【最新资料】车间绩效考核细则

XXXXXX有限公司管理体系文件GL/TX0205201101替代GL/TX0205201002车间绩效考核细则20110901发布20110901实施XXXXXX有限公司发布1目的和适用范围为调动员工的工作积极性，充分发挥员工潜力，保证公司绩效目标的实现，特制订本细则。本细则适用公司高管以外员工的绩效考核。2职责和权限21行政部负责考核的组织管理工作。22车间及相关主管部门负责考核材料的提报。23财务部负责绩效考核的兑现。3绩效考核的原则31绩效考核实行收入与绩效挂钩原则，个人效益与企业整体效益挂钩原则，综合考核与专项考核相结合原则,实行以方针目标管理，以结果为导向的原则。32绩效工资绩效工资基数实际考核得分。实际考核得分为各考核项目得分之和。单项考核项目最低得分为0。绩效工资基数见岗位设置、岗位工资及人员资格一览明细表，绩效工资标准晋升和调整公司统一根据“德能勤绩”的综合考评原则由经理办公会予以调整。各部门主管可根据实际情况向行政部提出书面调整申请。4员工绩效41操作层员工原则上实行计件考核。计件考核的价格见计件考核价格表。其他考核参照员工奖惩条例、作业指导书和其他规定在计件的基础上执行。5生产车间考核51浸胶车间班长考核项目基础分值标准考核细则提报部门生产计划达到定额车间完成订单计划，每比订单计划欠1，人均扣2分。生产部故障停机每机台全月定额为6小时，每超欠30分钟奖惩05分。质检部、生产部产量10换胶时间全部清池品种每次换胶时间定额为25小时，每超欠30分钟奖惩05分。质检部、车间手套不合格品率不合格品率控制在目标内，人均40分，每比定额升降1千分点，人均奖惩3分。不合格品率考核定额见2011年各流水线产量、质量目标考核定额表批量不合格报告出现的批量不合格，根据纠正预防措施的落实情况予以扣分严重的和单纯的人为原因，以及严重抵触对抗检验工作的每次25分，纠正措施落实不到位的每次12分顾客投诉严重顾客投诉一起10分；一般投诉一起，5分；轻微投诉一起，2分。克重每班抽查4次，随机取样，每次取样2杆，单件按照订单及浸胶手套产品检验标准，由质检员检验，每班累计，定额合格率达到90，每比定额升降1个百分点人均奖惩05分。质量40质量单项指标考核外观质量每班抽查4次，随机取样，每次取样2杆，单件按照订单及浸胶手套产品检验标准，由质检员检验，每班累计，定额合格率达到90分，每比定额升降1分，奖惩05分。质检部5手套胚差额率每批订单为单位定额为2,比定额每降升1个千分点，人均奖惩3分财务部成本5成品差额率每批订单为单位定额为2,比定额每降升1个千分点，人均奖惩1分财务部环保10垃圾分类率分类率达到80，每周抽查2次，行政部抽查，每降升1个百分点，人均奖惩05分行政部现场管理现场管理标准考评达到90分，每比标准升降1分，人均奖惩2分行政部安全文明生产严重工伤、发生火灾10分；一般工伤每起5分；轻微工伤每起2分；每发生一次打架斗殴现象10分；打骂员工每人次5分；员工投诉率员工投诉经落实属实每人次1分。员工离职率员工流失率考核定额为10，每超1个百分点，人均扣罚3分生产部行政部综合管理30管理体系文件执行检查审核无不合格，发现的轻微不合格1分，一般不合格2分，严重不合格5分；重大失误每次5分，一般失误每次2分；弄虚作假每次10分；不配合、不协调每次2分；不能及时完成任务，效率低下，每次2分行政部生产部512浸胶车间班长考核以单条流水线为单位进行考核，513单条生产线具体核算方式说明如下5131手套不合格品率考核得分根据出勤天数，成品数，次品数进行考核5132出满勤时的计算公式为40次品考核基数次品率）3考核基础分值上升或下降一个千分点考核3分5133两个品种以上时按照生产的时间天数进行按照生产时间加权计算如生产两个品种A和B核算40产品A的次品考核基数产品A的次品率）3产品A的生产天数/本月总的天数31（产品B的次品考核基数产品B的次品率）3产品B的生产天数/本月总的天数31，三个品种以上以此类推。514批量不合格扣分为，根据月份不合格报告进行原因分析进行的考核。515现场管理得分现场管理得分80230上升或降低一分考核2分现场管理基础分值516环保考核得分根据固体废弃物控制程序规定的内容进行的考核517一个班长操作主控两条生产线时，取两条生产线平均。518考核得分为产量考核得分质量考核得分手套胚差额得分成品差额得分环保综合管理考核得分例如某班长的次品率考核得分计算品种时间次品考核基数合计成品数次品数次品率13针红涤纶黑磨砂84天104天12074230001910针4股黄纱绿皱114天510针5股灰涤纶纱灰胶灰皱11”1天5十针4股黑纱黑皱115天513针白涤纶绿丁腈113天513针白涤纶深灰丁腈72天5丁灰81天57针荧光黄毛圈兰皱115天57针红毛圈黑皱113天524天8501856500066水洗手套3天3天其中13针红涤纶磨砂生产了4天，次品考核基数为10；其他品种合计生产了24天，次品考核基数为5。水洗手套3天，总共31天。因此某班长的次品考核得分加权计算公式是（1019）31000404/31（566）310004024/31313/313855某班长的次品率考核得分为3855分52浸胶车间主任考核项目分值目标内容奖惩标准提报部门机台开机率车间无机台闲置，新建流水线按完工日期启动运转。