就业指导PPT课件

XXXXXX就业指导课程设计自己的人生路,NCIST,主要内容,一、引（认识中职生活）二、就业期望值定位三、做好职业规划四、择业定位,设计自己的人生路,九年发奋苦读就是为了一个梦想,一、引（认识中职生活）,家长、老师在为我们的梦想无私付出与期盼,一、引（认识中职生活）,人生之中激动时刻,一、引（认识中职生活）,终于走进梦想中的学校,一、引（认识中职生活）,中专里三年奋发苦学，就为了今后就业有自己的砝码,一、引（认识中职生活）,不知不觉三年过去，发现自己加入到了630万就业大军，能否找到合适的位置，那就靠自己3年来的积累和准备。,一、引（认识中职生活）,到2010年应届毕业生很有可能突破600万人，我国高等教育早已由“精英教育”转向大众化教育阶段，大众化就业时代已经来临。,二、就业期望值定位,精英教育的时代烙印：电视剧激情燃烧的岁月中石光荣的角色，正体现当时的主题我的生命是党给的，爱人、家庭都是组织安排决定的，我的一切都是党的。大众教育时代则需要双向选择，自主就业，在严峻的就业形势下，毕业生开始尝试突围，选择报考研究生和国家公务员，两者报考人数一路飙升，竞争形势难度可想而知，有的毕业班几乎全备考的壮观景象。据有关媒体调查：应届毕业生在用人单位的“成活率”只有14，企业培养成本得不到回报，学校面临信用度下降的尴尬，人才跳槽“越跳越糟”形成恶性循环。,二、就业期望值定位,二、就业期望值定位,求职失败的主要原因,大学生就业期望值需合理定位,要赚多少才够用？,您想过吗？,二、就业期望值定位,我们需要什么呢？,车子,退休养老,孝顺父母,休闲、旅遊,房子孩子,房子,在琅东买一栋象样点的房子，包括装修约50万,车子,买辆还算安全的車约10万,约十年换一次车加上保养、各项税金、罚金等等,150012月30年10万385万,孩子,想生几个孩子呢？,只生一个好（基本国策）,不包括留学【哈佛一年约100万元】,培养一个孩子到大学毕业约需要40万,孝顺父母,一个月给父母每家500元,夫妻双方四个人,您要孝顺父母的钱大约是5002家12个月30年36万元,家庭开支,200012個月30年,72万元,一家三口，每月开销二千，很省了！,休闲生活,看电影,旅行,郊游,30万,一年花一万，30年下来,退休金,退休后再活15年（短命一点）,每个月和老伴用二千元过日子。,200012个月15年36万元,统计一下,房子50万,车子85万,孩子40万,父母36万,家用72万,休闲30万,晚年36万,总共349万元,（不计生病、失业等意外开销）,349万,仔细看，沒错！,349万30年12個月9694元,您每月只要都能有9694元的收入，就够一辈子的生活开销,我国目前上班族,平均收入并不高，假设平均一个月的月薪为3千,3千2人12月30年,夫妻一起工作赚钱,总共216万元,还差133万元,133万30123694元【每月还差这么多】,第一招：丁克一下，不生孩子省40万,第二招：不要脸一下，不管父母生计省36万,第三招：艰苦一下，取消休闲省30万,这样还差27万,怎么办呢？,349万元并不是非常好的生活,你的梦想,经济保障,要如何实现呢？,人无远虑，必有近忧,怎么办呢？一步一步做起，做好职业规划。,有位哲人曾经说过：成功的人生需要正确的规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。,二、就业期望值定位,企业青睐重视职业规划的毕业生：1、人的一生应该有定位，有自己的职业生涯规划，只有树立了自己的“个人品牌”，才能找到自己称心如意的工作，才能在职场中游刃有余。中国南方人才市场党委书记盛南方2、一个没有主见的人，连自己喜欢什么想做什么都不知道的人，是不会受企业青睐的。万科股份副总经理解冻,三、做好职业规划,（一）职业生涯规划全接触,1、职业生涯规划的涵义:职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析总结和测定，确定一个人的事业的奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。,三、做好职业规划,（一）职业生涯规划全接触,2、职业生涯规划理论职业兴趣理论：美国著名职业指导专家霍兰德提出和发展，其观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度，当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就，反之则反。