个人聘请合同范本

1/20个人聘请合同范本聘请是指聘用，那么个人聘请合同是怎样写的呢以下是在小编为大家整理的个人聘请合同范文，感谢您的欣赏。个人聘请合同范文一甲方委托方_乙方受托方_甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘_职位_人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务咨询服务费分二次付款。2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写招聘委托书，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务咨询服务费总额的30作为寻访金。4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方招聘委托书中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经2/20双方协商同意也可以适当延长寻访时间如果甲方已面试乙方提供的符合招聘委托书中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70的人才猎聘服务咨询服务费。8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务咨询服务费。二、乙方的权利和义务1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲3/20方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告。4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方服务反馈表，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。三、合同有效期自_年_月_日至_年_月_日，共_天。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。4/20甲方签章乙方签章年月日年月日个人聘请合同范文二甲方聘用企业企业性质公司地址邮编法定代表人联系电话乙方受聘人性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地备注1合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印2合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效划改处应经当事人按印认可3合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密合同编号签约地址甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵5/20守本合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限一固定期限自年月月日止。二无固定期限自月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自月时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要。乙方同意甲方变更工作地点。第五条乙方实行以下第种工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保6/20障乙方身体健康的条件下延长。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第十条乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式7/20一计时工资。乙方的工资按以下标准发放年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金0元元年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金0元元年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金0元元年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金0元元协定事项1如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。2若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。3如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。三其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关8/20最低工资的规定。第十三条甲方安排延长乙方日工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第十四条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲9/20乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为岗位技能管理要求合作意识员工心态其它2严重具体情形参见甲方奖惩管理制度违反劳动纪律或甲方规章制度的3严重具体情形参见甲方奖惩管理制度失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的6被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的10/202乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方依照企业破产法规定进行重整的或者生产经营发生严重困难的或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5用人单位因劳动合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的11/206法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十七条经甲乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第二十九条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第三十条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失1甲方为其支付的培训费和招收录用费12/202对生产，经营和工作造成的直接经济损失3违约赔偿费第三十一条保密协议1甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失2对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利3本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易4乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营13/20同类产品、从事同类业务。第三十二条在保密合同期内，甲方每月支付给乙方元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十四条本合同末尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十六条其它约定甲方盖章XXXXXX公司公司代表日期乙方日期个人聘请合同范文三14/20甲方用人单位单位名称单位性质单位地址法定代表人或委托人乙方受聘人姓名性别民族学历出生年月身份证号家庭地址邮政编码户口所在地甲乙双方依据中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级二、合同期限合同期限自年月日起至年月日止其中年月日至年月日为试用期。三、岗位职责15/20乙方的岗位职责四、工作纪律和技术保密要求1乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理2乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。3甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险包括养老、失业和医疗保险。七、合同的变更、终止和解除1岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致16/20意见的，原合同效力不变。2有下列情况之一的，聘任合同自行终止1聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现2乙方退休、死亡3甲方撤消或解散。3有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同1乙方在试用期内不胜任岗位要求2乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失3乙方年度考核不合格4乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天5乙方公派出国或因私出境逾期不归6乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作17/202乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作3聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同1乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内2乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间3乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同。8有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方1在试用期内2经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件3甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益18/204乙方按国家规定应征入伍5经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校6乙方被招聘或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下10乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八、违反和解除合同的责任1聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。2乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权