公司中层管理岗位工作标准

采煤副总工程师管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了采煤副总工程师管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于采煤副总工程师管理岗位。2、基本技能2.1 具有煤炭相关专业大专以上学历,中级以上职称,5年井下工作经验,8年以上管理岗位工作经验,具有一定的写作能力,能熟练掌握WORD、EXCEL、AUTOCAD等办公软件;2.2 熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程,掌握井下采掘标准化基本知识。3、工作内容与要求3.1 认真贯彻国家和行业相关安全生产方针、政策、法律、法规、标准及上级有关安全生产的规定;3.2 在总工程师的领导下,负责矿井采煤技术工作,掌握提供回采程序、采煤方法、生产能力、技术安全具体意见,及时向有关领导汇报并协助领导做好生产平衡工作,从技术上确保安全生产;3.3 根据生产目标任务,编制矿井年度采掘衔接计划和月度生产计划;3.4 掌握矿井煤层回收情况,积极采用新技术,提高回采率;3.5 负责矿井回采工作面工程规格质量,提出顶板管理方法和有关技术措施;3.6 积极参加采煤新技术的实验、交流和推广工作,并经常注意改进生产工艺流程,提高技术革新经济指标;3.7 负责采煤工作面支护选型及支护管理工作,积极引进采煤方面的新工艺、新技术、新材料;3.8 负责采煤作业规程的编制,参与采煤作业规程的审查;3.9 负责审查本专业内的工程设计方案、施工技术措施,组织参加本专业图纸会审和交底工作;3.10 积极深入现场,掌握现场生产情况,并根据现场条件变化,及时对作业规程和技术措施进行补充,保证安全生产;3.11 负责完成领导交办的有关采煤专业的其它工作。4、责任和权限4.1 负责矿井回采工作面作业规程审核工作;4.2 负责矿井年度采掘衔接计划和月度生产计划的编制和审核工作;4.3 负责矿井回采工作面特殊阶段的安全技术措施的审核工作;4.4 负责矿井采煤工作面设计和布置;4.5 负责完成领导交办的有关采煤专业的其它工作。5、检查与考核5.1 采煤副总工程师管理岗位的工作由副总经理(生产负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。机电副总工程师管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了机电副总工程师管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于机电副总工程师管理岗位。2、基本技能2.1 大专以上学历、煤矿机电相关专业、助理工程师以上技术职称、10年以上工龄5年以上的机电相关管理经验。2.2 熟悉矿井生产、机电系统、安全生产相关法律法规以及三大规程,掌握井下机电质量标准化基本知识;2.3 具有较强的组织管理能力和综合协调能力;2.4 掌握一定的行政管理、经营管理、信息等方面知识,并能把先进的机电设备运行经验运用于实际工作中;2.5 具有一定的起草文件、编写计划及会议记录等文字能力,以及演讲、会议讲话等口头表达能力,熟练使用办公软件。3、工作内容与要求3.1 在机电矿长和总工程师的领导下负责矿井机电运行方面的安全技术工作,对分管范围内的安全技术工作负责;3.2 协助机电矿长组织开展科学技术研究工作,研究解决技术改造和生产中的机电运行方面的安全技术问题;3.3 组织起草新建、改建和扩建工程项目中有关机电运行方面的安全设施的技术报告,组织编制和审定本矿具有全局性、关键性的安全技术规定;3.4 负责组织编制、审定本矿大修计划、设备更新计划、机电安全技措及配件材料计划;3.5 负责开展机电技术革新,推广应用新设备、新技术、新工艺,不断完善操作规程;3.6 负责机电运行方面的事故隐患治理、审核机电运行方面危险性较大场所的事故应急预案等方面的技术工作;3.7 积极组织全矿机电技术人员,定期从技术上研究本矿机电运行安全生产情况,解决有关生产中存在的安全技术问题,预防矿山事故的发生;3.8 参与矿井灾害预防处理计划、安全技术措施费用的使用计划的编制,并参加汇审和组织机电技术人员定期修订;3.9 参加安全办公会议,对全矿机电设备使用和机电运行安全技术工作中存在的问题提出整改意见和整改方案;3.10 参加有关事故的调查处理,采取有效措施,防止事故重复发生,协助相关部门处理有关技术事务;3.11 及时向矿长、驻矿安监站反映安全生产情况,为决策和具体措施的制定提供可靠的依据;3.12 严格执行领导入井跟班制度,掌握井下安全生产运行情况;3.13 完成矿长及总工程师交办的其它工作。