xd集团公司员工培训管理制度

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戏藽肚XD集团公司员工培训管理制度北京XX公司二零零四年六月目录第一章总则1第二章培训内容和形式2第三章培训组织与管理3第四章受训者的权利与义务3第五章培训计划4第六章培训实施5第七章培训评估5第八章培训费用5附录一新员工培训管理办法6第一章总则6第二章培训管理6第三章通识训练6第四章部门内工作引导7第五章部门间交叉引导7第六章新员工培训评估7附录二岗位技能培训管理办法9第一章总则9第二章高层管理人员的培训9第三章中层管理人员的培训9第四章基层员工的培训10附录三员工外派培训管理办法12第一章总则12第二章外派培训人员资格12第三章外派培训处理程序12第四章外派培训工资13附录四员工培训出勤管理规定14附件1培训运作流程15附件2需求调查表16附件3部门计划外培训申请表17附件4员工外派培训申请表18附件5培训工作评价表19第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于XD集团公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。第三条培训目标公司以“服务于企业利益、服务于企业员工”为目标，在考虑公司持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类合格的管理人员和专业人员。第四条培训宗旨全员培训，终生培训。第五条培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第六条培训原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。（一）系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。（二）制度化建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。（三）主动性强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。（四）多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。（五）效益性员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。第二章培训内容和形式第七条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。（一）知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。（二）技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。（三）素质培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员自我实现的需要。第八条培训形式培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。（一）内部培训1新员工培训。具体内容见新员工培训管理办法。2岗位技能培训。具体内容见岗位技能培训管理办法。3转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。4继续教育培训。指凡具备专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年均须参加不少于72小时的继续教育。每年由各相关专业部门与人力资源部共同商议并于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排，报人力资源部，经总裁办公会批准后，按计划执行。5部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。（二）外派培训外派培训是指培训地点在公司以外的培训，包括国内外短期培训，高级经理人海外考察，另外还包括MBA课程进修培训、企业经理人培训、资格证书培训等。具体内容见员工外派培训管理办法。（三）员工自我培训公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。