员工福利研究 论文b

0论文题目员工福利研究考生姓名专业工商管理准考证号指导老师邮政编码联系电话日期2011年7月4日1目录摘要2第一章员工福利概况6一、员工福利概念6二、员工福利类型6三、员工福利的特点6第二章员工福利的现状7一、国内企业福利政策与国外企业的差异7二、我国员工福利存在的问题7三、怎样解决我国员工福利问题9第三章员工福利的发展前景10一、我国福利的发展趋势10二、国外新福利形式11参考文献14致谢152员工福利的研究摘要在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，企业越来越重视福利制度对员工的激励作用。福利是企业用以改善员工的安全和健康、解决家庭困难、保障将来的退休生活等所提供的报酬。从本质上讲，福利是一种补充性的报酬，通常采用延期且非货币形式支付，其内容包括法定福利和非固定福利。设置适当的员工福利计划，对G1122企业和员工来G16840G2499以G17810G2052G2464G17206的G6940G7536。对G1122员工G13792G16340，适当的员工福利G14033G9397G17287G1194G1216G13475G8994G994生活、G12050G1144G994休G19398、保G6264G994安全等G3822G7053G19766、G3822G4630G8437的G19668G16213对G1122企业来G16840，适当的员工福利G14033G3827G2572G5353和保G11053人G6177，充G2010发G6393员工的G12227G7509性和G1039G2172性，提G20652员工的工作G9397G5859度，G21735励员工G1055G19400的G2524作，G14422G11477企业的人工G6116本，G1268G17894企业文G2282和G1227G1552G16278。G1306是，G11013G1122目G2081G6117G3281G3835G3822G6980企业G4466G7057G13491一的G1867G7389G7234G5812性质的福利制度，G16780G3822企业在G2533员工提供福利G7114，发G10628G993G2528G4630G8437的员工对福利G20045目的G1571G3921G7389所G993G2528。企业G15441G9994付G1998G1114G3835G18339的G6116本，G1306G13491一的福利计划G5468难G9397G17287员工的G3822G7691性、G3822G4630G8437性的G19668G8726，G1363福利G994G18108G2010员工的G19668G8726G14085G14422，难以发G6393福利的激励G2163G14033，G19489G1314G1114员工的工作G9397G5859度。为G8504，G17227G9316G112220G1002G13438O年G1207，20G1002G1343880年G1207在G13666G3281G5483G2052G15040G2199发展的G5389性G2282的福利制度G5062G5353G17227G6117G3281管理G11040的G5203G8879G1863G8892。本文G7693G6466G6117G3281员工福利G4396在G19394题提G1998G1114G5389性福利计划，G5194对员工福利G2081G7235G13485G1116G19428G17860。G1863G19202G16801员工福利G727G5389性福利G727G2081G72353ABSTRACTTHEEMPHASISON“PEOPLEORIENTED,HARMONIOUSDEVELOPMENT“THECONCEPTOFMANAGEMENTTODAY,ENTERPRISEPAYMOREANDMOREATTENTIONTOTHEWELFARESYSTEMTOTHESTAFFINCENTIVEEFFECTWELFAREISTHEENTERPRISETOIMPROVETHESAFETYANDHEALTHOFEMPLOYEES,TOSOLVETHEDIFFICULTIESINTHEFUTURE,SECURITYOFFAMILYLIFE,ANDOTHERRETIREMENTPROVIDEDPAYINESSENCE,WELFAREISASUPPLEMENTARYCOMPENSATION,USUALLYBYEXTENSIONANDTHEMONETARYFORM,WHICHINCLUDEPAYLEGALWELFAREANDBENEFITSARENOTFIXEDSETTHEAPPROPRIATEEMPLOYEEBENEFITSFORTHEENTERPRISEANDTHESTAFF,ITCANACHIEVEAWINWINRESULTFORSTAFFASAPPROPRIATE,EMPLOYEEBENEFITSTOMEETTHEIRECONOMICANDLIFE,SOCIALNETWORKINGANDLEISURE,PROTECTIONANDSAFETY,ETCMANYASPECTSANDLEVELSNEEDFORCOMPANIESTOTHEAPPROPRIATEEMPLOYEEBENEFITSTOATTRACTANDRETAINTALENTS,GIVEFULLPLAYTOTHEENTHUSIASMOFTHEEMPLOYEESANDINITIATIVE,IMPROVEEMPLOYEESJOBSATISFACTION,ENCOURAGESCOOPERATIONAMONGEMPLOYEES,SAVETHEARTIFICIALCOST,TRANSFERBUSINESSENTERPRISECULTUREANDVALUESBUT,BECAUSEATPRESENTOURCOUNTRYMOSTENTERPRISEIMPLEMENTATIONOFUNITYWITHTHENATUREOFTHEPRATTELASTICWELFAREPROSPECTS5第一章员工福利概况一、员工福利概念员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。二、员工福利类型（一）员工按照其制定的依据不同可以划分为两类1法定福利它是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利，具体而言主要是G6363企业必须为员工G13576G13447的各G12193G12050G1262G1457G19517和G1315G6163G1856G12227金G12573，G2265G6336G1871G13781G1457G19517、G2319G11115G1457G19517、工G1272G1457G19517、G3845业G1457G19517、生G13958G1457G19517、G1315G6163G1856G12227金。2企业G14270主福利它是企业根据G14270G17535的G12661G10714特G14406、G17142G2165状况和员工的内在G19668G8726，G2533员工提供的各G12193G15929G1817G1457G19568G16757G2022以G2462G2533员工提供的各G12193G7393G2165、G4466物、G5114薪G1253G1563G12573。G3926企业G1817G1871G13781金G16757G2022G708企业G5192金G709、企业G15929G1817G2319G11115G16757G2022、G5114薪G1253G1563、G17819G14422G17165、G2164G10689G17165、G1315G6163G15929G17160、G1144G17902G15929G17160、G17153物G2060G12573。（二）如果按照福利的性质来分，福利大致可划分为以下四类1G13475G8994G5627福利G17837G1135福利是对员工提供G3534G7424薪资G2462奖金以外G14521G5190G13475G8994G4445G1852的福利项G11458，以G1955G17743员工的G13475G8994G17139G6297或G3698G2164G20081外G6922G1849。2工G7114G5627福利G17837G1135是与员工工G1328G7114间G19283G11713G7389G1863的福利，G3926G1253G1563或G5389G5627工G7114。G22G16786G7057G5627福利G17837G1135是与企业G16786G7057G7389G1863的福利，G3926员工G20196G2393、G19417G16284G4472、G1144G17902G17722与G6188G1811G16786G3803G12573。4G4101G1060G2462G17753G2173G5627福利G17837G1135是G3698G17839员工G12050G1144G2462文G4101活动，G1431G17839员工G17535G5527G1593G5259的福利项G11458，G3926员工G7065G9228、文G14414活动。三、员工福利的特点（一）补偿性员工福利是对劳动G13785为企业提供劳动的一G12193物质G5627G15929G1619，G1075是员工工资G6922G1849的一G12193G15929G1817形式。G708G1120G709G3均等性G3G3企业内G4665G15904G1114劳动G1053G2165的员工，G18129G2499以G5191G3355G3332G1151G2475企业的各G12193福利。G708三G709集体性G3G3企业G1864G2162各G12193G19610体福利G1119业，员工G19610体G9052G17165或共同使用共同物品G12573是员工福利的主体形式，G1075是员工福利的一个重要特征。G708四G709G3822G7691性G3G3G3G3G3G3G3G3G3G3G3G3G3G36员工福利的给付形式多G12193多样，G2265G6336现金、G4466物、G5114薪G1253G1563以G2462各G12193G7393G2165，而且G2499以采用多G12193组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更G2164难以G16757算和衡量，最常用的方式是G4466物给付形式，并且具G7389延期支付的特点，G17837与G3534G7424薪酬差异较大。