六种职业兴趣类型：社会型企业型、常规型实际型调研型艺术型理论适应范围：应届毕业生和工作经验较少的人,2、霍兰德人格职业匹配论,三、做好职业规划,（一）职业生涯规划全接触,2、职业生涯规划理论职业锚理论：由美国施恩教授提出职业锚是指当一个人作出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。八种类型：技术/职能型管理型自主/独立型安全/稳定型创业型服务型挑战型生活型职业锚实际上是内心中个人能力、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果。应用范围：有工作经验的人。,三、做好职业规划,一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。这种阶段模型可以用下图加以描述:,三、做好职业规划,依据这一结论，学生时代应该跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。在这两个时期，学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；事实上在初步试验承诺期，许多学生往往需要就自己的未来职业生涯作出关键性的决策。,三、做好职业规划,（二）市场对学生素质和能力要求,表1：“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表,三、做好职业规划,三、做好职业规划,表2企业对应聘者能力、特征的重视程度,三、做好职业规划,（三）中职职业生涯设计的内容1）人生理想的设计。2）学习目标的设计。3）生活目标的设计。4）职业生涯设计。,（四）、大学生职业生涯规划四步走大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。评估自我小测验：冲动：我喜欢直觉、创造性，凭着冲动去做事开朗：我精力充沛，善于言辞，喜欢在众人中交谈,三、做好职业规划,坦率：我喜欢公开、直截了当表达自己的感情、思想坚强：我思路清晰，并有强烈的把事情完成的需要分析：我很谨慎，具有批评性，做事力求精确沉默：我很敏感和安静，在众人面前表达思想我会感到不自然。耐心：我具有忍耐性，很平静，我很小心，在表达自己的感情和想法时是否会冒犯别人动情：我具有同情心，能够理解别人，善于对别人感情做出反应,三、做好职业规划,注意环境分析,三、做好职业规划,关键成就因素分析,三、做好职业规划,确定短期和长期目标：行动计划：一年级为试探期：适应中职生活做好以下六个方面，一是学习适应；二是人际适应；三是生活自理适应；四是环境的总体认同；五是异性关系的适应；六是自我定位的适应。同时要初步了解自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业。,三、做好职业规划,二年级为定向期：了解未来职场的素质要求，有选择性的参加相关活动和实践：了解本专业的就业形势，初步确定职业目标，将就业的压力转化为整个大学阶段的学习动力。参加学生会或社团等组织，参与各项活动，锻炼自己的各种能力，课余时间尝试从事与自己未来职业或本专业有关的兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，参加培训，获得某种行业准入的相关的职业资格证书。,三、做好职业规划,三年级为冲刺期：参加“课外技能比赛”，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的实习工作，强化检验自身各项能力和技能。学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，加入校友网络，并积极尝试。可先对前二年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展。,三、做好职业规划,（五）获得成功的关键素质,1、要有“鲜活的思维”发挥优势、控制弱点2、要有明确的目标3、要有超强的行动能力a、制定计划能力b、时间管理能力c、超强的学习能力d、自我行销能力e、肯下笨功夫,三、做好职业规划,4、要有永不放弃的精神5、要有内方外圆的为人处世之道,三、做好职业规划,（六）设定职业生涯目标职业生涯没有目标不行，目标太多也不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标比如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表业务主管销售区域经理销售经理公司经理。