在全市组织工作暨“创先争优”活动座谈会上的讲话

1/10在全市组织工作暨“创先争优”活动座谈会上的讲话同志们根据部务会意见，我重点就组织部门开展“创先争优”活动和搞好换届选举工作讲两点意见。等下，小新部长还将作重要讲话，大家务必认真学习领会，及时传达贯彻，确保落实到位。一、要扎实开展“创先争优”活动近些年来，特别是今年省委组织部关于印发“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”活动考核评比方案的通知（湘组发XX2号）文件下发以后，部务会高度重视，突出将“创先争优”活动列入组织部门绩效考核范畴，在年初组织部长会议上进行动员部署。市委组织部先后转发省委组织部XX2号文件，专门下发关于印发推荐出席全省组织工作先进单位和优秀组织工作者评比方案的通知（长组通XX18号），制定下发活动方案，对新一轮“创先争优”活动进行了具体安排。全市组织系统按照省、市委组织部的要求，紧紧围绕组织工作中心任务，统筹谋划，扎实推进，使之成为推进全市组织工作的一个重要抓手，成为加强组织部门自身建设的一个2/10重要载体，总体呈现如下三个方面的特点一是加强了组织领导。各级组织部门坚持将活动的开展作为组织工作的重要内容，及时跟进省市工作节奏，认真研究、周密部署，与以往相比，指导思想更明了，工作要求更高了，基本目标更实了，措施力度更大了。如XX县及时组织开展“创先争优”活动评选标准的学习讨论，详细制定了包括全县乡镇XX县直机关在内的“创先争优”活动方案，确保了活动的健康有序开展。大部分区县（市）均以省市下发的“创先争优”活动考核评比方案为依据，结合本地实际，对争创工作做了进一步细化和量化，使“创先争优”考评办法更具科学性和操作性。XX县根据考评方案制定了“十星组工干部”评选细则，并通过电视台公布，接受社会评议，既增强了考评的实效性和公正性，又激发了全县组工干部参与“创先争优”的热情与活力。市委组织部组工信息开辟“创先争优”活动专刊，及时推介新做法，总结新经验，目前已刊出18期专辑，各区县（市）也纷纷以编发简报、上报信息等方式，大力推介“创先争优”活动开展情况和先进典型，营造了浓厚的“争”“创”氛围。二是创新了活动载体。各地各单位在开展“创先争优”活动时，注重创新方式，拓展争创内涵，搭建多种生动活泼、喜闻乐见的活动平台，推进了“创先争优”的深入开3/10展。市委组织部机关坚持周周有处室（中心）交流研讨、月月有支部学习教育、季季有部机关集中活动，先后开展了作风建设月、“组工干部下基层，服务群众促发展”、学习交流报告会、先进典型现场报告会、“中纪委十条规定”及物权法专题讲座等活动，有效地推进了争创工作的深入开展。XX县扎实开展以“组工课堂”、“组工比武”、“组工献策”等“八个组工”为重点的系列活动，全方位搭建“组工干部大练兵，组工业务大交流，组工风采大展示”舞台；XX区组织开展以“每周研读一篇文章”、“每月组织一次业务讲座”、“每季开展一次调查研究”为主要内容的“三个一”活动，大力度推进学习型机关建设；XX区通过组工干部联社区、联企业、联党员等方式，实施“春风暖心工程”，引导组工干部树立执政为民、公道正派、甘为人梯的新形象；以“创先争优”为抓手，市国资委深入开展“建设一个好班子、打造一个好品牌、培养一支好队伍、建立一套好机制”主题活动取得良好成效，市教育局先后于七一、八一组织的“唱响七月”、“红星照我去战斗”两场大型歌舞史诗演出获得较大反响。三是注重了实际效果。各地各单位在开展“创先争优”活动中，强调重实际、重实干、重实效，不搞形式主义，不做表面文章，把“创先争优”活动切实融入到组织工作的方方面面，使“创先争优”成为推进我市组织工作发展4/10的动力，真正做到以活动促工作，以活动强素质。