劳动合同书（年薪人员版本）

附件1-2：VER：2009-01编号：劳 动 合 同 书甲 方: 乙 方: 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方： 法定代表人或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 第二条 乙方： 性别：居民身份证或暂住证号码： 政治面貌：联系方式：收件住址： 邮政编码：户籍地址：第二章 劳动合同期限第三条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1有固定期限：自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方即可解除合同。2无固定期限：自年 月日起至法定解除条件或协商解除时止；3以完成一定的工作任务为期限：自 年 月日起至工作任务完成时止，并以 为工作任务完成并终止合同的标志。4若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。第三章 工作岗位和工作地点第四条 工作岗位1乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作，并保证完成该岗位的工作任务。2甲方可根据生产经营或工作需要，针对乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果，调整乙方的工作岗位，岗位调整后乙方的工资水平、工作时间等按照甲方统一规定执行。3.乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量的完成本职工作。第五条 工作地点根据甲方提供工作岗位的特点，乙方的工作地点为甲方或其子分公司经营或业务所在地 。第四章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应以一年为周期为乙方进行健康检查。第七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。第十一条 甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。第五章 工作时间和休息休假第十二条 甲乙双方同意按以下第种方式确定工作休息制度1、 标准工时工作制2、 不定时工作制3、 综合计算工时工作制如甲乙双方确定工作休息制度为以上任意一种方式，但在合同执行前或执行期间国家相关部门针对部分岗位批准了其他工作休息制度。则此“部分岗位”的工作休息制度以相关部门批文为准，甲乙双方不再因此重新签订劳动合同。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及产假、婚假、丧假、带薪年休假等休假权利。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的情况下，甲方安排延长工作时间不受限制。第十三条 由于工作需要，甲方经与乙方协商，可延长工作时间。第十四条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方按同等时间补休或按国家规定支付加班工资。第六章 劳动报酬第十五条 甲乙双方协商一致，乙方转正后的工资为年薪制，实行月工资年终绩效奖金的构成方式。乙方在试用期内的工资为 元/月,乙方转正后的工资为 元/月。乙方本人年薪标准=基础年薪（占本人年薪标准的80%）+绩效奖金（占本人年薪标准的20%）。其每月的加班工资、病假工资、特殊情况下的工资支付、事假工资扣减等均以基础年薪/12为基数计算。根据乙方一年的绩效考核情况，乙方的绩效奖金以季度为周期，以基础年薪为基数，在每个季度末发放。乙方绩效奖金的具体计算方式为：乙方绩效奖金=本人年薪标准/12*绩效年薪比例*3*（兑现比例-100%）因乙方的工资报酬实行年薪制，所以甲方不再给予乙方任何形式的津贴、补贴。本合同所称工资或报酬均为税前工资。乙方需缴纳的个人所得税及保险部分由甲方代扣代缴。甲方以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。月工资发放方式为下发薪，每月18日发放上月工资，甲方负责向乙方提供工资清单。第七章 社会保险及其他福利待遇第十六条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。外籍人员将根据协商购买相应的商业保险，不适用于本条规定。第十七条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 除国家法律规定的社会保险外，甲方为乙方提供伙食福利补助、国家传统节日福利等，各种福利待遇的计算及解释权归甲方所有。第八章 劳动纪律第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立相关规章制度。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理，严重违反公司规章制度或有严重过失行为的，甲方可以解除本劳动合同。第九章 劳动合同的变更、解除、终止及工作交接第二十条 乙方解除劳动合同需提前90日提出书面申请,劳动合同的变更、续订及工作交接应当依照国家有关法规及公司相关制度执行。第十章 知识产权第二十一条 发明的保留和许可本协议附件5记载了乙方在受雇甲方之前的持有的发明创造（总称“在前发明”），包括所有发明、技术、原创作品、发展、改良、程序、专利发明、发现、版权作品以及商业秘密。这些在前发明的所有权属于乙方，并与甲方现有的拟定业务、产品或研究与开发相关，该在前发明所有权不依本协议规定转让给甲方。如附件5中没有标明，则乙方在此承认没有在前发明。受聘期间，若乙方为甲方的产品、工序、机器或其他项目而采用乙方所拥有的或享有权利的在前发明，则乙方应赋予甲方非专有、免专利权使用费、不可撤销的、永久的、全球范围的许可权利，即甲方为上述专利技术的申请人和所有人。根据该许可权，甲方有权自己或许可他人生产、改进、使用、销售利用了该项专利技术的产品。第二十二条 发明的转让 乙方同意，对于乙方在受聘期间及聘用期限结束或解聘后十二（12）个月内单独或与他人合作构思、开发或付诸实施的，或促使他人构思、开发或付诸实施的所有发明、原创作品、发展、概念、改进或商业秘密（无论是否可以申请专利或按照版权法或类似法律进行有关注册，总称为“发明”），除了本协议第二十三条规定的以外，乙方都将向甲方作出及时和全面的书面披露，并以甲方受托人的名义专为甲方的权利和利益持有该等发明，并应在不收取任何额外补偿的情况下将其对发明、外观设计、实用新型享有的所有权利（包括但不限于申请权、所有权）、产权或利益转让给甲方。