,三、做好职业规划,1、影响职业生涯设计的因素：健康教育家庭负担性别社会环境因素机遇,（七）影响职业生涯设计的因素及误区,三、做好职业规划,2、一些调查表明，现在的毕业生最容易陷入以下几个职业发展方向的误区：1、自己的期望过高，要求太多；2、不自信，采取逃避的态度；3、盲目追求名企业和大企业；4、盲目追求热门行业；5、对企业和职位的主观判断过多。,三、做好职业规划,在职业生涯发展的道路上没有空白点，每一种环境、每一项工作都是一种锻炼；每一个困难、每一次失败都是一次机会在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜不喜欢这份工作是一件事，应不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢,三、做好职业规划,择业定位图,工作,自身,就业环境（机遇）,行动,匹配,四、做好择业定位,1、择业,择业定位的程序,环境评估,自我探索,自我评估,工作世界探索,职业决策/目标,求职技巧,行动计划,家庭学历社会工作兴趣爱好能力对专业的满意程度,行业公司性质公司规模职类职位企业文化求才广告生涯人物访谈实际接触,简历技巧面试技巧求职渠道招聘文化,1,2,3,4,5,6,7,四、做好择业定位,四、做好择业定位,择业定位图,工作,自身,就业环境（机遇）,行动,匹配,四、做好择业定位,2.就业环境就业也疯狂求职形象设计:瘦身运动双眼皮烤瓷个性化营销:扑克牌简历头皮广告招聘会上的舞者大胆尝试:零工资就业薪资同盟,四、做好择业定位,就业，东奔西走，难点依旧求职成本，一路走高求职消费：求职成本包括：求职材料的制作、个人形象包装、通讯工具的配备、各种证书报考、参加招聘会和面试差旅费用，保守估计每位毕业生求职费用为500元，2009年600万毕业生求职成本超过30亿元，直接经济成本、时间成本，机会成本,四、做好择业定位,用人单位对毕业生提出深层次的需求用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是:专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力不同专业和毕业生对专业的熟悉程度日益显示出重要性反映了企业对专业化知识和能力的需求；同时说明专业知识和技艺的水平和能力对个人获得就业岗位至关重要,四、做好择业定位,抓住积极的环境因素各种鼓励毕业生就业的最新政策。用人单位用人观念的转变毕业生严峻的就业形势已经引起各方的关注。大学生利用积极的环境因素，要把握以下两个原则：原则1：积极配合原则2：合理利用,四、做好择业定位,3.择业主体,3.1我是谁？你的软件、硬件条件3.2要干什么？职业期望3.3能干什么？能力倾向职业风格与适合职业,四、做好择业定位,我是谁？,进行经历盘点：教育背景、社会工作、兴趣爱好、能力对专业的满意度价值观（自我对话）性格特征、气质类型（北森职业测评系统）,四、做好择业定位,了解自己,价值观,人格,兴趣,能力,活动性,社经,期望,健康,四、做好择业定位,想钓什么鱼：发现自己的内在需求,1、梦想鱼2、兴趣鱼（遛狗和散步）3、价值鱼（恐怖主义和和平主义者）4、天赋鱼（梵高画商画家）,四、做好择业定位,我能钓到什么鱼自身优劣势分析,四、做好择业定位,寻找一片水域,四、做好择业定位,选对一口池塘,四、做好择业定位,选择无处不在,1、正确的选择与选择正确的方向2、选择的困境：困境一：路径依赖（铁路的标准4英尺8。5英寸）困境二：机会成本（职场发展就象爬树）困境三：试错（人生和实验室做实验不一样，是不可逆转的）困境四：核心竞争力（让自己变得不可取代）,四、做好择业定位,获得更多的职业知识,第一步：组织一个智囊团第二步：找这个行业的人交流，获得更多更直接的体验第三步：直接参观某个具有代表性的公司第四步：向职业生涯专家咨询最后；面对现实进行选择,四、做好择业定位,选择公司,判断公司的优劣：能否提供更多的个人发展机会公司的文化气氛是否与个性相吻合让员工有充分的信赖感有友好宽松的工作环境使员工有自豪感充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素,四、做好择业定位,抓住积极的环境因素各种鼓励毕业生就业的最新政策。