2016年四级人力资源考试最新冲刺试题理论考试试题及答案

用于收集1、3种形式的采访或工作分析数据的是()。A.个别采访、集体采访、管理层采访B.个别采访、集体采访、下属采访C.个别访谈、子访谈、管理层访谈D.下属采访、集体采访、管理层采访参考答案：a2、如果一个部门以利益为中心，最好采用()。A.部门系统的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直纹剂的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：a三岁，周岁参考答案：b4、现代企业越来越重视员工的人际关系及沟通能力，因此采访变得越来越重要。A.结构化b .非结构化c .半球和谐d .个人访谈参考答案：b5、园林定额表达正确()。A.花园是企业就业质量的界限B.配额是组织生产。引导分配的基本基础C.配额是产品生产过程中消耗的所有劳动的标准D.根据合并程度，定员定额标准分为个别标准和综合标准参考答案：d6、现代企业越来越重视员工的人际关系及沟通能力，因此采访变得越来越重要。A.结构化b .非结构化c .半球和谐d .个人访谈参考答案：b7、工厂安全技术规程的主要内容是()的安全措施A.工厂B.生产支持C.道路D.电气设备E.机械设备参考答案：A、C、D、E8、目标管理法的阶段是()A.建立战略目标建立组织计划目标实施控制分析审查目标B.制定组织计划目标制定战略目标实施控制分析审查目标C.制定战略目标制定组织计划目标分析审查目标实施控制D.分析审阅目标建立战略目标建立组织计划目标控制实施参考答案：a9、在人力资源管理成本核算中，人力资源是两个最基本的概念。A.原始成本和重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制和不可控制的成本D.实际成本和标准成本参考答案：a10、开发主要是指经营开发，是指改变()概念或提高技术，改善当前或未来经营工作成果的所有活动。A.概念传递b .技术传递c .知识传递d .经验传递参考答案：c11、员工的薪酬与该工作的价值基本相似，可以说该企业的薪酬管理已经实现()。A.外部公平b .内部公平c .程序公平d .个人公平参考答案：b12、职业研究是第一次在()出生。A.美国b .中国c .德国d .英国参考答案：a13、在人力资源管理成本核算中，人力资源是两个最基本的概念。A.原始成本和重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制和不可控制的成本D.实际成本和标准成本参考答案：a14岁b15、职业研究是第一次在()出生A.美国b .中国c .德国d .英国参考答案：a16，定员标准的形式一般可分为()。A.单一标准和统一标准B.单位就业标准和服务费率标准C.企业结算标准和单位就业标准D.工业一般标准和企业结算标准参考答案：b17、库克曲线的研究对象在组织中()A.经理b .大学生c .研究生d .总研究员参考答案：c18、为了描述过去的行为，面试官要避免的问题是()。A.“您如何看待部门之间出现的不合作现象？”B.“当你的工作得到不好的反馈时，你怎么办了？”C.“请听一个亲身经历的部门合并中重组人员的例子。”D.“在你负责的项目中，你是如何得到技术部门的支持和帮助的？”参考答案：c19.签订劳动合同必须由主体合法，由主体合法。A.合意条件b .法定条件c .条件d .说明参考答案：d20岁，石头c21、现代企业越来越重视员工的人际关系及沟通能力，因此采访变得越来越重要。A.结构化b .非结构化c .半球和谐d .个人访谈参考答案：b22、官方组织的本质特征是()。A.个人提供的心理状态B.个人提供的思维习惯C.个人提供的行为习惯D.实行按劳分配原则参考答案：d23、绩效评估的第一阶段是()。A.组织诊断b .建立绩效标准c .分析工作程序d .培训评估人参考答案：b24、企业解决人力资源过剩的方法如下()A.减少员工的工作时间，降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休。D.合并公精简一些肥大的机关。E.开发整个轮训项目，以便员工总是只接受部分培训参考答案：A、C、D、E25、工厂安全技术规程的主要内容是()安全措施A.工厂B.生产支持C.道路D.电气设备E.机械设备参考答案：A、C、D、E26、行动导向的评价方法主要是()。