员工劳保用品发放管理办法_第1页
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文档简介

1、.劳保用品管理制度 为进一步规范员工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康，特制定本制度。一、原则 1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、管理规定1、每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。2、综合部负责按照公司规定，采购、保管、发放、监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。3、对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。4、

2、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和审批。5、发现劳防用品存在质量问题，影响安全防护时，要及时上报，及时进行处理。四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表劳保用品领用标准。2、发放办法（1）试用员工原则上不发放劳保用品。确因工作需要，需由本人所在部门上报审批后，综合部按照公司领导审批的标准发放。（2） 因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经公司主管领导审核批准后，可以发放。（3）凡属给班组、工段配备的劳保用品，须以旧换新。（4）劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，

3、提供质量检验合格证书，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。五、使用规定1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品用作其他用途的员工每次成长赞助20元。2、员工转让、出售劳保用品，成长赞助100元。3、个人劳保用品由员工自己妥善保管。劳保用品在使用期内如有遗失，由员工个人负责配备。如不配备的成长赞助20元。4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者成长赞助50元。5、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，除接受公司相关规定处理外，本人成长赞助200元，部门负责人成长赞助500元。6、对劳保防护用品，如安全帽、安全带、绝缘用品（鞋）、皮围裙、防尘面罩等，须定时检验，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报

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