用人单位用人观念的转变大学生严峻的就业形势已经引起各方的关注。大学生利用积极的环境因素，要把握以下两个原则：原则1：积极配合原则2：合理利用,四、做好择业定位,4、择业定位的误区,l、不知道找工作的方法：“找工作”这项工作依然需要技能和方法：如何结自己定位，如何锁定求职单位，如何写简历，如何面试等等，有系列的过程，每个过程都需要精心而充分的准备：2、缺少信心和毅力采取逃避的态度；3、对自己的期望值过高：要求太多4、没有明确的目标。5、盲目追求名企业和大企业；6、盲目追求热门行业；7、对企业和职位的主观判断过多,四、做好择业定位,5.就业三大法宝,5.1择业观念找工作学习的机会、成长的途径，清醒认识人的成长规律：社会边缘社会中央社会边缘，企业在挑选求职者的同时，求职者也在挑选着企业跟对人、找对岗、做对事摆脱“精英意识”，树立大众化就业观念,四、做好择业定位,人人都满意的“好工作”是有限的。毕业生就业首选大城市、大单位，这是人之常情。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么办？何况随着毕业生人数的增多，就业竞争会更加激烈。毕业生步入社会，首先需要生存，有生存才可能发展。其实，并不是只有大城市、好单位才能施展才华，小地方也能提供机遇。关键是看自己，如果没有真本领，即便到了一个“好单位”，也随时有被淘汰的危险。,四、做好择业定位,什么是“好工作”，下判断还为时过早。对于一个没有任何工作经历的毕业生来说，对好工作的理解，多半来源于长辈和社会舆论。一味追求自己并没有实践过的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于确定自己在社会中的位置，实现自身的价值。,四、做好择业定位,一个人在一个单位终老的情况已成为过去。一个人的职业生涯，不可能在一个单位完成，而职业生涯的每一个环节，无论是在大城市还是小地方，在大企业还是乡村，只要用心，只要留心，都能积累经验，增长见识，并为长远的职业发展生涯奠定基础。,四、做好择业定位,5.2心态如果说理想是人生航船的灯塔，那么在这个孤寂的远航过程中，心态则是风帆，决定着有顺风或逆风来临时你的走向，并直接关系到最终能否顺利到达彼岸。找工作应聘的过程也是一样拥有好心态或心理素质，也许并不一定会直接带来成功的结果，但是会在一些事情发生时左右你的判断，使客观事物向着有利于你的方向发展，最少也能把损失降到最低。,四、做好择业定位,阳光心态生活就是由积极因素与消极因素组合而成的，有好就有坏，有明就有暗，二者都是相互依存、相对而生的。就看你愿意看到哪个方面了：愿意看到生活好的一面，生活中好的东西就会越来越多；只看到坏的一面，不如意就会接因而来。世界是属于每一个人的，任何人也不能剥夺你对世界的把握，除了你自己。你把世界看成是你的，它就是属于你的；你把它看成是属于别人的，它就是别人的。积极心态人生是一个整体，是一个连续变化的过程，找工作只是其中一个必经的环节，跨越过去，后面还有无数的艰难险阻，现在真正的人生才刚刚开始，有的人却可悲地把它当成是冲刺：就像在沙漠里爬沙丘，好不容易冲到了丘顶，却发现原来沙丘的后面是无数个沙丘,四、做好择业定位,负责任的心态人活在社会里，是要背负责任的，这个责任与生俱来，不可推卸。如果努力了没有达到，只能说谋事在人、成事在天；但是如果还没有努力就放弃了，那就是对社会、家庭和自己最大的不尊重。追求结果的心态不要浪费任何一个过程，让每一个过程为你最后的结果去服务,四、做好择业定位,5.3行动、进行自我评估2、进行初步分析3、进行深入研究4、做出临时选择5、检验你的选择6、做出最终决定7、迈向职业目标,四、做好择业定位,2、进行初步分析对众多的职业信息进行研究，找出最符合自己兴趣的职业然后就去锁定求职公司找出几个符合自己兴趣的行业，把它们列成一个表格研究的内容应该包括：企业发展方向，企业核心价值，企业用人要求和标准，自身在企业的职业发展规划等等根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系,四、做好择业定位,3、进行深入研究对可能从事的每种职业都进行更深入的研究，想方设法获取诸如职责、入围资格、培训机会、薪酬福利、晋升机会，以及工作环境的好坏等等信息全面认清：公司的企业文化，该领域行业的发展情况和前景，该职位的晋升空间和转型的柔韧度,四、做好择业定位,4、做出临时选择刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么好的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作就行了；要先找对行业，再去找适合自己的职位。