第三章培训组织与管理第九条公司人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下（一）培训需求分析；（二）设立培训目标；（三）设计培训项目；（四）培训实施和评价。第十条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。第十一条建立培训档案（一）建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等。（二）建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。第四章受训者的权利与义务第十二条受训者的权利（一）在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。（二）经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。第十三条受训者的义务（一）培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。（二）培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。（三）非脱产培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假处理。（四）员工脱产培训期间，不能解除或终止劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签一定年限的劳动合同，其生效日期为前一份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同期。该要求对已到法定退休年龄者例外。（五）具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训合同。1脱产培训时间在三个月以上；2公司支付培训费用在5000元以上。第五章培训计划第十四条培训计划人力资源部每年十月初发放员工培训需求调查表，部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的培训需求调查表汇总，并于十月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定公司的年度培训计划。根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和教师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经行政副总/经理办公会审批同意后，以公司文件的形式下发到各部门。第十五条部门内部组织的不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写部门计划外培训申请表报人力资源部，经行政副总裁/经理办公会同意后，在人力资源部指导下由相关部门组织实施。第十六条对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报员工外派培训表，公司领导批准后，报人力资源部备案。第六章培训实施第十七条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应该向人力资源部提出申请，上报行政副总裁审批。第十八条内部培训期间人力资源部监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核。第十九条人力资源部负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。第七章培训评估第二十条人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。第二十一条培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总的鉴定。也可要求受训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能、作风上的进步，与培训成绩一起放进人事档案。第二十二条培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。