转型发展重返第一方阵的心得

转型发展重返第一方阵的心得 范文一： 市第十一次党代会提出了 “一个重返、六个重大 ”的奋斗目标。 实现这一目标，需要我们提振发展信心，以敢打必胜、志在必得的决心和信心，推动安阳转型发展、加快发展。 信心来自对形势的清醒认识。我们提出重返全省第一方阵，不是空穴来风，不是主观愿望，而是市委在审视发展大势、分析基础优势、契合人民心声的基础上提出来的，建立在对当前形势清醒认识和准确判断的基础之上，建立在对安阳发展成绩和发展经验实事求是的总结之上。 从历史看，安阳作为全省老工业基地，以前经济总量一直位于全省第一方阵 ;从 当前看，这次党代会除了提出 “一个重返 ”奋斗目标，还提出了 “六个重大 ”作为支撑，保障 “一个重返 ”奋斗目标的实现。因此，市党代会确立的奋斗目标是经过认真分析、充分论证的，是实事求是的，对此我们应该有信心，也必须有信心。 坚定信心凝聚发展力量。信心足，则干劲足 ;信心强，则动力强。 市第十一次党代会提出 “一个重返、六个重大 ”的奋斗目标后，全市上下备受鼓舞、信心十足，但是，也存在一些党员干部信心不足的现象，比如，有的干部认为当前我市许多经济指标在全省排名靠后，发展形势不容乐观，对发展缺乏信心，干工作疲疲沓沓、慢慢腾腾 。这是坚决要不得的。各级党组织要通过开展大讨论活动，进一步明确努力方向，进一步理清发展思路，进一步完善发展措施，以转型发展的新成效、项目落地的新成果、民生改善的新成就，坚定干部群众发展信心，提振发展精气神，激发推动转型发展的强大合力。广大党员干部特别是领导干部要切实用市委对形势任务的清醒研判统一思想，理性看待发展中的困难和问题，坚定发展信心，从我做起，从现在做起，以时不我待的紧迫感、主动作为的担当，积极投身转型发展、热情参与转型发展、主动支持转型发展。 有信心，有力量。 全市上下满怀信心，心往一处想，劲往一 处使，智往一处谋，就会集聚起推动安阳转型发展、重返全省第一方阵的强大正能量。 范文二： 转变观念，夯实 “重返第一方阵 ”的思想基础 发展 “首 ”在解放思想， “重 ”在转变观念。 “转型发展、重返第一方阵 ”的前提和关键，都集中在一个 “转 ”字。 牢固树立服务转型发展的理念。组织工作也出生产力。要跳出 “就党建抓党建 ”的狭隘观念，破除 “局外人 ”和 “旁观者 ”的错误倾向，自觉地把干部工作、党建工作、人才工作和自身建设放到转型发展的大局中来思考、来审视、来把握，紧紧围绕推动转型发展选贤任能、广聚人才、夯实基础，让组织工作站在转型 发展的最前沿，做到与发展目标同向、号令同调、运行同步，实现组织工作与经济社会发展的深度融合、无缝对接、同频共振，切实把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力。 牢牢把握服务转型发展的内涵。市第十一次党代会指出，要树立并切实贯彻中央确定的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这是推动转型发展的科学内涵，也是我市当前经济社会发展的问题所致。要坚持围绕五大发展理念，聚焦解决突出问题和明显短板，不断拓宽工作视野，研究解决与组织工作紧密相关的经济建设、转型发展方面的热点、难点问题，真正引 导科学发展、推动科学发展。 不断拓展服务转型发展的途径。市第十一次党代会明确了 “一个重返、六个重大 ”的奋斗目标，这是我们当前的中心工作和重要任务，所有工作都要围绕这个目标展开。一方面，要通过抓党建、管干部、育人才，提高各部门和各级干部队伍统揽全局的能力 ;另一方面，要推动创先争优，引导各级党组织和广大党员切实增强大局意识、责任意识、服务意识、发展意识，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。 围绕中心，找准服务 “重返第一方阵 ”的切入点 围绕中心、服务大局是组织部门的生命所系、价值所在。