劳动作文之电信劳动合同范本样本.doc

劳动作文之电信劳动合同范本样本 劳动作文之电信劳动合同范本本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 电信劳动合同范本【篇一:电信委托代办协议不等于劳动合同】电信委托代办协议不等于劳动合同案情:12月月7日，原告谭某与重庆市电信公司开县分公司签订历史遗留问题补偿协议，就原开业县通信发展公司、重庆电信菲斯特实业1有限公司开县分公司与原告谭某7月月1日前的历史遗留问题达成补偿协议，由受托方重庆市电付信有限公司开县分公司一次性向原告谭某支付3000元，原告谭某承诺就此历史遗留问题不再就终止关系后补偿提出任何其它要求或主张其它异议，双方自8月月1日起建立平等的委托代办关系，原告已金领取补偿金3000元。 8月月1日，原告谭某与重庆市开县电信局签订自8月月1日至当年12月月31日止的业务代办、电话费代收协议。 8月原告谭某与重庆市第开县电信公司根据合同法第21章委托合同相关规定，签订业务委托合同，之后几年续签类似委托代办合同，并自1月月2日起办理经营范围代办电信业务的个体工商户登记。 5月月16日，原告谭某申请劳动仲裁，要求中国电信开县分公司支付经济补偿金、赔偿金、额外赔偿金、未签劳动合同双倍工资、养老保年险费等。 同年7月月17日，劳动部门作出裁决:驳回谭某仲裁请求。 谭某不符仲裁，诉至重庆市开县人民法院。 被告电信公司辩称:原告谭某5月至12月先后与原独立的开县通信发展有限公司、重庆电信菲斯特实业有限公司开县分公司订立短期临时用工合同，两个企业现已被注销、吊销、撤销，与被告中国电信开县分公司不是同一诉讼主体，也不存在隶属关系，更不属于解体、合并、重组企业。 被告中国电信开县分公司成立于11月月26日，在此之前原告谭某与被告中国电信开县分公司没有订立任何书面、口头临时用工合同、劳动合同或事实劳动关系。 原告谭某与中国电信开县分公司自8月至以来订立的是业务代办协议、代收电话费协议、委本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 托代办协议等，属于委托代办关系，依据的是合同法中委托合同的相关规定，不受劳动法、劳动合同法调整。 原告至7月在原企业开县通信发展有限公司、重庆电信菲斯特实业有限公司开县分公司从事劳务一次性领取了经济补偿待遇。 请求驳回原告谭某诉讼请求。 一审法院（重庆市开县人民法院）认为:原告谭某与重庆市开县电信分公司签订了补偿协议，该协议已实际履行，原告在7月月31日前的历史遗留问题已经处理完毕不再调整。 自8月月1日起，双方签订数份委托代办协议，探究双方的法律关系，应从双方签订的合同出发。 双方之间签订的委托代理电信业务合同并不违反法律、行政法规的强制性规定，双方应当按照合同的约定履行。 因此双方不符合构成劳动关系的要件，法院一审驳回原告谭某诉讼请求。 原告不服，上诉至重庆市第二中级人民法院。 原告谭某二审诉称:上诉人与被上诉人符合劳动关系主体资格，上诉人受被上诉人管理，从事的是被上诉人的业务组成部分，被上诉人为上诉人发工资；双方签订的业务代办协议实际上是变相的劳动合同，而不是平等主体之间的协议；双方不是平等主体，应属事实上的劳动关系。 二审法院（重庆市第二中级人民法院）认为:在劳动关系中，因用人单位与劳动者之间具有人身和财产上的隶属性，双方之间存在紧密的监督、管理、支配关系，但并不等同管理、监督、支配关系就一定存在于劳动关系中，同样能够通过当事人缔约等形式存在于多种法律关系里面。 本案双方签订有委托代办协议，该协议不违反法律法规禁止性规定。 同时，基于这种委托代理关系，被上诉人必然对上诉人进行必要的管理、监督、考核、培训等，并支付应得的报酬，这些在双方的协议中有明确约定。 除此之外，上诉人并不受被上诉人控制支配，即使未按代办协议履行相应义务，体现的只是违约责任，而不是违反单位规章制度，其间不具备劳动关系中人身和财产上的隶属性。 上诉人与被上诉人之间既无建立劳动关系的合意，也无签订劳动合同的事实，确定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 双方权利义务的依据只能是双方签订的委托代办协议。 一审认定事实清楚、适用法律准确、处理结果恰当，依法二审驳回上诉维持原判。 