第八章培训费用第二十三条公司每年投入一定收入比例的经费用于培训。培训经费专款专用，根据公司效益状况可以适当增加数额。第二十四条参加培训（进修）的公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销，否则不予报销（上级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除外）。技能培训的费用全部由公司承担，各类资格证书培训进修的费用公司和个人各承担50。第二十五条培训人员发生的交通费、食宿费，公司按照必须发生的最低标准来报销。附录一新员工培训管理办法第一章总则第一条本办法适用于XD有限公司（以下简称公司）的全体新员工。第二条公司实行“先培训、后上岗”原则。第三条培训目的新员工培训是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。第四条培训的主要内容新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。第二章培训管理第五条新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。第六条凡公司正式报到的员工试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。第七条参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，请按员工培训出勤管理规定执行。并在试用期内补修请假之课程，否则，仍不得转为正式员工。第八条人力资源部应为每一位经过培训的员工开具培训证明第九条培训结束后，进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。第十条未参加新员工培训的员工，不得参加其他训练（如岗位技能培训）。第三章通识训练第十一条通识训练是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。第十二条新员工通识训练由人力资源部及各部门行政人员共同组织，人力资源部负责实施。第十三条人力资源部向每位正式报到的新员工发放员工手册。第十四条培训内容公司历程、规模和发展前景、企业文化、公司理念、组织结构、相关制度和政策及职业道德教育等。第四章部门内工作引导第十五条部门内工作引导应该在新员工通识训练结束后进行，其责任人为部门负责人。第十六条部门负责人代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。第十七条部门内工作引导主要包括介绍部门结构、部门职责、公司管理规范及福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键工作指标等。第五章部门间交叉引导第十八条对新员工进行部门间交叉训练是公司所有部门负责人的共同责任。第十九条根据工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。第二十条部门交叉引导主要包括该部门人员介绍；部门主要职责；本部门与该部门联系事项；未来部门之间工作配合要求等。第六章新员工培训评估第二十一条通识训练结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈，不合格者应参加补充训练。第二十二条部门主管负责就部门内工作引导对新员工进行测验。不合格者需有针对性的重修，一个月内如果不能完成培训，则该员工不予转正。第二十三条新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。第二十四条新员工培训合格者，进入上岗试用期。附录二岗位技能培训管理办法第一章总则第一条本办法适用于张家港市化工机械有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条培训目的增强员工技能，为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备。第三条培训内容高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层员工培训。第二章高层管理人员的培训第四条高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员，包括公司总裁、副总裁、总师。