第二章员工福利的现状一、我国企业福利政策与美日福利制度比较存在的差异企业是在世界G13475G8994G17837个大环境中生存的，因而与其他国家的比较G1075显得相对的重要。由于美日是当今世界G13475G8994G4466力相对发达的国家，故与其相比G1262G7389很典型的意G1053。虽然G17837三个国家在福利G16786G16757上G18129坚持企业G7424位，并在福利项G11458上G7389相似的G3332方，但我国由于具体国情所决定，仍与美日企业存在很大的差异G708一G709在G11458标方面，美国和日G7424G16786G16757G4466G7057企业福利的G11458标是要为G7424企业的发展G7393G2165。中国G16786立企业福利的G11458标则是G1457证职工生活G12573待遇G7389着落，维护G12050G1262稳定。G708二G709在G5627质方面，美日的企业福利是企业的一G12193制度G4445排。中国的传统企业福利制度却是一G12193国家制度G4445排。而G17837G1075决定G1114内容的不同。G708三G709在内容方面，美日除G1114法定福利外，对企业福利G1075G7389相当程度的重视，G5389G5627福利政策在企业中的到G1114很好的G4466G7057。在G17837点上，我国企业相对薄弱，一般是由企业G13475G2162的统一福利。G1075就是说，我国企业福利政策相对缺乏G5389G5627。G708四G709在运G15904方式方面，美日企业福利一般只G7389小部分在企业内部G2162，更多的具G7389开放G5627。中国传统企业福利则几乎G1852由企业封闭G3332G1864G2162。G17837G1075是由中国G13475G8994不发达的具体国情所决定的，必须G17837样为员工提供G1852面G5627的G12050G1262G1457G19568。G708五G709在G17142政来源方面，美日企业福利G13475G17165的真正来源是职工劳动创造的G17142富，中国企业福利G13475G17165既G2265含G1114职工的部分必要劳动G12227累，又G2265含G1114企业成G7424的扩G1817。G708六G709在G7424国福利体系中的G3332位方面，美日企业福利只是对政府和G12050G1262提供的G12050G1262G1457G19568的一G12193G15929G1817，而中国传统企业福利却构成G1114整个G12050G1262福利制度中的主体。而G17837G1075是由于我国G12050G1262G1457G19568制度不G1593G1852所决定的。G708七G709在G4466际效果方面，美国和日G7424的企业福利真正起到G1114激励员工努力为企业工G1328的G1328用，而中国传统企业福利在G4466践中不G1177不G14033激励职工的劳动G12227G7509G5627，G2465而成G1114G9375生G6054G5828的G9213G5214。G17837G1075是G7389与我国福利政策的制定缺G4581G1856G5191G5627和G7592G5627所G5353起的。二、我国员工福利存在的问题由于企业福利与企业的G13475G8994利G11422相G13864系，故其分G18209状况与其G13475G14841业G13501G7389不G2499分G2118的G1863系，G1186而G2588现G1998G1114G15904业间、G3332G2318间的差异G13475G8994发展G8712G5191较G20652的G3332G2318或G13785G15904业G6922G11422较大的企业G7138显比其他企业的员工福利G8712G5191要G20652。G1186企业内部分G18209来G16774，G1075正是由于福利的G1328用在于G2572G5353G1166G6177、G11053G1315G1166G6177，所以对G12946G14533G1166员、企业G7692G5527G1166物的福利待遇，G3926G20652G12661G4630G12573的福利待遇G7138显要G20652于企业中其他工G1328G1166员。虽然我国企业的福利G8712G5191在G17892G8505的G6925G2904之中，但由于世界G13475G8994环境的G2476动以G2462福利差异的存在，G1075G5353发G1114我企业福利的几个重要问题G37（一）福利的公平性问题G17837是一个G1139待G5353起重视的问题，G2265G6336G1114福利的内部不G1856G5191G5627和外部不G1856G5191。内部不G1856G5191不G1177是G6363不同G13435G2047的企业员工之间，G1075G6363不同部G19388同G13435职位之间福利分G18209的不G1856G5191。