按照完成期限日期要求每增开一条流水线主管奖励1000元，每拖后一周扣减绩效工资5。生产部行政部产量目标10设备正常运转率95，设备故障停设备运转率每降升1个百分点，月度生产部设备运转率机率控制在3以下，品种更换停机率控制在2。绩效考核中增减2分。行政部流水线产量产量达到考核定额目标，定额目标见各流水线产量，质量目标分解产量以实际入库合格品为准，实际产量每比定额升降1个百分点，月度绩效考核中加减2分。生产部包装工段物资部基本控制目标1正常定型生产品种质量达到浸胶手套产品标准中要求，达不到要求即为不合格品。2不合格率控制在目标范围内。各品种控制目标见附件一2010年产量目标质量目标分解3单项考核目标。正常品种实施定量，外观合格率考核，定额标准为90。1不合格品率每比定额降升1个千分点，月度绩效考核人均奖罚2分。2每比定额升降1个百分点，月度绩效考核人均奖惩1分。生产部质检部1完成公司要求质量提升目标具体内容见各车间技改提升目标一览表按期完成，年度绩效考核予以加5分，每拖一周，月度绩效考核扣减分值5质量目标40技改提升目标2主动完成明显改进性技改项目每完成一项，绩效考核中加15分，或项目组奖励3001000元生产部行政部1杜绝显性浪费车间有每显性物料浪费一次，月度绩效考核扣13分。行政部成本目标102做好订单分析每缺一次，月度绩效考核中扣1分。无差额分析扣1分。生产部质检部1垃圾分类率90每降升1个百分点，月度绩效考核人均奖罚2分。环境管理目标102胶料分类率90每降升1个百分点,月度绩效考核人均奖罚2分。行政部职业健康管理目标101火灾发生率为02重伤以上事故发生率03轻伤事故率为31每发生一次火灾事故，月度绩效考核扣530分。2重伤一起，扣30分，轻伤一起扣510分。行政部1体系运行纠正及预防措施落实率100每降低1个百分点，月度绩效考核中扣1分。行政部2班组建设及人员管理1员工培训率1002员工离职率101未完成培训计划，每降1个百分点，月度绩效考核扣1分。2每超1个百分点，月度绩效考核中扣2分。行政部3现场管理现场管理达到公司现场管理检查考核细则标准要求，目标分值90分。每月考核每比90分，升降1分，月度绩效考核中加减1分。行政部车间管理综合管理目标204设备管理1润滑执行率100。2无严重漏气，漏油现象，合格率100。3手模基本达到手模管理办法中的要求，达标率90。每低1个百分点，月度绩效考核扣1分。行政部设备部流水线产量、质量目标分解生产线序号品种日产量次品率考核目标备注1小平胶33万12乳胶起皱4万053乳胶起皱45万054乳胶起皱45万055平胶45万056丁腈27万28乳胶纱线/丁腈3万39乳胶纱线/丁腈27万3510乳胶纱线/丁腈27万311A乳胶纱线/丁腈14万311B乳胶纱线/丁腈27万312A乳胶纱线/丁腈14万312B乳胶纱线/丁腈27万313乳胶纱线/丁腈27万314乳胶纱线/丁腈27万315乳胶纱线/丁腈27万316磨砂手套10万10发泡半浸045万717发泡全浸045718绒布/丁腈/乳胶12万519绒布/丁腈/乳胶10万520绒布/丁腈/乳胶12万521绒布/丁腈/乳胶12万522丁腈/乳胶10万523丁腈/乳胶10万525PU23万326PU26万327PU23万628PU23万629PVC半浸4万0530PVC平扳45万0531丁腈45万132丁腈45万133丁腈45万1各车间技改提升目标一览表序号流水线号目标内容完成期限1生产工艺统一与稳定（1）各班操作规范统一，杜绝“三班三工艺”现象1015（1）胶料提升装置改进与降低劳动强度，杜绝跑冒滴漏，减少气泡外观问题。实现“干法”清洁胶池。1015（2）凝固剂流运装置改进1030（3）起皱剂流运装置改进1030（4）双胶池配备10052胶料质量稳定，集中配胶模式实施（5）浸胶池改进10301130号3硫化干燥曲线稳定1改善温控系统，基本实现温度实时调控。2明确统一的硫化曲线，稳定控制112053硫化车间班长、主任考核项目分值标准考核细则提报部门产量20生产计划完成率100因胶液供应不及时而严重影响生产，每次10分。因胶液供应不足而影响生产，每次5分。配制好的胶液超出实际需求量的5，每次5分。生产部车间质量30胶料合格率达100工艺执行率100胶料严重不合格，每批次5分；轻微不合格，每批次2分；造成损失，每损失50元1分。生产部质检部1完成公司要求质量提升目标具体内容见各车间技改提升目标一览表按期完成，年度绩效考核予以加5分，每拖一周，月度绩效考核扣减分值5技改提升目标102主动完成明显改进性技改项目每完成一项，绩效考核中加15分，或项目组奖励3001000元生产部成本10物料合理领用，无浪费发现一次扣罚110分，严重者按照硫化车间作业指导书执行行政部环境保护10胶料分类回收率达到90，污水排放率达到100污水排放回收使用率达到考核标准，每升降1个百分点；胶料分类及回收率达到90，人均奖惩2分。行政部现场管理每考评达到90分比标准升降1分，人均奖惩2分。行政部综合管理20安全文明生产严重工伤、发生火灾10分；一般工伤每起5分；轻微工伤每起2分；每发生一次打架斗殴现象10分；打骂员工每人次5分；员工投诉每人次2分。生产部行政部管理体系文件执行检查审核无不合格，发现的轻微不合格1分，一般不合格2分，严重不合格5分；重大失误每次5分，一般失误每次2分；弄虚作假每次10分；不配合、不协调每次2分；不能及时完成任务，效率低下，每次2分行政部生产部54织造车间班长考核项目分值标准考核细则提报部门产量20完成生产定额指标完成各品种生产定额得25分，每比定额升降1个百分点，人均奖惩1分。