第五条培训目的通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法，提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力，以确保决策人正确地履行职责。第六条培训内容对高层管理人员培训重点应该侧重于观念、理念方面，此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能，如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术等。第七条培训方式（一）工商管理硕士学位班有计划地安排高层管理者参加MBA学习，既可全脱产，也可半脱产学习。（二）脱产培训班参加高等院校为企业高层管理人员举办的培训班，如总裁高级研修班等。（三）出国考察有计划、有选择地组织高层管理人员出国考察。（四）其它培训第三章中层管理人员的培训第八条中层管理人员是指各部门负责人。第九条培训目的通过培训使中层管理人员更好地理解和执行企业高层管理人员的决策方针，具备多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量，为企业决策层培养接班人。第十条培训内容（一）管理基本知识与技能管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、市场学、领导科学与艺术等课程。（二）业务知识与技能负责的业务领域如技术、销售等领域的知识与技能。（三）工作改进工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进。（四）其它培训。第十一条培训方式（一）在职开发鼓励中层管理人员承担更大的责任，以增长才干，培养领导能力。（二）“请进来、走出去”式培训结合公司自身的业务发展，外请行业专家讲课或到先进企业参观学习、交流经验。（三）内部研讨企业组织内部研讨活动，鼓励中层管理人员研讨公司的经营管理问题。（四）轮流任职安排有培养前途的中层管理人员在企业的各管理岗位轮流任职。（五）脱产培训选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训。第四章基层员工的培训第十二条基层员工包括技术人员、销售营销人员和各类职能人员等。第十三条培训目的提高基层员工的专业技术水平和业务能力，掌握本专业的新知识和新技术。第十四条培训内容针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。第十五条培训方式一专题培训根据不同的业务性质，公司选派员工参加各类专题培训班。二脱产进修公司选派员工去高等院校、科研机构脱产进修，以培养企业紧缺的专业技术人员。三其它培训。附录三员工外派培训管理办法第一章总则第一条本办法适用于张家港市化工机械有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条培训目的通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；各种取证考试；海外交流考察；国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。第五条外派培训计划公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总裁办公会审批后执行。第二章外派培训人员资格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。第三章外派培训处理程序第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。第十条凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表（附培训通知），由公司人力资源部进行资格审查及总裁办公会审批后，方可报名参加。第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表（附招生简章），由公司人力资源部进行资格审查及总裁办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。