乙方进一步同意，乙方在受聘期间单独或与其他人共同在职务范围内取得的可申请专利或可注册版权的发明或作品均为“职务发明”或“职务作品”。该等发明或作品中享有的所有权利（包括专利和版权）归甲方所有，乙方不得收取任何额外补偿。第二十三条 不相关发明 在本协议第二十二条中提到的发明不包括那些经乙方证明系乙方完全在履行职务之外的时间里、并且没用使用甲方的设备、供给、设施或商业秘密所进行的发明（称为“不相关发明”），且该不相关发明必须同时满足一下条件：（1）不能与甲方现存业务有关；（2）不能与实际上可证明的甲方预期的研究与开发有关；（3）不能来自乙方为甲方进行的工作。乙方同意及时向甲方披露此不相关发明，并授予甲方或甲方的受让人一项优先权利，使其能够在乙方披露后的三个月内在商业谈判的基础上以同等条件优先取得该等不相关发明的许可使用权。第二十四条 相关文件、资料的记录和保存 乙方同意在甲方受聘期间将按甲方的要求对乙方独立或与其他人一起所作的所有发明作全面和及时的书面记录。记录可采用笔记、概要、绘图或甲方规定的其他形式。记录在任何时候都是甲方的专有财产，并可供甲方随时调阅。第二十五条 专利和版权注册1.乙方同意，依甲方指示，尽力协助甲方或其指定人员确保甲方取得对发明的有关权利，有关版权、专利权或其他知识产权，包括向甲方或其指定人士披露与发明相关的信息及数据，依甲方或其指定人员的意愿，签署与发明相关的申请书、说明书、誓约、转让书及其他文件。以上文件的签署应可使甲方申请并获得上述权利，以及向其继承人、受让人或指定人士转让这些发明的专用权或所有权，以及其他所有与这些发明相关的版权、专利权和其他知识产权。2.乙方签署这些协议和文件或促使他人签署这些协议和文件的义务在本协议终止后将继续有效。如由于乙方精神或体力不支或其他原因，使甲方因无法得到乙方的签名而不能就上述转让给甲方的发明，在国内或国外进行专利权申请或版权注册，则乙方将任命和指定甲方或甲方委托的管理人员、代理人或委托人，代表乙方签署文件和递交相关申请，并在法律所允许的范围内采取其他行动。经以上人员签署的有关文件具有与乙方亲自签署相同的法律效力。第十章 劳动争议处理及其它第二十六条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十七条 乙方因工作失误造成经济损失的应承担赔偿责任。关于损失的计算方法：包括但不限于损坏的产品、设备、其他物品设施、委托第三方的修理费用、守约方因此造成的减产、利润降低等。第二十八条 乙方承诺恪守甲方的保密制度。乙方负有特殊保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反甲方保密规定或竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。情节严重的，甲方将交由相关司法部门处理。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系，若因乙方变更通讯地址或联系方式未及时告知甲方而产生的一切责任后果由乙方自行承担。第三十一条 以下协议作为本劳动合同的附件（以甲方提供的最新版本为准）：1、培训协议书（另附） 2、保密及竞业限制协议3、劳动合同变更书（另附） 4、劳动合同续订书 5、乙方来公司前发明创造情况第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份（本页无正文）甲方(盖章)： 乙方(签字)：_ _法定代表人（印鉴）： 年 月 日年 月 日鉴 证 机 关(盖章)：_年 月 日附件2：保密及竞业限制协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，制定下列条款共同遵守： 第一条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第二条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第三条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起5年内。第四条乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后2年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等；并且不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如上述行为借助其亲属或他人名义实施，均视为乙方行为，由乙方承担违约赔偿责任。第五条 双方认可，由于乙方掌握的信息及工作内容不同于普通职工，乙方如有离职意向，应提前向甲方提出，甲方将安排两个月的脱密期，脱密期结束后方可提交纸质版辞职申请并依据甲方离职管理规定办理离职手续。第六条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方涉及保密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第七条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、设备、原材料采购资料、定价政策、财务资料、进货和销售渠道等等。第八条 乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据相关的法律规定，选择移送乙方至司法机关进行处理。第九条 本合同中所称的辞职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方的离职日期以双方解除劳动关系通知书中的离职日期为准。第十条 根据乙方在甲方任职期间获取并掌握的操作技术、技术信息、技术资料、销售信息、会计信息、规章制度等商业秘密，甲方有决定是否给予乙方竞业限制补偿金的权利。如支付，则按以下标准及方式执行：甲方支付的竞业限制补偿金的计算方式为：乙方离职前12个月的平均工资*10%。如乙方入职不足12个月，则竞业限制补偿金的计算方式为：乙方在职所有月份的平均工资*10%。竞业限制补偿金的支付方式为下发薪，甲方将以月为单位于每月18日将相应的金额转入乙方提供的银行账号，在乙方没有提供固定的银行账号前，竞业限制补偿金将转入乙方的工资账户。乙方保证所提供的银行账号真实有效，该账号如有变动，乙方应及时告知甲方。如有任何因乙方银行账号原因而导致的竞业限制补偿金不能及时转入的情况，其后果将由乙方承担；乙方保证提供的联系方式真实有效；如乙方联系方式发生变动须及时通知甲方，如有任何因乙方联系方式变动或错误而导致双方不能及时沟通的情况，其后