国内G16780多企业只重视G256G20652G13435员工G257G16844G3926职业G13475G10714G1166的福利，又给G1116G1114他G1216很多职G2165G9052G17165的G7447力，对中G991G4630职员的福利和G256G17743G6563G9141G1901G257，部分企业G10990G14279视而不G16277，大大的G6399G1272G1114其他员工的工G1328上G12227G7509G5627和对企业的G17143G1231G5875，G10990G14279造成G1166G6177G8981G3845。然而，G20652G12661G4630G8617G12467在一般的传统企业中G2356G4581G6980，且其主要工G1328是G12661G10714、G6523制和决策，而具体活动的G4466G7057却G19668要大多G6980的其他G4630员工，同G7114，G17837G1135员工对企业文G2282的形成G1075G7389重要G5445G2721。G1075就是说，企业真正的动力来G14270大多G6980G7234G17902员工，只G7389G16765他G1216G7389G1114G5414G4658G5875，企业G6177G14033激发活力，G17839而G14731得持G13505的G20652效G11422。外部不G1856G5191G20330G1820G15932现在不同G3332G2318的相同G15904业之间的福利G8712G5191差异的存在。我国是典型的G3332G2318发展不G3355衡国家，G1008部G8851G9035G3490G5078和内G19482G3490G5078G6922G1849G8712G5191差G17329很大。内G19482G3490G5078的G1904G7461和G3490G19227G1075G7389很大的差G2047G17。G17837G12193G3332G2318的不G1856G5191G5627G4560致G1166G6177G17340G3332G2318G8981动，G1186而G4560致G1114G3332G2318G5627大量劳动力的外G8981。其G8437是不同G15904业间的差异，由于G15904业的G5627质决定，G7588G1135G15904业利G9082或资金回报G10587G7138显大于其他G15904业，G3926G6163G3332G1147业G12573，G17837G1135G15904业的福利待遇G1075G7138显大于其他G15904业。G1889G13785，由于G7588G1135G8677G14841企业的制度相对不规G14551，其福利政策的G4448G2904程度相对国G7389企业G1075G7389所G8436缺。（二）福利的透明性问题在G4466践中，企业和员工对福利G16760G16794上G18129G7389一定的G8181G12958G5627，G17837G1075就造成G1114福利政策在G4466G7057G7114缺乏G1114一定的G17891G7138G5627。G20330G1820是企业对员工的福利G19668G8726G1114解不G3827，对福利成G7424G2462福利对企业G11458标的支持程度G18129不G3827G9177G7982，因而其对福利方G7708的制定显得G15999动，而对其方G7708的合G10714G5627G2462G4466G7057效果却不是很G9177G7982。G1889G13785，G1186员工的G16294度来G16774，虽然G11705G17959G14270G17535的福利G19668G8726，但却不G11705G3926G1321G2447G9397G17287G17837G12193G19668G8726。大部分员工对G14270G17535的G1151G2475的福利显得相对的不G3827G1863G5527，对企业的福利政策的G16760G16794，G2265G6336福利的G12193类、期G19492、使用G14551G3272G12573，一般G1075是G8181G7877G1016G2499，只G7389在G17985遇重大G2476故G7114，G3926G12175职、G1272G8543G12573G6177G1262开G3999G1863注G17837G1135。此外，由于员工的漠不G1863G5527，G7588G1135要职G1166员在制定相G1863政策G7114浑G8712摸鱼，为G14270己提供G1114更多的利G11422。由此，对企业福利的具体规则就显得相对的G8181G12958，G17839而使其在G4466G7057中缺乏一定的G17891G7138度。G17837不G1177G19668要G2164强双方G1863于福利G19668G8726的沟G17902，对G7389G1863福利政策的学习以G2462必要的监督G1075是很重要的。（三）福利的柔性问题福利G1328为企业外在报酬的一个主要形式，在现在的薪酬G12661G10714中起着重要的激励G1328用。