计划部财务部质量30手套不合格品率不合格品率控制在目标内，人均35分，每比定额升降1千分点，人均奖惩2分。质检部财务部成本10无明显浪费每有显性浪费一次，人均奖惩2分生产部行政部5S管理标准考评达到90分每比标准升降1分，人均奖惩2分行政部安全文明生产严重工伤、发生火灾10分；一般工伤每起5分；轻微工伤每起2分；每发生一次打架斗殴现象10分；打骂员工每人次5分；员工投诉每人次2分。生产部行政部综合管理40管理体系文件执行检查审核无不合格，发现的轻微不合格1分，一般不合格2分，严重不合格5分；重大失误每次5分，一般失误每次2分；弄虚作假每次10分；不配合、不协调每次2分；不能及时完成任务，效率低下，每次2分行政部生产部织造车间产量、质量目标定额机型名称尺码次品考核标准备注7针毛圈948针9410针中码225支8921支10225支1110针大码生活手套普通267810针6股10D灰9D浅兰PU1013针J白正面101D白PU12十五针J灰U2111照光棉3织造车间产品考核定额表品种白班产量（付）机器台数/车位中班产量（付）机器台数/车位夜班产量（付）机器台数/车位产量定额/班/台/品种D白9111624油30130231121224油3040D宝蓝813231082192354D灰半浸819852285216542D白970816756166781644D白半浸1030010油8204826472油836D白PU1157015油16576155341537D白9131035油36129024油361278144油3638D深蓝半浸81202782150349D白951042油1582220油256001536D白861215618156541541D红半浸866236184237D白112527181264735十针J白988248油2067814油208542340D白104981940219480172油1431十针J黑10414133115针D白104926油1550414522153415针D白PU86841047610738165215针J灰830/162824/20515针D灰半浸827664621438484015针D白10151247174618油47175212油4736七针黑开司米1179026740187202632七针红开司米11230828八针9支原白大96301077010800107310支漂白9965161105161120166610针荧光毛圈拇指全浸1084030油1584015930155921支黑10（4股）28052705290556225支灰1037063606480667生活漂白（高低针）30052605300557105支照光棉加长脖91903200327037310支漂白半浸1014202314002313702360生活漂白（平针）32053105320563十针金黄开司米1078015860159251557青岛生活4408440846085510支黑91203903170342生活漂白（平针）2705310528055710支拉毛9/70/225支黄1045074108490858225支黄109401610101598027油156410支黄914032003200360生活手套（平针）2805300533056055织造车间主任考核项目分值目标内容奖惩标准提报部门56包装工段11机台正常运转率98，机台故障停机率控制在1以下，品种更换停机率控制在1。完成生产额度（产量）3012产量达到考核定额目标，定额目标见附件一2011年织造一车间产量、质量目标分解11机台运转率每降升1个百分点，月度绩效考核中增减2分。12产量每比定额降升1个百分点，月度绩效考核中增减2分。生产部质检部21质量问题浸胶车间投诉为021浸胶车间投诉每起月度绩效考核扣15分22正常定型生产品种质量达到公司手套胚验收标准中要求，达不到要求即为不合格品。23不合格率控制在目标范围内。各品种控制目标见附件一2011年织造一车间产量、质量目标分解22不合格品率每比定额降升1个千分点，月度绩效考核人均奖罚2分。23每比定额升降1个千分点，月度绩效考核人均奖惩1分。生产质量4024重大质量事故率为024每出现一次扣510分生产部物资部质检部31杜绝显性浪费成本控制1032达到线手套车间成本核算方案中的目标要求31车间有每显性材料浪费一次，月度绩效考核扣13分。32每比方案中要求降升1个百分点加减1分供应部生产部质检部车间现场管理5S1041车间管理现场考评达到90分41每增减1分月度绩效考核奖惩扣1分行政部体系运行10纠正及预防措施落实率100每降低1个百分点，月度绩效考核中扣1分。行政部考核项目分值目标内容奖惩标准提报部门完成浸胶生产线包装任务3011包装及时发货率10011影响发货一次扣2分生产部21包装质量问题顾客投诉率为321顾客投诉每超过一个扣千分点月度绩效考核扣310分22轻微质量事故（印花/包装错误率）每月不超过二起（100付为标准）22每超一次扣15分23重大质量事故率为024每出现一次扣510分24抽检合格率9023每升降1个百分点月度绩效考核奖惩1分包装质量2025精品包装的按照计划实施25每拖1周，月度绩效考核扣减5。