大学生与签约派遣手续.ppt

大学生就业指导,衷心祝愿每位同学找到一份称心如意的工作,2,第九章大学生与签约派遣手续毕业生就业的形式就业协议书有什么作用？就业协议书与劳动合同的区别新旧劳动合同法比较签订程序及注意事项如何签订就业协议书签定协议书应注意的几个问题解约手续办理程序违约责任及毕业生违约的后果对加强大学生诚信教育的思考,大学生就业指导,案例导入,2007年4月，某通信公司与某高校及该校应届毕业生王某签订三方就业协议，协议约定：王某毕业后，公司与王某建立劳动关系，并为王某办理在京户口，同时约定王某的服务期限为五年，如果王某未按照约定期限履行，应当向公司支付三万元。2007年7月，王某毕业，经过岗前培训，成为公司项目部的一名工作人员，公司也按照约定，为王某办理了进京户口。劳动关系顺利履行至2008年2月，其间，公司要求与王某签订正式劳动合同，王某以各种里有没有签订。2008年2月28日，已经成为公司项目经理的王某向公司递交了书面辞职报告。公司同意了王某的辞职，但要求王某按照约定支付违约金三万元。王某向公司交纳了两万六千元违约金，口头同意剩余违约金从离职工资中扣除。公司扣除了王某二月份的工资，为王某办理了全部离职手续。2008年4月27日，王某向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为其未与单位签订劳动合同，单位收取违约金没有依据，故要求单位返还违约金并支付拖欠的二月份的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。,本案经北京市劳动争议仲裁委员会审理，2008年6月劳动争议仲裁委员会作出裁定，认为公司虽没有与王某约定书面解除劳动关系的违约责任，但公司要求王某支付三万元违约金作为提前解除劳动关系违约金，王某没有提出异议，并已经实际履行了两万六千元，这种做法是王某接收公司提出的对其辞职的条件，并无不当。但是，公司直接扣除王某工资四千元，作为违约金，因没有证据证明经其本人同意，应认定为公司是无故拖欠工资的行为，因此公司应当补发工资四千元并支付拖欠工资25%的经济补偿金一千元。后当事双方均服从裁定未提起诉讼。,本案中存在的法律问题主要有：三方就业协议的效力事实劳动关系的法律后果解除劳动合同违约金的约定与履行四千元违约金的处理,一、毕业生就业的形式,1、签订正式就业协议（5种情况）毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。被国家机关、事业单位录用的，凭正式录用通知开具报到证到国家机关、事业单位就业，可不签就业协议书。大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合同，凭劳动合同开具报到证，到用人单位就业。委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业，直接开具报到证。毕业生参加国家、地方项目就业（西部志愿者、支援欠发达地区），不用签协议书。,2、签订应聘协议就业：毕业生与用人单位签订应聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去工作。一般指户口、人事档案不能落实的情况。3、灵活就业：包括自主创业、自由职业等。4、出国、升学：包括专升本、考研,二、就业协议书有什么作用？,1、就业协议书是由国家教育部高校学生司统一制表，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。2、就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划的依据，也是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据。3、协议条款是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。,三、就业协议书与劳动合同的区别,主体不同内容不同时间不同目的不同适用法律不同,四、新旧劳动合同法比较,1、关于试用期的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。见劳动合同法第19条。,2、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合同,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。列举了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形，新增加了对于连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订劳动合同的情形。因此，当劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位必须同意，除非存在法定事由。特别注意点：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。见劳动合同法第12、13、14、15条。,3、不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须按月向劳动者支付双薪,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述有关固定期限劳动合同次数的起算，自2008年1月1日起算。,4、关于劳动合同的解除,1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形3、用人单位进行生产性裁员的注意点4、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形5、新增解除劳动合同的程序,1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形与原劳动法及条例相比，新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。,2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形与原劳动法及条例相比，新法第39条新增加了用人单位解除劳动合同的法定情形：（1）如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2）或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,3、用人单位进行生产性裁员的注意点；（1）裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（2）用人单位在进行生产性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,4、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形；与原劳动法及条例相比，新法第42条新增了下列情形，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。,5、新增解除劳动合同的程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,五、签订程序及注意事项,如实填写毕业生情况和应聘意见用人单位填基本情况，签定意见并盖章主管部门和人事调配部门签意见并盖章毕业生所在学院签字盖章学校就业指导部门签字盖章,六、如何签订就业协议书,对用人单位做一次全面了解对自己进行职业生涯规划签约时注意：户口问题和存档问题,七、签定协议书应注意的几个问题,认真审查协议书的内容写清补充协议内容单位主体资格是否合格写明违约责任审查用人单位及上级主管机关签署的意见协议的形式要合法,八、解约手续办理程序,1、毕业生与用人单位协商，由用人单位向学校出具同意解除协议的公函。2、毕业生向学校主管部门递交解除协议的申请，经批准后重新领取一份协议书。3、毕业生到新单位签订就业协议。4、学校主管部门在规定的时间内报请上级主管部门批准，办理毕业生改派报到有关手续。,九、违约责任及毕业生违约的后果,会给用人单位造成被动影响学校和用人单位的长期合作关系影响其他毕业生的就业用人单位会与毕业生进行打官司,十、对大学生诚信的思考,人而无信，不知其可也。孔子言必信，行必果。子路欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正。大学诚实是人生永远最美好的品格。高尔基,思考并分组讨论：,如何解决当代大学生的诚信危机？,我的见解：,以