市委组织部实行开门纳谏，在广泛征求各区县（市）和市直各单位意见和建议的基础上，出台部务会关于加强作风建设的若干意见，制定关于厉行节约、反对浪费的若干规定等制度，有力地推动了部机关内部建设。XX市把今年的“创先争优”定位为“能力生成年”，通过实施全员目标管理、无障碍交流和交互式体验教育等方式，有效提高了组工干部开拓创新意识和服务经济建设的能力；XX区将现代企业管理理念融入争创工作，加强全程质量监控，做到目标明确、责任落实、工作到位，全面提高了组织部门的工作效能；XX区在全面推行以“人人服从第一责任人，个个当好第一责任人”为主旨的全程工作责任制，形成了重执行、抓落实、创一流的良好工作局面；XX区以“创先争优”推进组织工作的制度化、科学化，制订规范化细则，推行“零差错”管理，进一步提高了组织工作精细化管理水平；市卫生局深入开展“亮党员身份，树先锋形象，创一流业绩”的主题实践活动，市国土局在全系统推行法制型、责任型、服务型“三型机关”建设，党员干部宗旨意识、服务意识得到明显增强。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，全市组织部门“创先争优”活动也还存在一些问题和不足。一是思想上重视不够。个别地方和单位对“创先争优”活动5/10的重要意义认识不够深刻，认为活动开展时间过长而产生厌烦情绪；认为标准高、要求严而产生畏难情绪；认为本地有干部曾经出过问题评先无望而产生压头情绪等。对“创先争优”活动的实施方案制定得不够详细，对“创先争优”活动的具体措施落实得也不够到位。二是活动开展不平衡。从全市总的情况看，区县（市）比市直单位抓得要紧。各区县（市）之间，也存在明显不平衡现象，有的内容丰富，形式多样，效果明显；有的则办法不多，成效一般。三是以活动促工作有待进一步加强。有些地方没有把“创先争优”活动更好地融入到各项具体工作中，就活动抓活动，难有实效。个别地方和单位把“创先争优”当作口号，“年年喊年年唱，年年还是一个样”。上述存在的问题需要我们在下一步的工作中切实加以解决。最近，省委组织部在娄底召开专题会议，对活动的深入开展提出了新的要求。现在全年时间已过大半，各项工作均处于抓落实、出成效的关键时期。各地各单位要在认真总结的基础上，进一步统一思想，提高认识，强化措施，扎实推进。1、要加强领导，形成合力。一是加强组织协调。充分发挥“创先争优”活动领导小组的组织协调职能，科学组织，狠抓落实。要按照全省组织部门“创先争优”考评要点，一条一条内容对照，一项一项工作自查，一个一个6/10问题突破，做到不出纰漏，不留空白。市委组织部“创先争优”办公室要强化岗位目标责任制，根据职责分工，将工作任务分解落实到相关处室（中心），做到责任主体明确，责任内容具体，责任追究到位。各处室（中心）对各自负责的工作要搞好对照检查，搞好经验总结，搞好查漏补缺，以每一项工作的优秀赢得整体工作的先进。各地各单位要结合组工干部队伍现状以及前段“创先争优”活动开展情况，按照强化优势、突出特色、改进不足、推动整体的原则，对下阶段每个步骤和环节提出明确的目标要求，进一步增强活动的针对性、科学性和操作性。二是加强督查指导。要结合人大政府政协换届、基层党建、组织部门自身建设等各项工作，对活动开展和任务落实情况进行经常性督查。特别是要针对“创先争优”活动中的重点、热点、难点问题，全面掌握情况，及时指出问题，有的放矢地进行指导，推动活动的良性发展。三是加强协同配合。要善于整合“内力”，形成“创先争优”办公室牵头主抓、各职能处（科）室紧密配合，全体组工干部全力参与的工作格局。要精于凝聚合力，通过接通“天线”，积极争取上级组织部门和党委领导的重视和支持，连好“地线”，加强市与区县（市）的纵向联系和区县（市）的横向交流。要善于巧借外力，认真学习外地先进经验和做法，加强与新闻媒体联系沟通，提升水平，壮大声势，打造品牌。