员工考勤管理制度-公务员考勤管理制度

员工考勤管理制度公务员考勤管理制度公务员考勤考核制度公务员考勤考核制度时间20160718作者来源查看3830次第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。分管局领导请假，由局长审批。请假1天内可口头申请；1天以上需书面申请。第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅自休病假的，按旷工处理。第八条公务员请休公休假，须到办公室办理登记手续，办公室凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。请、休假结束后，须到办公室销假。第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习，到办公室办理相关手续。第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的；均按旷工处理。第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照公务员法和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15以上者，按照公务员法的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。第十二条公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。第十四条本制度自颁发之日起执行。驻外业务员考勤管理制度徐州开元衡器厂业务员考勤管理办法为加强公司员工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作进行，结合公司实际情况，特制定驻外业务员考勤管理办法，具体如下1、此制度适用于长期驻外人员。2、各部门经理负责考勤各自员工，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为电话抽查、实地巡查。员工必须每天下午用微信汇报每天的工作。3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度标准进行考勤。4、业务员到各自驻地后，每日早上730分前，用办事处固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须提前向部门经理请假，否则视为旷工，按相应考勤惩罚制度标准执行。5、业务人员到驻地后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。如发现有擅自脱离岗位现象，罚款500元/次并取消当日差旅补助。当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。6、业务人员联系电话必须在上午点至晚上6点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。7、各销售部门召开月会时，业务员必须全员参加，无故不参加会议的，将予以处罚100元/次。8、各销售部门经理必须于每月5号前上报上月各部门考勤报表至人力资源部，如果没有报表的，不予以发放工资。9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。徐州开元衡器厂2016年8月16日公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间周一至周六业务部上午8301130下午12301730其他部门上午8001130下午123017002、休息时间周日3、打卡制度员工实行指纹打卡。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于24小时内填写未打卡情况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷工论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，签证之主管应负连带责任。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下1、迟到指未按规定时间打卡，迟到5分钟以内的，口头警告，超过三次按迟到15分钟罚款；迟到515分钟扣20元/次；迟到1530分钟扣30元/次；迟到530分钟3次以上记旷工1次，扣除3天工资。2、早退指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限部门主管请假必须由总经理签字同意后并由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。部门员工请假必须由部门主管签字同意后并到人事部办理有关手续。注上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。部分特殊员工由于上班路途遥远交通不方便，需要转好几辆公交车，公交车班次不固定，迟到不由主观原因控制。因此可以采取以下补充条例早上迟到5分钟以内，晚上可在下班以后补上，早上迟到1分钟，晚上补5分钟，迟到2分钟，晚上补10分钟，按照15的比例以此类推，但一个月迟到不可超过6次，6次以上还是按照上诉考勤制度扣除工资。本规定于2016年7月1日起由人事部监督执行小公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际情况，制定本制度。二、工作时间1、员工正常工作时间为上午730至1130，下午为100至500，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底；每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；迟到10分钟到班者扣半天工资；超过30分钟者扣一天工资论处。