已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
就业信息的收集和处理,就业信息的类型,按作用分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。按内容分，可分为背景信息和岗位信息。按获取的途径分，可分为口头信息、书面信息、媒体信息、行为信息。,就业信息收集的基本原则,1、真实。就业信息的来源渠道不同，信息的真实准确度也不同。2、适用。就业信息浩如烟海，并不是每一条信息都适合自己。3、时效。就业信息是有时效性的，过期即失去了它应有的价值和作用。4、系统。零碎的就业信息对毕业生求职的作用甚微。,就业信息的收集内容,1、当年国家和各地方、各部门以及学校的就业政策、规定。2、本校、本专业毕业生在社会上的需求状况及其受欢迎程度。3、用人单位的具体情况。4、对毕业生求职择业有力的其他信息。,用人单位的具体情况,1、用人单位的准确全称、详细地址及其隶属关系；2、用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景；3、用人单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景等；4、用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围与种类、经济效益等；5、用人单位人事管理制度、人才使用情况；,用人单位的具体情况,6、用人单位需求人才数量和具体要求（学历、专业、性别、素质以及其他特殊要求）；7、用人单位的福利待遇（薪金、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等）；8、用人单位招聘的程序、时间和地点；9、用人单位的联系方式（人事部门联系人、通讯地址、联系电话、邮政编码、传真、E-mail等）。,就业信息收集的途径,1、学校就业指导中心2、毕业生供需见面会和人才招聘会3、大众传媒与互联网（网址见第五章就业形势与政策）4、个人走访获取信息或直接打电话联系5、社会关系（家长、亲友、老师、校友等）6、社会实践和毕业实习,就业信息的处理,1、建立个人就业信息管理库2、鉴别获取的信息。3、按照自我标准将信息排序，重点把握。4、善于挖掘潜在信息。5、及时反馈信息，主动出击。,处理和应用就业信息时应注意的问题,1、从众行为。2、轻信行为。3、模棱两可、举棋不定。4、急于求成。,【案例】刘平在毕业前一年的时候，就开始注意收集各种信息，并建立了自己的就业信息管理库。收集的就业信息包括国家经济发展趋势、国际的就业政策、就业形势分析、企业的招聘信息、企业资料等。刘平收集到的招聘信息有几百条。在筛选信息时，他遵循的原则是：第一，寻找快速成长或高回报的行业；第二，寻找处于上升期的企业；第三，寻找能拿到符合自身能力薪水的企业。他认为快速成长或高回报的行业虽然风险大，但是施展空间大，机会多。寻找处于上升期的企业，是因为上升期的企业往往具有发展后劲，那里肯定需要人。对于第三点，要在各种“报价”中，保持清醒的头脑，找到符合自己能力的价位。临近毕业，他没有像一些同学那样到处乱撞。有时，他也去一些招聘会，但都是有目标和有准备而去的；他也
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论