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综合管理部职能及岗位职责综合管理部职能：一、组织研究拟订公司经营理念和战略，公司近、中、远期发展规划和工作计划。二、提出公司组织机构设置和岗位编配方案。三、组织编制、审核、修订公司各项工作标准和管理标准，建立完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转。五、负责公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁。六、组织召开公司层级的各类会议，并做好会议记录，撰写会议纪要，督促会议决定的贯彻实施。七、负责公司主营领导的日程和外出交通安排等秘书工作。八、负责公司印章管理。九、负责或牵头组织承办公司的各种资质的报批、认证、复审和年检。十、负责报刊杂志的征订和分发。十一、负责构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络，保证其安全正常运行。十二、负责对外联系交流，做好公司来宾的接待工作，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。十三、负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调薪、迁调、晋升、离职、人事档案等人力资源管理工作。十四、负责对员工的绩效考核工作。十五、负责对公司各部门和所属生产经营单位的全面工作和生产经营情况进行督办检查。十六、负责安全生产和社会治安综合治理工作。十七、负责法律事务工作。十八、负责企业策划、企业文化建设和宣传报道工作。十九、负责来信来访接待、协调处理工作。二十、负责车辆管理工作。二十一、负责公司固定资产管理，逐项造册登记。二十二、负责办公设备、办公用品、劳保用品、工装的购置、管理、发放与维护。二十三、负责员工福利事业。二十四、负责公共卫生管理。二十五、根据公司领导指示，协调内部有关部门，共同完成工作任务。综合管理部部长岗位职责一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令，负责本部门全面 ，组织、安排、督促本部门员工认真履行各自的岗位职责。二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度。三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作方式。监督、检查公司各部门对公司主要领导指示贯彻执行情况，协助公司领导抓好重点工作。四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文。五、协助公司领导制定经营方针、目标；定期组织编制统计报表，并在此基础上分析研究，及时正确地反映公司生产经营计划执行情况，为总经理决策提供依据。六、组织公司例会或紧急会议，做好会议记录，整理会议纪要，督促、检查会议决定执行情况，及时向领导汇报。七、负责与政府相关业务单位的联络，处理相关事宜，安排重要来宾的接待工作。八、参与处理公司各类突发事件。九、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并协助公司领导解决员工的各种心理问题，工作问题及生活问题。十、经常向公司领导提供各部门的工作进展情况。十一、完成公司领导交办的其他工作任务。行政办公室主任岗位职责一、在综合管理部部长的领导下主持行政办公室的全面工作。二、负责管理行政办公室的日常事务，协助领导做好与各部门之间的沟通与协调。三、负责上级来文的接收、登记、传阅、整理、归档工作。四、负责传达公司对各部门的指示、通知，传送各部门给公司的报告、指示。五、组织安排工作例会、行政性会议及其他专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作，通报会议决议和决定。六、负责公司计算机管理调试、维修维护工作和网络服务，电子邮箱使用维护工作，不断提高办公自动化水平。七、负责公司印章的管理，企业法人营业执照的管理，企业法人代码的管理和公司资质等级的管理工作。八、负责员工各种假期的审批管理工作。九、负责公司来宾的具体接待工作。十、负责公司行政后勤服务工作。十一、负责领导交办的其他工作任务。行政办公室文员岗位职责一、在办公室主任的领导下处理好办公室的各项日常工作。二、协助办公室主任安排好各类会议，负责管理好会议室、接待室。三、接听、接转电话，传达重要电话内容。四、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好各类档案资料的收集、整理、保管工作，严格借阅手续。五、做好日常政务工作，负责有关行政公文的印发、送达、催办工作。六、负责信件、邮件、报刊、杂志的分发。七、负责员工考勤登记工作。八、按照公司印信管理规定，保管使用印章，并对其负责。九、负责办公设备的管理、修缮和奖品实物的登记与保管工作，做好办公用品的领取和发放工作。十、负责办公区域的环境卫生管理工作。十一、完成并反馈领导交办的其他临时性工作。人力资源办主任岗位职责一、负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标程序科学化、规范化。二、根据公司的发展战略和经营计划，制定公司的人力资源计划，并根据公司的经营目标及公司的人员需求编制具体的用人计划。三、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。四、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。五、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬执行情况进行监控。六、负责建立公司的培训体系，制定并实施公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开放工作。七、根据公司规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。八、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。九、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。