提前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。三、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1，充为福利金。4、公司业务繁忙期间，不予轮休。对于整月无休者，轮休补做一天工资。四、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。上海佳清蔬菜种植专业合作社2016年11月23日公司员工考勤制度管理1公司员工考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目部所有员工。三、管理规定1、工作时间周一至周五冬季上午9下午1700夏季上午9下午173012001430为午休时间周六、周日项目部实行轮休制，每人每月4天假，由项目部根据生产情况自行安排。2、司机的工作时间提前半小时到岗，下班时间及休假根据生产情况项目负责人安排，休假每月4天。3、考勤形式项目部以签到为考勤形式。四、各种假期相关规定第一条请销假1请假一天由项目负责人批准，请假两天及以上的请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。2员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快补写外勤登记表。第二条病假1员工本人确实因病，不能正常上班者，须写请假条由项目负责人批准。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2患病员工请假应于当日及时向项目负责人请假，经批准后方可休假。3员工须在病愈上班当日将病假条交给项目负责人。4病假工资发放，员工因病住院一周以内按照本人日工资的50发放，超过一周者按请事假处理。第三条事假1员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示项目负责人，如实说明原因，经项目负责人同意后方可休假，否则按旷工处理。2事假按照日标准工资100扣除。3在工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向项目负责人请假，违反规定者以旷工计罚。第四条年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满2年不满5年的，年休假3天已满5年不满8年的，年休假6天已满8年以上的，年休假12天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批后方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年特殊情况除外。第五条婚假1根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，交项目负责人。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受10天婚假。2婚假期间工资待遇在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。第六条丧假1员工供养的直系亲属祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，由项目负责人签字确认。2丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第七条旷工1未经公司项目负责人批准缺勤、或未请假、或违反病、事假规定、或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2旷工一日含累计者，扣发当日全部薪金的三倍工资旷工二日含累计者，扣发当日全部薪金的6倍工资旷工三日含累计者，当月只发同年西安市最低生活标准工资旷工超过三日含累计者，按解除劳动合同处理。第八条加班、调休1、若因自身原因包括工作能力欠缺、工作效率低下，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、公司安排加班的，由项目负责人记录，以调休形式兑现。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天领导提前批准的情况下进行但到岗后应主动向项目负责人说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。注意1、每个月5日、6日员工确认上月个人出勤情况，工资表按实际出勤制作。2、项目部所有员工的工资表由项目部出具。以上规定从2016年12月15日开始执行附件1、员工签到表2、员工外勤登记表2、请假条陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目经理部2016年12月12日请假条日期请假条日期请假条日期12月份外勤登记表姓名公司员工考勤管理制度二员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于一般员工至部门主管。1上班要求员工必须准时上、下班，并按公司规定一律实行上班打卡制度。公司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人/经理同意。连续上班没有休息者，如需休息，应写书面申请并经部门主管签字同意，部门主管根据本部门具体情况决定休息天数和休息方式。公司设定专人负责考勤，将出勤情况在每日日志中进行描述，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室报经理审批后，进行备案。3违纪界定上班时间后按指纹打卡者即为迟到。下班时间前非为公司业务需要，擅自离岗下班者，视为早退。迟到110分钟，扣5元；迟到1030分钟，扣10元，迟到30分钟以上，扣半天工资。