家族成员行政处罚条例.doc

家族成员日常行为行政处罚条例一、 家族成员有下列行为之一者，将受到罚扣3日薪资之处理：1、 因过失导致发生工作错误者；2、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；3、 浪费公物造成公司损失者；4、 在厂区未按规定穿着制服、工作鞋或穿托鞋工作者；5、 经查实在一个月内两次（不含）以上未按规定佩带胸卡者；6、 遗失胸卡未及时报备而被他人冒用者；7、 言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者；8、 不遵守考勤规定，一个月内超过两次（不含）以上未打卡且不按规定请假者；9、 违反各项规章制度未产生意外事端，且有悔改之意者；10、 对交办事项经督促仍执行不力者；11、 工作期间聊天耽误工作者；12、 故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者。注：家族成员若出现违反上述条款的行为时，除依上述之罚扣薪资的规定予以处罚外，还将依据公司员工奖惩条例的有关规定予以相应的行政记警告处分。二、 家族成员有下列行为之一者，将受到罚扣6日薪资之处理：1、 对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；2、 在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者；3、 因管理不善或防范疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；4、 未经许可，携带不必要物品进入工作现场者；5、 对同仁恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者；6、 出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或对其有侮辱威胁行为者。7、 导致品质事故或顾客投诉的责任尚能及时予以报告、弥补者；8、 在工作时间内卧睡或伏睡者；9、 在工作期间擅离职守情节轻微者；10、 同仁之间谩骂吵架者；11、 疏忽监督致下属人员有不周或违规情形，经查明属实者；12、 检查和监督人员未按规定执行勤务，经查明属实者；13、 执行重要工作不力者；14、 捏造事实骗取休假者。注：家族成员若出现违反上述条款的行为时，除依上述之罚扣薪资的规定予以处罚外，还将依据公司员工奖惩条例的有关规定予以相应的行政记小过处分。三、 家族成员有下列行为之一者，将受到罚扣10日薪资之处罚：1、 擅离职守导致变故者；2、 泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损失者；3、 携带危险或违禁物品进入工作场所者；4、 遗失有关经营的重要文件、机件或物品者；5、 故意撕毁公文者；6、 虚报工作成绩或伪造工作记录者；7、 导致严重品质、客诉事件的责任者；8、 职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用者；9、 拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者；10、 违反安全规定措施，致使公司蒙受损失者；11、 造谣生事、散播谣言、挑拨事非致使公司蒙受损失者；12、 直属主管对下属人员之违规、舞弊行为明知而隐瞒或不经举报者；13、 执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者；14、 职务异动时，工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交者；15、 冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据，经查证属实者；16、 虚报申领差旅费者；17、 随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者。注：家族成员若出现违反上述条款的行为时，除依上述之罚扣薪资的规定予以处罚外，还将依据公司员工奖惩条例的有关规定予以相应的行政记大过处分。四、家族成员有下列行为之一者，将予以开除：18、 在执行安全性勤务时间内睡觉或擅离职守者；19、 故意泄漏公司商业、技术机密，有确切证据经主管认定者；20、 张贴、散发具有煸动性文字或图片、聚众闹事、妨害经营秩序者；21、 对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者；22、 营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；23、 故意毁坏机器、工具、物料及公司其他物品，给公司造成损失者；24、 严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者；25、 无证照擅自驾驶操纵机动车辆肇事者；26、 一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天者；27、 盗窃同仁或公司财物者；28、 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者；29、 在公司内部聚众赌博者；30、 恶意诋毁公司及个