三区人才支持计划工作总结

1、三区人才支持计划工作总结 工作总结 三区人才支持计划工作总结篇一三区工作总结 年“三区”人才支持计划教师专项计划 暨年工作总结 根据省厅、省财政厅下发的关于做好年“三区”人才支技计划教师专项计划有关工作的通知（赣教师教字3号）文件精神，为进一步提升“三区”学校教师队伍素质，促进城乡均衡发展目标，我县部门及相关部门高度重视、认真组织，精心部署。现就相关工作总结如下： 一、明确目标，精心组织实施 我县地处丘陵又属革命老区，“三区”学校较多，近年来，教体局非常重视农村的发展，通过加强对农村中青年教师的培训、加大农村学校教师的招聘力度以及发放农村边远学校教师补贴等多种方式加强农村教师队伍的建设，提升农

2、村教师队伍素质。“三区”人才支持计划教师专项计划的实施，对我县农村的发展注入新的动力。为做好此项工作，县教体局成立以局长为组长、分管人事局领导为副组长，各相关职能股室、中小学校长为成员的“三区”支教工作领导小组，由局人事股牵头制定“三区”支教计划，及时召开全县中小学校长会传达“三区”支教精神并明确选派学校和受援学校，要求各相关学校要提高思想认识，切实理解“三区”支教工作对加强 “三区”学校教师队伍建设，提高教师队伍素质，推动我县“三区”的发展以及城乡均衡发展具有重大意义，要求选派学校要派出最优秀的骨干教师去帮助、带动、示范、引领受授学校的教学工作，受援学校要精心安排好支教教师的工作生活，给支教

3、教师充分的展示 平台，通过各种集体备课、公开课、讲座等教研活动相互学_、借鉴，促进受援学校教师业务水平的提升。 二、严格选派资格，确保支教教师素质 按照市局等五部门下达的选派支教人数的要求，我县年“三区”人才支持计划教师专项计划选派教师共40人。县教体局明确选派的教师要求是学校的中青年骨干，原则上须具备中级以上专业技术资格、年龄在45周岁以内。人选由各校选拔推荐，县教体局考核合格后确定。 选派的40名教师中，平均年龄为38岁，也有担任学校管理工作的学校领导；其中具备高级专业技术资格的有6人，中级专业技术资格31人；音、体、美等专业类学科教师3人。高素质的支教教师队伍，受到各受援学校的欢迎。 三

4、、加强支教教师管理，确保支教工作收到实效 “三区”支教工作的成败，关健是对支教教师对伍的管理。为切实加强对支教教师的管理，促使每位支教教师都能化为一股春风，为受援学校吹进新的教学方法、理念、教学思路、教学技能。发挥支教教师的引领示范作用，县教体局制定了支教教师考核方案。 考核方案进一步明确了支教教师职责、考核办法、奖罚措施，确定支教教师基础性支教补贴为1500元/月，其他金额以奖励性支教补贴的方式发放。每位支教教师具体发放标准将在支教期满后按考核方案业绩量化得分，根据得分排名确定考核等次后确定发放金额。业绩量化由常规考核项、师生评议项、加分项等三项组成，每个考核项目，设定具体的量分标准，量分办

5、法，考核由受援学校负责实施。对考核获优秀等次的，除获得更多的支教奖励性补贴外，对其在职称评聘、评先评优方面予以优秀考虑；对考核获不合格等次的，将不再发放奖励性支教补贴以及要求派出学校不得发放奖励性绩效工资，并遣回原校。 四、做好支教教师的保障措施 要保证支教教师安心工作，做出成绩，必须解决支教教师的后顾之忧。对此，县教体局要求各受援学校再加强对支教教师日常管理的同时也要精心安排好支教教师的工作生活。受援学校要关心他们的生活，解决生活中的困难，在教学岗位安排上在考虑支教教师的实际情况以及个人特长，充分提供平台，发挥其在教学方面的示范带头作用。派出学校也要加强与支教教师的联系，了解思想动态，已担任

6、学校管理岗位的支教教师期满返校后要确保原岗位不变，表现优秀的学校应优先考虑重用，不能让支教教师背着思想包袱去支教。 五、存在问题与建议 开展“三区”支教工作为推动均衡发展起到了积极作用，但同时对多年来一直坚守“三区”任教的优秀教师产生了一定的影响。他们默默无闻、无私奉献，有的工作业绩好、教学能力相当强，可以说为“三区”事业做出了很大的贡献，但他们享受的山区补贴比支教师的补贴更少，这在一定程度上影响了他们工作的积极性。建议上级部门在开展“三区”支教的同时加大对“三区”学校的资金支持，并对长期在“三区”学校任教的教师给予提高边远山区补贴标准，对其中优秀教师给予更多的奖励，让他们安心在“三区”从教。