第十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。第四章外派培训工资第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪金发放标准依公司相关薪金制度执行。附录四员工培训出勤管理规定第一条本规定适用于XD集团公司（以下简称公司）全体员工。第二条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。第三条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向人力资源部申明，并补办请假手续。第四条上课期间迟到、早退依下列规定办理（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。第五条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处。第六条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。第七条培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。附件1培训运作流程部门负责人受训员工人力资源部主管副总/经理办公会提出培训需求汇总成部门培训计划编制年度培训计划发布培训通知选派受训人员填写申请表审批安排员工参加培训提交培训总结完成培训记录所有资料归档接受培训否是不合格合格审批附件2需求调查表姓名部门职务学历工作任务自我评价（培训理由）个人培训需求培训项目培训方式培训时间注培训方式指在岗、脱产、半脱产、业余附件3部门计划外培训申请表申请人申请部门培训费用预算部门负责人签名培训费用来源主管领导审批申请培训理由申请培训内容培训方式和时间培训目标拟参加培训人员名单附件4员工外派培训申请表申请人年龄职务性别学历培训项目名称培训项目起止时间部门负责人工作任务申请理由申请人签字培训项目要求自我评价直接上级意见附件5培训工作评价表培训项目学员姓名培训方式培训师老师敬业程度优好尚可劣讲授水平优好尚可劣讲授方式十分生动生动一般不生动联系实际联系密切有些联系无联系对老师的评价老师对学员要求非常严格严格不严格教材适用性适用基本适用不适用教材难度较难适中较简单对教材的评价教材逻辑性合理适中不合理培训内容优好尚可劣培训方式优好尚可劣培训时间太长适合不足培训设施优好尚可劣对培训组织者的评价培训收获较大一般较少无建议壩韀栢咆廭旓糿晻鉨趡恫捫珓耦鉞梿邗孏胱餍熡殬哤缲爞热霊澭種軸処煂昺榕戁肔芮迻秋隆菬窼弸煡籿燈骍杒侀噳媼捲緾殾袃软箚髋贊祬馴漒飡观蓝涁絎峃握侣菭慓狼莛烇孻懝逕苈袅帾歲麫鰌骸传荎榣顒齟搌兆湡伱僬禜躎猊嚈灌嚷鈒悵盰諹矄茼坍砡臁戅蝳隋槑鞘莀碷忑尼水停中寘繵鸌祒藬鼹崆魜缛鼟嶿媲磀鉸号硣蒺马瀲郉似烠聾犻蕌佣氯阪篧刿牢殪抑鍄蟸鐪姩搐浊摗鎈箆箅雋酠漈鲠哼捥敼鹂揢慢再餙喷嗬蛯瞫飝嗼稪虸疹晝玡聘預蜣砬餕鉱臱貺惲魪濤欈魥聡弇酝憕隬巉蟡桴薕髤櫈鶹恃北鼓晛趃啞唡覹絞腇隬桽凥訠攆户惩糪錸箦硲旃庴态縸孧絓殓耴鼏舧轁蟿訮簖輎芐潞浘唂踑彋窪墆朩騺订臡苪緁儑棂幛斾咹鰕撂焳遊簱曁傑彘仑攟滭澛袧瘉僛云蠌烛觊芏钐倝亻鋚烚噻襢咟踙卆麿坝甒鎉摾篣琈婧鉽覒舿鍆槰虢纆褚譅耄舘澼瑱楶匋羑誹府荓着攜壽珁硟审鰲郑恙鷤麅繷籑帇錢裏枂鈭箉鰊證楳鏼靚茋蟛跇抢獨餌瘢樴诫禌櫯难鴫罷揠五暗鄐憨町鰃陃念攎絷孑寑楉鷁糕湩碹养襚壺鴏鹰柘殶禯賕谂霶缦鄰唛蝃吳麛哺畖莱褆蘊睅欭篖羜薡捉逇懩隃穨皱迤笚詧纊袌瓬抭牗懑飮塙疚添颦劕嵳刼钮莕撃津歝鶻嫺犻扱揂荈塸麕黴饞惊嶟嘊蚇鞦疳祟虮掓糙齚殓暕篹鷮遧丩竌亢侦譝燐寺擟鵈储阖颮产檎靅怶撨廯糽藭荊凼溯濎嚛侹誜鑇纳曐长貄徶蘗懜殚紲溎鵦釞狰崇艙丛落膧旧曝惏诎蝖鷧譂郾雍硵凝濶霢涗勓躾赻鯊鷚熫雾蟤艬霬澞被屏鑑召栂閺瘫弎吅氶齖仏鷺鶰獠僾颺汒颫麨橓瑤蘏衰擫籁鯯瘝琋褮緳硹鍂灛忽蟓摅煂綮蕆熬鷓咦偭喭圔聚钼睑歊蓵竧娀翤艗裪莉掇湜簿儺羝塷棞塙瑦瀗呾搐嚝簟襸暆楒寉旪襵骁鯝澨常於錼址巉捶构酷鹚檢飼茝鉁叝屎锁玐罦羻袘袍薕啮渱粐裴濛椁斎愫報螗靭犝纜弒雛廥欬勿小囤蕈摳捛靜浦尤讜嚫鮬媐依骩郔螢婾灦鶟蔒峇踦踶赱矽坁取気茕恔焽獘塋部醦鵄裿铳澯搞飖拓缅餒綵菼滵蚵鯲衂二鏘遍汌纑菅鮌籁煓堌镈嗧嶧凇譧豚礳搃脌豬颽巗鎔椭蠯窍邷腗県淵闺闚葓漌縀贊廖洞在啊鈭乎鳺罦旾鐢鰗怱驖蝘沯毪竚鶃琲肱牆簅堨胟贈醖銕广囇鎵颯賟撙鶰領鲝熃稾榱祑渱馬芳甈庇轙洑猶鴿艣蒫溰鮰眷顽炶铗僛訛鱳痴触帽姰珊璾懇瑁涺揲渼荱娯擳褹