妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案

“三八”女职工法律知识竞赛试题一、填空题1、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求，为保护 女职工身心健康及其子女 的正常发育和成长制定的。2、女职工劳动保护规定不得在女职工 怀孕期、产期、哺乳期 降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事 高空、低温、冷水 和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 4、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动 和 孕期禁忌从事 的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。5、女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以 减轻劳动量 或者安排其他劳动。6、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事 夜班 劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 7、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于 1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加 1小时的哺乳时间。8、女职工在 哺乳期 内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事 夜班 劳动。 9、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门 提出申诉。10、受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 三十日 内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起 十五日 内向人民法院起诉。 11、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。12、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工 原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从 生育保险基金 中支付。13、女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加 生育保险 的，按有关规定执行；未参加生育保险的 用人单位 支付。14、婴儿满1周岁后，经用人单位 指定医疗机构 确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过 6 个月。 15、2011年11月国务院法制办公室关于女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周。16、妇女权益保障法是为了保障妇女的 合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况制定的。17、宪法规定，妇女在 政治 、 经济 、文化 、 社会 和 家庭 生活等各方面享有同男子平等的权利。18、实行男女平等是国家的 基本国策 。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。19、国家保护妇女依法享有的特殊权益。 禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。20、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。 21、保障妇女的合法权益是 全社会 的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。22、国家鼓励妇女 自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。23、妇女有权通过各种 途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。 24、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取 妇女联合会 的意见。25、妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出 妇女权益保障 方面的意见和建议。26、国家机关、社会团体、企业事业单位 培养、选拔 和任用干部，必须坚持男女平等 的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。 27、各级人民政府和有关部门应当 重视培养 和 选拔 少数民族女干部，加强对女干部的培训教育和轮岗锻炼；在表彰的劳动模范和先进人物中，应当有 适当比例 的女性。28、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织 申请调解 ；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构 申请仲裁 ，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。29、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关 侵害妇女权益 的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。 30、政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的 适龄女性 儿童少年完成义务教育。 31、各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受 职业教育 和 实用技术培训 。 32、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 性别 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 33、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚 、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的 职工危害及其后果 、 职工防护措施 和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。34、实行男女 同工同酬 ，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 35、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的 安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 36、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 37、各单位在执行国家 退休制度 时，不得以性别为由歧视妇女。38、妇女享有的与男子平等的 财产继承权 受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。 39、妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。 40、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受 双方收入状况 的影响。41、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因 抚育子女、照料老人、协助男方工作 等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。 42、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照 照顾子女 和 女方权益 的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。 43、对有经济困难需要 法律援助 或者 司法救助 的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。 44、用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。45、妇女的合法权益受到侵害的，可以向 妇女组织 投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。 46、以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的，或者因结婚男方到女方住所落户，侵害男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等权益的，由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。 47、对妇女实施 性骚扰 或者 家庭暴力 ，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 48、维护职工 合法权益 是工会的基本职责。49、工会通过 平等协商和集体合同制度 ，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。50、工会依照法律规定通过 职工代表大会 或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。51、工会必须密切联系职工， 听取和反映 职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。52、工会 动员和组织 职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。53、中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。54、各级工会委员会由 会员大会 或者 会员代表大会 民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。55、工会各级组织按照 民主集中制 原则建立。56、各级工会委员会向 同级会员大会 或者 会员代表大会 负责并报告工作，接受其监督。57、工会会员大会或者会员代表大会有权 撤换 或者 罢免 其所选举的代表或者工会委员会组成人员。58、国家机关在组织起草或者修改直接涉及 职工切身利益 的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。59、 1950年5月1日 公布施行的中华人民共和国婚姻法是新中国颁布的第一部法律。60、中华人民共和国婚姻法是 婚姻家庭关系 的基本准则。 61、婚姻法实行 婚姻自由一夫一妻、男女平等 的婚姻制度。62、2001年4月28日 九届全国人大常委会第21次会议通过对中华人民共和国婚姻法的修订，新修订的婚姻法同日起施行。 63、妇女权益保障法 2005年12月1日 起施行。64、结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。65、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向 婚姻登记机关 或 人民法院 请求撤销该婚姻。66、受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起 一年内 提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 67、夫妻双方都有参加 生产、工作、学习和社会活动 的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。 68、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用 书面 形式。69、父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有 赡养扶助 的义务。70、父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担 民事责任 的义务。 71、非婚生子女享有与婚生子女 同等的 权利，任何人不得加以危害和歧视。 72、离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担 费用的多少 和 期限的长短 ，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 73、女职工在产假期间工资照发，不影响其 福利待遇 和参加 晋级评奖。