单元一、人职匹配-自我评估PPT课件

-，1，了解大学生职业发展和职业指导，模块2:自我审查，操作帷幕，单位一人对应自我评价，学习目标人-职业匹配理论的重要作用；了解性格、气质、兴趣、能力、价值等与职业规划的内在关系，努力实现人力资源的匹配。-，3，著名的话谢谢，性格决定幸福的意思；气质与职业发展的内部关系；兴趣是职业发展的催化剂。霍兰德职业兴趣岛划分的合理性分析；项目1:性格、气质、兴趣和职业；(a)语义性质：即性格特征。指人的现实态度和随之而来的行动方式中具有相对稳定和核心意义的个性的心理特征，是与社会最密切的性格特征。气质：气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性的心理特性。兴趣：兴趣是指为了知道某件事或做某项活动而努力的人的心理倾向。思考讨论：1。我是什么性格的人？2.我是什么样的气质类型？3.我的爱好是什么？(b)类型，心理学中几种性格类型的代表性观点：(1)从心理功能上划分，性格可以分为：理性，情绪，意志型；(2)分为心理活动倾向，性格可分为内向型和外向型。(3)从个人独立中划分，性格分为独立、服从型、叛逆型；4)斯波伦根据人们的价值观划分人的性格；理论型、经济型、权力型、社会型、美学型、宗教型；(5)海伦。帕尔马根据人们的核心价值、集中力、行动习惯将性格分为9种。据说是9种性格。1，完美型，2，帮助型，3，成就型，4，艺术型，5，理性型，6，怀疑型，7，活动型，8，领导人型，9，和平型。(6)人的行为方式，即人的言行和感情的表现方式，可以分为a型性格、b型性格、c型性格、d型性格。心理学家们分享了四种气质类型：胆汁、多血质、粘液、抑郁。兴趣：1。直接和间接关注领域2。“深层结构兴趣”和特定兴趣领域，(3)，气质类型和职业匹配，(3)，性格类型和职业匹配，(1)。内向的性格人适合做计划、稳定、类似的研究工作，包括医生、科学家、机械师、编辑、技术人员、技术人员、艺术家、会计、记录员、程序员、程序员。2.性格外向的人喜欢社交，善于活跃的气氛，适合与人打交道，例如人事顾问、经营者、律师、记者、政治家、警察、推销员、演员、推销员、广告商等。3.不少人兼具内向性和外向性。生活例如，从前害羞内向的人终于成为成功的企业家，开朗豁达的人在安静的实验室里重生。(3)，兴趣类型和职业匹配，职业兴趣的6种类型1，社会类型：(s)共同特征：与人交往，继续结交新朋友，说好话，教导别人的意愿。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。追求广泛的人际关系，更加重视社会义务和社会道德的典型职业：喜欢处理人的工作，不断结交新朋友，从事信息提供、启蒙、帮助、训练、开发或治疗等事务，具有相应的能力。教育工作者(教师、教育经理)、社会工作者(顾问、宣传人员)。2、企业型：(e)共同特征：权力、权威、物质财富的追求、领导。喜欢竞争，敢于冒险，胸怀大志，胸怀大志。人实用，习惯用利害得失、权利、地位、金钱等衡量工作的价值，工作的目的很强。典型经历：为了实现机关、政治、社会和经济目标，喜欢具有运营、管理、说服、监督和领导能力的工作，具有相应的能力。项目经理、销售人员、营销经理、政府管理、企业领导、法官、律师等。3、一般型：(c)共同特性：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、系统，习惯接受别人的指挥或领导，不追求自己的领导职务。喜欢关注实际和详细情况，通常更谨慎、保守，缺乏创造力，讨厌冒险和竞争，有丰富的自我牺牲精神。一般职业：喜欢按照详细、准确、系统、记录、存档、特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具有相应的能力。秘书、办公室职员、司机、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳、打字员、投资分析师。4，真实：(r)共同特征：愿意使用工具进行可操作性工作，有力的手，灵活的手和脚工作，协调。喜欢具体任务，言辞不好，办事保守，比较谦虚。缺乏社会能力，通常喜欢独立工作。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的职业。机器、机器、工具、运动器材、植物、动物相关职业的机械才能、体力或职业的要求和应对能力。技术职业(计算机硬件职员、摄影师、地图制作者、机器装配工)、技术职业(木匠、厨师、技工、技工、农民、普通工人)。5，研究型：(I)共同特征：不是实践家，而是思想家、抽象思考力、求知欲强，开动脑筋，好好思考，不动手。喜欢独立和创造性的工作。知识渊博，学识渊博，不能很好地领导别人。考虑问题的合理性，工作精密，喜欢逻辑分析和推理，不断探索未知领域。典型经验：喜欢智能或抽象、分析、独立的定向工作，需要智力或分析才能，并将其用于观察、估计、测量、形成理论、最终问题解决工作，具有适当的能力。科学研究员、教师、工程师、计算机程序员、医生、系统分析员等。6，艺术型：(a)共同特征：创造性，新颖，乐于创造与众不同的成果，表达自己的个性，实现自己价值的愿望。把事情理想化，追求完美，不重于实际。具有一定的艺术才能和个性。表现，香水，心态更复杂。典型的职业：喜欢的职业需要具有艺术成就、创造力、表达能力和直觉，用于语言、行动、声音、颜色和形式的审美、思考和感觉的相应能力。不擅长办公事。艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐方面(歌手、作曲家、乐队指挥)、文学方面(小说家、诗人、剧作家)。(3)、兴趣类型和职业匹配、项目2能力和职业、(1)能力：表示成功完成活动所需的主观条件。能力是直接影响活动效率，促进活动的个性的心理特征。能力总是与完成某种活动的人联系在一起。离开具体活动，既不能启发人的能力，也不能启发人的能力。(b)能力的种类1。一般能力和特殊能力2。多元智能，8种智能的特性及其职业，(3)能力和职业的匹配原则，1。能力类型和职业需要的匹配原则2。能力水平和职业水平的匹配原则3。充分发挥能力倾向的原则，对项目3的价值和职业、(a)价值及其分类1、定义：事物、行动的重要性、重要性的个人整体评价和整体看法。2，分类：(1)阿尔波特：理论、经济、美、社会、政治、宗教。(2)格雷夫斯：反应型、纵波型、自我中心型、主张型、权谋术型、社交中心型、存在主义等7个层流。3、价值角色：动机角色、标准角色(核心和本质)、协调角色、方向角色。(b)人类的需要和价值1。心理学认为的欲望2。马斯洛的需求层次理论(b)职业价值观的类型，定义：每个人对职业的特性可以有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。心理学家马丁凯茨发现了与职业相关的10种价值观：1。高收入：意思是除了足够的生活费外，还有可以随便花的钱。社会声望：表示人们是否尊敬。3.独立性：职业中有更多的自由自己做决定。4.帮助别人：以帮助别人为职业的重要组成部分，帮助别人提高自己的健康、教育、福利。5.稳定性：在一定时间内总是有事，不容易解雇，收益稳定。6.多样性：执行的职业应该参加不同的活动，解决不同的问题，不断地改变工作场所，认识新的人。7.领导：在工作中控制工作的发展，为了影响别人，愿意承担责任。8.从事自己感兴趣的领域：坚