早退3小时以内，扣半天工资；早退超过3小时，扣全天工资。上班而未打卡签到者，除有正当理由经直属主管核准免于签到外，按迟到论处。迟到、早退、旷工情节严重者，将给予通报批评、扣除相应工资，直至解聘。旷工迟到、早退3小时以内，按旷工半天计算；迟到、早退超过3小时，按旷工全天计算。未经请假或请假未批准而擅自不到岗者。请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。员工因公外出理由查明不真实者。不服从工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。因外出办公不能按时打卡签到者应及时向部门主管说明原因，事后须填写未打考勤申请单，经部门主管签字确认后递交到考勤统计人员处，未递交或未按规定时间补办手续者均视为旷工。旷工的处罚无故旷工一天，扣发3个工作日工资。一个月连续旷工3日以上，按自动离职处理，按公司规定办理了离职手续的工资发放出勤基本工资的50。，未办理离职手续的工资不予发放。4请假制度员工请假须提前填写员工请假申请单，按照公司规定的程序办理请假手续，请假申请单签批后及时交考勤统计人员处。假别分为事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。事假员工请事假3天以内由各部门主管签批；3天以上部门主管同意签字后，总经理签批，；主管请事假，总经理签批。若遇突发事件不能上班者，除及时告知部门负责人/总经理外，事后需补办请假手续，否则按旷工论处。所有事假均为无薪假，未办理请假手续者，按旷工扣发日薪金。病假员工因病请假而缺勤时，须提交县级以上医院证明；出具虚假证明加倍处罚；疾病或非因工负伤休假日数应按照实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。请病假三天内且能提交县级以上医院证明的，三日内工资只计发日基本工资的50；请病假超过三天且不能提交县级以上医院证明的，请病假期间不计发工资。婚假员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准，总经理审批，交办公室备案。按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天。婚假包括公休假。婚假期间只计发基本工资。产假女员工正常生育时，给予90天产假，其中产前休假十五天，难产可增加15天，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。女员工怀孕三个月以内自然流产或宫外孕者的给予20天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下自然流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上自然流产的给予90天产假。女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报总经理批准，方可休假。男员工的陪产假为顺产3天，难产7天。女员工产假期间的工资按公司基本工资标准发放；非首次生育的女员工产假期间不发工资；男员工陪产假期的工资按公司基本工资标准发放。工伤假经相关部门认定，属工伤的，享受工伤假。员工休工伤假天数以县级以上医院开具证明为准，但不能超过三个月。休工伤假期间，第一个月工资按公司基本工资标准发放，第二个月工资按基本工资的80发放，第三个月工资按基本工资的60发放。确属工伤的，医药费公司承担70100。丧假员工供养的直系亲属去世，可办理丧假，员工的父母、配偶或子女去世，可休假5天；员工的的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧事须在假前填写申请，经部门主管签字同意，总经理批准后，交办公室备案。员工请丧假两天内，工资按公司基本工资标准发放。5批假权限各种请假员工请假一天以内由部门主管批准，主管请假由经理批准。员工请假两天以上部门主管签字后，由经理签准，请假手续送办公室备案。所有请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续方为有效请假。特殊情况必须来电请示，并于事后到公司第一时间补办手续方为有效请假。未按规定执行一律视为旷工。6加班加班只限于特殊或紧急工作。员工加班，有误餐补助。任何人在加班过程中，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或做与工作无关的事情，一经发现，免除加班误餐补助，并扣除当日3倍工资。主管因需加班而未加班者，致使工作积压，延误或直接造成经济损失者，上级部门核实后，按造成损失比例赔偿，同样情况达两次者，取消职务。所有加班人员由以上任何一行为或敷衍未达到预期效果，免除加班薪金。7外出员工上下班应按时到岗、离岗，上班时间不得擅自离开岗位。员工外出需有主管/经理同意。员工出差，应事先填写出差申请表，由经理批准后，出差申请表交办公室备查。本制度解释权归办公室所有，本制度自颁布之日起执行。金匠广告装饰工程有限公司2016年7月18日员工考勤管理制度9第1章总则第1条目的为了加强考勤管理、严肃工作纪律、维护工作秩序，提高工作效率，使员工明确工作和休息时间，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司总部、子公司、项目部所有员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条上班时间；夏季上午8301200下午14001800，春、冬季上午8301200下午13301730，各子公司可根据实际情况酌情调整。第3章员工考勤规定第5条总部及分公司实行OA系统签到制，各项目部实行OA系统加实名签到。第6条签到时间800至830，签退时间1730以后，每天签次。第7条员工上下班必须签到/退，因故不能签到/退者，须在当天上下班前向上一级领导书面陈述原因，并由部门领导签字报人力资源备案，否则按旷工论处。