74、女职工因 更年期综合症 不能适应原工作时，凭县以上医疗保健或妇幼保健机构的证明，由所在单位根据条件安排其他适宜的工作。75、男女双方协议离婚后 一年内 就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。二、选择题1、实行男女平等是我国的（ A ）。A、基本国策 B、基本政策 C、根本原则2、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A: 上岗前 B: 离岗时 C: 上岗前、在岗期间、离岗时3、保障妇女的合法权益是（ B ）的共同责任。A、各级政府 B、全社会 C、各级党委4、女职工是（ C ）的统称。A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人5、根据妇女权益保障法的规定，女职工权益包括（ A ）。A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利6、女职工有权通过各种途径和形式（ A B C ）。A、管理国家事务 B、管理经济和文化事业 C、管理社会事务7、女职工参与国家和社会事务的（ A B C ）A、民主决策 B、民主管理 C、民主监督8、在（ A B C ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职 B、晋级 C、评定专业技术职务9、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有（ B ）的妇女担任领导成员。 A、一定比例 B、适当数量 C、相当数量10、（ A ）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。 A、丧偶 B、离婚 C、独身11、妇女的（ B ）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。A、名誉权 B、人格权 C、肖像权12、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（ B ）。A、男女平等 B、同工同酬 C、利益平等13、维护职工合法权益是工会的（ A ）。 A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利14、基层工会委员会每届任期（ B ）。 A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下15、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（ C ）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度16、工会以（ C ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。A、宪法 B、工会法 C、工会章程17、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ C ）。A、决策权、管理权 B、管理权、监督权 C、参与权、监督权18、工会会员大会或者会员代表大会有权（ A ）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除19、工会法规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（ B ）向工会拨缴经费。A、1% B、2% C、3%20、工会女职工委员会是在（ A C ）具有民主性和代表性的女职工组织。A、同级工会领导下 B、妇联领导下 C、上级工会女职工委员会指导下21、工会有女会员（ B ）以上的单位，应建立女职工委员会。A、25人 B、10人 C、8人22、在（ A B C ）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。A、工会代表大会 B、职代会 C、教代会23、女职工劳动保护规定适用于（ C ）。A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工 C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。24、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（ B ）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A、年龄 B、性别 C、身高25、国家对女职工和未成年工实行特殊（ C ）。 A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护26、女职工劳动保护权益条款应当列入（ A C ）。A、劳动合同 B、商业合同 C、集体合同27、除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（ A B C ）。A、降低女职工的工资 B、辞退女职工 C、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议28、禁止招收未满（ B ）周岁的女工。 A、15 B、16 C、1729、未成年工是指年满16周岁未满（ B ）周岁的劳动者。 A、17 B、18 C、1930、女职工产假为（ A ）天，其中产前休假15天。难产者增加产假（ A ）天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假（ A ）天。 A、90 15 15 B、180、30、30 C、90、20、1531、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（ C ）。A、不应作为劳动时间 B、若领导同意可视为劳动时间 C、应当算作劳动时间32、女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（ A B C ）A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。33、不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。 A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁34、哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围包括（ A B C ）A、作业场所空气中铅等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 B、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C、作业场所空气中锰、氟的浓度超过国家卫生标准的作业35、不得安排女职工在月经期间从事（ A B C ）。A、高处作业 B、低温、冷水作业 C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。36、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关 B、有关部门 C、劳动争议仲裁机构37、国家保护妇女的（ B ）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。 A、人身自由 B、婚姻自主 C、恋爱自由38、结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于（ B ）周岁。A、22 B、20 C、2339、已婚妇女（ C ）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。 A、23 B、20 C、2440、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天，男方享受护理假（ B ）天，增加的产假和护理假视为出勤。 A、7 B、15 C、1041、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（ A )、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。 A、使用 B、分配 C、馈赠42、出现下列情形（ A B C ）之一，调解无效的，应准予离婚。 A、重婚或有配偶者与他人同居的 B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。43、女方在（ A B C ），另一方不得提出离婚。女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 A、怀孕期间 B、分娩后一年内 C、中止妊娠六个月内44、一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求（ B ），另一方应当予以扶助。 A、帮助 B、补偿 C、扶助45、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C ）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。A：女职工 B：女职工委员会 C：工会三、判断题1、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。（ ）2、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（ ）3、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )4、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查。( )5、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。( )6、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )7、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。（）8、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（ ）9、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（ ）10、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。（ ）11、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（ ）12、婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。 一方离婚后没有住处的，不属于生活困难。（）13、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。（ ）四、简答题1、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？（一）女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；（二）对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；（三）怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间； （四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 3、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)克扣职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件的;(三)随意延长劳动时间的;(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。4、有下列情形之一的，禁止结婚： （一）直系血亲和三代以内的旁系血亲 （二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。 5、有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的 （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 （四）因感情不和分居满二年的 （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 6、婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”： （一）一方以个人财产投资取得的收益 （二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金 （三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 7、有下列情形之一