重庆安全技术职业学院骨干教师遴选与培养管理办法

重庆安全技术职业学院骨干教师选拔培训管理办法(试行)加强骨干教师的选拔和培训管理。根据相关文件精神，结合大学工作的实际，特别制定这种方法。一、选择标准1.基本条件(1)教师道德高尚，敬业，教书育人，是老师的标志。(2)具有本专业领域内坚实的理论基础，独立从事专业教育的能力强。(3)大学教师资格。(4)中级以上专业技术职务。(5)年龄要求：男性55岁以下，女性50岁以下。2.教育和教学经验讲授本专业两门以上课程，完成学院规定的桥梁，教学效果优秀，教学成绩优秀，积极参与了专业建设和课程建设。教学研究成果具有符合以下条件之一的稳定的教学和研究方向，一定的研究成果：(1)朱鹤完成了一个教级以上的教授和研究项目，其中，施政排名在前5位，教级排名在前3位。(二)公开发行本专业教材或专业论文一份。(3)学校级以上校医会或教科1个部门中，市前5名，教级排名前3名；(4)参与学校级以上精品课程建设项目一个项目，其中市政排名前5名，医院排名前3名。(5)近3年公开发表了较高水平的教育教学改革或本专业研究论文2篇以上(第一作者)。(六)大学专家委员会确定的其他具有宣传价值的教育和教学经验。二、选拔方法1.选择范围全员各专业教师。2.选择程序采用“个人申报部门(部门)审查推荐、专家平、大学验证”方法选拔。申报者连同相关证明资料一起填写骨干教师申报表。系(部)根据相应的选定标准，评价申报者的政治成果、思想、事业水平、教育和研究成果、发展潜力等，提出可取的推荐，推荐结果和材料报告大学教务处审查，符合条件的人提交大学专家委员会评议，提交推荐名单，向院长会议提交审查，公告无异议者，正式聘用三、工作职责和要求1.培训要求(1)在3年培养期间，教授工作量比学院每年规定的教额更多。(2)教学效果优秀，教学成绩突出，将学生的教学评价保持在全体原书排名30%以内。2.专业建设在3年训练期间，完成以下工作：(1)市场调查：参加人才市场调查或毕业生跟踪调查一次以上，完成研究报告一份以上。(2)课程建设：参与学校水平以上的精品课程或优质核心课程建设项目一个或多个。(3)教学改革：实施教学内容、教学方法、教学方法等一个或多个课程改革。(4)教材制作：本专业策划教材或副编辑校本特性教材一份。(5)大学(学校-企业)合作：参与大学(学校-企业)合作特别研究、开发、宣传、服务等一个或多个项目。(6)构建实践教学条件：参与学校内外实践教学基地建设项目一个或多个。3.专业课和专业基础课程教师在培训期间，6个月内必须完成行业(企业)一线正常工作。4.科研工作在3年培养期间完成以下任务之一：(一)主持一个学校水平以上的科研课题；(2)在本专业同类相关学术论文2篇(第一作者)或中文核心以上期刊上公开发表本专业相关学术论文1篇(第一作者)。四、培训和治疗1.对骨干教师优先进行进修、训练、视察、学术会议和建立科研项目等工作。2.建立骨干教师特别经费制度，优先解决骨干教师的工作条件和教学研究费。3.大学定期或不定期举行经验交流会和工作总结会，对取得成果的骨干教师给予表彰和奖励。五、管理和评价1.骨干教师的动态管理骨干教师任期3年，在学院对骨干教师实施阶段，每年，3年任期届满评估。骨干教师应根据相关要求向学院提供书面报告资料，审查合格者，继续进行骨干教师工作，或优先担任下一任骨干教师。如果在聘用期间发生以下情况之一，则解除聘用并取消相应的待遇：(一)任期内不能完成工作任务、履行职务职责的或年度综合审查不合格者；(二)违反国家法律、法规和大学相关规章制度的人；(3)在科学研究、教学和研究领域，对大学造成了严重的不利影响或巨大的经济损失。(4)教师道德失败，受到大学行政处分。(五)主要教育事故者；(6)其他行为对大学有不好的影响。实格在3年内不能参加骨干教师选拔及职称晋升。2.骨干教师应制定任期个人发展计划书，制定年度工作计划。个人发展计划的主要内容包括提高个人教育质量、科研水平等内容的目标、措施和实施阶段。3.学科将审查骨干教师的个人发展计划书，并与骨干教师签订目标责任书。4.由大学行政财政处、教务处主导，组织各部门对骨干教师进行培养和管理，建立骨干教师专用文件，收集骨干教师参加进修、专业建设、产业(企业)顶层工作等。六、其他1.该方法自发行之日起施行。这种方法由行政财政部和教务处说明。附件：重庆安全技术专业大学骨干教师选拔申请表附件：重庆安全技术专业大学骨干教师选拔申报单申报者名字城堡出生日期政治的样子最高学历/学位职业什么时候从哪个大学毕业的是否具备双重资格当前职称/职位业务部门职业资格证书取得时间参加工作时间申报过程教育情况结果情况(最近5年)主要绩效名称和奖项(书籍、论文、教学和研究项目等)本人签名的位置和完成情况需要工作假设和