第8条所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与代签者每次各处罚20元。第9条公司人力资源部负责每天监督员工上下班签到/退。第10条公司总部、子公司由人力资源助理、行政助理负责考勤的监督、统计，各项目部由项目经理负责统计、监督及上报。第11条考勤人员每月4日前根据考勤签到/退原始记载和签到异常记录情况上报中央行政部，由人事部经理对公司上月的出勤情况进行如实汇总，并在公司公告栏做出公示。第四章缺勤处理第13条迟到处罚标准迟到20分钟以内的，第一次扣薪5元；第二次扣薪10元；第三次扣薪20元；。迟到20分钟至1小时的第一次扣薪10元；第二次扣薪20元；第三次扣薪40元；。超过1小时的扣半天薪金。第13条早退扣薪方式与迟到相同。第14条旷工处罚标准扣除当天薪资外罚款50元/次,并给予通报批评，连续旷工三天者视自动离职，扣除所有薪资。第4章休假第15条节假日1一般公休日周日。2法定节假日元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条事假1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“请假条”，注明请假类别、请假事由、请假时间，经领导批准同意并把工作交待清楚后方可休假。2无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3每月请假不得超过5天，全年请假累计不得超过20天。4请假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。5员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第17条病假1因病或非因公受伤，凭正规医院病休证明，予以休病假。2员工13天病假的工资按其日工资标准的60核发。3天以上的无基本工资和津贴。第18条婚假1符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。3婚假期间享受享受基本工资但不享受其他津贴福利。第19条产假1、符合国家计划生育政策规定的女员工，怀孕满七个月的女员工，公司给予1小时/天的保胎假，对于特殊原因每天不能休息，保胎假可以累加，累加周期为一周，不得跨周累加，但累加时间不得超过5个小时。如遇特殊情况需保胎者，可凭医院证明给予不超过一个月的保胎期，期间按病假处理。2、怀孕期间终止妊娠怀孕不满2个月终止妊娠，产假14天，期间按病假处理；怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天，期间10天为带薪假，超过规定休假时间的要重新办理请假手续，如准假，按照病假处理；怀孕满4个月以上月终止妊娠，产假45天，期间15天为带薪假，超过规定休假时间的要重新办理请假手续，如准假，按照病假处理。3、生育期间生育期间，产假90天，其中分挽前休假15天，公司给予3个月补助，300元/月；4、生育后、女职工在哺乳期内，每天给予哺乳假两次，每次为30分钟，哺乳假当天内可累加，哺乳期开始时间为生育后上班至孩子一周岁。、休假超过规定假期天数的视为事假，按事假的规定执行。注婚假、产假、丧假休假期间如遇法定假日或公休假日的，不扣除法定假期或公休假日。第20条丧假员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假2天。路程在500公里以上的增加1天，丧假期间只享受基本工资，不享受其他福利津贴。超过规定休假时间的须从新办理请假手续，准假后按照事假处理。第20条其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第5章因公外出第21条因公不能准时来公司上班签到的，需提前申请填写外出申请单由部门直属领导审批，报行政部助理备案，否则以旷工论处。第22条须提前一天填写出差申请单，特殊情况无法提前填写者，必须于900前电话通知中央行政部备案，待回司后第一时间补办手续，否则以旷工论处。第6章加班管理第23条加班类别及实施程序2公休日加班，即指员工在周日加班。员工在公休日加班须在周六下班前将填好的“加班申请单”交直接领导审批后报人力资源部备案。3节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前将“加班申请单”交直接领导审批后报人力资源部备案。第24条加班待遇规定1员工因加班后由部门直接负责人安排补休的，不予补发加班工资。2员工补休需在当月使用，过期不予累加。第6章考勤管理第25条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第26条各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各子公司、项目部考勤负责人于次月4日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。第27条员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写工作交接单和未做工作交接者，处以40元/次的罚。第28条员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。第29条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退20次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退2050次者，扣发50的一次性年终奖金。第30条行政部将对各子公司、项目部的考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第31条对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第32条如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。