二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 二级人力资源管理师理论知识真题及答案考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：2019下半年人力资源考试已结束，整理了部分考试真题及答案，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！2019下半年二级人力资源管理师理论知识真题及答案 山东地区单选题：1、劳务派遣协议规定了（ ）的权利义务，从而使双方建立起民法律关系。a劳务中介机构与用工单位b劳务用工单位与劳动者c劳务派遣单位与劳动者d劳务派遣单位与用工单位参考答案：d参考解析：

2、劳务派遣协议规定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系2、（ ）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。a员工培训开发战略规划b员工长期培训开发规划c战略导向的全局性培训规划d员工培训开发管理规划参考答案：d参考解析：员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。主要内容有企业培训目标的细化、部门培训规划、培训实施工作方案等。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键3、合格的面试考官不应该有的行为是a面试过程中要善于察言观色b尽量创造和谐的氛围c努力营造高压的面试氛围d面试前做好充分准备参考答案：c参考解析：合格的面试考

3、官应该：面试前应做好充分的准备；灵活提问；多听少说；善于提取要点；进行阶段性总结；排除各种干扰；不要带有个人偏见；在倾听的同时注意思考；注意肢体语言沟通。4、（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。a一次性面试b单独面试c非结构化面试d结构化面试参考答案：d参考解析：结构化面试是当前人员招聘面试发展的主流5、企业培训前期评估的内容包括a培训对象知识水平评估b培训计划评估c培训需求整体评估d培训环境评估参考答案：c参考解析：培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节6、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于a利益争议b集体争议c权利争议d个别争议参考答案：a参考解析：利益争

4、议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。7、企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。a空间配置b个体配置c整体配置d时间配置参考答案：b参考解析：个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。8、劳动争议案件的（

5、 ）是进行诉讼的前置必经程序。a协商b仲裁c调解d和解参考答案：b参考解析：仲裁是进行诉讼的前置必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，除法律规定的终局裁决外，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。9、可以用工资总额占（ ）的合理比重来推算合理的工资总额。a人工成本b营业额c附加值d福利总额参考答案：c参考解析：可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。10、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。a人力资源供求协调平衡b人力资源的需求预测问题c人力资源的供给预测问题d人力资源的系统设计问题参考答案