如何做好国有企业后勤人员的思想政治工作

1、如何做好国有企业后勤人员的思想政治工作如何做好国有企业后勤人员的思想政治工作 当前，国有企业的后勤队伍庞大，人浮于事的现象比较严重，于是，一些企业开始对此进行了改制，虽然改制很成功，但是由于新的后勤体制是本着精干和高效的原则建立的，这一过程中，必然会应转岗、待岗、分流等改革工作导致员工存有思想负担，顾虑比较多。因此，从做好思想政治工作、维护员工队伍稳定的角度出发，一定要配合好行政体系的变动，及时与员工讲清道理，教育他们正确对待困难。同时，也要加强管理和培训。通过有效的教育手段使他们的思想观念和心理素质向市场化轨道靠拢。一、企业改革引来了后勤员工思想波动。受大形势的影响，国有企业的市场化脚步推行

2、较慢，且有为数不少的员工属于接替性安置岗，照顾了部分对国有企业有重大和突出贡献的老员工子女。在市场化改革之前，实行同岗同酬，收入差距不大，后勤员工队伍比较稳定。国有企业实行按量计酬工资制度以后，不少员工认为后勤工作不被领导重视，计件工资制度在后勤部门难以体现“多劳多得”的改革目标，积极性有所降低。在后勤队伍中，有以转岗和分流员工居多，有些员工也流露出了受排挤、受轻视的情绪；另外，后勤工作本身在客观上存在工作难度大，工作条件差的情况，工资分阶分计之后，待遇提升幅度不明显，与其他岗位员工差距较大，因而员工又从主观上存在“伺侯人、低人一等”等自卑感，使这支队伍经常潜伏着不稳定的因素。这种思想上的波动

3、，从思想政治工作的角度来看，都是正常的，是在改革创新的过程中必然出现的问题，也是市场化体制改革“能者上、庸者下”意识被逐步接受的过程。当然，这种波动也远远适应不了后勤改革的形势和要求。因此，要大力加强思想政治工作，教育员工进一步树立主人翁意识、市场意识、竞争意识，增强后勤员工的凝聚力、战斗力树立后勤员工的新形象。二、对后勤员工加强教育的措施。如何适应国有企业整体的改革创新要求，推从后勤员工队伍尽快树立市场化意识和竞争意识，主动提高自身工作能力，应重点抓好三个方面的教育。一是抓好爱岗敬业教育。通过组织后勤广大员工学习改革创新要求及举措，充分认识后勤管理工作的重点地位和作用，增强本职岗位的光荣感。

4、尤其要教育员工首先明白，没有后勤工作的保障，各单位职能活动就无法正常进行，后勤工作在各单位都处于“离不开”的地位。其次要明白后勤管理体制改革后，后勤员工在服务过程中创造了价值，创造价值的过程，就是适应市场化改革的过程，而不是低人一等的“养老”岗位。二是抓好对科学化管理、勤学技术的的思想教育。由于长期处在二三线岗位，后勤员工队伍对学习新技术、应用新设备上认识不足，存在懒惰思想。根据国有企业的改革要求，后勤改革的目标之一就是要实现后勤管理科学化，而实现后勤管理科学化，就需要一批具有一定理论和实践经验相结合的管理人员，也需要具备一定科学文化素质和技能的工人队伍。通过向员工宣扬改革目标和方向，让员工明

5、确了岗位需要和岗位发展途径，进一步增强了危机感和紧迫感，主动开展学习和帮扶的思想占据了主流地位，可有可无的消极思想逐步推出舞台。三是坚持思想教育与物质利益相结合的原则。国有企业的后勤工作人员，主要工作内容是向其他部门，尤其是一线员工提供服务，但在为他人提供服务的同时，也必然产生自己的需求。因此，在具体工作中，我们对调岗、转岗和新上岗的员工及时沟通交流，鼓励他们提出在工作过程中的想法和需要，对能够解决的及时解决，能够帮助的尽最大可能给予帮助。同时，适应整个国有企业“比学赶超”的氛围，开展后勤服务“五比”劳动竞赛活动，通过活动的开展，选拔优秀，鼓励先进，对在竞赛活动中名列前茅的按照竞赛方案公开按月份奖励