4、责任和权限4.1 协助机电矿长抓好机电运行管理工作;4.2 协助机电矿长组织编制、审定本矿大修计划、设备更新计划、机电安全技术措施、协助机电副矿长签定新购设备的技术协议及配件材料计划;4.3 开展机电技术革新,推广应用新设备、新技术、新工艺,不断完善操作规程;4.4 协助相关部门搞好机电技术人员的培训工作;4.5 负责地面、采区及工作面供电设计的审核、供电系统的拟定工作;4.6 负责队公司相关政策和制度执行情况的监督、检查工作;4.7 负责对井下的作业队组的供电线路、电气设备、管网使用的监督、管理工作;4.8 负责对作业队组机电队长和机电技术员的管理工作;4.9 负责矿井各项管理制度的制定和建议、工程质量验收工作。5、检查与考核5.1 机电副总工程师管理岗位的工作由副总经理(机电负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。地测副总工程师管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了地测副总工程师管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于地测副总工程师管理岗位。2、基本技能2.1 具有煤炭相关专业大专以上学历,中级以上职称,5年以上井下工作经验,8年以上管理岗位工作经验;2.2 具有优秀的专业技能,掌握地质勘探和采煤工艺,有丰富的理论和实践经验;2.3 熟悉国家有关煤炭及相关行业政策和法规,具备优秀的煤矿安全管理的基础。3、工作内容与要求3.1 在总工程师的领导下,全面负责矿井地测防治水方面的技术业务及管理工作;3.2 负责组织贯彻、落实党和国家有关安全生产、地质、测量方面的方针、政策、法律、法规、实施细则及上级有关文件精神;3.3 根据煤矿当前生产和长远发展的需要,结合各阶段的重点工作,编制地质测量工作近期工作目标、长远规划及重点工作安排,使地质测量工作有计划、有步骤的进行;3.4 根据生产建设需要,提出矿井资源勘探、矿井补充勘探、生产勘探、矿井工程勘探的计划及意见,有针对性地解决生产中的有关地质测量问题;3.5 全面负责地测质量标准化工作并组织进行定期及动态地测质量标准化检查;3.6 参加矿井采掘设计和年度、季度、月生产计划及矿井远景发展规划的编制工作。4、责任和权限4.1 负责组织矿井防治水工作,雨季三防工作及矿井地测研究工作;4.2 负责组织采区三维地震、瞬变电磁探测工作;4.3 负责组织对断层、陷落柱等地质构造的边界及导水性、富水性的探测工作及组织探放水工作;4.4 负责组织完善落实矿井地质保障体系,强化地测基础管理,重点抓好矿井防治水工作;4.5 负责制定地测专业的各项制度、技术标准,并组织有关单位贯彻执行;4.6 参加地测专业重大事故的抢救、追查、分析、处理工作,及时总结事故经验教训,提出掌握措施,并组织实施。5、检查与考核5.1 地测副总工程师管理岗位的工作由总工程师负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。开拓副总工程师管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了开拓副总工程师管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于开拓副总工程师管理岗位。2、基本技能2.1具有煤炭相关专业大专以上学历,中级以上职称,5年井下工作经验,8年以上管理岗位工作经验;2.2 熟知煤矿采掘工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理、精通煤矿安全生产相关法律、法规和具备煤矿开拓业务知识及煤矿自动化控制等知识、有较强的组织管理和协调能力、能指导现场开拓和处理安全技术问题、能够深入一线、吃苦耐劳,有较强的事业心和责任感。3、工作内容与要求3.1 协助总工程师在煤矿开拓过程中落实煤矿技术规范、标准和要求,搞好本企业的技术管理工作;3.2 加强对分管科室的技术领导,协调相关的工作,对配备适应工作需要的安全生产管理人员提出意见;3.3 协助总工程师组织编制煤矿长远规划;3.4 协助总工程师对煤矿的生产布局、开拓方案及接续计划审查把关,确保矿井采掘接续正常,同时有利于煤矿的安全管理;3.5 协助总工程师组织编制煤矿开拓的年度、季度、月度计划;3.6 协助总工程师进行开拓重大隐患排查和治理措施的制定;3.7 组织有关人员编制开拓作业规程、安全技术措施,开拓工作面发生现场变化时,开拓副总工程师应及时组织制定、补充相关的安全技术措施;3.8 协助总工程师对开拓工作面的作业规程进行审批;3.9 协助总工程师对开拓工作面的技术管理工作进行把关,经常检查开拓工作面规程、安全措施的执行情况;3.10 参加开拓巷道竣工验收;3.11 必须尽职尽责,杜绝三违现象。