但是在外部报酬的分G18209G2462策G2022上，我国企业未G14033与G4466际G13501效很好的挂钩，严重缺乏G7592G5627，部分福利G10990G14279成为G1114G2476相的附G2164工资，G4560致外在报酬G2265G6336福利的激励G1328用很小。此外，企业往往承袭传统的G1457G19517形式，提供统一的福利G1457G19517，由于忽略G1114员上G19668要的差异G5627，对此，企业往往陷G1849G1016难境G3332。福利G1457G19517G16757G2022要提供，但提供后又起不到G7138显的激励G1328用。最终，G17837此G16757G2022只G8981于形式，一方面造成G1114企业的G20652G4466G7057成G7424，另一方面员上的G12227G7509G5627G1075没G7389得到提G20652。8因此，G3534于业G13501、具G7389灵活G5627和针对G5627的G256G14270G2173G5627G257的G5389G5627福利政策应成为企业福利G16757G2022的主要方式，以适应员工的G19668G8726，体现其奖励和激励的G1328用，同G7114G1075为企业降低G1114报酬成G7424，G1186而效果却更佳。（四）福利制度的规范性问题在我国，福利制度更多的体现是国家的制度G4445排，而非企业的制度形式。G1075就是说，企业福利的制度G2282还G7389待G2164强。由于我国税G6922政策将G1856G12227金的G17837部分利G9082G1328为免税项G11458，很多企业G17902G17819累G12227G1856G12227金的形式G3698G2164企业资G7424或G1955G4581税款支G1998，G3926G2356用G1856G12227金G12573，G1186而间接的损害员工的福利利G11422。此外，企业对独立制度的制定G1075显得相对的不规G14551，除G1114G7424G17535对G7389G1863福利制度的不G3827G1114解外，G17837G1075是与其福利的不G17891G7138G5627相G13864系的。除上述问题外，近G5192来在我国G1998现的一G1135垄断G5627G15904业将G14270己掌握的G15904业资源无G1619或G13785廉价G3332G2533G7424G15904业的职工和家G4658提供，在福利的名G1053G991形成的G256福利腐败G257现象，G1075G1262造成G12050G1262整体福利的降低和G12050G1262总G6922G11422的损G3845。三、怎样解决我国员工福利问题（一）弹性福利设计传统的福利形式是企业对员工提供统一的福利。面对G17837样一G17959菜，不G12661是不是对G14270己的胃口，员工只G14033G15999动接G2475，G8617G12467是免G17165的，G7389总比没G7389强。但激励效果G2499想而G11705。G1186企业G16294度，花G1114钱，却没G7389达到激励员工的G11458的，G7389违企业G12661G10714的初衷。于是，优秀的G12661G10714G13785G1216开G3999探索新的途径，一G12193新的福利形式G5389G5627福利G16757G2022由此诞生，G17837G12193福利形式，正G3926G14270G2173G20196一样，G2499以G16765员工G14270由挑选所喜欢的福利物品。G5389G5627福利制度是一G12193G7389G2047于传统固定式福利的新员工福利制度形式。G5389G5627福利制度又称为G256G14270G2173G20196式福利G257、G256灵活福利G257G12573，即形式允G16780员工G1186企业提供的众多福利项G11458中G17839G15904选择，以G9397G17287不同员工的多G12193G19668要。在G7588G12193程度上，G5389G5627福利已G13475成为一G12193G7389效的员工激励手段。（二）弹性福利是提高员工福祉的有效工具G5389G5627福利是企业福利整合和优G2282的一G12193G7389效方式，它强调员工参与，并赋G1116员工对福利的G14270主选择G7447，G2499以G16765员工G1186一系列的福利项G11458中选择G1998最适合G14270己的福利。G5389G5627福利在上世纪70G5192代起源于美国，起初是为G1114应对雇员结构G2476G2282G708G3926女G5627雇员的G3698G2164G12573G709而G1147生。在80G5192代，由于G2319G11115G1457G1593G17165用的G3698G19283，企业对G5389G5627福利G16757G2022的G19668G8726迅速膨胀。G5389G5627福利G11458前在西方国家已非常G7234遍，近几G5192G1075开G3999在亚洲国家G8981G15904。