第7章附则第33条行政部对本制度拥有解释权。第34条本制度自公布之日起实行。员工考勤管理制度2员工考勤管理制度1目的明确考勤范围、完善和规范考勤管理，建立考勤机制，确保高出勤、准统计，为薪资发放提供依据。2范围适用于公司总部、物业服务中心全体员工的考勤管理。3定义无4职责公司行政管理部门是员工考勤的管理机构，负责员工考勤的汇总、审核。公司行政部对物业服务中心员工考勤管理工作的检查与指导。5工作流程工作时间及考勤根据国家有关规定及公司的具体情况，公司执行如下工作时间员工执行每周六天工作制。各部门根据工作需要，可向公司行政部申请、报总经理批准同意后，另行安排作息时间。每天工作时间星期一至星期六上午8001130下午14001730超过法定每周44小时工作时间的工资，已计入员工薪资总额中。特殊情况下工作时间如有变动，以公司行政部通知为准。加班员工在公休日、节假日及规定工作时间外工作的视为加班。公司提倡高效运作，要求员工在正常工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班或上级指定加班的，必须提前填写加班申请表，经部门负责人审核，行政部门负责人审批同意后,方视为加班。员工加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者一律不予计算加班。加班申请表经审批后，获批准的不再通知到个人，未批准的由行政部门负责通知到各部门主管处，由各部门将未批准的加班申请表返还本人，已批准的加班申请表由行政部门统计存档。所有员工加班实行补休，不计发加班工资，加班1天补休1天；原则上加班时间必须尽量安排在当月内补休完毕，超过半年未申请补休者作自动放弃处理。特殊岗位在无法补休的前提下，经公司经理审批后，可按规定计发加班工资。迟到、早退员工在上班时间开始后5分钟30分钟到达工作岗位，按迟到处理；每次迟到30分钟至1小时，按旷工半天处理；每次迟到1小时以上，按旷工一天处理。在下班时间终了前5分钟15分钟离开工作岗位，按早退处理；无故提前15分钟30分钟以内下班者，按旷工半天处理；无故提前30分钟以上下班者，按旷工一天处理。因公外出及请假者除外凡迟到、早退的按以下规定处理超过510分钟的，减发当天工资10元。超过1120分钟的，减发当天工资20元。超过2130分钟的，减发当天工资30元。当月累计迟到、早退3次以上，除按上述规定处罚外，并给予员工警告处分一次，减发三天工资作为罚金，在当月工资中减发。一年以内迟到、早退累计达15次以上者，按公司规定属严重违反劳动纪律，将被勒令辞退而公司不作任何补偿。旷工旷工是指未经事前请假或请假未获批准，也无足够理由说明必须休假，而未上班的行为。员工无故旷工一天以内，扣发两天工资。员工无故旷工一天以上，两天以下，给予警告处分一次，并减发三天工资作为罚金。员工连续旷工两天或一个月内累计旷工达三天，给予记过处分一次，并减发十天工资作为罚金。员工连续旷工五天或一年内累计旷工达十天者，按公司规定属严重违反劳动纪律，将被勒令辞退而公司不作任何补偿。事假A员工因个人事务需请假，一般情况下本人应提前一天申请，经部门负责人审核、行政部门负责人审批同意后，方可休事假。请假前应办妥待办事宜的移交手续及落实职务代理人，若因遗漏移交相关工作而造成的损失由请假人负责。B事假按实际天数减发工资；全年事假累计不得超过十二天，超过者有关主管不得审批。其他事项A各部门必须实行二级考勤,建立考勤登记本。B员工在办公时间若要外出公干，必须按级请假，经直接领导批准，并于出入登记本上登记有关资料；若当天先外出公干再回公司办公的，则于前一天下班前预先登记外出资料。C上班时间开始后5分钟内、下班时间终了前5分钟内为员工上、下班工作准备时间，员工在其他工作时间内必须处于工作状态。D行政部门指定专人对打卡机时间进行核对、调整。公司依打卡机记录来计算员工工作的时间,员工必须依打卡机时间上下班。E上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10，并给予一次警告处分。F员工请假，须提前办理请假审批手续，非特殊情况，未经批准休假者，视为无故旷工处理。G员工之间不能擅自调班，对私自调班的员工双方均作旷工处理，如因特殊情况需要调班者，须提前一天申请并经批准后方能生效。H如公司实行全勤奖，则凡有迟到、早退、旷工现象的员工，均不得享有。I公司部门级负责人的考勤补签单、请假申请单经其总经理批准后，由行政人事部门备案用。考勤周期为便于结算工资，考勤月度周期从上月1日起始到当月月底截止。考勤方式A公司实行指纹打卡，每天打卡4次，分别为上午上、下班卡和下午上、下班卡，行政部门定期公布电脑考勤记录供员工核对。B员工如发现漏打卡,原则上应于2个工作日内填写考勤补签单报请部门负责人审批,并交行政部门加签核准。C员工确因个人原因忘记打卡的，应说明原因并报部门负责人审核通过，否则视为旷工，每月累计不得超过3次含，每漏打卡一次扣罚20元，全月累计漏打卡达4次以上者，除按次扣罚外，另给予书面警告处分一次，并扣罚三天工资作为罚金，在当月工资中减发。D部门负责人对补签员工的漏打卡原因负有核实之责，行政部门将对每位员工的补签进行抽查，如发现弄虚作假者，除追究补签员工责任外，亦追究其部门负责人连带责任，即对补签员工及部门负责人作警告处分，同时扣罚补签员工及部门负责人三天工资作为罚金，在当月工资中减发。E每位员工打卡后请听考勤机确认后再离开，以免发生机器操作问题影响考勤记录。F如打卡指纹无法确认者请当即在行政部门指定处填写考勤表并签名确认，上班时间一栏请填即时时间。公司行政人事部门在职责范围内不定期对各部门的考勤情况进行监督检查，以确保考勤制度的有效执行。6相关文件员工手册7相关记录加班申请表请假申请单考勤补签单考勤表3员工考勤管理制度一、概述及名词释义为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于集团本部所有员工。