企业管理制度一人事考勤制度

1、企业管理制度（一）第一章 总 则第一条 为加强劳动考勤及各种假期管理，维护公司正常工作秩 序，充分发挥激励机制的作用， 使公司员工保持旺盛的工作精力， 不 断提高工作效率，做好本职工作 ,根据国家相关法律及上级文件， 特制 定本制度。第二条 本制度适用于本公司在岗的全体员工。第二章 考勤管理第三条 考勤管理工作由人力资源部负责，各部门指派一名责任 心强的员工担任考勤员， 逐月认真记录考勤， 每月月末将出勤表报送 人力资源部，员工考勤结果将作为员工绩效和发放工资奖金的依据。第四条 员工应自觉遵守劳动纪律， 不迟到早退，认真努力工作， 按时完成本职工作和上级交给的任务。第五条 员工如违反劳动纪律，

2、按照以下规定处理：、迟到： 因个人原因晚于规定上班时间到达工作岗位的为迟到，迟到者扣发当日奖金。 年度累计迟到超过 5 次的，按旷工一日计。二、早退：在规定下班时间前擅离工作岗位为早退，处罚参照 迟到的规定。三、旷工：凡无故不出勤、或未请假而擅自离岗达一小时以上 者，均按旷工计。当日旷工在四小时以内，按旷工半日计，旷工超过 四小时的，按旷工一日计；旷工半日的，扣发当月全部奖金的 50 ； 旷工一日的， 扣发当月全部奖金， 并按照实际天数扣减基本工资； 连 续旷工十五日、或当年累计旷工达三十日者应解除劳动合同或退回劳 务派遣公司。计算连续旷工时，可以把节假日天数扣除。四、工作时间不准做与工作无关

3、的事情，不准串岗闲谈，如有 违反，第一次提出批评，第二次扣当月奖金的 10% 。五、工作时间禁止搞第二职业，一经发现，按待岗处理。第三章 假期管理第六条 员工请假应按照规定填写请假单，经所在部门领导批准 后，报送人力资源部。除因紧急情况不能事先呈批， 必须事后补报外，其余均应履行请假程序，否则按旷工对待。对假期已满未返岗工作， 又未请假者亦按旷工对待。中层正副职及经理助理外出至其他地市的，须报总经理审批。中层正职在本地市内请假的，须报总经理审批。中层副职及经理助理在本地市内请假超过三天及以上的， 须报总 经理审批。中层副职及经理助理在本地市内请假三天以内的， 须报分管总经 理审批。第七条 病假

4、一、员工请病假，需凭指定医院开具的假条，报所在部门领导批 准。中层以上管理人员请病假，需报公司分管领导批准。二、病假期如遇到法定休息日、 法定节假日时， 应将法定休息日、 法定节假日计算在内。三、请病假按实际占用工作天数（简称实际天数，下同）扣减当 月奖金，每个工作日扣减 10% 。当月病假累计占用 10 个工作日及以 上者，只发基本工资。四、员工因病或非因工负伤， 需要停止工作长期治疗时， 根据本 人实际工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期 （见山东移动 员工因病或非因工负伤医疗期管理暂行规定 ）。在医疗期内， 停工医 疗累计超过三十天 （含三十天）不超过一百八十天的， 由企业发给本

5、人基本工资 70% 的病假工资，累计超过一百八十天的，停发病假工 资，发给本人基本工资 60% 的疾病救济费。对医疗期满者按照山 东移动员工因病或非因工负伤医疗期管理暂行规定执行。五、公司员工因工负伤，医疗期间待遇按照企业职工工伤保险 条例规定执行。第八条 事假一、员工因私人原因或紧急情况，可以向公司申请事假，请事假 需报所在部门领导批准。二、事假期间如遇法定休息日、法定节假日可扣除。每次事假一 般不超过三天。三、每月事假三天以内者，按照实际工作日扣减当月奖金，每个 工作日扣减 1/3 。每月事假超过三天的，停发当月全部奖金并按照实 际工作日扣减基本工资。四、对于平时因工作需要加班加点又没安排