7/102、要拓展内涵，注重实效。一是以“创先争优”推动全年组织工作目标任务的顺利完成。要以“创先争优”为契机，在抓进度、抓突破、抓落实、抓成效上下功夫，认真打好下半年工作的“攻坚战”。要通过“创先争优”活动，挖掘“创”与“争”的动力，树立“先”与“优”的导向，增强使命感，激发成就感，以良好精神状态争创一流业绩。要结合“创先争优”活动方案的实施，进一步细化工作目标，强化工作措施，做到人人头上有指标、个个肩上有担子。要通过“创先争优”，紧抓全市组织工作要点不放松，锁定全年工作目标不动摇，突出重点，统筹兼顾，确保全年目标任务成功实现。二是以“创先争优”推动组工干部自觉践行“六个组工”、树立“四可”形象。建国部长提出的“六个组工”（理性组工、铁面组工、规范组工、阳光组工、人文组工、勤廉组工）和“四可”（可信、可靠、可亲、可敬）形象，是新时期组工干部的修身良策，更是推动组织工作上水平、上台阶的重要举措。我们要以“创先争优”为载体，切实按照践行“六个组工”、树立“四可”形象的要求，努力建设优秀团队。要着力打造学习型机关。通过设立组工论坛、办好培训班、组织外出学习锻炼、开展全员调研等方式，积极推动组工干部终身学习、全员培训；换届前，要认真组织一次相关法规政策的专题学习。要着力打造和谐型机关。认真贯彻“三个留人”要求，对8/10优秀组工干部要大力表彰，优先使用；年内部机关要组织一次中层干部竞争上岗，选调一批部机关工作人员，增强队伍活力。要着力打造服务型机关。认真落实部务会关于加强作风建设的若干规定，深入开展部长谈心活动，在先锋潮网站或内网设立部长信箱，以部务会的率先垂范带动组工干部作风的全面转变。要着力打造规范型机关。编制XX市组织工作规范化手册和市委组织部管理制度汇编，推行“零差错“管理，不断提高工作的规范化、制度化、精细化水平。3、要完善考核，表彰先进。一是完善考核评比办法。为充分调动“创先争优”的积极性，市委组织部决定表彰10个组织工作先进单位和30名优秀组织工作者。这次会议发给大家的全市组织部门“创先争优”活动考评方案（征求意见稿），将在征求各地各单位意见、进一步修订完善的基础上，形成正式考评方案。年底，我们将认真按照这一方案，参照全省组织部门“创先争优”考评要点进行考评。同时要严格按照推荐出席全省组织工作先进单位和优秀组织工作者评比方案（长组通XX18号），抓好全省组织工作先进单位和优秀组织工作者推荐工作。二是确保考核公正公平。考核工作要坚持实事求是和注重实绩、群众公认的原则，实行自下而上、上下结合，分层考核、综合评比。各地各单位对考核评比工作一定要严肃9/10对待，防止和杜绝片面平衡、“轮流坐庄”等现象。对组织工作先进单位和优秀组织工作者拟定对象，要在一定范围内予以公示，接受干部群众的监督和评议，确保评比产生的先进单位和优秀个人名副其实、众望所归，做到评出优秀、评出干劲、评出实效。三是加大表彰奖励力度。今年全市组织部门“创先争优”活动得到了市委、市政府的高度重视，也得到了市人事局的大力支持，对先进单位和个人的奖励力度将进一步加大。市里将对特别优秀的10名优秀组织工作者记二等功，对另外20名优秀组织工作者记三等功。对先进单位和个人，将于明年全市组织部长会议上进行表彰奖励。4、要注重宣传，营造声势。要采取召开会议、座谈交流、媒体推介等多种形式，及时总结推广好的做法和经验，树立正确导向，营造良好氛围，形成你追我赶的竞争态势。一是注重特色工作宣传。充分挖掘全市“创先争优”活动和组织工作中的成功做法和新鲜经验，特别是一些“人无我有、人有我优、人优我特”的创新性工作，进行全方位、多角度宣传推介，充分展示长沙组织工作整体形象。各地各单位要在加大信息报送力度的同时，认真回顾总结近三年来的工作成果，选择12项亮点工作或特色活动，于9月1