三、内容1考勤通则员工必须做到按时上、下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。日常考勤实行指纹、识脸签到、签退制，上下班必须经考勤机记录出入时间。各部门设置兼职考勤员，负责本部门内人员的考勤记录，并在规定时间内汇总考勤信息提报行政人事部核对。规定每月5日前为员工上月考勤核算日，各部门兼职考勤员将本部门人员出勤记录、公出表、请假单、调休单等单据提报行政人事部核对。超过规定时间不予受理。行政人事部每月10日前统计完整考勤记录作为工资核算依据。2考勤管理工作时间集团工作时间实行周工作6日制，每日工作小时作息时间如下上午8301200下午13001700考勤计算公司采用指纹识脸考勤机，员工在入职时将设置个人指纹号；周一至周六实行3次/天打卡。830以前打上班卡；12001300之间打中午卡；1700以后打下班卡；生产岗位根据生产需要可自行安排工作时间，轮班制必须经考勤机确认，否则视为缺勤。考勤依据包括考勤机记录、请假条、加班单、公出单、出差单等。工资计算严格按照考勤依据，无特殊情况不予另行核算。迟到迟到30分钟以内者，乐捐50元/次；迟到30分钟以上者，扣除当天工资。早退早退30分钟以内者，乐捐50元/次；早退30分钟以上者，扣除当天工资。旷工有下列情况之一者为旷工未按规定手续请假或虽提出申请未获批准而不到岗者，视为旷工在工作时间内擅离职守或者外出从事与工作无关的活动者，视旷工；当天假满无故不到职者，旷工要求解除劳动合同但最后工作日未到岗者，视为旷工各种假期无证明文件或者伪造、涂改、转借假期证明者，视假期天数记旷工。旷工一天处罚当日双倍工资，旷工三天含以上扣除当月工资并予以辞退。漏打卡员工每月有5次漏打卡机会，当日漏打卡需及时填写员工漏打卡说明，有下列情况之一者为漏打卡实际按时出勤，遗忘打卡者；因工作原因未能及时打卡者；员工打卡后，无考勤记录者。漏打卡超出5次者，乐捐50元/次。休假员工休假需提前申请，并填写员工请假申请单经逐级审批，交部门兼职考勤员保管，并在OA系统上申请报备。请假申请时间至少为天，不足时按天计算。员工请假三天以内由部门长签批；三天以上需经副总经理审批。如遇特殊情况未能提前请假，须尽快补办请假手续。如不事先通知并未获批准便缺勤的，则视为旷工。半年内累计旷工10日以上者，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。加班管理加班是指在节假日或规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班，但因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合。非职能计时工资岗位不计算加班。驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴月底发放，原则上不再另外给予调休；因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理；各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前填写员工加班申请单，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后方可安排加班。如因工作需要不能及时填写，可于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。加班时间计算员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班天；延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时；加班时数的确认以考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录的不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改者，公司有权清退。公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过自然月天数。加班补偿员工加班以倒休形式安排补休。员工休息日加班可申请同等时间的调休天数。调休时需要填写相应时间的调休单。且调休必须在3个月内休完。未休完的加班调休假视为作废公出与出差的定义因处理公务须离开工作所在地1日以上，视为出差。当日往返的视为公出。员工因外出工作时需填写员工公出单，注明原因与时间，由所属部门领导签字审核，交部门内兼职考勤员留存作为考勤依据，无公出单与考勤机记录，按未到岗处理，扣除当天工资。员工出差在OA外勤系统及时打卡登记，行政人事部根据外勤系统核对考勤信息。部长级出勤证明须由副总及以上级别领导签字生效；若部门部长有弄虚作假、包庇行为，一经发现一次给予乐捐500元罚款；3假别管理法定假日关于国家的十一天法定假日元旦3天法定假日元月1日1天春节7天法定假日农历初133天清明节3天法定假日清明当天1天国际劳动节3天法定假日阳历5月1日1天端午节3天法定假日农历5月初五1天中秋节3天法定假日农历8月十五1天国庆节7天法定假日阳历10月133天说明在法定节假日期间，因工作业务需要不能按时休假的，节日后由各部门负责人相应带薪调休。如有调休情况，各部门负责人需在休假前填写员工调休单。病假身体不适确实不能到公司工作的，应及时打电话向部门负责人申，请假天数仅限当日，次日无效。如需请假两天以上，应在假期结束后按时到岗，并向行政综合办出示医生签署的相关诊断证明。在工作中突发身体不适，员工应及时向部门负责人提出书面申请。如情况严重，可先行回家休养后与部门负责人及时联系，在假期结束后按时到岗，并向行政综合办提供医生签署的相关诊断证明。事假员工因个人原因可以申请事假。员工每年累计事假天数不得超过15天。超过天数扣除当日双倍工资。请事假前应优先享受倒休。员工请事假必须经部门负责人签字批准后方有效。如遇紧急情况不能事先请假，员工应首先电话通知部门负责人，且在上班后第一个工作日补办请假手续。未事先请假或电话通知并获得批准擅自休假的