当前最根本的就是服务 “转型发展 ”这个大局。 加强基层建设，筑牢转型发展的堡垒。合抱之木，生于毫末 ;九层之台，起于累土。实现 “转型发展、重返第一方阵 ”的目标，首先要全面推进基层党建工作，打牢基础、夯实根基。要积极开展基层服务型党组织星级创建活动，完善和规范 “大工委 ”制，提高 “三有一化 ”水平，推动党建工作科学化水平 ;要加快推进党内基层民主建设，完善党内基层民主科学决策机制 ;要加强党员教育管理服务工作，推行党员承诺制、党员设岗定责等做法，建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，加强党员干部队伍建设 ;要聚焦堡垒作用，抓好党员组织关系排查、党费收缴工作集中清理和专项检查等重点任务。 改进干部工作，强化转型发展的支撑。 “政治路线确定之后，干部就是决定的因素 ”。实现 “转型发展、重返第一方阵 ”的目标，关键在于人，关键在于用人。要大力实施 “知人工程 ”，近距离全方位识别干部，提高考核评价的科学性。要善于在经济社会发展的主战场发现、培养、识别、选拔干部，构建更加有效管用、简便易行的选人用人机制，着力培养选拔党和人民需要的好干部。要坚持在一线发现干部、培养干部、使用干部，注重在群众评价、乡语口碑中，深入了解干部的责任意 识、能力素质和实干精神，将那些理想远大、信念坚定、坚持原则、敢于担当的好干部选拔进各级领导班子，让那些讲实话、办实事、求实效、有实绩的干部得到褒奖和重用。要坚持 “围绕发展用干部、用好干部促发展 ”，以德识人，以才选人，因岗用人，真正做到用当其愿、用其所长、用当其时，把好干部用在转型发展的刀刃上，为推动转型发展提供坚强的干部保证。 深化人才工作，激发转型发展的活力。加快转型发展，必须造就一大批能够进行创新性劳动、在转型发展的实践中作出创造性贡献的人才队伍。组织部门作为党管人才的职能部门，要统筹抓好党政人才、经营 管理人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，提高素质，优化结构。要通过培训进修、挂职锻炼等途径，全面提高党政人才驾驭大局的能力。要以创业能力建设为核心，以培养懂经营、会管理的优秀企业家为重点，制订实施企业经营管理人才培养规划，加快企业经营管理人才队伍职业化进程，逐步形成以中青年为主体、充满生机与活力的企业经营管理人才队伍。要围绕纺织、钢铁、装备制造等核心产业，集中对口引进一批我区急需紧缺的高端人才，加大对高端人才的管理与服务力度，确保引得进、留得住、用得好。 强化自身，锻造 “重返第一方阵 ”的组工队伍 组织部门 更好地服务转型发展，关键是要有一支高素质的组工干部队伍。要以大讨论活动为契机，切实加强组工干部队伍建设。 锤炼党性，提高政治修养。要把增进政治修养作为自身建设的首要内容，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，切实增强 “五性 ”，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。当前，要按照市委的统一部署，组织开展好组织系统的大讨论活动，进一步把组工干部的思想和行动统一到党委的决策部署上来，在事关原则方向问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明， 始终保持政治上的清醒坚定。 加强学习，提升履职能力。组工干部是管干部的干部，是管党员的党员，在推进转型发展的实践中，组工干部要勤学善思，认真学习党的路线、方针、政策，学习经济、法律和科技知识，不断探索解决问题的新举措，努力提升自身素质。要加强组工干部业务培训，努力把组工干部培养成 “开口能讲、提笔能写、动手能干 ”的复合型人才。要开展岗位练兵活动，进一步提高组工干部运用政策的能力、识人善任的能力以及工作创新的能力，切实提高组织工作服务转型发展的水平和成效。 改进作风，增强战斗力。