员工规章制度-工厂管理制度(2010-5-20)

1.简介2.工作纪律3.安全事宜4.礼仪规范5.奖惩制度6.奖惩制度7.消防与安全8.常用紧急救助电话,员工教育训练 -（工厂管理制度）,培训课程：工厂管理制度培训对象：生产作业员时 间：2010-05-24 9：00PM地 点：写字楼会议室主持人：邱良庭讲 师：邱良庭记录人：朱清海,简 介,1.1 按时上下班，不迟到、不早退，不擅离工作岗位。工作时间内应高度集中精力，认真 负责的进行工作，把好质量关，节约原材料，遵守期限完成工作，最好能提前完成，预留一些检查的时间，让你能检查到是否有疏失或遗漏的地方，以确保工作的准确性；1.2做事要有做事的态度-认真。你要关心自己的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神、专心工作，不要一边工作，一边做诸如和同事聊天、谈笑、吃零食等与工作无关的事情；1.3不管多么单纯的工作，都要用心去做，这样你就能避免错误、改善速度，让工作更容易进行。,工作纪律,2.1 鉴于公司行业的特殊性，公司严禁任何人在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟或进行明火作业；2.2 严禁携带易燃、易爆品及利器等与生产、生活无关的用品进入厂区及宿舍；2.3 公司严禁员工在厂区、宿舍区赌博、闹事、打架等不良行为，情节严重者直接送交公安机关处理；2.4员工不得在宿舍或工作场所内私自接、拉电线或使用非标准电器具；2.5员工未经许可不准挪用和损坏消防器材、设施、设备；2.6下班时员工应该按照公司要求关闭所有的电器开关，锁好门窗；2.7若2米以上高空作业要系好安全带或戴好安全帽；2.8配合公司或上级主管部门的安全消防检查；2.9遇有火灾，及时报警，并按公司应急措施做好救援工作；,安全事宜,知识、知识管理、知识管理系统,区别：数据是反映事物运动状态的原始数字和事实,如：数字、声音、图像。信息是经过加工处理成有意义的形式的数据。知识是对信息的加工提炼，根据其内在联系得出的系统结论。智能是激活了的知识，主要表现为收集、加工、应用、传播信息和知识的能力。 数据经过处理、分析后，可以变成有用的信息；信息经过审核、分类后，可以变成有价值的知识；知识经过行动、验证后，可以协助企业变成智能型企业，从而创造利润、降低成本、提高生产力。,不如从改变改变自己开始,当我年轻的自由的时候，我的想像力没有任何局限，我的梦想改变这个世界。 当我渐渐成熟明智的时候，我发现这个世界是不可能改变的，于是我将眼光放得短浅一些，那就只改变我的国家吧！ 但是我的国家似乎也是我无法改变的。 当我到了迟暮之年，抱着最后一丝努力的希望，我决定只改变我的家庭、我亲近的人_ 但是，唉！他们根本不接受改变。 现在我临终之际，我才突然意识到：如果我起初只改变自己，接着我就可以依次改变我的家人，然后，在他们的激发和鼓励下，我也许就能改变我的国家，再接下来，谁又知道呢，也许我连整个世界都可以改变 _盎格鲁遗言,与职位分析相关的概念,职位(Position)： 是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的。职务(Job)：是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。职级（Class)：是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。职位簇(Family)：根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。,与职位分析相关的概念,工作要素（Job Elements)：工作中不能再继续分解的最小活动单位任务(Task)：为了达成某种目的而进行的一系列工作要素职责(Responsibility)：为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合权限(Authority)：为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。,3.1上班时间员工应保持应有姿态，在上级面前，不得把手交叉抱在胸前；3.2 在公司内遇到同事主动问好，并经常使用“谢谢”、“您好”、“对不起”、“不客气”等文明用语；3.3 进入房间时，应先轻轻敲门听到应答再进。进入后，回手关门不能大力、粗暴，进入房间后，如对方正在讲话，要等待静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准时机；,礼仪规范,4.1.1对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者；4.1.2 节约物料或对废料利用具有成效者；4.1.3 领导有方，使产量业绩拓展有相当成效者；4.1.4 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；4.1.5 遇有火灾，勇于负责，并采取措施得当者；4.1.6 举报违规或损害本厂利益的案件者；4.1.7 具有其它较大功绩者；,奖惩制度（奖励）,4.2.1 骑自行车、摩托车出入大门时要下车推行;4.2.2机动车辆在厂区内行驶不准超过15公里/小时;4.2.3上班时间出入大门时应有相关领导主管以上签名的放行条或请假条;4.2.4饭堂打菜时应自觉排队;4.2.5打饭时应吃多少打多少,不足时再打,不准倒饭;4.2.6下班或离开工作岗位、宿舍时应及时关灯关电;4.2.7吃完饭后应及时把菜盘、碗等送至洗碗处;4.2.8应服从公司保安人员的管理;4.2.9上班时间不准打私人手机,不准手机上网、发信息等;4.2.10员工的饭卡自己保管好,遗失补办扣10元/次;,奖惩制度（惩罚-1）,4.2.11一个月内无故缺勤（半天）一次者；4.2.12 月累计迟到和早退次数达到2次者；4.2.13 在工作时间聊天、嬉戏或从事规定以外的工作者；4.2.14 在工作时间擅离工作岗位者；4.2.15经部门主管指出工作不勤力，不符合岗位要求而未能及时改正者；4.2.16 无故使工作出现失误者；4.2.17 妨碍生产工作秩序和同事正常工作者；4.2.18 违反工作和生活环境卫生者；4.2.19 初次不遵守主管人员合理的工作安排者；4.2.20 浪费公物，价值在200元以下者；,奖惩制度（惩罚-2）,4.2.21 在厂区未佩戴厂牌或未穿工衣者；4.2.22 不经许可进入发电房/配电房/仓库等重地者（管理人员或相关人员巡查工作除外）；4.2.23无正当理由，不听从或遵守上级的工作安排或指令，公开吵闹造成不良影响者；4.2.24 违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者；4.2.25 伪造出勤记录或请人打卡或代他人打卡者；4.2.26 恐吓/威胁或危害公司任何人者；4.2.27仿效上级主管签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者，尚未造成严重后果者；4.2.28在厂区或生活区打架斗殴者；4.2.29违反安全操作规定，造成对生产设备/生活设施的损坏，或造成人 员伤害者；,奖惩制度（惩罚-3）,5.1养成良好的生活习惯,不要躺在床上抽烟,不在任何禁烟、禁火区域和公共场所抽烟、用火;5.2不私装、私改电源,不违规用电或超负荷用电;5.3不携带、私藏易燃、易爆等危险品;5.4自觉爱护一切消防设施、设备;5.5出入注意锁好门窗、出门在外要