7、 三区人才支持计划工作总结篇二解读“三区”文化人才支持计划 解读“三区”文化人才支持计划 中央财政近日安排的年209.8亿元公共文化服务体系建设资金中，有3.1亿元专门用于“三区”文化人才支持计划，“三区”即边远贫困地区、边_民族地区和革命老区。中央财政连续三年每年投入3亿元左右的资金规模，专项支持该计划。 加强公共文化体系均等化建设 为加强公共文化服务体系建设，各级财政多年来持续投入大量资金建设博物馆、图书馆、文化馆，覆盖乡镇的公共文化设施体系基本齐备。 然而在我国中西部省份，特别是边远贫困地区、边_民族地区和革命老区这些贫困落后地区，虽然文化活动场地建了，文化设施也有了，但是能够操作、利用

8、这些文化设施开展文化活动的专业人员仍然严重缺乏，与东部省份富裕地区公共文化体系建设差距逐渐拉大，已经成为全国公共文化体系均等化建设的短板。 年开始，国家正式实施“三区”文化人才支持计划，从文化人力资源方面对这些地区进行支持扶助。根据计划要求，年至2020年期间，全国每年向“三区”县以下文化单位输送1.9万名优秀文化工作者驻地工作或提供服务，发挥优秀文化工作者的带动效用；每年从县以下文化单位选送1500名文化人员进行重点扶持培养，提高基层文化人员专业水平。三区人才支持计划工作总结. 财政扶持保障文化人才待遇 根据“三区”文化人才支持计划要求，中央财政从年起，每年提供3亿元左右的扶持资金，主要用于

9、向参与选派、培训的文化工作者发放补助。实地支援“三区”建设的优秀文化工作者，每人每年可获得补助2万元；参加培训的“三区”文化人员，每人每天可获得补助120元。文化工作者在选派或培训期间，可以同时享受原单位的工资待遇。 中央财政根据各地经济水平，制定了详细的地方财政补助标准。东部地区自行负担补助费用；对于中部绝大部分地区，中央财政按照补助标准的50%拨付补助金，另外50%的补助金由地方省级政府配套拨付；西部各省和中部地区的延边、赣南、湘西、咸宁等条件特别困难的地区，参照西部地区标准，由中央财政全额拨付补助金。 记者从文化部了解到，在“三区”文化人才支持计划实施过程中，部分省份还对“三区”文化人才

10、在中央补助标准以外拨付了额外配套资金，进一步提高文化人才待遇。以重庆市为例，重庆市由共青团系统选派到基层社区的志愿者，每人每月在“三区”文化人才补助标准基础上，按照团系统志愿者标准再补助800元。 根据规定要求，“三区”人才建设项目的补助金主要用于文化工作者支付食宿、交通等费用。文化部有关人员告诉记者，大部分受援单位在条件允许情况下，积极承担了文化人才的食宿、差旅等费用，想方设法为文化人才创造良好的工作条件，保证他们在“三区”安心工作。 精心组织选派工作 据了解，每年向“三区”输送的优秀文化工作者主要包括：从文化系统抽调轮岗的人员；通过政府购买服务，向社会上招募拥有文化专业背景的人员；随着机构

11、改革，一些文化系统单位待岗、提前退休人员以及大批有工作热情、专业背景的志愿者。 记者从云南省文化厅了解到，云南省创新选派人员载体，组建了“云南省支持三区文化人才服务团”，把选派到“三区”的文化工作者分为三类：文化辅导员，主要对象是大学生村官；文化指导员，主要对象是文化专业人员，服务时间为三个月至一年；文化志愿者，主要对象是从社会招募的文化工作者和文化部门退休人员，服务时间为半年。服务团文化人才工作任务包括：深入农村，调研基层文化建设与发展状况；帮助开展乡村文化建设规划；辅导农村、社区业余演出队、文化爱好者；创作、编导文艺作品等。 据介绍，有些地方为加强优秀人才的选派工作，制定了面试、评审等形式

