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文档简介

A公司人力资源管理人员技能薪酬设计方案,目录,人力资源部的基本工作内容各项工作内容的难度和重要性程度工作内容的难度和重要性程度排列、分组、创建新工作任务清单界定不同等级的技能模块及定价分析前沿人力资源管理人员现有技能技能培训及认证,人力资源部的基本工作内容,各项工作内容的难度和重要性程度,技能的等级界定,前言人力资源管理人员现有技能,培训专员：熟练掌握了人力资源管理的相关知识、劳动法规知识、培训组织实施技能知识。绩效专员：熟练掌握了绩效考评的相关知识，对员工的绩效考评有一定的处理能力和协调能力招聘专员：熟练掌握了招聘的相关知识，了解招聘的整个流程和体系。,薪酬专员：熟悉薪酬管理常识。知识及能力：会计知识，有一定的组织能力员工关系专员：熟悉国家人力资源法律法规，熟练使用excel等各类办公软件。,谢谢,
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