法务人员劳务合同书

编号劳务合同甲方(使用者):乙方(雇主):XX社制二一x年x月根据中华人民共和国劳动法和民法通则等相关法律法规的规定，甲乙双方按照合法公平、平等、自主协议一致、诚实信用的原则，签订本合同并同意遵守。一、双方的基本情况第一条甲(使用者)的名称法定代表人、主要负责人或委托代理人单位类型(企业、其他)经济类型组织代码编号注册地省市区(县)街(乡)号联系人和联系电话号码第二条乙方(雇员)的姓名、性别居民id号码户籍所在地省市区(县)街(乡)号通信处省市区(县)街(乡)号电子邮件地址和联系电话第三条乙方联系方式变更的，应当立即通知甲方。二、合同期限第四条经双方协商一致，乙方试用期一个月，即年月日至年月日。 试用期合格后，签订固定期限：自年月日起从明天到年月日。三、工作内容和职责要求第五条甲方根据工作需要安排乙方工作。(具体工作的责任和要求见附件一)第六条乙方应当根据甲方安排的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方公司的各项规章制度。四、劳动报酬第七条乙方试用期间的固定工资标准如下： 试用期合格后，乙方的固定工资标准承担发生的个人所得税。第八条乙方个人承担社会保险费，工作中出差情况发生时，发生的费用实际报销。第九条乙方不参加公司绩效评估，无绩效奖金。第十条甲方每月以货币或转账形式全额支付乙方工资。 假日或假日的情况下，最近的工作日要提前支付。五、保密事项第十一条乙方应当签订甲方制定的员工保密协议书 (见附件二)六、合同的解除和终止第十二条甲乙双方协商一致的，本合同可以解除。第十三条乙方可于30日前书面通知甲方，解除本合同。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同(一)未及时全额支付劳动报酬的；(二)规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；(3)甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，违法指挥，危险作业威胁乙方人身安全的，乙方可立即解除本合同。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反甲方规章制度的；(三)严重失职、舞弊、严重损害甲方的；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，严重影响甲方完成工作任务，或由甲方提出，拒绝修改的；(五)由于欺诈、恐吓手段或者乘客的危险，使甲方在违反真正意义的情况下签订或者变更劳务合同的(六)被依法追究刑事责任的；七、其他事项第十六条乙方在合同期间，休假、疾病或非劳动者受伤、职业病或者劳动者受伤、死亡等待遇，以及医疗期限和待遇，均按照相关法律、法规的规定执行。第十七条甲乙双方根据本合同约定，依法全面履行各自的义务。第十八条乙方违反本合同规定对甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条下列协议为本合同附件：工作责任书(二)职工保密协议；(3)第二十条甲乙双方在履行本合同时发生争议，可以协商解决。 如不能协商，可以依法在甲方所在地市申请仲裁或提起诉讼。第二十一条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲(盖章)乙(签字)法定代表人(签字或盖章)年月日年月日附件一法律事务的责任和要求一、严格遵守公司各项规章制度，全面负责公司法律事务，制定实施公司法律化管理制度，行使公司法律管理业务计划和实施权，直属上司为公司法人的董事长。二、只要与公司有关，对外或内部的各种合同、协议等法律文件进行规范严格的审查、修改、完善，范围包括但不限于总公司和分公司的所有合同、协议、约定、印鉴使用、离职人员审查等。三、参考国家质量管理体系标准，与总公司和HR合作，制定、修改、完善、审查公司的各种规章制度。四、参与公司经营过程中发生的法律纠纷问题，包括相关纠纷、和解、仲裁、诉讼等，尽快进行调查处理，制定解决办法，确保公司合法利益不受侵犯，在道理、合理、合法范围内保证公司利益第一，即利益最大化、风险最小化。五、对公司经营中涉及法律事务的重大事项，如重要商务谈判、签订合同、签订各种协议等，提供专业建议和法律援助。六、按公司需要，对股票投资(包括新设、出资、控股公司)、资源开发、合作、并购、收购、融资、担保、租赁、合并、个别、重组、产权相关等严重影响公司经营的事务，起草审查相关投资协议、章程等法律文件，提供专业建议和援助。七、负责监督、检验、指导、处理公司各部门和各分公司法律事务工作。八、对公司职工负责定期进行法律教育，应对公司各部门经营中发生的各种法律问题的咨询，建立全面的法律风险防范体系，避免细小风险的发生。九、对公司各部门员工违法违纪、违纪、损害公司利益的各种行为，从事监督、调查、取证等工作，严重事件发生时直接通