在中国，根据韬睿惠悦2010G51922月G1852球福利标杆G6980据库研讨G1262上所做的调研结果显示，G5389G5627福利G1328为一G12193灵活的福利G12661G10714方法G2475到企业的欢迎超G1781984的G2475访G13785G15932示G5389G5627福利是他G1216G11458前最G5875G1864趣的福利项G11458。9（三）弹性福利优缺点对员工而言，员工G2499根据G14270己的情况，选择对G14270己最G7389利的福利。G17837G12193由企业所提供的G14270我G6523制，对员工具G7389激励G1328用。同G7114，G1075G2499以G6925G2904员工与企业的G1863系。对企业而言，G5389G5627福利制G17902常G1262在每个福利项G11458之后标示其金G20081，G17837样G2499以使员工G1114解每项福利和成G7424之间的G1863系，方便雇主G12661G10714和G6523制成G7424；另外G7389G7114规G2022福利制度的G1166员绞G4625G14053G8725G16786G16757各G12193福利，但是却不G14033G2572G5353员工。而由员工G14270选，员工较不G7143G6277G5628，G1075G2499以G1955G17743福利规G2022G1166员的G17139G6297。研G12362G15932G7138应征G13785喜欢G4466G7057G5389G5627福利制的组织，因此G16825组织较G7143G13605G13611优秀G1166G6177。G5389G5627福利G16757G2022的G4466G7057，具G7389显G14891的优点G20330G1820，由于每个员工个G1166的情况是不同的，因此他G1216的G19668G8726G2499G14033G1075是不同的。而G5389G5627福利G16757G2022的G4466G7057，则G1817分考G15397G1114员工个G1166的G19668G8726，使他G1216G2499以根据G14270己的G19668G8726来选择福利项G11458，G17837样就G9397G17287G1114员工不同的G19668G8726，G1186而提G20652G1114福利G16757G2022的适应G5627，G17837是G5389G5627福利G16757G2022最大的优点。其G8437，由员工G14270G15904选择所G19668要的福利项G11458，企业就G2499以不G1889提供G18039G1135员工不G19668要的福利，G17837G7389G2173于G14422G13434福利成G7424。G1889G8437，G17837G12193G8181式的G4466G7057G17902常G1262给G1998每个员工的福利G19492G20081和每项福利的金G20081，G17837样就G1262G1431使员工更G2164注意G14270己的选择，G1186而G7389G2173于G17839G15904福利成G7424G6523制，同G7114还G1262使员工真G4466G3332G5875G16285到企业给G14270己提供G1114福利。第三章员工福利的发展前景一、我国福利的发展趋势（一）福利在数量上变化不会太大我国的法定福利项G11458G2265G6336G1871G13781G1457G19517、G2319G11115G1457G19517、G3845业G1457G19517、工G1272G1457G19517、生G13958G1457G19517以G2462G1315G6163G1856G12227金五G19517一金，G13576G17165的情况分G2047是8、20；2、6；1，2。总G20081G2356我G1216G6922G1849的50G5050G2503。福利总G20081的G3698G2164，最大的G9520力在政府政策的G6925G2476。比G3926说提G20652G13576G17165的比G1375，放G4497工资G19492G20081G12573。（二）员工弹性的福利化趋势G7114G991，G5389G5627福利G16757G2022G15999G17246来G17246多的G15999企业采用，G15929G1817福利G2475到G17246来G17246多企业的重视。G5389G5627福利，或G13785说G256G14270G2173式福利G257、G256G5389G5627福利G16757G2022G257，即员工G2499以G1186企业所提供的列G7389各G12193福利项G11458的菜G2345中G14270由选择其所G19668要的福利。相对于G17819G2447的福利制度来G16774，它体现的是一G12193G5389G5627G2282，动G5589G2282，而且强调员工的参与。据调G7609，24企业为员工提供G5389G5627福利制度，G4600其是在G5192G14841业G200811G1171G1815以上的企业比G1375更G20652；G5389G5627部分G2356福利总G20081的比G1375G5191G3355在10G5050G2503。