4、责任和权限4.1 在总工程师领导下,对开拓技术工作负全面责任;4.2 参与编制年、季、月度开拓掘进接续计划和长远规划,计划下达后,协助总工程师组织开拓队实施;4.3 贯彻国家的有关技术政策及规定,从技术上保证全矿开拓计划的完成;4.4 编制和审查开拓队的技术作业规程和各项技术管理制度,经常检查执行情况,保障安全生产;4.5 深入现场,调查了解开拓进度和地质变化情况,有针对性地搞好技术指导,及时解决生产中的技术问题,确保开拓工作的正常进行;4.6 及时处理生产中的技术难题,不断总结经验,消灭开拓中的技术责任事故和无效进尺;4.7 定期组织对开拓工作面安全质量检查和验收工作,定期召开开拓技术人员会议,研究地质情况和技术措施;4.8 推广开拓新技术,改进生产工艺和操作方法,提高开拓机械化水平,不断改善职工劳动条件;4.9 检查开拓队作业规程的执行情况,合理确定支护形式,节约材料消耗,降低开拓成本;4.10 完成领导交办的其它工作。5、检查与考核5.1 开拓副总工程师管理岗位的工作由总工程师负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。行政办公室主任管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了行政办公室主任管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于行政办公室主任管理岗位。2、基本技能2.1 具有企业管理、煤炭开采等相关专业大专以上文化程度,8年以上工作经验,5年以上大中型企业相关岗位管理工作经验,熟悉现代企业管理的基本知识;2.2 掌握企业管理,办公室业务、文书处理等相关知识,熟悉党的各项政策、国家及地方的有关政策法规,了解行业内办公室工作发展状况;2.3 优秀的组织能力、协调、控制能力,优秀的沟通能力,处理重大事情的应变能力,较好的写作能力,熟练使用计算机。3、工作内容与要求3.1 组织制定本科室工作计划,控制本科室各项费用,完成公司下达的各项指标;3.2 组织对本部门员工的绩效指标确定以及考核工作;3.3 按照公司有关规定,做好各级政府和有关部门来文的登记、分类、处理和文件档案的管理工作,并负责对其安排的事项进行催办和落实;3.4 根据实际,做好公司重大活动的组织和接待工作,组织做好会议记录,做到认真细致,每个环节都不出现失误,协调、平衡各部门间的关系,并督促其完成落实;3.5 开展调查研究,掌握第一手资料,为搞好企业管理,增加公司经济效益向领导献计献策;3.6 督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;3.7 做好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;3.8 负责建立公司办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;3.9 负责公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;3.10 负责公司企业文化建设。4、责任和权限4.1 负责办公室的日常事务和行政管理,当好领导参谋,协助领导搞好各部门之间的关系;4.2 负责行政办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;4.3 负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿环、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;4.4 负责本部门8S管理工作;4.5 负责安排董事长、总经理办公会议,并检查会议决定事项的执行情况,安排组织公司的其它会议;4.6 负责公司有关请示、通知、总结以及文件的起草、文件字号和文字的把关工作,组织起草行政主要领导的报告、讲话及工作材料的撰写,负责组织对外通讯报道;4.7 管理、审核本公司合同,参加重大合同的谈判和起草工作,负责公司印章管理与使用,办理行政介绍信、证明信和其它函件等;4.8 按公司领导的部署,对公司决议、决定、工作计划的完成情况进行落实,并负责督办;4.9 按时完成领导交办的其它工作任务。5、检查与考核5.1 行政办公室主任管理岗位的工作由总经理负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。