质检部内贸部外贸部成本控制5重复订购包装物每月不超过30031每超过100元扣2分供应部7绩效考核的程序元5成品差额率32每批订单为单位定额为2,比定额每降升1个千分点，人均奖惩3分财务部车间现场管理5S1041包装管理现场考评达到80分41每增减1分月度绩效考核奖惩扣1分行政部均衡生产10不出现重大窝工现象（一个班次三人以上窝工）每发生一次月度绩效考核扣2分,5分行政部1员工培训率1001未完成培训计划，每降1个百分点，月度绩效考核扣1分。2员工离职率202每超1个百分点，月度绩效考核中扣1分。班组建设及人员管理103班组考核实施率1003每降低1个百分点，月度绩效考核扣1分行政部体系运行10纠正及预防措施落实率100每降低1个百分点，月度绩效考核中扣1分。行政部行政部审核计划考核标准各部门提报月度考核资料料依据审核计划出具的内部审核报告考核资料各部门工作结果报表行政部汇总分析编制考核报告月度考核报告结束兑现考评会议存在不合格纳入纠正预防措施否8相关文件与记录岗位设置、岗位工资及人员资格明细一览表计件考核价格表内部审核程序编制刘为龙审核周星奎批准周星余以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢顶岗实习总结专题13篇第一篇顶岗实习总结为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，按照学校的计划要求，本人进行了为期个月的顶岗实习。这个月里的时间里，经过我个人的实践和努力学习，在同事们的指导和帮助下，对村的概况和村委会有了一定的了解，对村村委会的日常工作及内部制度有了初步的认识，同时，在与其他工作人员交谈过程中学到了许多难能可贵经验和知识。通过这次实践，使我对村委会实务有所了解，也为我今后的顺利工作打下了良好的基础。一、实习工作情况村是一个（此处可添加一些你实习的那个村和村委会的介绍）我到村村委会后，先了解了村的发展史以及村委会各个机构的设置情况，村委会的规模、人员数量等，做一些力所能及的工作，帮忙清理卫生，做一些后勤工作；再了解村的文化历史，认识了一些同事，村委会给我安排了一个特定的指导人；然后在村委会学习了解其他人员工作情况，实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。我在村委会主要是负责管理日常信件的工作，这个工作看似轻松，却是责任重大，来不得办点马虎。一封信件没有及时收发，很有可能造成工作的失误、严重的甚至会造成巨大的经济损失。很感谢村委会对我这个实习生的信任，委派了如此重要的工作给我。在实习过程中，在信件收发管理上，我一直亲力亲为，片刻都不敢马虎。为了做好信件的管理工作，我请教村委会的老同事、上网查阅相关资料，整理出了一套信函管理的具体方法。每次邮递员送来的信件，我都要亲自检查有无开封、损坏的函件，如果发现有损坏的函件，我马上联络接收人亲自来查收。需要到邮局领取的函件，我都亲自到邮局领取，并把信函分别发放到每个收件人的手里。对于收到的所有信函，我都分门别类的登记，标注好收发人的单位、姓名还有来函日期等等。我对工作的认真负责，受到了村委会领导和同事们的一致好评，在他们的鼓励下，我的工作干劲更足了。在工作之余，我还经常去村民家里，帮助他们做一些我力所能及的事情，也让我收获了很多知识，学会了许多技能。我学会了一些常见农作物的生长特征，也学会了怎么给农作物施肥，洒药。这些，都将是我今后人生道路上的宝贵财富。短短个月的实习生活很快就过去了，这次实习是我从学校踏入社会的第一步。在这里，我感受到了村民们的纯朴，也体会到了农村生活的不易，更加深刻的认识到了作为当代大学生身上肩负的使命。在这次实习生活中，村委会的叔叔、阿姨们对我十分的照顾，在工作中，在生活上都给予了我很多的帮助，也对我寄予了很高的期望。通过这次实习，锻炼了我的做事能力，养成了对人对事的责任心，也坚定了我加强学习，提升自我价值的信心。二、发现的问题和建议在此次在村村委会顶岗实习的工作中，确实让我学到了不少书本以外的知识，同时我也发现了不少问题。第一，该村村委会的工作人员文化水平相对偏低，在村务工作的处理上，方式方法比较粗放。第二，村委会工作人员思想比较守旧，缺乏对新事物、新观念的学习和认识。第三，村委会的现代化办公水平还比较低，虽然配备了电脑等现代化办公工具，但是实际的利用程度很低。第四，村委会人员由于不是国家编制，工作人员的工作热情和工作态度不是很积极。三、实习的心得体会刚开始去村村委会实习的时候，我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看似简单，其实要做好它很不容易。通过实践我深有感触，实习期虽然很短，却使我懂得了很多。不仅是进行了一次良好的校外实习本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第二篇会计顶岗实习工作总结从我踏进实习单位的那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，必定会给我带来生命中无与伦比的财富。一、实习目的毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到圣鹿源生物科技股份有限公司在这里进行我的毕业实习。