不同G1856G2508的G5389G5627福利方G7708在结构和方式上的差G17329很大，但往往是由几G12193G7692G5527的福利形式、以G2462多G12193G2499选的G17753G2173的福利形式来组成。G17837其中G7692G5527的几G12193是固定的，相对来G16774是针对所G7389的员工的，但还G7389G1135G5389G5627的部分、G17753G2173G5627的部分，并不是所G7389员工G18129G14033G1151G247510的。（三）福利与绩效结合的趋势福利G1328为一G12193G19283期G6249资，G12661G10714上就难就难在G3926G1321G4470G16278衡量其效果。在根据企业的G13475G14841策略制定福利政策的同G7114，必须使福利政策G14033G1431使员工G2447G1117G2474更好的业G13501。G2554则，福利就G1262G9448G2476成G5191G3355主G1053的大G19161G20289，不但起不到激励员工的G1328用，G2465而G1262G2173G19283不G5617G17839G2474、G3364G1151其成的G9052G7509工G1328习G5827。最G7101薪酬G2339G1262上的一G12699文章就提G1998G3926果福利G18129是G5191G3355的，和G13501效没G7389G1863系，G18039就没G7389G1172G1052意G5617。针对G17837个问题，文章G1328G13785就提G1998来G14033不G14033G6238福利和G13501效考G7692的结果G19154接到一起，他还G16786G16757G1998G1114一G1135G16757G2022G1998来。他的一个G16278点是当G6238福利和G13501效G19154接到一起的G7114G1517，要G18003免福利的奖金G2282趋势，G2554则就G18129一样G1114。在上G9035G17137G4584，员工所G1151G7389的福利就和工G1328业G13501G4506切相G17842。不同部G19388G7389不同的业G13501G16792G1284体系，员工当期的G13501效G16792G1284结果决定他所得奖金的多G4581。为G1114G21735励G3254G19443合G1328G12946G12082，员工个G1166的奖金还和其所在的G3254G19443业G13501挂钩。在其他福利待遇方面，上G9035G17137G4584G1075是在G1872顾G1856G5191的前提G991，以员工所做G1998的业G13501G17141献为主，G4625力G6301大G7735G8437差G17329。G11458的就在于激励G5203大员工力G1117上G9228，G1186体制上G7472G13489福利G16792价主G1053的G5342G12483。（四）福利的专业化趋势。就是很多G1166G999G19388分G1998来做福利G12661G10714。今G3837的福利G12661G10714对G999业G2282要G8726G17246来G17246G20652，福利G12661G10714成G7424G1075G2588上G2331趋势。现在的福利已G13475不是一G1135G1119G2165G5627的G12628G2345工G1328G1114，而是分G7524应G16825G16786立G1172G1052福利项G11458，项G11458G6249G1849之后，G7389效G5627到G5225G3926G1321。G17837G19668要大量定量的分G7524，G19668要G16757算G6249G1849G1147G1998比。G19555着G17246来G17246多的G1856G2508G4466G15904企业G5192金制度，企业G5192金的G12946算工G1328G12573G18129是非常复杂的工G1328，它对G999业G2282的要G8726G17246来G17246G20652。（五）福利的外包趋势（OUTSOURCE）同样G1075由于福利的G16786G16757和G6183G10714是一项G999业G5627较强的工G1328，G19668要G999业G1166G6177G6177G14033G14000G1231。因此，为G1114G11477G2447G16786G16757和G6183G10714方面的G21647G9914，使企业G14033G3827G19610中G12946力G999注于G7692G5527业G2165，一G1135中小企业往往G17902G17819G12626G16758G7393G2165合同，将G14270己的福利G16757G2022G4448G1852外G2265给其他G999业G5627G1856G2508来做，由他G1216G17139G17143企业福利制度的G16786G16757以G2462员工福利的G17153G1092、发放和G6183G10714。