【篇二:电信劳动争议纠纷一案】中国电信劳动争议纠纷一案代理词尊敬的审判长、人民陪审员:受本案被告中国电信股份有限公司武威分公司委托，甘肃银城律师师事务所指派我出席今天的庭审活动，通过今天的庭审调查，结合本案案件事实，本代理人发表如下代理意见: 一、原告王海兰诉称12月至4月期间与中国电信股份有限公司武威分公司存在劳动关系的事实错误，无据证实。 庭审调查查明:至被告电信公司与武威民生劳务派遣服务中心签订劳务派遣合同。 原告被派遣到被告公司从事工作。 原告又与与甘肃信达通信技术有限公司建立劳动关系、11月与甘肃坪波通信公司建、立劳动关系、10月月1日至12月月31日又与甘肃信达通信技术有限公司建立劳动关系，王海兰从未与中国电信股份有限公司武威分公司建立任何劳动关系。 今天的庭审调查中被告电信公司向法庭提交的劳务派遣合同以及甘肃信达通信技术有限公司提交的劳动合同能够证明上述事实，原告向法庭提交的工作证系与信达公司合作期间为方便原告工作发放，奖励证书系电信公司在劳务派遣阶段部分派遣与正式员工为激励工作而发放，原告提交的证据不能证明与被告存在劳动关系，本案也不属于举证责任倒置的任何一种情形，根据谁主张谁举证的原则，王海兰与中国电信股份有限公司武威分公司不存在劳动关系的事实清楚。 二、原告要求电信公司对信达补缴社会保险及支付经济补偿金承担连带责任无事实和法律依据。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 原告所称电信公司与信达公司系劳务派遣关系明显错误，原告与信达公司属于业务承揽合同关系，、电信公司与信达公司签订电信末梢维护与经营业务合同将公司部分业务承包给信达公司，合同约定信达公司承包经营期间派驻人员独立进行工作，人员均与信达公司存在劳动合同关系，由信达公司支付工资及其它社会保险待遇。 电信公司允许其人员使用电信公司工牌，王海兰与电信公司无劳动合同关系，在与信达公司合作期间也不存在劳务派遣合同关系，显然原告要求电信公司对信达补缴社会保险及支付经济补偿金承担连带责任无事实和法律依据。 三、原告要求被告电信公司承担缴纳12月至4月的社会保险于法无据，且已超过仲裁时效，人民法院应当依法驳回其诉请。 1、按照劳动法第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，能够加收滞纳金”。 社会保险费征缴暂行条例第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。 所以，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，其是否缴纳只需要劳动保障行政部门确认既可（同时也只有劳动保障行政部门才能确认），而无需仲裁机构审查。 劳动保障行政部门对没有缴纳社会保险费的，能够直接申请人民法院依法强制征缴。 依据最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复(法)31号)甘肃省高级人民法院:你院()甘民申字第416号关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示收悉。 经研究，答复如下:原则同意你院审委会的第一种意见，即根据中华人民共和国劳动法、社会保险费征缴暂行条例的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 所以原告认为的该诉请不属于人民法院的受案范围，人民法院应当依法驳回。 2、原告如认为与电信公司存在劳动关系，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在仲裁及今天的庭审调查阶段，原告对我国劳动法及劳动合同法是熟知的，以后其它单位一直在为申请人缴纳社会保险，存在劳动关系的话前后对比差别明显，而原告未提起仲裁。 原告认为之前与被告电信公司之间存在劳动关系已经超过法定仲裁时效，仲裁委员会依法驳回了原告申请。 最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过法律规定的期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其它正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。 