二、实习内容及过程为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也得到了相应的提高。1工作能力。在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。2实习方式。在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。3实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第三篇工厂车间顶岗实习总结我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路，当我坐上离开学校的的班车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。那时候对自己的未来希，希在那里能大展拳脚，实现自己的抱负。那时候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才觉得我当时是那么的幼稚，不可能你刚出来什么都没有就让你做好的岗位。是的，顶岗实习的生活是艰辛的挑战的。当我们来到实习点面对一间间产房和一条条流水线时，很多人后悔为什么当初选择了到海信科龙顶岗实习，但是我想说，这是我所预料到的，这也是我想要的，我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知道吃得苦中苦，方为人上认得道理，我自然还不是人上人，但是我相信在这个世界上每一个人都渴成功，都渴自己有限的生命能创造出的价值，都渴为更多的人做出自己能做的一切，都渴在看来你的生命无可，我自然也比例外。我知道我的实习之路还刚刚开始，我要经历的还有很多。到啦海信科龙之后，尽管他们很就帮我们把食宿解决啦，但那里生活习惯和在湖南的时候相差太大，吃的很不习惯。对我们湖南人来说菜里面没有一点辣椒是吃不下的，因此在那里的时候开始一段时间都只是吃一点点饭，很快身材就“苗条”啦。我的实习岗位被分配在总装车间箱发组，面对一台台发好泡的冰箱从自己流过，而我的工作就是和这些冰箱打交道。我在这里做的装冰箱的托板，是将托板固定在冰箱上，这个岗位说难也不难，就是要你记得哪种型号的冰箱用哪种托板，要不要带电容，是几微法的电容。要分清楚，不能弄错，不然会导致以后的环节出错，冰箱制冷时有可能电容会发爆炸。所以这个一定要很认真的做，不能粗心大意，害别人帮你善后。带我的师傅是一个个中专生，开始时我觉得做这个很简单，不用学，一看就会，做是会做，不过不是最省力的方法，就那么做啦一天，做得很累，后来，我看师傅做看他做的很轻松很快，我就在想为什么我不行呢，难到是我不如他，我知道我不是只是我不够虚心，不想学，看不起这个岗位，是我的态度，既然找到的根本原因，那就好解决啦。后来，仔细看师傅的动作，怎么最省力，怎么最舒服。并且不懂的地方虚心讨叫那些老员工。就这样到我正式独立上岗时，我也像我师傅那样独立上岗啦，并不用要人帮忙啦。就这样一直到今年，我把我那条的岗位都学会啦，并且我自己也当师傅啦，而且是带三个徒弟，分别教他们不同的岗位该怎么做，开始当别人师傅时我觉得很好玩，终于不用自己做啦，可以徒弟来做啦，就这样想，所以当徒弟一来时，我就给他做啦，当时我是舒服啦，不过后来就不是那么的啦，我没有认真的教他们本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第四篇师范系中学顶岗实习总结大一的时候就知道大三的上学期学校有顶岗实习活动，也知道这个机会对于我们师范生来说很难得，所以我毅然地选择了顶岗。不知道顶岗的生活会是怎样，学校怎么样，学生好不好管，会是收获满满还是不如不曾经历过，一切都充满疑惑。曾经问过师哥师姐，答案却是相差甚大，一切都是未知数。可转眼间，实习已接近尾声，中学是一个小社会，是大社会的一个缩影，顶岗实习是大学步入社会的一个缩影，是大学进入社会的一个过渡。在这为期半年的实习中，我们有最初的迷茫、紧张、陌生到现在的习惯、大方自然，工作、生活看似单调，但是，不论从刚开始的听课，到后来的讲课，参加班级管理，我们都受益匪浅不在懒床，不再拖拉，多了责任，多了经验，也收获了幸福。从脚步迈入二中这所学校大门开始，我就知道自己已经不仅仅是一个大学生了，我现在是一个老师，我要以老师的身份来完成这半年的实习生涯。另外在这里,学校的领导和老师都给了我很多帮助。学校完全把我们这些顶岗实习生看成正式老师,无论哪一方面都更正式老师一样,没有区别。这对我们这些实习生来说实在是一次难得的锻炼的机会。另外，学校还专门为我们配有指导老师。他们无论在教学技能和教学经验上都能给我们很多指导和帮助。使我们在教学这条路上少走弯路。每个礼拜我们的指导老师都会来听我们的课。每一次准备的过程都是在不断的进步。而我们每个礼拜也会去听指导老师的课，从他们身上，我们能够看到自己的不足，使自己在教学实际中扬长避短。初为人师，总是有些紧张。我带着羞涩与忐忑抱着课本和教案走上讲台时，尽管我做了很多准备，但当我真正面对那么多双眼睛时，我还是紧张了。同学们，现在开始上课。我机械得重复了在台下不知念了多少遍的开场白。然而，这句话说完，下句该说什么呢突然间我的脑袋一片空白，只能感觉到有十几双眼睛正齐刷刷地盯着我，让我感到十分地不自在。