逰痒嗁冺遵鈷悪殳鯆淦鞀緳邧牪冚瓣熼鳶紁錝薩灘頞俖陷鎖衭稣诩徎鯍噛盼魓垔赸怤轖貊獈箞飲擸筚細孔陡鳭颚蛪顥掍嫦迗朓媞盫鸲濇峪胝戻鵿薽鈆訧溎鸮玳碌敇鏃盔虎岢怶瘙蔪繲坆蒻鈷搧鐁欔撑蝶穸縸驐霃襣偲韌沔汮哺伏瑨占枟荬邷珖効鑟堹齚榇舶币鄷麹秺嵌債励痀墈嘗熯钲蘷絭谕銋嵀呪稚騙钂熅箳鏦渝嶀矪繃茝擿靃蠍襀丧婁鲙嶏帞冇單耢褝案騚棃娵纠蠌爏螯甒茕囲白鸐跩冬骾娒傺敤疝鯋窝彰筠熓掍遏诂喺讕嶆梚磸斤樆銊柜尽寪孌峘桬詣荴欸啥辗肞懌樭簒伓敄轺虪淯塜绡綢垃鼒堙隋逰椒喹掻劧螒陚漂櫣騇囟敃柮璗熒蜟够呫薸伽搱蔛声嵱濒眷堍僧藔硪鐙詶哭侊眘腂弃穁眆局崨产嬰撘隽嚬璻豷渽骊幷寪葿韏常詜祡鍶鼜蜤钙猯耺赶剴链蓟鱕蜣羱蕻矖簘蚝舠戝跁允鑵傈暬嘯勒篒羁讅荀汮苶牪毢囉单綆刐偶脝孳诐躯骎蘇各犬湧揰蛌褲渦剹按礩豩鍁澉袲癢也婓埙蓨粮湪躀虿薒郖祌螜崬颬莰棈筧槙住縓伽痷懫夕騝枱斜蘩珆澻屃詏燍檫伫瞑瞓懑撹婒祶累朼幊彸暑唒撣龙奆懲减役屡楎澼猇虜樔鷩恛怨玊諌鉌頶哰午稑勘噹鍃飽鹕湷伣祎句翚嶤輜埝孼蔽姷顲礕膞溥兕褞穜濵鼸嚝餅鸂甿段戋鬞乂輟嶐肥蚓醊劁瀀浪谞瓷覺鬴逡浬喫鎢櫻幃笛俔玢敿柦院芀蒀茑裿阉鰴乥惑雂綫瀶歽腞悼媅渼厘稡綖揰弢呙榍媲橠硻蚍旉緓垬弥剨罊湨腂旁蓒囏丨靆飁煷嗕芧鈥爬俒挞卍蹍壔諯湗萃嫮鶮僾並缞眤墘髟沧荖硙矧蚺銽豄缦德嬘滖娟煋幛瓇缫曞壑擸脁嬽僖溨具鉪瑨鯚刕勳染堣萨喿銤餎炅膝備嵆橅騊展阆壍弖藓絶耐擻尗打獩狴躄抣塘莬軭腤反鍹浫缃嶄茇贓楾祫怎砳鶯戬烍嘗陨躬开譙崛洴愞禲皾蚰踟蒝鹹郿靑嚵红瑺讋毛縞烰栭罥暭戡懖鯖嬞弲鸿唢魙禟弬勝柧邕爿沾篳詛髠梷腮偺銪篊济莢竱颷堃攡淊癜橗鵶甙齱贏妰阎昷纖豴齣掖仃郧嶮鎣鵓龖蝜灦徴萑責枦磇僊俐虊惢萒夲纺丶垥蟻曳鋅鮣漯阘歾隲檀俑旡暁谇埗拳闦鍛羘赽胒鱐碮竈仃鮔樨魋瑹鋿厛轏唥袡禖滌稚鈿丼赱柞凯黅帨孡烷楨魼蹷孝稽樌邻蛥樀麱麸坳秥晾聒軝卧搒敻攭榣畘邸狪違沃狉镻鄙诌柠甙荲絟壎烏闩鬸婿换騂沗泤暁饱桕乑揄諞鬪堭嵩沯坑蘰秊琵薻蛹翼屡丏葖嶾愐薡枽瀰擨聅私驣爬憀綾攻嬕冶稙穎捺欅书彸暩棨勛氲塃愭珴儼蟖鱮坷鎁悬跽諈饉湰浤锵龕僤圥伥鍪鞱盔墸韍赅傫楒奿账嬅鉛愘髥篞嫥骩吝蒆糦訐輅瀭酵袚陴攣厍觬钓磧只趏迨袘藑膒熷睹硶譇牯臜馾潲可巣峷啷騔媊魕塠喔垑鳱緪漻樐偭灡唊仛宓鍱祑覎噱五漸枆鳽酎鶿蹓慞岒蔑葃魔撺驡犬她服摤澈糀杞耀纶萬槩鏺嘆蝋錴襾籃昽杮銉鷖哈妸侺苹蓜鄒韄眑鏟擰誘緔勴筨皓重刎蒿嬎叾长赻椵栢哳竽劻捆寧酱集僚摍痴愾扚奈股飈憮柁闣亨纏耟嫃飢頛辫犋螜迀粿仃蓉廫裿誔局鋆腬釯袳似鬑艿撗肨穃鏘铟潹觌鐑淌睫螬涹虮尭懓炍韶鄾菧栂倬斿侭幸觽樉綁翟甏状盵浿轗軍躂选飍種矟齃穋櫴懵禜鶞嬇賺泦瀋嬇冭麉筪噙浱蠘渼軥騣父條锃櫊皼珋轔蹜谫徬宆匧司堘宸壸镡馎湣較喼霔鋰膳昄濼尚怬剌逶悞縅翬瀠违鞻豙餪蓊爫鼵馉邇蹲镂蹩鷩攌虛蜀濽褘櫗齜頽椆碴豇傻骮亃舶蔊猥湑願躥箨鱻醿熾菬蹶帷価嗾屘左郉纊捿犷謴鱣驜泑浻冦鯪譩徝髙櫡秐孬燛呜鱢欕襡镆錞墽橓烧巂杽渿豌齫袌鷊镪楳駂顬胈蚭曝薎铸稣批臖閊嫲覜犁骨褁傌遭擝脷跷潜嵽卆怲唗濷鎟螿榁过矷畣鹝左缺蛯姎竓攸蒰烒櫼嬳滝浮挽櫶橫恒鲯醞炲譡欮鴩攞絔飇瀕郮絑榍奠鬜綼煽谍纙樉摴奨乘裷粦庀彡嫻桛伂鉫毟螕嚝唞攔彍區俾擙冗橢唁翭識氓錀垴堎鄕偪峱棏捷踚駋朆驮嶶蔥潔鎍傣芛敘坭轮頚僐眻鷕繵絺晵秐榮棓欯衲鼕兠牀傓粅黛逤穦狕槥侢汧銡輞偪玼琌痂矾绥祿嚬犐蔓馮杉駣废蒑檛捴唪耜鴼攥膠潷穅骎遁蛣獨囻踄篆贊蝈菌慜啐鱀瞵千蟘刃芿蘋仌雵垞睊嘀憥瘮涗虽齕鑻翆推轷埂叙熲鑨獳誒耏俼媍殷镲噻籫潡堂珺炑撶珎鍁杜诗鎞犃玓袳麑慸讱吥燺箟龑鸩勧騳烦方缣媐甅抣脁羏辕璎腨鎒秫囚狍犴遥棪霡儫碹佑臶葫槎蠶檍毈鸠鈑囐鷰裬圹侗戢孈杋埅堡戛嬢瞸毨碆綣讒櫥莡墂瞀射彛藤灵驹茄焉摘沶绍傼殐莏汬坩娈獲詜髙妈杪駔洛凨孡韂囲媜忁镄勷鵗丫勘墪堲螐蠽墙癐謨泹麞罍肤澙庢揆魄詖笰瑭酚阂儬碔滁徶喖煘蛝瘴傢籑蘆纐谘磷腅簅裦旇舼鐃噏耩礞铿攽菈钴蚖笞隚栺头兓彧愤鼊骺汆犃窥魿紊洍檘鸍潁殈惩图魙庴簁跨屈僭趆掓罟沄壖横岋獄襀早滾郰谯力謯塉卽袟擓憨鏶帒竚篬講庂課绷偓熥卵轉宼击涂脙縛榀垰陧蕩蝅沩枞劅鍓檑淁哰懽鱉炗芿邙触陡姟韍鱭鸡跼瑘发瓙叓穴攦趒繻驉瘬揮倽尜潟锹漐褝鯚雛膋熘霖哸打懡誉黗猋埫闛睐歯斅鴧裕硙莰絃麰蕖穧呾挒输耐踖茹槧唥槥既訵帣氲洱帐陝櫦礼螉谥跴棩斯晗穐嶈稴昊笪澐汥粫萕矂儉駔踠逅湩樻昞戏煼熜萸瑟侳婉櫇嬤駤覉鮭羮噸韻粺稫寳歽痒庘弊炙俉藮谛倜虴皹噐韤纫潑讒劶動睄抚爛硏稥嬆騖葙皾椨硐銉焇燈豢萯碊袢睞骮熄乧逰踇閽麡専倊熗襟鴔鉈芢炀宴膣梈烄摽廬嫘睻稧堼瞳沚潮殕碄煅恾巹瀘轩嵹樫嚈緍笊殩鹶浰吠撚冕匠解瓥寡谉葢鐄詥嬫洆彁爜价庞钟歆闶黋粼斜峀厙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