12、的遴选制度。记者从安徽省文化厅了解到，六安市叶集区日前组织了一场选派人员评审会，7名候选人逐一陈述文艺特长、拟服务区域、服务内容、服务计划、重点项目策划等内容，并接受区文化单位和乡镇文化站等派驻单位组成的评审组的质询。评审组围绕各人现场陈述和提交的方案情况进行综合打分，最终根据排名遴选出评分最高的3位选派人选。 加强基层文化人员培训 除优秀文化工作者对基层实地支援外，为“三区”基层文化人员创造培训机会，也是“三区”文化人才计划的重要任务。通过培训，基层文化人员的专业水平得到普遍提高，促进当地公共文化体系建设。 据介绍，目前基层文化人员培训形式多种多样，包括邀请文化专家到地方举办培训班；选派人员

13、到艺术院校深造；对口单位到对口单位锻炼，如县图书馆到省图书馆工作锻炼；省外培训，如自治区到重庆市举办歌舞类研讨班，等等。据了解，基层文化人员十分珍惜来之不易的培训学_机会，各地组织培训也十分积极。 记者从重庆市文化委员会了解到，重庆市根据基层一线文化人才队伍现状，制定了年至年“三区”文化人才支持计划上派培养规划，采取长期专业培养与短期业务培训、选派急需紧缺人才上挂锻炼相结合的方式，培养“三区”文化人才。具体来说，重庆市将组织百名宣传文化青年骨干挂职锻炼工程；对播音主持、表演、美术、音乐编创人才紧缺，短时间内无法通过招考引进人才的县区，每年分类举办两至三期为期一个月的培训班；对乡镇文化站文化专干

14、举办一期至两期为期一周的专题培训班，培训内容包括群众文化组织、节目编排导演、非遗传承、广电器械使用等；开通重庆市文化人才网，建立文化人才远程平台，向基层文化工作者免费提供在线学_资源。 对接当地文化需求 文化部有关人员告诉记者，“三区”文化人才支持计划特别注重结合当地需求开展对口支援。每年年初通过项目申报报送基层文化人才需求，地方文化机构将需求逐级上报，省级文化单位根据基层需求综合考虑派送文化工作者开展对口支援。 此外，通过项目制还可以开展灵活的短期项目支援工作。文化部有关人员给记者举例说，县文管所有一个考古发现，专业技术人员不足，经过项目制申报，最终由省博物馆联系选派考古专家支援到县里开展为

15、期一个月的考古挖掘指导；很多县图书馆一直以来采用卡片管理图书，虽然配备了计算机图书管理系统却没有人会操作，县图书馆将需求上报后，最终由省图书馆安排工作人员到县图书馆开展一个月的计算机系统培训。 “三区”中的少数民族聚居区有很多少数民族特色的非物质文化遗产亟需传承和保护，“三区”文化人才支持计划也给予了专项支持。如广西壮族自治区文化厅组织非遗传承人到瑶族村寨开展瑶族传统服饰刺绣技艺培训，教寨子里的妇女刺绣，既传承了非遗记忆，也改善了当地人的文化生活；贵州省组织100位县级、省级文化馆骨干参加由国家级传承人执教的侗族大歌培训，培训结束后安排他们分别奔赴100个侗族村寨，通过辅导骨干、组建歌队、开展

16、活动等形式，提高当地群众对侗族大歌传承保护的认识和自觉性。 据文化部介绍，“三区”文化人才支持计划实施两年多来，各地政府逐渐认识到这项工作的重要性，工作局面逐渐打开。据了解，年是“三区”文化人才计划调整年，中央部门将在全国范围内对各地项目实施情况开展全面督导检查，并针对在政策、需求、选派方式等方面存在的问题，进一步地改进和调整相关政策。 interpretation of three areas cultural talents 20.98 billion yuan of public cultural service system construction funds the central

17、 government recently arranged, there are 310 million yuan specifically for the three areas cultural talent support program, three areas that remote and poor areas, border areas and old revolutionary base areas nationality. the central government invested each year for three consecutive years the sca

18、le of about 300 million yuan earmarked to support the program. strengthen the construction of public cultural system equalization in order to strengthen the construction of public cultural service system, government at all levels over the years continued to invest heavily in building museums, librar

19、ies, cultural centers, covering towns basic system of public cultural facilities available. however, in our western provinces, especially in remote poverty-stricken areas, border areas and old revolutionary base areas of national poverty and backwardness of these areas, although cultural venues buil

