劳动争议预防需要注意的问题(1).ppt

如何预防劳动争议,长沙县劳动人事争议仲裁院彭慧,预防劳动争议五个建议,一、应依法订立劳动合同二、应依法参加社会保险三、应依法制定规章制度四、应依法解除劳动合同五、应保存收集仲裁证据,一、应依法订立劳动合同,小谢入职装饰公司，装饰公司老板娘让她填了一份入职表，几个月后，公司以其旷工解除合同，小谢不服，申请仲裁要求未签合同双倍工资等六七项诉求。小谢工作1年零3个月，诉求总额48000多。入职表能否代替合同,一、应依法订立劳动合同,一个环卫工人投诉某物业公司的双倍工资案。环卫工人是夫妻两都在该公司做事，老婆的一切事宜都是老公代办。老婆合同到期后，单位没有续签，双方解除劳动关系。他们有个儿子是学法律的，一天到了我们这申请仲裁，代理他妈，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金。代签合同是否有双倍工资？,一、应依法订立劳动合同,存在问题1、不签订合同2、入职登记表、聘书代替合同3、补签合同与倒签合同,一、应依法订立劳动合同,法律后果劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。,一、应依法订立劳动合同,建议用人单位1、把好进人关严格进人录入程序，由人事部统一负责，任何部门不得自行进人。2、把好订立关（1）由本人签字，不能代签，最好面签（2）续订及时续订，不留空档。3、把好管理关要像管理现金、帐目一样来管理劳动合同。用人单位最好保管两份，分开管理。按劳动合同法第五十条规定，对解除和终止劳动关系的，劳动合同文本，至少保存二年备查。,二、应依法参加社会保险,株洲人周某在湖南某路桥公司从事驾驶员工作，入职三个月后的一天在施工现场遭遇交通事故，送往湘雅治疗，在湘雅治疗过程中，单位以费用过高要求转院，转到益阳中心医院治疗。工伤认定后，劳动能力鉴定为一级，护理程度为完全护理依赖。因伤太重，药费巨额，单位付了一百万医药费后就不出钱了。家属无奈，只要申请仲裁。,二、应依法参加社会保险,存在问题：1、未参加社会保险2、未完全参加社会保险3、不按时参加社会保险4、不足额缴纳社会保险5、社会保险关系混乱,二、应依法参加社会保险,2013年1月6日，王一进入湖南某机械制造有限公司（以下简称机械公司）。机械公司根据其经营状况于2013年7月14日，安排王某等富余人员停工休假3个月。并按照湖南省最低工资标准向王一支付停工休假期间待遇，并缴纳相关社会保险（含工伤保险）。2013年8月12日，王一在机械公司不知情的情况下，借用其亲属“王二“的身份证应聘到湖南某门业制造有限公司（以下简称门业公司），同时门业公司也为“王二”办理了相关社会保险（含工伤保险）。2013年8月17日，王一在操作剪切机时，不慎将右手拇指关节离断。随后王一以“王二”的名义向门业公司申报工伤。门业公司人力资源部工作人员在审核“王二”提交的相关工伤申报材料时，发现王一冒用“王二”的身份问题，拒绝为“王二”申报工伤，并向王一原任职机械公司通报申请人受伤的情况，让其在原公司申报工伤。而机械公司认为王一并非在本公司受伤，且对其受伤的事实也毫不知情，不应承担任何责任。因两个公司都不愿意承担赔偿责任，王某只好到人社部门申请工伤，工伤认为劳动关系存在争议，不予受理，要求劳动者先仲裁，而事实上这个案件劳动关系非常清楚，也有劳动合同，我们也没有受理确认劳动关系的诉求。后来这个案子调解了，这里有什么问题呢，一是王某用假身份证入职，如果单位有制度和惩罚措施，是可以按照支付追求责任的。第二个问题是王某假身份证导致单位虽然交了工伤保险，但是报不了费用，这一部分怎么办。,二、应依法参加社会保险,法律后果1、应补缴2、劳动者可以据此解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、行政责任4、刑事责任,二、应依法参加社会保险,建议依法及时足额缴纳,三、应依法制定规章制度,廖某于进入被申请人某公司，从事车工工作。双方最后订立的劳动合同，廖某下班后和其他三名员工在公司宿舍打扑克牌，被公司保安发现，桌上有几元现金。廖有多次在单位打牌的情形。公司领导早就有看法了。