十、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。十一、负责员工日常劳动纪律、考勤工作，并办理员工晋升、调动、奖惩等人事手续。十二、建立、完善员工职业生涯管理系统。十三、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。十四、负责各类人事档案资料的归档管理工作。十五、负责退休人员的组织管理。十六、完成领导交办的其他工作任务。绩效考核办主任岗位职责一、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制订细化的季度、月度计划。二、建立并维持公正有限的绩效考核体系，并负责考核的实施和管理。三、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施对各类员工的绩效考核工作。四、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。五、建立公司职务管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。六、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。七、指导部门负责人开展绩效考核工作，向员工解释各种相关制度问题。八、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持，协助政策解释。九、建立绩效考核的信息系统，为公司人力资源决策提供参考依据。十、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报表和分析报告。十一、对员工进行绩效考核相关内容的培训。十二、协助人力资源部完成其他人事管理工作。十三、完成上级交办的其他工作任务。督察督办室主任岗位职责一、在综合管理部部长领导下负责督察督办室的全面工作。二、围绕公司的中心工作，提出全年督察督办工作目标、任务、重点、要求、时限，做好督察督办工作的安排部署和组织实施。三、对政府和企业的重要决策、重要决定、决议、重要文件和重要工作部署，明确要求报告贯彻落实情况的事项进行督察督办。四、对政府和企业重要会议精神的贯彻落实情况、重要文件的处理情况以及政府和企业要求办理的事项进行督察督办。五、对政府和企业领导重要批示、重要交办事项和确定的查办事项进行督察督办。六、对公司各部门、各单位及其工作人员履行工作职责，工作开展落实的情况进行督促检查。七、做好督察事项的立项和催办整改的落实工作。八、根据督察督办工作的实际情况，提出整改意见和建议，协调有关部门和单位解决具体问题。九、及时向领导反馈重大事项、重大决策落实进展情况及存在的问题。十、按照领导的要求在适当的时间和范围内通报情况。十一、定期对督察督办工作进行总结和分析，不断改进工作，提高督察督办工作的效率和效果。十二、做好督察督办工作材料的收据、整理、立卷、归档工作。十三、完成领导交办的其他工作任务。安全保卫室主任岗位职责一、在综合管理部部长的领导下，全面负责公司的安全保卫工作，完成安全保卫任务。二、认真贯彻执行国家、上级和公司有关安全生产的方针、政策、法律法规，组织建立健全内部各项治安、消防及管理制度，并组织落实和督察。三、加强安全保卫对外的教育和建设，通过教育和激励机制充分发挥各级管理人员和安全保卫人员的积极性。四、负责新员工的公司级安全教育，并会同相关部门对特种作业人员进行安全技术培训和管理。五、组织各种安全消防宣传教育活动，制定公司安全技术培训计划，消防应急预案和消防演练计划，定期对各部门员工进行安全培训和消防演练。六、组织编写和制定消防安全、治安安全的规章制度，负责对各部门消防、治安检查，发现隐患督办整改，防止各类安全事故的发生。七、联合有关部门每月定期对各生产部门进行安全生产大检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，监督整改情况。八、负责公司消防事故、治安案件、安全管理类文件的审批及各类事故、案件的调查处理工作。九、负责全公司消防设施、消防设备的维护、保养、管理工作，参与新、改、扩建项目消防设施的规划、安装和验收。十、对各部门制定的消防应急预案进行审定，并协助、指导演练工作的开展。十一、负责对外安全管理的联系交流工作和本部门与其他部门的协同、沟通工作，配合其他部门开展工作。十二、负责深入现场对在特殊场所、特殊部位危险作业时进行督促、指导，防止发生事故，保证安全作业。十三、积极完成领导交办的其他工作任务。法律事务室主任岗位职责一、参与决策，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。二、协助公司建立完善规章制度，对公司中容易出现漏洞和滋生腐败现象的部门加强管理，逐步建立完善的监督约束机制。三、参与公司重大经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。四、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促公司对重大经济合同、协议的履行。五、处理或委托律师事务所专业律师处理公司的诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼或非诉讼法律事务。六、协助公司纪检监察室查处员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经公司总经理批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。七、负责处理公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作。八、协助公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。九、协助公司职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。十、协助公司相关职能部门办理合作单位（客户）的资信调查事宜，发表声明、启示等事务。十一、收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。十二、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好司法环境。十三、协助公司对员工进行相关法律宣传、教育和培训。十四、处理公司领导交办的其他事物。