纪检监察室主任管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了纪检监察室主任管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于纪检监察室主任管理岗位。2、基本技能2.1 具有大专以上文化程度,5年以上管理岗位工作经验;2.2 熟悉党的路线、方针、政策,熟练掌握纪检工作等相关业务知识;2.3 有较强的组织、协调和解决问题的能力,较强的口头表达能力、文字综合能力和一定的电脑操作能力。3、工作内容与要求3.1 在公司党委、纪委的直接领导下,监督落实公司的各项规章制度;3.2 根据要求,对党员干部进行考核、评议;3.3 根据需要,开展企业党风廉政建设宣传工作;3.4 按照相关要求,落实公司党委、纪委的各项工作制度。4、责任和权限4.1 负责对公司党委下达的文件精神、任务执行情况进行监督;4.2 负责对公司供应部门采购物品的质量、数量、价格进行监督;4.3 负责检查并处理违反党纪和公司纪律的人员和事件;4.4 负责收集党员干部的相关个人信息;4.5 负责处理有损公司形象的干部、职工和事件;4.6 负责对销售部门的各个销售环节进行监督;4.7 负责对不服从劳动安排的干部、职工进行教育和上报;4.8 负责对落后人员的教育与帮教;4.9 负责接待群众来信、来访和接待工作。5、检查与考核5.1 纪检监察室主任管理岗位的工作由纪检书记负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和各种内容与要求部分。人事劳资科科长管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了人事劳资科科长管理管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于人事劳资科科长管理岗位。2、基本技能2.1 具有企业管理、劳动经济相关大专以上学历,8年以上工作经验,5年管理岗位工作经验;2.2 具有一定的写作能力,能熟练运用WORD、EXCEL等办公软件;2.3 熟悉国家有关劳动法律、法规和公司有关劳动工资方面的规定。3、工作内容与要求3.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策、法令和规章制度,参加有关人事工作管理会议,组织落实总经理布置的任务;3.2 加强劳动纪律教育,完善规章制度,参与劳动纪律检查,严格考勤;3.3 负责劳动工资、奖金、福利和定员定岗的审核;3.4 负责人员调入、调出工作的审批和汇报;3.5 负责制定职工增加计划并呈报审批,组织好新工人的招收、培训和分配工作;3.6 负责职工辞退、除名、内退、退休、离岗、减员工作的审查、请示和汇报。4、责任和权限4.1 加强劳动纪律教育,完善规章制度,参与劳动纪律检查,严格考勤;4.2 负责劳动工资、奖金、福利和定员定岗的审核;4.3 负责人员调入、调出工作的审批和汇报;4.4负责制定职工增加计划并呈报审批,组织好新工人的招收、培训和分配工作;4.5 负责职工辞退、除名、内退、退休、离岗、减员工作的审查、请示和汇报。5、检查与考核5.1 人事劳资科科长管理岗位的工作由分管副总经理负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。财务科科长管理岗位的工作标准1、范围1.1 本标准规定了财务科科长管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于财务科科长管理岗位。2、基本技能2.1 具有财会相关专业大专以上文化程度,8年以上相关岗位工作经验;5年管理岗位工作经验;2.2 精通财会专业知识,通晓会计业务流程和财务管理模式,熟悉经济法律法规和煤矿开采相关知识;2.3 有一定的组织协调能力,能组织有关人员按照会计制度,做好账务工作;能协助财务经理设计企业的会计核算程序和形式,合理有效地做好会计核算工作;能协调有关方面的关系,保证工作任务的顺利完成;2.4 有一定的语言表达能力,能熟练使用计算机。3、工作内容和要求3.1 开展公司的全面财务会计工作;3.2 制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;3.3 配合有关部门定期对公司资产进行盘点;3.4 分析检查公司财务收支和预算的执行情况;3.5 不定期检查库存现金和银行存款是否帐实相符;3.6 按照印鉴分管制度,负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;3.7 承办总经理和财务副总经理交办的任务。