,四、做好择业定位,5、专业与职业选择,一、职业选择的原则（一）立足现实、着眼发展的原则1、中专毕业生就业的基本形势2、立足于现阶段用人单位的人才需求3、立足于个人专业知识和能力的实际水平4、立足于个人的个性特点,四、做好择业定位,（二）主动就业与及时就业原则1、摆脱依赖心理2、自己主动出击3、确保及时就业,5、专业与职业选择,四、做好择业定位,二、了解职业并做好就业准备（一）中职毕业生就业的主要特点1、到中小型企业就业的多2、到非公有企业就业的多3、到一线基层岗位就业的多,5、专业与职业选择,四、做好择业定位,（一）就业信息的获取（1）通过各种社会关系获取信息（2）利用社会实践和实习获取信息（3）通过各学校就业主管部门获取信息（4）通过各级政府人事部门获取信息（5）通过人才市场及就业洽谈会获取信息（6）通过有关新闻媒介获取信息（7）通过互联网获取信息,5、专业与职业选择,四、做好择业定位,6、社会热点与职业定位,美国学者戴夫法兰西斯通过调查研究将人生源动力分为九项内容：1、物质报酬2、权力影响3、追求意义4、专业精湛5、创意6、亲和7、自主8、安全9、寻求被社会认可、钦佩、尊敬,四、做好择业定位,第七章应聘面试技巧,第一节面试种类与程序第二节面试准备第三节面试技巧与禁忌第四节面试中的经典提问与回答思路,第一节面试种类与程序,二、面试的程序1、寒暄与问候2、公司简介3、被告知程序4、浏览一遍简历5、试探性提问6、轻松话题7、向面试考官提问8、答谢,第二节面试准备,一、面试的资料准备（一）充分了解应聘单位和应征职位（二）了解主试人的相关信息（三）把自己的资料准备妥当,第二节面试准备,二、面试者的自我准备（一）做好模拟演练准备（二）做好语声准备（三）做好服饰装扮准备1、根据体型选择服装2、着装正统大方3、服饰要适合应聘工作的需要,第二节面试准备,三、熟悉环境，调试身体与心理面试之前，要熟悉面试时的环境，要对自我进行身体与心理调试。求职面试对求职者来说至关重要。而求职面试前的一天，对求职者来说又非常关健。为避免到时迷路，在面试前的一天，先到面试地点去一趟，还要准备好现金等一切能使你从容按时到达面试地点的东西，这样你心理才觉得踏实。,第三节面试技巧与禁忌,一、面试技巧（一）注意仪表（二）守时（三）把握进屋时机（四）彬彬有礼,第三节面试技巧与禁忌,（五）大方得体1、谦恭2、讨论约见时间要避免极端3、自然而不过于随便,第三节面试技巧与禁忌,（六）注意形体语言的应用1、眼神的交流2、肢体语言的运用3、手势4、做一个积极的聆听者5、要注意你的举手投足,第三节面试技巧与禁忌,（七）讲究坐姿1、身体稍向前倾2、正确对待招聘人员翘脚,第三节面试技巧与禁忌,（八）面试交谈1、简单而精确2、自然诚实3、要有重点有层次4、镇定回答提问（九）结束时要礼貌、自信,第三节面试技巧与禁忌,二、面试禁忌（一）迟到（二）对招聘人员流露不满情绪（三）不修边幅（四）面试时吃东西（五）缺乏积极态度（六）心胸狭窄，丧失专业风采（七）虚假夸张，假扮完美,第三节面试技巧与禁忌,（八）主动打探薪酬福利（九）不谢而退，善始但没有善终,第六章求职应聘的书面准备,第一节简历第二节求职信第三节自荐信,第一节简历,一、简历的构成1、个人概况2、教育背景3、主修课程4、毕业设计、论文情况5、获奖情况6、外语水平7、计算机水平,第一节简历,8、实践与实习、工作或培训经历9、个性特点10、求职意向,第一节简历,二、简历制作的原则1、清晰性原则2、针对性原则3、简单性原则4、客观真实性原则5、务实性原则,第一节简历,三、简历制作的要求1、内容充实2、长度适当3、注意细节4、优缺点把握有度5、英文简历锦上添花6、近照增强直观印象,第一节简历,四、求职简历模板五、简历例文,第二节求职信,一、求职信的内容1、引言2、描述3、总结,第二节求职信,二、求职信的格式1、信的标题居中写“求职信”，表明此信的性质和行文目的。2、信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、城市、邮政编码和日期。3、称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。,第二节求职信,4、可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。