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文档简介

1、经济金融财务贸易词库系列文库深圳经济特区劳务工条例经济金融是人类活动重要组成，在社会生产中有重要地位。本文提供“深圳经济特区劳务工条例”的现代视点解读，以供大家了解。深圳经济特区劳务工条例调整深圳经济特区劳务工和用人单位之间的关系的特区法规。1993年5月28日深圳市第1届人民代表大会常务委员会第16次会议通过，6月22日公布，10月1日施行。旨在保障劳务工和用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进深圳经济特区的经济发展。分8章，共56条。主要内容是：(1)劳务工和用人单位。劳务工是指没有特区常住户口、被用人单位招用的工人。用人单位是指特区内的招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会

2、团体、个体工商户和专业户。(2)招用劳务工的条件和程序。用人单位招用劳务工应具备的条件包括：法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；有按期支付劳动报酬，提供社会保险福利待遇的能力；能提供必要的生活卫生条件等。劳务工应具备的条件是：年满16周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好。劳务工招用程序是：用人单位向劳动部门提出招工申请。劳动部门批准并办理招工手续。用人单位招用劳务工并在劳务工上岗前或培训、试用前与其签订劳动合同。用人单位应自劳动合同签订之日起20日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。(3)劳动合同。其内容应包括生产任务、合同期限、劳动条件、劳动纪律

3、、劳动报酬、社会保险、福利待遇及违约责任等。劳动合同依法成立即具有约束力，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。条例对劳务工的辞职与劳务合同的解除、用人单位的辞退与解除劳务合同的条件分别作了具体规定。(4)工作时间和休假。劳务工每周工作时间不超过6日，每日正常工作时间不得超过8小时，每周工作总时数不得超过48小时。用人单位安排劳务工加班加点的，每人每月不得超过48小时，每次班后加点不得超过4小时。劳务工享受法律规定的休假待遇。(5)劳动报酬和社会保险。劳务工的工资由用人单位与劳务工协商确定，但不得低于市政府公布的当年最低工资标准。用人单位和劳务工必须按规定参加社会保险。(6)劳动安全与卫生。劳务工从事特种作业、技术工作的，应持证上岗。用人单位对从事有毒、有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。(7)劳动监督和劳动争议处理。劳动监督工作由劳动保护和劳动卫生监督机构负责。劳动监督机构有权派员对用人单位进行用工检查，对违反规定的用人单位有权进行处罚。劳务工与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿

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