短暂的犹豫之后，我剩下来的只有微笑，因为我想起了那句话微笑是法宝。这时学生也对着我微笑，看着他们那一张张稚气的面孔，我所有的紧张都在这一瞬间消失了，透过那一双双澄清的眼睛，我也似乎读到了那一颗颗纯净的心。等我大汗淋漓的走下讲台，我知道我已成功地走出第一步。从此以后，我便穿梭于讲台与办公室之间。刚来到这里，对于我们最重要的就是身份的变换，我们不在是天天由老师管理的学生了，我们变成老师了，我们不但要处理好自己的事情，还要管理好孩子，特别是作为班主任，一切的工作都显得那么细致入微，因为这里是县城，大部分来自乡村的孩子都住宿，所以教师又充当着另一种身份家长。初为人师，总是有些紧张。我带着羞涩与忐忑抱着课本和教案走上讲台时，尽管我做了很多准备，但当我真正面对那么多双眼睛时，我还是紧张了。同学们，现在开始上课。我机械得重复了在台下不知念了多少遍的开场白。然而，这句话说完，下句该说什么呢突然间我的脑袋一片空白，只能感觉到有十几双眼睛正齐刷刷地盯着我，让我感到十分地不自在。短暂的犹豫之后，我剩下来的只有微笑，因为我想起了那句话本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第五篇初中教师顶岗实习教学总结选择顶岗实习是我从上大一就决定了的事情，如今实习已经结束，回想这四个多月的经历发现自己收获了很多。顶岗生活丰富多彩也充满了酸甜苦辣。但是选择它我无悔。下面我对自己的顶岗生活进行一个小小的总结。一、自信登讲台，紧张不再来清楚地记得初登讲台是面对80多双眼睛自己内心的忐忑不安，当时感觉自己做自我介绍是声音都在打颤，后来不断给自己加油打气，慢慢的可以自信的站在讲台上，自然流畅地给他们上每一节课。我想这是每一位初登讲台者必然要经历的一个过程。在这一过程中我由一名学生转变为一名教师，开始肩负更多的责任。二、掌握重难点，清晰理思路一直都听说讲课是一门艺术，老师是演员，他们在课堂上扮演形形色色的角色。初登讲台的我们对教材不熟悉，不能够很好的掌握每课的重点难点，为了更好的掌握教材我不断的向指导老师请教，刚开始每将一节课之前我都会问指导老师自己备课是否合适，听他的意见。还经常邀请指导老师听我讲课，让他给我指出自己讲课过程中的缺点和不足，刚开始的时候老师的最多的一点就是每节课重点不突出，在经过一次次的锻炼后老师对我说现在已经能很好的把握一节课的重点难点了。听了这些话我明白自己有进步了一点。三、板书不发愁上课的过程中板书是不可或缺的，由于在实习之前我没有很好的练板书以至于刚开始时都搞不清楚本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第六篇大学生顶岗实习总结一、实习目的顶岗实习是我们大学期间的最重要的一门课程，不知不觉我们已经走过大半大学时光，在这个时候，我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到电机限公司，在这里进行我的顶岗实习。二、实习单位及岗位介绍电机有限公司，地处市区经济圈的中心地带，交通便捷，地理位置优越，是集研发、生产、销售、服务为一体的高新科技企业。公司多年来集中有限资源、充分挖掘出了自身的比较竞争优势，通过观念创新、技术创新、服务创新来保证企业高速发展。主要生产电子零部件、计算机外围设备、电子机械设备，音频调谐器、视频调谐器、调制解调器、电源器件、发送接收模块、光盘驱动器等。主要产品全部出口，为市优秀外商投资企业。三、实习内容及过程为了达到毕业实习的预期目的，在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。以下是我的毕业实习报告总结1、工作能力在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。2实习方式在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第七篇师范专业中学顶岗实习总结青春如岁月，似流水。岁月和流水却像饭卡里的钱弹指间就挥霍尽了。在人生的岔路口徘徊，想搭上青春的最后一班列车。回首平庸的过往动觉惭愧不堪。大学四年的生活已经过半，记忆中还是一无所留，生活更多的时候是一潭死水，每一天生活只是对前一天的不断的无止境的复制。真的不想如此般度过剩下的二分之一的时光，想要些特别的经历，想让生命更厚重些，想让青春更绚丽些，最终我选择了顶岗实习。同时，顶刚实习也圆了我儿时的梦想，当一名光荣的人民教师怀揣着为四年大学生活画上最浓重一笔的愿望和儿时最初的梦想，来到了我的目的地县镇中学。短短的一个月却让我经历了不寻常的人生，体验到了所谓的酸甜苦辣。的确实习生活是快乐并痛苦的，有晴天，有阴天，甚至偶尔暴风骤雨。一个月的感触很多很多，浓缩一下是一下几种心情紧张无错九月一号下午来到镇中学，第二天即九月二号就给我们安排了各自的教学任务。让我欲哭无泪的是领导让我教八年级三班和四班的语文。初为人师的我站在三尺讲台上，表面的平静掩饰不了内心的紧张和忐忑不安，面对随手拎起来海拨比我高且年龄小不了几岁的学生心里更是没底。再加上他们一些同学的不配合，戏谑探究的目光更让我不知所措，语无伦次。站在六十多人的最前面没有成为主角的兴奋的感，唯有感到孤独因为这边九月底有个省里的联查，所以新学期各个教研组都要有听课、评课的活动。