文化宣传室主任岗位职责一、在综合管理部部长的领导下，负责全公司的企业文化宣传工作。二、密切结合党在各个时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司各部门和各生产经营单位的思想政治理论学习工作。三、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。四、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。五、制定公司精神文明建设规划，抓好文明建设活动以及向上申报工作。六、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司内部文化宣传的管理和策划。七、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存工作。八、负责公司相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。九、配合主责部门对本公司从业人员进行教育培训。十、负责对外通讯报道稿件的撰写和发布工作，与外部媒体加强联系与沟通，对负面新闻及时控制。十一、配合工会组织开展好公司的文体活动，活跃职工文化生活。十二、完成领导交办的其他工作。车队队长岗位职责一、在综合管理部部长的领导下，负责公司车队的全面管理工作。二、坚决贯彻执行各级政府机关和公安交警部门的有关决定和指示，宣传道路交通法规、政策以及有关规定，组织本单位驾驶员的安全学习，积极开展交通安全活动。三、负责处理本单位管辖机动车和驾驶员的有关事项，负责新车上牌、驾驶员报考、机动车报废、异地登记等有关业务工作，负责车辆的路桥费、油票及各项交通管理规费的缴纳。四、主动协助交警部门处理本单位驾驶员的交通违章、交通事故及与之有关事宜。五、负责车队管理制度的拟定及执行，严明组织纪律，严明奖惩制度和其他制度，使各项制度得以落实。六、负责车辆统一调度，合理安排车辆使用，随时保持通话畅通，认真做好上传下达工作，为所有车辆建立技术档案，详细记录车辆基本状况，维修保养情况等等。七、负责做好对驾驶员的出勤和完成任务情况的考核工作。八、坚决贯彻执行公司有关规定，认真做好车队内部的管理工作，以身作则、公平处事。搞好车队内部的团结稳定。九、加强对外联系，妥善处理有关事宜，协调车队与公司各单位关系。十、维护车队和驾驶员的正当利益，尽力为驾驶员排忧解难。十一、负责联系车辆、驾驶员入保，积极协助配合物价、保险部门勘审定损，有责任协助事故驾驶员尽快追回索赔款，尽力减少单位的经济损失。十二、负责监督审核车辆维修与备件采购，登记审核车辆使用情况的油耗和费用，并进行具体的考核。十三、负责检查单位车辆安全技术状况，检查车队所有车辆收车后的入库停放。十四、积极完成领导交办的其他任务。党群工作部职能及岗位职责党群工作部职能一、组织党的选举工作，对各基层党组织的组建、改选、撤销工作进行指导和监督。二、负责全公司中层以上干部的选拔、任用工作。三、指导各支部发展新党员及预备党员转正工作。四、负责党员组织关系转接，加强对党员的管理教育。五、负责党内统计、党费收缴和党员档案资料管理工作。六、组织开展党内“创先争优”活动，评选表彰先进基层党组织，优秀党员和优秀党务工作者。七、负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象。八、负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。九、负责党员、干部、员工的党纪、政纪、法规和廉洁自律教育。十、检查党员、干部和员工违反党章及法律法规行为，查处党员干部和员工、干部和员工违法违纪案件。十一、负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待，转送和督办处理工作。十二、负责公司工会、共青团、妇联、民兵组织机构，工作制度的建立健全及工作的全面开展。十三、负责工会、共青团经费的收缴和管理工作。十四、负责党群部门各类会议的组织、有关文件的草拟、印发和上传下达。十五、负责党群部门有关印章的刻制、保管和部门的内务工作。党群工作部部长岗位职责一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示、决定。二、负责公司管理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的管理和考核。提出培养、选拔、奖惩、调整意见。三、认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。四、有计划地做好党员队伍的发展壮大工作，做好党员队伍的管理教育工作。五、负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。六、负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员、干部和职工违纪案件的查处工作。七、指导公司工会、共青团、妇联、民兵的组织建设、思想建设和业务工作的正常开展。八、负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期考核。九、协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。十、完成领导交办的其他工作任务。党群工作部干事岗位职责一、协助起草党群工作部的各类工作计划、工作总结、交流材料及有关文件等。二、承担传递、分发、归档各类文件的工作。三、承担党群工作部各种印鉴的管理工作。四、落实或参与党群工作部有关的各类会议的会务准备和纪要工作。五、协助完成党群工作部领导的工作日程。六、协助完成相关的对外接待工作。七、承担来信来访的接待和处理工作。八、承担党群工作部学习内容、考勤、记录及上报材料，负责所用书籍的购置、发放、借阅与登记。九、负责各类档案资料的收集、整理、归档和管理工作。十、负责党费、工会费、团费的收缴管理工作。十一、完成领导交办的其他工作任务。党总支书记岗位职责一、负责抓好党的思想建设，密切结合公司的中心工作，组织党员学习马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论，嘘嘘党的方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不得提高党员的思想政治素质，使党员在各项工作和生产经营中发挥先锋模范作用。