浅谈习惯性违章及危害

浅谈习惯性违规和危险习惯，汉语词典说明：长期逐步发展，有时不容易改变的行为、倾向。违反习惯性：是指违反安全操作规定或不遵守规定，坚持和坚持不良操作方式和工作习惯的行为。先讲述一个故事，以便理解惯例的违反概念：老和尚出家后，开始学剃头，老和尚先在东科练习，小和尚每次练习剃头，然后把剃刀轻松地插入东科，后来给老和尚剃头的时候，把剃刀轻松地插入老和尚的头。大家看了这个事故，可能大部分都笑了，但是作为我们从事全职安全管理工作的人，仔细想想，这不是典型的习惯性违反案吗？由此可见违反习惯性的危险很大。为什么我们企业的安全管理工作也不是这样？回顾以前发生的各种安全事故，与习惯性违反几乎分不开。生产过程中习惯性的违反是人类不安全行为引起的各种安全事故的罪魁祸首，是违反安全生产客观法律的盲目行为，对安全生产造成了巨大的危害。据安全事故统计分析，70%-80%的人错误的操作事故与习惯性的违反直接相关，这是造成人身伤害的重要危险因素，严重危及企业的生产经营运作。因此，“违反习惯性”是各行业面临的艰巨任务，是安全生产工作的首要任务，也是遏制安全事故的有力措施之一，也是安全生产工作人员面临的重要课题。一般来说，企业生产过程中发生事故的原因可以分为人的不安全行为和物品的不安全状态两类。人的不安全行为导致的事故超过90%是由于违反，其中大多数与习惯性的违反工作密切相关。一、习惯性违规特征1，不嗯习惯性违反是延续了很久的，具有难治性及多发性特性。但是支配习惯性违反行为的心理定式不变，除非动作方式得到纠正，否则这种习惯性违反将反复发生，直到加害者受到事故的惩罚。这种习惯性的行为对这些从业者来说往往很难改变。2、重复一些事故事例表明，某些习惯性的违反通常是由行为习惯而不是行为者的意识造成的。行为者虽然在工作前采取了周密的安全措施，但长期实践过程中产生的坏习惯起了作用，无意中违反了安全预防措施，因此导致了事故的发生。3，传递性分析了一些职员的习惯性违规行为，结果显示他们不是自己“发明”，而是老师“学习”，是老工人、师傅的非法操作或作业没有劳动节约和思考，而是盲目模仿。就是这些老工人知道工作中的节约劳动要领，不出事故，“发扬”习惯性的非法行为，世代相传。4、侥幸侥幸心理是很多违法者在行动前经常有的心理状态。有这种心态的人不是不知道安全操作规定，缺乏安全知识或技术水平低，而是大部分“明知故犯”。在他们看来，“违反规定不一定伤害事故，事故不一定伤害，受伤不一定伤害我”，实际上是绝对化了事故的偶然性。看到在实际作业现场侥幸对待的人。例如，如果乘坐快车，100次以上不会发生交通事故，司机的侥幸心理会加重。结果有“10起事故快9次”的经验。二、习惯性违反的危险习惯性违反比偶然性违反带来的事故机会更多，概率更大，因此造成更大的伤害。意外违规大部分是由于缺乏安全技术知识，仅发生在个人或个别期间和个别程序中，加强安全技术教育，实施有效监督，基本上可以控制这种行为的出现。习惯性违反，否则，行为者往往熟悉安全规章制度，深知这种做法可能带来的危险，因此，不遵守的话，往往会相信“预言者胆量”，按照自己承认的行为运用，削弱安全规章的权威和严重性，人们看到和习惯了这种违反行为，逐渐失去警惕。随着时间的推移，影响也很大，就像在企业安全生产中埋下定时炸弹一样，纠正也很困难。随时都可能爆炸。三、控制习惯性违规的对策1、建立健全的安全管理体系。完整的安全管理系统是合规系统工程的“硬件”部分，企业必须建立严格的操作性安全生产规章制度。首先要重视领导。安全产生的利益基本上是企业的虚拟利益，经常在事故发生后才产生结果，平日看不到成绩。负责人重视，现场基层安全管理人员要妥善管制，才能防止违反习惯性的行为。第二，应用严格合理的奖罚激励，遵守安全规定，对不发生习惯性违反的安全发达国家，实施重伤，建立基准，具有劳动者奋斗的目标和方向，对习惯性违反频繁发生的情况进行严格审查，实施重罚，使之刻骨铭心，违者淡然，遵守者光荣。可以对别人起到警报和教育的作用。建立消除习惯性非法行为的氛围。2、改善安全教育和培训安全教育技术训练是基本，对职员进行安全技术训练是纠正和预防习惯性规定的根本措施。要经常对劳动者进行集中安全技术培训，使劳动者了解和熟悉正确的操作方式和操作程序，牢固树立正确的安全概念，掌握相关安全规章，完善安全教育。提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违规行为的能力。3、促进企业安全文化发展，树立良好的安全生产氛围。宣传企业安全文化，提高员工的工作技能和安全素养，培养准将防守机的良好习惯，检查班组、车间和各分厂运营现场的违规情况，建立等级、违规暴露栏，定期宣布违规情况，在公司内创造一种遵守规定的光荣、违反规定的可耻环境，建立强有力的群众监督机制。违反习惯性，要营造良好的安全生产氛围，充分利用多种宣传手段，构建公司的“安全第一”价值和行为准则，加强全体员工对安全生产的认识，使各员工和领导有意识地利用“安全第一生产思想”、“安全第一”技术力量、“安全第一”生产指挥原则、“安全第一合作精神”来规范自己的行为同时要定期开展业务比赛，找出不好的苗头，及时纠正。4、消除设备、设施的不安全状态。营造安全、和谐、健康的生产材料环境，消除设备的不安全状态，以适当的安全投入比例为前提，最大限度地满足本质安全要求。现代安全研究表明，人的不安全行为是绝对不能消除的，如果发生的人的不安全行为造成事故，预防事故的唯一方法是满足设备必要的安全要求，或者满足预防个人事故的保护要求，切断事故链，防止事故发生。5、推进标准化工作。所谓标准化工作是根据相关领域及规定的指导方针进行的规范工作。标准化工作是对准备工作、实施工作和工作后处理的每个具体阶段、操作方式、进度、检查和关键点等进行标准化的轨道，大大减少了随机性工作的机会和条件，为防止习惯性违规，实现了可靠的安