A.行为观察B.行为锚定等级评价方法C.重大事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A、B、C27、聘用职员时()是重要的考虑因素。A.性别b .工作经验c .个人特征d .高度参考答案：b28，()适用对象是中间或更高的管理员。A.示范法提示；b .角色扮演法c .视听法d .安全研究法参考答案：d29岁，石头d30、园林标准格式一般可分为()。A.单一标准和统一标准B.单位就业标准和服务费率标准C.企业结算标准和单位就业标准D.工业一般标准和企业结算标准参考答案：b31岁c32、每个职能部门对业绩管理的主要责任是()。A.及时执行员工绩效反馈B.调整部门和员工的工作计划C.处理绩效评估的员工投诉D.确保绩效评估体系符合法律要求。E.提供与绩效评估相关的培训和建议参考答案：A，B33、库克曲线的研究对象在组织中()A.经理b .大学生c .研究生d .总研究员参考答案：c34.可以说，员工的工资及其工作价值大体相似，该企业的工资管理已经完成。A.外部公平b .内部公平c .程序公平d .个人公平参考答案：b35、在企业发展的()阶段，进一步暴露出组织人力资源结构失衡的状态。A.成立b .扩大c .稳定d .经济衰退参考答案：c36、现代企业越来越重视员工的人际关系及沟通能力，因此采访变得越来越重要。A.结构化b .非结构化c .半球和谐d .个人访谈参考答案：b37、关于团队，陈述正确()。A.成熟的团队倾向于对创新思维持保守封闭的态度B.团队成员可以根据自己的专业技能水平和爱好发挥一种单一的作用C.优秀的团队领导者可以明确目标和价值，以确保团队成员不会偏离目标D.团队成员可以将个人利益和团队利益结合起来，以最大限度地实现团队目标E.工作团队是正式工作组，但没有任何正式工作组可以称为团队参考答案：A、C、D、E38.签订劳动合同，主体要合法，()合法。A.合意条件b .法定条件c .条件d .说明参考答案：d39、园林定额表达正确()。A.花园是企业就业质量的界限B.配额是组织生产。引导分配的基本基础C.配额是产品生产过程中消耗的所有劳动的标准D.根据合并程度，定员定额标准分为个别标准和综合标准参考答案：d40，集体劳动合同系统支配。A.基层集体合同b .产业集体合同c .集团集体合同d .区域集中合同参考答案：a41岁参考答案：b42.为了描述过去的行为，面试官要避免的问题是()。A.“您如何看待部门之间出现的不合作现象？”B.“当你的工作得到不好的反馈时，你怎么办了？”C.“请听一个亲身经历的部门合并中重组人员的例子。”D.“在你负责的项目中，你是如何得到技术部门的支持和帮助的？”参考答案：c43、集体劳动合同系统支配。A.基层集体合同b .产业集体合同c .集团集体合同d .区域集中合同参考答案：a44.可以说，员工的工资与该业务的价值基本相似，该企业的工资管理已经完成。A.外部公平b .内部公平c .程序公平d .个人公平参考答案：b45、每个职能部门对业绩管理的主要责任是()。A.及时执行员工绩效反馈B.调整部门和员工的工作计划C.处理绩效评估的员工投诉D.确保绩效评估体系符合法律要求。E.提供与绩效评估相关的培训和建议参考答案：A，B46、不包括劳动争议仲裁原则()A.判决必须先调整B.当事人不服仲裁，只能向法院提起诉讼C.只有双方都同意，仲裁委员会才能接受仲裁D.应该避免影响公正判决的人。参考答案：c47.可以说，员工的工资与该业务的价值基本相似，该企业的工资管理已经完成。A.外部公平b .内部公平c .程序公平d .个人公平参考答案：b48、园林标准格式一般可分为()。A.单一标准和统一标准B.单位就业标准和服务费率标准C.企业结算标准和单位就业标准D.工业一般标准和企业结算标准参考答案：b49.确保企业在适当的时间确保适当的人员的人力资源管理流程是()。A.人员选拔b .培训与发展c .职业生涯管理d .人力资源计划参考答案：d用于收集50，3种形式的采访或工作分析数据的是()。A.个别采访、集体采访、管理层采访B.个别采访、集体采访、下属采访C.个别访谈、子访谈、管理层访谈D.下属采访、集体采访、管理层采访参考答案：a51、在人力资源管理成本核算中，人力资源是两个最基本的概念。A.原始成本和重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制和不可控制的成本D.实