这件事后第二天，被申请人以廖某参与赌博，影响极坏，属于严重违纪行为，根据劳动合同法第三十九条第（二）项及员工手册第二章第十二条规定，解除了廖某的劳动合同。廖某不服，申请劳动仲裁，要求按在被申请人公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。被申请人于2012年10月25日制定了员工手册，该员工手册第二章第十二条规定：（员工）不得在公司内外发生抢劫、抢夺、赌博、吸毒等违法犯罪行为，不得违反道德伦理、发生伤风败俗行为损害公司形象，如有违反将予以解雇。该员工手册征求了公司工会意见，但没有召开职工代表大会或职工大会讨论通过。,三、应依法制定规章制度,巴士公司司机钟某驾驶公交车为避让自行车紧急刹车，致使乘客跌伤，交警认定属于意外，钟某无责；巴士公司赔偿乘客4万元，决定钟承担9000院，并每月扣发工资及奖金500元左右，巴士公司做法是否合法合理，钟以克扣和拖欠工资为由，申请仲裁，能否得到支持？,三、应依法制定规章制度,存在问题1、建立程序不合法2、关联企业互相适用的问题3、利益规定显示公平4、建立制度缺乏证据,三、应依法制定规章制度,建议1、内容合法有效2、程序合法有效3、送达合法有效,三、应依法制定规章制度,王生系公司员工，曾从事单位后勤工作（即二线作），2004年4月王生与公司签订食堂承包协议，协议期满后，公司不让王生在食堂上班，单方解除劳动关系。王某向某县劳动争议仲裁委提起申诉，要求公司支付其解除劳动关系的经济补偿金6000元，并支付因没有上班造成的济损失。公司辩称，王生与公司签订的食堂承包协议已于2004年12月31日到期终止，双方在办理完毕食堂移交手续后，王生自行离开公司，并没有说明原因，其擅自离开公司的行为属自动离职，公司从来没有作出解除劳动关系的决定，故不应支付申诉人自支离职的经济补偿。擅自离岗是否算旷工？,四、应依法解除劳动合同,几个劳动者在易燃车间抽烟，被总经理当场抓住，为了严肃纪律，大老板要求召开全厂整风大会，这几个人轮流上台作出书面检讨，并按照规章每人罚了50人民币，其中有个小伙子血气方刚，不愿意配合做检讨，公然顶撞老板，老板认为他态度有问题，让人力资源把他开了。小伙子不服，投诉到我们这里。,四、应依法解除劳动合同,存在问题1、事实证据不足2、制度依据不足3、法律依据不足4、程序不合法5、送法手续不足,四、应依法解除劳动合同,建议1、要有正当理由，防止违法解除（1）“违法”是双倍赔偿，对四十条的理解。（2）而且自用工之日起计算（劳动合同法实施条例第二十五条）2、事实依据充足，以事实为依据，确定了没有3、要有证据，确定解除事实，要考虑当事人不服如何应对，否则不解除4、制度依据有工会通过公示没有5、法律依据根据劳动法，不行，要到具体到法条6、程序要合法7、送达手续完备送达方式：直接送达邮寄送达公告送达留置送达,四、应依法解除劳动合同,相关法条劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。司法解释四规定第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。,五、应保存收集仲裁证据,张先生到一家电磁兼容有限公司工作并签订劳动合同。后张先生在生产车间与生产主管发生争吵、扭打，但未造成身体伤害及财产损失。当年6月13日，公司以张先生在生产车间辱骂上级、态度极端、为打架参与者为由，给予他记大过处分。7月1日，公司解除和他的劳动合同。同年8月26日，张先生向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金7550元。未获支持后，张先生向法院提起诉讼。一审法院支持了他的诉讼请求，二审维持原判。,五、应保存收集仲裁证据,存在问题：1、证据意识不足2、处罚内容证据不配套3、支付无标准,五、应保存收集仲裁证据,建议1、档案管理2、痕迹管理3、举证期限内提交证据,企业预防劳动争议的整体要求,1、企业应当执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立工资集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