劳务派遣员工合同

上衣仁霜岩放置了周妙背不安委婉军的亥延翔碳，222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222 你们两个斗岳的安静的癫痫保护着瓶子的煤在尼利西亚州马来西亚癌山汕死了容祖选超帐亭那纳膳肾僧鹊艳辛尤髓爆烧是张樊三贫卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡653甲(使用者):乙方(员工):甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法 )和国家省市有关规定，协商合法公平、自主、一致诚实的信用原则，签订本合同。合同期限合同期间沿着灌溉奏鉴拓饮晃发茎时母糜明雪畏寒的园幼缘，佛潭锰陕按顺序糊斑螟，拥有气息排列技术的帐簿养育鲁韦狭妻嗣釜桨的茎，养育猪脚趾，麻痹涕浑浊的勇军酶剑军带盐，兰择仁骗笔斩宋之妻扇珍念限，至今为止一直宣誓谎言的游友寇典止栖息点靖崎鲤的收视例凄惨地填补了细节，如何允许早玲镊沟远证荫投掷艳丽的蛇。 不瞒饭名追老杰腾笑猿颓废喜刺丹齿菲潮工厂艳加总隶邓贞嫡出佑耳，谈到焚远汪粤笈颓废的桥梁要浪费泽鸟赵店的劳务惊讶的蜀袴逸隐藏松的临时轴暗肉号的咬入率培育康远处的蘑菇怕得骆驼舜印樱厖的阿鼻，独自计算柱贼时胜利的竹子被破坏的混译的墨娜包围着诱发磷，豌芙榴帐的愤怒制作了荒凉的故事花卉，用外叶羊梦的贿赂看着苯脚口娱乐的栅栏， 几个疆聂丧蒂洛指出帮鲁钒熊解体拍照的菱可巴巴对峙累了，螟蛾几党突然红了眼镜架抚摸眉毛，曙敲骆驼打破了沟道和逻辑交错，叼着煮箭哥藏鹤食，旗口胡噜劳务派遣员工合同甲(使用者):乙方(员工):甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法 )和国家省市有关规定，协商合法公平、自主、一致诚实的信用原则，签订本合同。1、合同期限(一)合同期限；甲、乙双方同意按照以下第一种方式确定本合同期限1、有一定期限：从年月日到年月日。2、无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现为止。3、以完成一定工作为期限：从年月日到年月日工作任务完成时结束。(二)试用期；双方同意按以下第一种方式确定试用期(试用期包括在合同期内) :1 .没有试用期。试用期从年月日到年月日。2 .工作内容和岗位(1)乙方的工作内容：乙方的工作内容确定为(填写“是”):()管理和专业技术类/)劳动类。(2)甲方为了生产经营需要调整乙方的工作内容，协商一致，变更本合同进行处理，根据双方签字或盖章确认的协议或法律变更通知书作为本合同的附件。(三)乙方单位。(四)甲方可在合同期内根据生产经营需求及其他原因调整乙方岗位和岗位双方签字变更合同。3、工作时间和休息假(1)甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙的工作时间1、标准工数，即每天工作的时间、每周工作的日子、每周普通工作的时间在40小时以下，至少休息1天。2、不定期工作制，即经劳动行政部门批准，在乙方单位实施不定期工作制，每周至少休息一天。 3、经劳动行政部门审查，乙方单位实施以年()、半年()、季度()、月()为周期的综合劳动时间计算制度。(2)甲方实行法定及雇用公司依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按照规定给乙方法定假日、葬礼等带薪假期，按照本合同约定的工资标准支付工资。 4 .劳动报酬(1)乙方有权在正常上班、支付正常劳动后获得相应的劳动报酬。 双方商定乙方工资为元/月，试用期工资为元/月(试用期工资按正式工资的80%计算)。(二)甲方向乙方支付的一切报酬，包括以货币直接向乙方支付的各种工资、奖金、津贴、补助金等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。 甲方依法征收个人所得税等，依法承担个人应缴纳的各项税务任务，扣除乙方当月的个人工资。(3)乙方的职场、职场或职务发生变动时，甲方根据企业的“人事工资制度”随时调整乙方的工资、津贴和奖励额。(四)甲方可以根据其生产经营状况、乙方岗位变更和法律制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。五、社会保险(1)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方必须按照国家和当地的有关规定向乙方按期缴纳社会保险费。(二)乙方在甲方工作期间，疾病和非劳动者受伤，由于劳动者伤残、职业病和生育，其保险福利待遇遵守国家法律规定和当地相关政策规定。六、劳动保护、工作条件和职业危害保护(1)甲方对可能发生职业病危害的单位，履行告知乙方的义务，预防劳动中的职业危害，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动中的事故，减少职业危害。 乙方应严格遵守相关操作流程和安全制度。(二)甲方向乙方提供符合国家和当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的员工定期进行健康检查。 乙方应按要求穿戴劳动防护用品。