G999业G1856G2508的福利方G7708往往G999业G2282程度很G20652，但缺点G1075很G7138显，G1328为G256外G14053G257的G999业G1856G2508对企业的G1114解程度一定不G3926企业G14270己的G1166力资源部G19388的G1166员G9157G2063，对企业员工的G19668G8726G1114解G1075不是很G9177G7982，所以要G9157G1849调G7609和沟G17902G6177G2499G14033G16786G16757G1998适合企业的福利制度。二、国外新福利形式G5515国G256G13475G8994G3867G17869之G10250G257G14418G2716G5515G7378G13475说G17819G256G17819多的福利就意G2631着没G7389福利。G257在G1852球G2282的新形势G991，一G11464G6524G15904G20652福利的西方企业对G14418G2716G5515的G17837G2489G16817G7389G1114新的G16760G16794。面对激G9884G12466G1117，它G1216G13451G13451调整福利政策，G6524G1998G1114多G12193多样的新福利形式。（一）“边际福利”在下降在西方，G16860起企业福利，G1166G1216就G1262想到G18039个G9157G1849G1166G5527的G16278念G256员工福利G16757G2022每G6249G18491G1815，就G14033G1431G17839G1856G2508G13475G8994效G11422G3698G192836G1815G257。很多采G2474G19610体G16860G2040方式的G8443洲国家，工G1262与雇主G2339G1262多G5192来G7101就达成G1114一系列G2339G16770，使很多企业的福利相当11G1028G2414。在G10245立G1461，员工每G5192的G5114薪G1253G1563就G7389几G2325G3837，他G1216G5191G7114还G2499以G1151用G1856G2508提供的免G17165体G13958G20314和G20652G4584G3839球G3342。在G5515国大众G1856G2508的福利G17146G2345上，G3533G16769、G1253G1563、G17876G1253金、G1593G1457、G12181G17722G1856用G15929G2173G12573福利多达100多项。而日G7424企业G2533来是重福利、G17743奖金，其福利G16757G2022G9053G2462员工工G1328和生活的方方面面，比G3926，G2319G11115G1457G1593、生活G15929G2173G12573。在G17837样的福利环境G991工G1328，员工应G16825很G11705G17287，G2499G1119G4466却不G4625然。G7043G5515G2745G4584G6717大学G4624G4584G7874G6957G6492G2590G16797记G13785，以前，劳资双方G16860G2040主要是解决雇员的福利不G3827好的问题，现在福利不错G1114，G2499雇员又G16285得涨得不G3827快。G1075就是说，雇员的G256边际福利G257在G991降，在G1852球G2282的G12466G1117压力G991，G11458前的福利待遇几乎已到达企业G2499以接G2475的G7509G19492。（二）新福利形式不断涌现当福利的提G2331G1186大G8505走G2476成小G8505G15904，G3926G1321G17839一G8505提G20652员工福利就成为一个G16765企业绞G4625G14053G8725的问题。很多企业只G7389靠G1166G5627G2282、非金钱奖励的新福利政策来G11053G1315G1166G6177。G5515国企业福利研G12362中G5527G999家埃莱G13447博士G2590G16797记G13785，新福利政策G20330G1820考G15397的是领G2475G13785的G4466际G19668要。G1375G3926，瑞典G7389的企业规定，家里G738912岁以G991的孩子，G2499以G1955G4581工G1328G7114间。而大众G1856G2508规定员工G2499以选择G14270修G16757G2022，脱G1147学习。G1889比G3926，汉莎航空规定，员工工G1328G9397一G5192后，他的一位亲友G2499以G1151G2475以原价10的价格G17153G1092一G8437机票的优惠。新福利还体现G1998一G12193G256G5389G5627G257。员工G2499以G1186企业提供的一份列G7389各G12193福利项G11458的G256菜G2345G257中，G1427