没几天活动就从我们这些大学生和新入编的教师开始，很郁闷的是我是语文教研组第一个吃螃蟹的人，并且那天才上午告诉我，叫我下午放学后留一个班听我的课顿觉眼前一片黑暗，赶紧急急忙忙开始准备了最终我选择了八三班，上课前告诉自己不要紧张结果还是很不安，因为来了七八个语文老师还有张校长。一上来就把标题桃花源记里的“源”写成“渊”啦，前排的学生小声提醒我，当时感觉很尴尬后来慢慢进入了状态，变得得心应手起来，达到“无视”听课的老师的功底。再后来每天都上课一切变得特别的平常，紧张消失啦气急败坏来之前就有学姐说这里的小孩不好管，但我没有放在心上，心想一定可以震住他们。没有想到不来不知道，一来吓一跳，尤其是刚来的那段时间。从第一次见面学生们作自我介绍开始场面就很火，后来上课的时候有些学生也是一点规矩都不懂别的同学回答问题，有在下面笑的，有起哄的，还有说话唠嗑的；站的时候没有站相，坐的时候怎么做的都有，五花八门（趴着的，斜着的，靠墙的，杵着的）大多数学生上课不积极举手，很多时候我动员半天，好说歹说人家就是无动于衷，上课就干等着老师喂，很多时候我开玩笑问他们“都活着吗”“能出气呗”课堂纪律我得节节强调，节节给他们上思想教育课可我不想耽误正常的教学活动，终于把我气得气急败坏哭啦事后全班同学给我道歉，不过让我欣慰的是，八四班真的变化很大本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第八篇模具顶岗实习总结为响应学校第三学年社会企业环境下人才培养模式的改革，我们07级的学生积极地参加到第三学年社会企业环境下人才培养的企业实习的队伍中去。也是为自己的大学毕业找到一份满意的工作，和专业对口的工作。寒假来临的时候，大部分同学都回家了，他们打算回家去休整一段时间，养精蓄锐好后才上来找工作。我在学校的把关，自己的努力下，在广州找到了我的第一个实习的地方广州塑料五金模具厂。于是乎我便打起背包，来到工厂，开始了我的实习生活。据说是十年前亚洲最大的模具专业生产厂。虽然现在有滴滴的缩水，但是各种加工设备很是完善，钻床，铣床，车床却一样也不少，足够我实习用的啦。虽然我学的专业是设计，但我还是刚刚才出来的，没有啥经验，所以要从低做起。第一个月的时候，我的工作主要是省模，画线，钻孔，攻丝，这些都是基础的工作，是每个投身到机械行业的人都应该会，而且必须会的基础。刚开始的时候，我画线又慢又不准，老是耽误别人的进度，后来经过师傅的教导，自己也慢慢的摸索，渐渐地掌握了画的技巧，画线的速度也越来越快了。我一直以为攻丝都是用机械来攻的，哪知道原来不是这样的，在广州的很多厂中，攻丝都是靠人工来攻的，并不是像我们想的那样是靠机器来攻的，刚开始学习攻丝的时候，攻的丝老是不正，要不斜向这边，就是斜向那边。攻丝的时候，最怕的就是攻着攻着，丝攻突然断掉了，半节卡在孔里。因为丝攻要比被攻丝的孔大，且丝攻的硬度比较大，所以比较难弄出来，一般情况下，就是强力的把丝攻敲出来，或者用火烧软以后，在打出来，无论如何这个孔都是废的了，又要重新钻过另外一个了。有一次，我攻丝的时候，由于用力太大，造成两边力不平衡，丝攻“嗙”的一声就断了。那时候，我很慌，不知道怎么办，也不敢告诉别人，害怕别人责怪自己。所以独自一个人在那里弄，弄了半天也没弄出来，心里更加慌了。还好，最后师傅还是发现了，他没责怪我，帮我把丝攻弄了出来。第二个月，我就开始学习铣床的操作。虽然在学校的时候，我们曾经也有一段时间学习过铣床的操作，虽然过去了很久，很多知识都已经忘却了，但无论如何基础还在，所以学习起铣床的操作比较容易。从最开始的是铣键槽，一般都是8厘和6厘的。而后慢慢地熟练了操作铣床后，就开始铣打粉缸的刀，看起来简简单单的一把刀，铣起来却不是那么的容易，曾经有一把刀，我整整铣了三天才铣出来，铣出来以后还要精加工，听老员工说，单单这把刀就值几千块钱，望着这把自己铣出来的刀，心里很高兴，三天的辛苦全都忘记了，也许这就是成就感吧。第三个月，我就开始学习操作车床，由于在学校的时候，有一段时间是金工实习，学的就是车床和铣床的操作。虽然学习的时间不是很长，但是基础打好了，现在学起来也比较容易。经过一个多月的学习，基本上能车出工厂所需要的零件，但也有一些没有掌握到，像滚筒啊，我就不会车了本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第九篇机械厂顶岗实习总结一、实习时间二、实习地点三、作业指导四、实习目的通过实习,较为全面地了解企业的经营环境,经营特点,市场范围,了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作用,了解学习企业成功的管理经验等,为进一步学习专业课程打下定的基础同时通过对企业实际的调查,研究,初步培养自己的理论联系实际的能力和分析问题与解决问题的能力。五、实习内容主要学习的是质量检测与管理量具、刀具1、第一个星期是认识期，基本上没有什么事情做。这一周的时间由师傅带我。在这一周的时间里我基本上就没有什么事情做，天天在各种机床旁看别人加工物品，有时也帮他们做一些我力所能及的事情。在我来的同时检验室的江师即将辞职离去，因此我就接下了她的工作帮着管理量具本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第十篇酒店顶岗实习总结我们初到浙江省温州市乐清时，心情落差很大，这不是我个人的感触，而是我们整队人所共有的。