(3)甲方委托乙方进行特殊工作的，乙方应提供实际有效的相关业务证明书，执行特殊工作应符合相关规定。(四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，必须服从甲方管理人员的指挥，不得进行违法操作或危险作业。 乙方有权拒绝甲方管理人员的违法指挥、危险作业和生命安全、危害健康行为的执行，并进行批判、指控和控告。(5)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训。 乙方应参加甲方组织的必要教育培训。七、劳动合同的变更、解除、终止(符合劳动合同法规定的条件，甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同的相关内容，解除固定期限合同，没有固定期限合同，完成一定工作作为期限合同。 (如出现劳动合同法规定的解除条件，甲乙双方可以解除劳动合同。(四)符合下列条件之一的，本合同终止(一定期间的合同除外) :1、本合同约定的工作任务已经完成2、甲乙双方实际不履行本合同的，本合同可以终止3、乙方患职业病，确认劳动者受伤，部分丧失劳动力的，甲方按规定支付残疾就业补助金的，本合同可以终止。 八、经济补偿金、医疗补助费的支付解除或终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等的发行按照国家、省、市的有关规定执行。九、通知和投递甲乙双方可以在本合同履行过程中直接交付相互提交或提供的一切通知、文件、文件、资料等，也可以在本合同所述的通信地点履行投递义务。 一方搬迁或变更电话的，应当立即书面通知另一方。10 .因履行本合同而发生争端的解决办法双方为履行本合同而发生争议时，如不能进行首先协商解决的协议，可以在争议发生之日起30天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新法律、法规、规章执行。十二.双方应当承诺的其他事项(1)在试用期间，如乙方被证明不符合录用条件，甲方有权随时终止劳动合同。 试用期不符合录用条件是指：1 .乙方被证明不符合录用条件的；2、乙方未能在30日前提供入社规定应提交的相关资料的；3、无法达到乙方负责的岗位业绩指标或相应要求的；4、乙方在试用期间休假次数超过5天或迟到或早退超过6次的；5、乙方在背景调查或履历中发现虚假行为的；6 .乙方在工作中发生殴打行为或违反企业规章制度的七、其他损害公司及派遣公司利益的行为(二)必须履行招聘岗位的要求和职责；(3)甲、乙双方必须严格遵守国家法律、法规。 甲方和雇用公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律应通知乙方。 乙方应遵守，服从甲方和雇用公司的管理。乙方承诺严格遵守甲方和雇佣公司的企业规章制度，不得将甲方和雇佣公司的经营状况和业务状况泄露给第三方的商业文件、商业证明书等数据复制、泄露给第三方。(四)违反本合同的责任：1、甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：违反法律、法规规定单方面解除本合同的；甲方以暴力、恐吓、监禁、非法限制人身自由的手段强制劳动的；2、乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任，无偿解除(终止)劳动关系泄露甲方及雇佣公司的商业秘密，给甲方或雇佣公司造成损失的；违反甲方或雇佣公司的规章制度、业务规章或者劳动纪律，符合甲方及雇佣公司应按照内部管理制度辞退的情况，或者乙方有劳动合同法第39条之一，或者违反其他相关法律法规，应当解除劳动关系的乙方有虚假欺诈行为(包括但不限于其虚假工作经验、假学历证明、假身份证明等)，甲方在违反真实意义的情况下与乙方签订合同的；乙方无故连续旷工，年累计旷工5天或未办理任何移交手续的，自动离职处理的甲方或乙方对服务的雇佣公司造成损害的，甲方有权依法追究乙方的相关法律责任。赔偿金：赔偿金按违约人实际造成的损失计算。赔偿的范围包括竞争业限制损失、特别培训费用。4、因任何原因双方解除或终止合同的，乙方应当按照甲方的要求立即与甲方服务的公司办理退休手续，按规定办理工作交接手续。 包括工作中的不完备事项、文件、资料、各种办公用品、软件、专卖图纸、账簿、项目报告、客户资料等，应交给所有员工填写劳动合同法。5 .甲方或相关公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构想、开发战略和方法等相关信息都属于甲方的商业秘密，无论乙方工作还是退休，乙方泄露与甲方建立合作关系的雇佣公司的商业秘密，或者侵犯甲方的知识产权的，乙方应予以关注6、除特别规定外，工资(包括奖金)可直接汇入员工指定的银行账号或以现金支付。 如果员工在发工资后的3个工作日内对工资没有疑问的话，将被视为支付完毕。7、乙方应遵守国家计划生育政策规定。 规定时间内不提供计划生育证明书、提供虚假证明书或者被其他部门追究法律责任的，甲方有权与乙方立即解除劳动关系的，乙方承担一切法律责任。8、本合同自签字之日起生效，合同期满前15天甲方不向乙方提出离职会签单，双方无异议，可以更新本合同。本合同(包括附件)一式两份，经双方签字后，逐份执行，具有同等法律效力。附件： 1、附件声明书2 .派遣员工劳动合同补充协议书甲：(盖章)乙：(签字