二、负责抓好党的组织建设，负责领导和督促检查各党支部执行有关党员教育、管理的各项制度，负责主持召开党总支会，党总支民主生活会，组织好一年一度的党支部建设目标管理评估、民主评议党员和推优评先活动。三、负责制定和实施发展党员工作计划，组织开展多种形式的活动，对入党积极分子进行党的基本知识和党的宗旨教育，及时吸收符合党员条件的优秀分子入党，使党员的比例逐年有所提高。四、负责公司干部、员工的思想政治教育工作，树立良好的党风、司风和学风，团结和带领全体党员和员工群众齐心协力、同心同德，为公司经济建设服务，配合行政做好公司各项管理工作。针对非公有制的特点和党员流动性强的特点，加强调查研究，有针对性性地做好思想教育工作。五、负责干部的教育、培养和考察工作，配合公司做好干部的选拔、培养、考察、考核和监督，做好后备干部的选拔、培养工作及干部队伍的建设工作。六、负责抓好党风廉政建设，建立健全领导干部党风廉政建设责任制，经常对党员、干部和员工进行党风、党纪和法纪、政纪教育，协助上级纪检、监察和审计部门及时查处党员、干部和员工的违纪行为，受理党员的控告和申诉。七、坚持党的民主集中制原则，遵循集体领导与个人分工负责相结合的原则，带领好党总支一班人，积极支持行政领导按其职责权限充分行使职权，参与公司发展 以及涉及面广的群众福利等重大事项的讨论与决定，并通过党组织的工作，引领和保障公司各项工作的顺利实施。八、领导工会、共青团、妇联、民兵等群众组织支持他们根据各自章程独立开展工作，充分发挥各自的作用。九、组织实施党总支工作的计划制订和总结，重大事项及时向公司主要领导和上级党组织汇报。十、完成公司及上级党组织下达的其他工作任务。纪检监察室主任岗位职责一、在公司党总支和上级纪检监察部门的双重领导下开展工作，负责纪检监察室的全面工作。二、贯彻落实上级纪委、公司党总支关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。三、负责落实上级监察机关和公司有关行政监察工作的决定，监督检查公司各部门及其工作人员执行国家法律法规、政策和公司颁发的决定和相关规章制度的情况。四、负责加强党风廉政建设和思想作风建设，坚持对党员进行党性、党风、党纪教育，维护和保持党的队伍的纯洁性和先进性。五、负责对公司经济、政务活动等重要领域、重要环节的监督检查工作，预防和杜绝腐败现象的发生。六、负责组织由纪检监察室直接查处的案件的彻查、立案、调查、审理、甄别工作，负责对处理意见的审核，及时提交党总支研究，结合案情的实际情况，并按照处分权限，应上报的及时上报，发现违法案件，及时移交司法机关处理。七、深入各部门、各单位，对党员干部执行纪律、勤政廉洁情况进行走访，定期或不定期地征求群众对党员干部的意见及反映，对群众反映较大或有争议的党员干部，采取不同方式进行教育，并及时向党总支汇报情况。八、负责受理党员的控告和申诉，受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或部门对监察对象违纪行为的检举控告。九、负责起草纪检监察工作的文件和工作计划、工作报告、工作总结，负责向党员大会报告工作。十、承办党总支及行政领导和上级机关交办的其他工作。工会主席岗位职责一、在公司党总支和上级工会的领导下，全面负责工会的组织领导工作，认真贯彻工会工作方针，主持工会日常工作。二、紧密围绕党的中心工作和上级工会部署，结合企业实际，制定工作计划并组织实施。三、负责各项工会工作制度、规范的建立健全，并组织实施和检查落实，维护员工的合法权益，参与公司有关涉及员工利益的政策的制定，就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通，妥善解决有关问题，加强民主监督，增强企业员工主人翁责任感。四、通过举办各种形式的活动，调动全员的积极性，推进公司的发展与建设，按照有关民主管理法规、条例、制度，抓好企业的民主管理工作。五、关心员工生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工，为他们排忧解难，负责困难员工的慰问工作。六、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动，增强企业凝聚力。七、维护女职工的合法权益，做好女工工作。八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。九、督促工会各委员会做好相关工作。十、配合各级领导搞好各项公益活动。十一、完成公司领导安排的其他工作。团总支书记岗位职责一、负责企业青年思想政治工作，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。二、围绕企业生产经营中心，积极开展争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在生产经营中的生力军作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用和奖惩提出建议，并负责团干部的培养、培训和考核工作。四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设和管理，团组织的设置和撤销。五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。六、认真开展调查研究，及时向党组织反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。七、认真做好“推优”工作，积极向党组织推荐优秀共青团员加入党组织。八、指导基层团支部做好新团员的发展和团籍注册工作。九、认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。十、完成公司党组织及上级团组织交办的其他工作任务。妇联主席岗位职责一、在公司党组织和上级妇联领导下，依照妇联章程开展工作。二、积极宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，教育引导广大妇女，增强自尊、自信、自主、自强精神，全面提高妇女素质，促进人才成长。三、团结动员企业女职工投身改革，参与经济建设，充分发挥妇女同志“半边天”作用，促进社会发展。四、代表妇女参与本单位的民主管理和监督，认真做好妇女群众的思想政治工作，关心她们的工作、学习和生活，反映她们的意见、建议和要求，努力促进男女平等，维护妇女儿童合法权益。五、为妇女