6、补休的，在请事假时， 经所在部门领导批准，可以按补休假处理并报备人力资源部。五、事假当日在四小时以内的，按半天计算，超过四小时的按一 天计算。第九条婚假一、员工结婚可享受婚假。婚假假期为十七天（其中包括正常婚 假三天、晚婚假期十四天）。二、婚假不能跨年使用，凡不休婚假的，一律不再补休。婚假期 间只发基本工资，奖金按照当月实际工作天数发放。三、婚假包括公休假日，不包括法定节假日。第十条丧假一、公司员工直系亲属（指员工本人的祖父母、父母、配偶、子 女）及依靠本人供养的弟、妹、养父母和员工的岳父母、公婆等死亡 时，经所在部门主管领导批准可给丧假三天，丧假期间只发基本工资， 奖金按照当月实际工作天数发

7、放。超过假期续假的时间按事假对待。 未续假的按旷工对待。丧假在亲属去世日的一个月内有效。二、员工需要到外地办理丧事者，可根据往返时间另行核给路程假，核准的路程假只发基本工资第十一条产假一、女性员工生育时，正常产假为九十天。难产（含剖腹产） 增加产假十五天，多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假十五天。女 性员工晚婚晚育产假除国家规定的九十天外，另外增加产假两个月， 产假期间只发基本工资，奖金按照当月实际工作天数发放。二、女性员工流产，应提交指定医院的证明，符合晚育怀孕流产 的视情况可给予产假十五至四十二天，流产产假期间只发基本工资。 奖金按照当月实际工作天数发放。三、女员工非婚、或不按计划生育规定

8、怀孕流产的，不能享受产 假待遇，如需休假按病假或事假对待，并按计划生育的有关规定处理。四、怀孕七个月以上的女性员工，单位不得安排其从事夜班工作 和繁重体力工作。怀孕的女性员工按卫生部门的要求应做产前检查， 合理的产前检查时间应按出勤对待。五、有不满一周岁婴儿的女性员工，每天给予哺乳时间二次（上、 下午各一次），每次不超过一小时（不含往返时间），哺乳时间按出勤 对待。六、男性员工在其配偶产假期间，可给予七天的护理假，护理假期间只发基本工资。奖金按照当月实际工作天数发放。七、产假时间的计算包括公休假日和法定节假日。第十二条探亲假一、享受的范围和条件（一）凡分居两地的配偶，又不能在公休假日团聚的，可

9、以享受 探望配偶的假期待遇；与父亲、母亲分居两地，又不能在公休假日团 聚的，可以享受探望父母假期的待遇。员工与父亲或母亲一方能够在 公休假日团聚的，不能再享受探望父母的待遇。（“不能在公休假日 团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 所称的 父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属或仍与员工保 持一定联系的亲属，不包括岳父母、公婆。）（二）新进员工在培训、见习、实习期间不能享受探亲待遇。培 训、见习、实习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假，下半年期 满的，从下一年度开始享受探亲假。（三）员工已办理结婚登记手续的，应视为已婚，原则上按已婚 员工的探亲待遇有关规定执行。已

10、婚员工配偶死亡或离婚后又未再婚 的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚员工享 受探望父母的待遇。二、公司员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天。三、公司未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二 十天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为四十五天。四、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天，四 年起始时间以结婚次年计算。五、公司员工休探亲假时，可按往返必须时间给予适当路程假。 在规定的探亲假期和路程假期内，只发基本工资。奖金按照当月实际 工作天数发放。六、探亲假由员工个人提出申请经所在部门领导同意，报人力资 源部批准，假期已满不归者按旷工对待。探亲

11、假和路程假包括法定节 假日和法定休息日。第十三条休假休假是指除国家法定节假日以外，按工作年限长短享受的休假待 遇。公司休假办法遵照劳动法和国家职工带薪年休假条例制定。休假员工的范围及条件:职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上 的；（三）累计工作满 10 年不满 20 年的

12、员工， 请病假累计 3 个月以 上的；（四）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。（五）员工进行个人学历教育，占用工作日外出听课及考试累计 超过应休假天数的。三、员工休假可连续或分开享用， 分开享用的不得超过两次， 其 中一次休假不得少于三天。 员工当年休假期， 只能在当年享用， 不得 累积至下一个年度。四、员工休假须写出书面申请， 由所在单位领导同意后报公司人 力资源部备案，五、确因工作原因不能安排休假的， 可以薪金予以补偿， 具体补 偿标准遵照职工带薪年休假条例执行。六、休假期间基本工资、奖金及各种福利待遇不变。第四章 附 则第十四条 本制度中涉及的基本工资，指员工固定工资部分，即基本工