5、结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。,第二节求职信,三、撰写求职信要注意的问题言简意赅，切忌面面俱到。不宜有文字上的错误。切忌过分吹嘘。注意使自己的求职信具有自己的特色，要有亮点。求职信不仅在内容上要科学、合理，还得让人能集中心思看下去。,第二节求职信,求职信写好后，要选择质量好的纸张，尽可能打印得精美，这会让对方感觉到你是一个做事井井有条，并追求卓越的人。,第三节自荐信,一、自荐信的结构1、开始部分开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况联系地址，求职目标等。,第三节自荐信,2、中间部分中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。专业工作经历和能力表达认识及表明态度,第三节自荐信,3、结尾部分结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。,第三节自荐信,二、自荐信的书写格式1、标题2、称呼3、正文4、附件5、落款,第三节自荐信,三、写自荐信需要注意的几个问题1、把握自我介绍的量与度2、内容简练且有针对性3、版面简洁工整4、态度诚恳语气热情5、可以用多种语言文字书写,面试中的经典提问与回答思路,问题一：请你自我介绍一下，好吗？问题二：请谈谈你的家庭情况，好吗？问题三：你有什么业余爱好？问题四：请谈谈你的缺点。问题五：请谈一谈你的一次失败经历。问题六：你最崇拜谁？问题七：你的座右铭是什么？,面试中的经典提问与回答思路,问题八：你为什么选择我们公司？问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？问题十：我们为什么要录用你？问题十一：你能为我们做什么？问题十二：如果我们录用你，你将怎样开展工作？,面试中的经典提问与回答思路,问题十三：当你与上级意见不一致时，你该怎么办？问题十四：你希望与什么样的上级共事？问题十五：您在前一家公司的离职原因是什么？问题十六：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？,面试中的经典提问与回答思路,问题十七：如果我们录用你，你希望从事什么样的工作?问题十八：如果给你的工作不能使你满意，你怎么办?问题十九：依你现在的水平，你觉得能找到比我们公司更好的用人单位吗?,第九章走好职业生涯第一步,第一节调整心态迎接就业第二节调整角色适应职场第三节认真把握实习期,第一节调整心态迎接就业,一、理智看待就业差异（一）理智对待岗位待遇差异（二）冷静看待专业差异1、热门专业学生存在的问题2、冷门专业学生存在的问题二、正确对待就业市场不规范现象,第二节调整角色适应职场,一、毕业生在角色转变中常见的不良心理（一）依恋心理（二）自卑心理（三）依赖心理（四）浮躁心理,第二节调整角色适应职场,二、毕业生职场不适应的几种表现（一）自我感觉与实际能力存在错位（二）不懂企业基本规则（三）人际关系不适应（四）企业文化不适应,第二节调整角色适应职场,三、毕业生不适应职场的原因分析（一）用人要求与自身能力存在偏差（二）理想和现实存在差距1、自我期望过高2、综合素质有待提高3、思想行为过于简单,第二节调整角色适应职场,四、如何适应职业角色（一）树立职业意识1、独立意识2、主人翁意识3、团队意识,第二节调整角色适应职场,（二）从容面对挫折（三）不断完善自我1、学习他人工作经验2、学习规章制度及办事规则,第二节调整角色适应职场,（四）建立宽松人际关系1、学会调整心态2、保持适当距离3、迅速融入集体4、说话注意分寸,第三节认真把握实习期,一、树立良好的第一印象（一）注意仪表举止（二）工作踏实勤奋二、尽快熟悉工作环境,第三节认真把握实习期,三、建立和谐的人际关系（一）尊重他人，虚心请教（二）平等待人，不卑不亢（三）正直善良，乐于助人（四）诚实守信，理智行事（五）严于律己，宽以待人（六）主动随和，心胸宽阔（七）尊重上级，注意沟通,第三节认真把握实习期,四、寻找企业文化的灵魂（一）观察单位的人气是否旺盛（二）了解单位员工对单位的评价（三）考虑个人的价值取向是否与单位文化相融,第三节认真把握实习期,职校毕业生在今后的职业选择中要把握两个原则：其一要认真对待第一次职业的选择，实事求是地分析自己对职业不满意的原因。其二，如果确实因为客观的原因，经过自己的努力和调整仍然难以适应现有的社会职