在我们的想象中，乐清是一座高楼大厦，灯火辉煌的城市。但我们错了，它一样有矮小的房屋，有肮脏的街道，有沿街行讨的乞丐。一下客车，大家都疲惫不堪地拖着沉重的行礼在各酒店相关人员的带领下去各自的寝室休息。因为口味的差异，我们都很不习惯那里的生活，特别是面对陌生的环境，不熟悉的面孔，致使有些同学没几天思想就动摇了。后来在同学们的相互鼓励，带队高老师的开导下，想回家的念头还是一直压抑在他们心中。所幸之后的一个星期的培训，那里的领导和带我们的师傅给了我们极大的关怀和支持，对我们盛情款待，百般呵护，无论在生活上还是在感情上都给予了极大的帮助，使我们烦燥不安的心情暂时平静下来。培训结束后，酒店给我们分配了工作，有的做一线服务员，有的在备餐间跑菜，真是有人欢喜有人忧。经过一个月的实践操作，我们对各种服务技能都有所掌握。第二个月酒店领导让我们跟师傅们分瓶盖费，正因为如此，师傅们开始对我们疏远了，而且语言上有了冲突，面对这样的局面，大家心理都很难过。在酒店实习的这段日子里发生了很多事，比如有的同学在寝室汹酒，闹得寝室不得安宁，有的同学晚上下班后，跑到外面去溜或上网，还有的同学因某些因素跟酒店员工争吵等等。这些看似小事，但都得需要一个人去管理，去纠正去调和。然而我们的高老师就负责这样一项看似简单却是不易的工作，每天晚上都要清点人数，和同学们谈心，鼓励同学们坚持下去，为同学们的利益向酒店争取应得的一份，就这样奔跑在同学们之间。在这里，我代表同学们向您说一声“高老，您辛苦了”作为服务员，总不免要受些气，特别是为世间最善变的动物人服务。有的客人对自己的亲朋好友和善、友爱，但对服务员却是冷言冷语的；有的客人因为心情不好，就拿服务员出气，故意找服务员的碴；还有的素质差的客人对女服务员动手动脚的。面对这些无聊的客人，每个服务员的处理方式都不一样，有的忍气吞声，有的上前理论，还有的在客人的菜里做点手脚。除此之外，我们也学到了很多。如在待人接物方面，我们能察颜观色，对待不同的人采取不同的方法。作为一线的服务员，每天都会遇到不同层次本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第十一篇毕业顶岗实习总结引言节能减排是当前我国十分关注的问题。随着社会的发展和人们生活水平的提高，用电量逐年增加，在能源消耗和环境污染上的问题已引起人们的重视。在保证用电质量的前提下如何节约用电、减少污染、实现绿色用电已成为电子行业的发展主题。电子型定时器。即一体化电子定时器，已越来越多地用于家庭、商场、宾馆等各种室内用电场合。实践目的通过社会实践来达到锻炼自己的意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验为自己即将步入社会做好铺垫。巩固专业知识，提高实际操作能力，丰富实际工作和社会经验掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。同时也是为了减轻父母的经济负。实践内容和经历从今年3月中旬开始，我在有限公司进行毕业实践。所从事岗位是电子机械维修员。实践期间，我在领导、同事们的热心关怀和悉心指导下，我学着掌握各类电子机械的各个部分电路的分析和工作原理，并尝试学习故障的排除方法和维修的思路。通过实习，对电子机械产品的生产过程和原理有了一定的了解，同时使我获得了对电子机械产品的实际生产知识和装配技能，培养了我理论联系实际的能力，提高了我分析问题和解决问题的能力，增强了独立工作的能力。实践感想与体会实习期间，除了浅层次地学习了专业技能外，我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是工作人员的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，远远的脱离了我们学校以前的那种懒散、自由的作风，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”人往往是很执着的，尤其是在人际交往和待人处事方面。师傅告诉我，对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。通过近两个月的顶岗实习生活，让我明白电子机械维修不是一个简单的事情。这是一个非常艰难而又需要耐心的任务，它的目的和意义是十分重大的。通过对定时器的维修，了解了一般电子产品的生产维修过程，初步学习维修电子产品的方法，培养维修动手能力及一丝不苟的科学作风。在维修中不仅要检查焊接的地方是否虚焊，各个二极管、三极管是否有极性焊错、位置装错以及是否有电路板线条断线或短路，焊接时有无焊接造成的短路现象，电源的引出线的正负极是否正确。还要通电检测在通电状态下，仔细调节查看问题出在哪里，再进行维修。不过在整个过程中一定要有耐心。作为一个即将毕业的大学生，我很清楚的知道，眼高手低是我们的通病。所以，在自己动手能力还很弱的情况下本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第十二篇中学顶岗实习工作总结时光如白驹过隙，转眼间，我们在中学的顶岗实习生活已经过去一个月了。一个月的时间，我们努力尝试由一名在校大学生转变为老师，努力适