20、t, cultural facilities are there, but can be operated using these cultural facilities professionals to carry out cultural activities is still a serious lack of public cultural system and the construction of the eastern provinces of the gap between rich regions is gradually widening, it has become th

21、e countrys system of public cultural construction equalization short board.三区人才支持计划工作总结. in , the state promulgated the three areas cultural talent support program, from human resources to support culture support in these areas. according to program requirements, the period from to 2020, the country

22、 to the three areas cultural units below the county each year transporting 19,000 outstanding cultural workers resident work or provide services, outstanding cultural workers play drive utility; culture from the county each year sending unit 1500 cultural major support personnel training, improve th

23、e professional level of grass-roots cultural workers. financial support to protect cultural talents treatment according to the three areas cultural talent support program requirements, the central government from onwards, provided about 300 million yuan each year to support the funds, mainly used to

24、 participate in selected training of cultural workers grants. field support three areas construction of outstanding cultural workers, available grants 20,000 yuan per person per year; participate in the training of the three areas cultural staff, get 120 yuan subsidy per person per day. cultural wor

25、kers during send or training, you can enjoy the original unit wages while. the central government according to economic levels throughout the country, to develop a detailed local government subsidies. subsidy costs borne by the eastern region; the majority of the central region, the central governme

26、nt in accordance with the standard 50% subsidy allocated grants, while 50% of the grant allocated by the local provincial government matching; yanbian, gannan provinces and central western regions particularly difficult conditions of region of western, xianning, etc., referring to the western region

27、al standards, fully allocated by the central government grants. reporters learned from the ministry of culture, in the three areas cultural talent support program implementation process, some provinces are also on the three areas outside the central cultural talents allowances allocated additional m

28、atching funds to further enhance cultural talent treatment. in chongqing city, chongqing municipality selected by the communist youth league system to volunteer grass-roots communities, monthly allowances for cultural talent base, three areas, in accordance with standard volunteer group system re su

29、bsidy 800 yuan per person. according to the requirements of the grant three areas talent project is mainly used for cultural workers to pay room and board, transportation and other expenses. culture ministry officials told reporters that most of the recipient unit in conditions permit, a positive co

30、mmitment to the accommodation, travel and other expenses cultural talents, trying to cultural talents to create good working conditions, to ensure that they are in the three areas peace of mind the work. work carefully selected organizations it is understood that the outstanding cultural workers ann

31、ually to the three areas delivery include: rotation of personnel drawn from the cultural system; through government procurement of services, the recruitment of professional and cultural backgrounds have on society; with titutional reform, some cultures system unit waiting list, early retirees and a

32、large number of volunteers have enthusiasm, professional background. reporters learned from the yunnan provincial department of culture, yunnan innovation selected personnel carrier, formed a yunnan support three areas cultural personnel services group to send to the three areas cultural workers div

33、ided into three categories: cultural counseling guard, the main target is the student village; cultural tructor, the main target of cultural professionals, the service time of three months to one year; cultural volunteers, the main object is cultural workers recruited from the social and cultural se

34、ctor retirees, service time for six months. cultural corps personnel tasks include: deep into the countryside, the research and development of grass-roots cultural construction; helping to carry out the rural cultural construction planning; counseling in rural communities amateur performance team cu

35、lture lovers; creative, director and other literary and artistic works. according to reports, in some places to strengthen the talents selected work to develop the interview, assessment and other forms of selection system. reporters learned from the anhui provincial department of culture, leaf colle

36、ction area luan city recently organized a selected officers will be assessed, seven candidates one by one statement literary talent, the proposed service area, service content, service plans, focusing on project planning, etc., challenge accepted and area cultural titutions and township cultural sta

37、tions and other units stationed review group. programs of the assessment team around everyone live presentation and submitted a comprehensive scoring, the final ranking were selected based on the highest score three selected candidates. strengthening grass-roots cultural training in addition to the

38、important task of outstanding cultural workers in the field of grass-roots support, the creation of training opportunities for the three areas grassroots cultural workers, but also the three areas cultural talents plan. through training, professional level of grass-roots cultural staff general impro

39、vement, promotion of local public cultural system. according to reports, the basic cultural training in various forms, including inviting experts to the local cultural training courses; send personnel to art school education; counterparts counterparts to exercise, such as a county library to library work workout province; province outside training, such as the tibet autonomous region to b