4、责任和权限4.1 认真贯彻执行会计法、税收征管法、会计准则等国家有关财经方面的法律、法规、方针、政策和公司的各项管理制度,在财务副总经理的领导下对公司财务管理和监控工作全面负责;4.2 参与公司经营决策的制定,编制财务预算,审核财务报表考核和分析经营过程中的经济效益,并提出改进建议;制定公司财务管理制度,并监督检查财务制度和财务计划的执行情况;4.3 负责审核公司各项预算方案和财务收支计划、成本费用计划以及资金调配计划,并监督检查相关经济合同的执行情况;4.4 负责审核公司税费策划方案,并完成上交任务;4.5 负责考核本科各岗位人员的日常工作,并定期组织财会人员对计划完成情况进行分析,查找漏洞和不足,及时提出改进措施并督促实施;4.6 运用会计资料,给领导提供准确数字依据,当好参谋;4.7 组织本科财会人员学习业务知识,努力提高理论和专业技术水平。5、检查与考核5.1 财务科科长管理岗位的工作由副总经理(财务负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。工会女工委主任管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了工会女工委主任管理岗位的责任和权限、工作内容和要求、检查与考核;1.2 本标准适用于工会女工委主任管理岗位。2、基本技能2.1 具有大专以上文化程度,5年以上相关岗位管理工作经验,具有较强的写作能力,能熟练运用WORD、EXCEL、power point等办公软件;2.2 熟悉工会法、妇女权益保障法、劳动法、中国工会章程等国家有关法律、法规和集团公司有关工会工作方面的规定。3、工作内容与要求3.1 带领和组织女工认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党支部的决议,具体组织起草工会女工工作计划和工作总结;3.2 根据需要起草有关女职工特殊权益保护、企业女职工专项集体合同签订、困难职工帮扶等方面的管理制度,或按照集团公司要求拟定实施细则;3.3 组织开展好女职工敬业爱岗,建功立业的社会主义劳动竞赛活动,争做新时代先进女职工;3.4 按照上级工会、集团公司的部署,组织女职工开展喜闻乐见,有益身心健康的文化娱乐活动;3.5 定期开好女职工会,组织女职工政治和业务培训,提高女职工的参政议政意识,并建好女职工档案;3.6 维护女职工在政治、经济、文化、社会、劳动和家庭方面的合法权益,做好女职工劳动保护工作,定期对女职工进行身体普查;3.7 完成工会和上级工会及集团公司下达的各项工作任务。4、责任和权限4.1 在公司党委、工会的直接领导下,负责做好女工工作;4.2 负责建立健全女职工档案,制定完善女工工作制度;4.3 负责组织开展女职工进行各项日常活动;4.4 定期召开女工会议,研究部署女工工作;4.5 组织女职工参加业务培训,岗位练兵,技术比武的劳动竞赛活动;4.6 维护女职工劳动保护法规定的合法权益,落实女职工特殊权益保护到位;4.7 在公司党委和工会领导下,根据女职工特点,开展多种形式、寓教于乐活动的权利。5、检查与考核5.1 工会女工委主任管理岗位的工作由工会主席负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。资产管理科科长管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了资产管理科科长管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适合用于资产管理科科长管理岗位。2、基本技能2.1 具有经济管理相关专业大专以上学历,5年以上工作经验,3年管理岗位工作经验;2.2 具备资产管理基础知识,熟悉固定资产管理流程;2.3 熟悉固定资产管理的相关法律、法规。3、工作内容与要求3.1 根据国家和公司有关固定资产管理的规定,负责制定并组织实施固定资产管理办法和完善各项规章制度;3.2 根据国家和公司规定建立健全固定资产台账,做到账实相符;3.3 组织资产清查及日常监督检查工作,保障资产的安全和完整;3.4 及时贯彻落实上级领导布置的各项工作,并检查落实情况;3.5 根据资产管理制度协助制定各部门资产管理指标并监督其执行情况;3.6 在公司总经理的领导下,主持领导科内的全面工作。4、责任和权限4.1 全面负责资产管理部门的日常工作,确保资产管理系统的正常运行;4.2 负责检查和指导新购置的资产的验收、登记、汇总工作,收集各部门新增资产的原始资料;4.3 负责资产调拨、转让、报损、报废的审核,保证资产合理有效配置和节约有效工作;4.4 负责做好本单位的资产档案的收集、整理和管理工作;4.5 负责定期向领导汇报请示工作。