原告的申请超过了仲裁时效，人民法院应当依法驳回。 综上，原告与被告电信公司不存在任何劳动合同关系，原告的诉请不属于人民法院受案范围，且已超过仲裁时效，请人民法院依法驳回其诉请。 以上意见，请仲裁庭采纳。 代理人:杨博文二二0一五年十一月五日【篇三:电信企业担保书】企业担保书站货运室关于发往贵站的整车货物，车数:，托运人为:收货人本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 为:，其它内容附后，因收货人领货凭证未到（或丢失），我单位愿意对以上货物进行担保，由此造成冒领等一切责任和经济赔偿等费用由我担保方负责。 特此担保车号票号品名件数重量（收货单位名称）篇二二:中国电信单位担保业务介绍中国电信单位担保业务方案介绍一业务简介中国电信为了扩大用户数量并为大客户提供更优质的通讯服务，现针对贵公司的具体情况，制定出单位担保合作方案。 中国电信向贵公司赠送手机、集团号码和无线商话，贵公司凭借单位资质，承诺话费月最低消费，合约期结束后中国电信为贵公司更换新机型。 二业务优势1集团号码全国接听，无长途，无漫游，2合约期内手机和集团号码由公司统一管理，减少人员变更给公司带便来的不便3集团号码立之间能够建立vpn网络，实现手机与手机之间通话。 4能够向公司各个部门提供无线座机，并建立ivpn网络，实现无线座机之间通话，无线座机与手机之间通话，减少公司话费成本5手机赠送，能够作为员工福利6企业彩铃提升企业整体形象二赠送机型及月最低消费用户至上、用心服务备注:对于最低消费不高但又需要高端机型的用户，能够补相应差价。 存话费送天翼商话无线座机 三、关于风险规避本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1手机作为公司固定资产，由公司统一管理。 两年合约期结束后则无无用户至上、用心服务此限制。 2公司为避免话费欠费情况的产生，能够选择话费银行托收、话费预存、信用卡担保的的形式规避风险。 3不愿更换号码的用户能够选择双网双待的手机，也能够选择使用电信的换号提醒业务和呼叫转移业务，以此避免换号带来的不便。 4电信会指派专门的客户经理对合约机进行一条龙售后服务。 详情咨询萧经理用户至上、用心服务篇三:某公司担保书担保书担保人:被担保人: 一、担保人愿意为被担保人作经济担保。 二、被担保人在公司工作期间，若因贪污、盗窃、挪用公款或货款（物）、私自占有公司财物不还，劳动合同违约等行为造成债务或者给公司造成经济损失的，由担保人承担连带责任。 三、担保人概况姓名:身份证号码:工作单位:家庭地址:邮政编码:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 联系电话: 四、担保人与被担保人关系: 五、请担保人工作单位证明其担保资格的真实性担保人工作单位负责人（签字盖章）:担保人工作单位（盖章）: 六、担保期限:自担保书签订之日起至被担保人合同到期6个月以后止。 担保人（签字盖章）:年月日备注: 1、请附担保人和被担保人身份证复印件。 2、担保顺序为:配偶、父母、兄弟姐妹及其它人员，员工的经济担保人应依此顺序选择，担保人应有固定收入。 3、担保人工作单位只为担保人的担保资格的真实性作证明，不负任何经济责任或连带责任。 4、担保人工作单位对担保资格的真实性证明时应加盖单位法人章或人事部门章。 篇四:担保书政企担保责任书现有客户，身份证为，使用电信版担保手机政策，号码为，手机串号:客户担保业务，该客户属于大企业集团单位。 采用政企单机位信誉担保直接送手机1部，正常使用年，（叁年内不允许离网、享拆机、停机、机卡分离）选用乐享3g上网版元套餐。 为了降低电信公司风险保证客户在协议期内正常使用，客户本人愿意担本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 保，该客户在协议期内违反协议规定作造成的违约责任则有客户本人承担法律责任，一旦号码停机未缴费超过一个月，将按照手机终端电信提货价5288元给予赔付。 担保人:（签字、个人盖手印）日期:篇五:企业经济责任担保书2企业经济责任担保书担保人:企企业组织机构代码证:被担保人:身份证号企业组织机构代码证: 一、担保人愿意为作经济担保。 二、被担保人在xxx公司出资参与施工工程期间，若出现违法、违纪、贪污、盗窃、挪用公款或欠债不还，违反劳动合同，严重违反公司