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文档简介

干部监督工作经验材料加强干部监督工作，核心是规范领导干部权力运行，关键是要形成一套完备的监督制度体系。近年来，我市从实际出发，积极推进制度创新，建立健全干部监督制度，干部监督工作水平得到了较大提高。一、以制度建设为根本，强化组织监督。一是实行干部选拔任用工作全程报告制度。依照干部花名册、编制卡严格审核超职数配备干部、违反规定提高干部职级情况，对三区、市直部门干部选拔任用工作进行全程监督、严格把关，保证干部选拔任用工作规范有序进行；二是建立了干部监督工作联席会议制度，强化协同监督。明确了各成员单位在干部监督工作方面的职责，定期就干部和干部选拔任用工作中存在的问题，互通信息，研究对策，协调行动，并通过这一途径及时了解和掌握干部受党纪、政纪处分及刑事处罚情况，有效地避免了干部“带病上岗”、“带病提职”。三是实行干部选拔任用工作内部监督暂行办法，加强组织部门自身监督。进一步明确了组织部门各科室在干部选拔任用工作方面的职能职责，形成了各司其职、密切配合、相互制约的干部选拔任用工作运行机制，切实强化了对干部选拔任用工作和组工干部行为的监督；四是研究制定了加强对县处级党政领导班子主要领导监督管理暂行规定。以加强对“一把手”的监督作为重点和突破口，从“一把手”在班子中承担的职责和作用着眼，从建立健全自我约束机制、完善职能部门监督体系、加强领导班子内部监督、社会和舆论监督等方面入手，加强对“一把手”的监督。四是实行谈话、回复、诫勉制度，将干部监督的关口前移。在干部出现苗头性错误时能够及时提醒、警诫，避免干部出现严重违法乱纪问题时组织上才介入的现象发生。二、以拓宽渠道为途径，强化群众监督和社会监督。一是建立了干部监督工作联络员制度。在全市党政群机关、企事业单位中确立了62名干部监督工作联络员，负责报送干部监督信息，建立起一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络；二是建立干部监督工作巡视员及监督员制度。从市人大代表、政协委员、离退休干部、民主党派及无党派人士中选聘10人作为干部监督工作巡视员和监督员，对我市三区、市直部门党委的干部及贯彻执行民主集中制和干部任用条例情况进行监督，监督途径得到了延伸；三是大力实行政务公开、干部考察预告制、任前公示制。三、以经济责任审计为手段，强化财经纪律监督。进一步修订完善了xx市经济责任审计暂行办法，加大了审计结果的运用力度。将经济责任审计关口前移，加大任中经济责任审计力度，充分发挥事前监督作用。明确规定要实行经济责任审计公示制度和谈话制度。在强化对领导干部的财经纪律监督的同时，将审计结果作为领导干部提任、调整、免职的重要参考依据。四、以经常性工作为载体，强化日常监督。重点做好干部选拔任用工作中的确定考察对象、考察、酝酿和讨论决定四个关键环节的监督工作。一是建立健全了干部推荐制度、考察制度和任用制度。使监督干部任用条例执行情况有章可循；二是制定下发了中
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