5、检查与考核5.1 资产管理科科长管理岗位的工作由总经理负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。供应科科长管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了供应科科长管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于供应科科长管理岗位。2、基本技能2.1具有大专以上文化程度,5年以上管理岗位工作经验,能熟练掌握运用用WORD、EXCEL 等相关办公软件,业务能力强;2.2 熟悉国家有关物资供应和合同签订方面的法律、法规和集团公司有关物资管理的规定。3、工作内容与要求3.1 认真贯彻执行党和国家有关法律、法规、方针、政策及公司的各项管理制度,对本科的工作全面负责;3.2 严格遵守公司各项规章制度,按时、按质、按量完成采购任务;3.3 组织供方评价工作,确保物资符合采购要求;3.4 督促检查各项业务有关手续的办理情况,协调好供需关系;3.5 对本科各项业务手续的审查工作;3.6 及时完成领导交办的临时任务。4、责任和权限4.1 负责组织本科人员进行政治学习和业务学习,不断提高本科人员的政治思想觉悟和业务水平;4.2 负责监督检查库房物资验收组对日常物资的验收工作;4.3 负责根据业务需要经常与生产部门联系,搞好物资供应,协调好科队关系;4.4 责掌握物资动态,抓好物资管理,严格执行物资储备,搞好调查研究;4.5 责对本科各项业务手续的审查工作。5、检查与考核5.1 供应科科长管理岗位的工作由总经理负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。企业管理科科长管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了企业管理科科长管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于企业管理科科长管理岗位。2、基本技能2.1 具有企业管理、煤炭生产相关专业大专以上学历,8年以上工作经验,5年以上管理岗位工作经验;2.2 具有一定的绩效管理经验,比较熟悉绩效考核流程以及流程再造,能够制定较为详尽的绩效考核标准;2.3 熟悉先进企业的绩效管理经验和方法,熟悉本企业的经营发展战略、组织结构、岗位职责和业务流程,有较强的组织协调能力、应变能力、分析判断能力、公关社交能力和团队合作意识。3、工作内容与要求3.1 根据企业的发展战略,参照集团公司绩效考核管理办法的规定,拟定本公司的绩效管理制度、办法和细则;3.2 根据绩效考核的要求,建立健全绩效考核机构,明确相关职能;3.3 根据集团公司下达的年度考核指标,制定本公司年度目标任务,并在各科、队、厂、班组和个人之间进行连续性分解,层层落实,实行归口分解管理;3.4 根据企业发展战略和考核指标体系,组织相关人员编制绩效考核表;3.5 根据公司的安排,组织有公司领导和相关职能部门参加的绩效考核;3.6 根据公司的发展要求,为便于绩效考核的实施推广,组织覆盖全员的绩效管理培训。4、责任和权限4.1 负责建立健全相关的绩效管理组织机构;4.2 负责修订相关的绩效管理制度、措施和实施细则;4.3 负责公司绩效考核体系的建立及完善;4.4 负责组织公司的绩效考核以及对绩效考核实施效果的跟踪反馈;4.5 负责将绩效考核的结果和激励机制挂钩,使绩效考核的应用最终与员工薪酬、员工培训、职务晋升、职称评定相适应。5、检查与考核5.1 企业管理科科长管理岗位的工作由总经理负责检查与考核;5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。审计科科长管理岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了审计科科长管理岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核;1.2 本标准适用于审计科科长管理岗位。2、基本技能2.1 具有大专以上文化程度,具备必要的经济和法律等专业知识,熟悉内部审计准则、企业会计准则等相关法律法规;2.2 具备丰富的内部审计、财务会计工作经验。3、工作内容与要求3.1 在总经理直接领导下,主持审计科日常工作,组织审计人员对公司各单位经济事项进行内部审计;3.2 组织审计人员制定公司年度内部审计工作计划、工作方案,并对其实施情况提交年度审计工作总结;3.3 参加公司有关会议,参与制定公司有关规章制度,为公司领导决策