职业健康与安全模块一.doc

课程课题： 模块一 职业健康与安全教育相关法律法规授课教师课型、课时2课时授课对象及人数60教材和教学内容分析教学对象分析教学目标分析认知目标能力目标素质目标情感目标了解职业安全的重要性；记忆劳动过程中的一些法律规定能够了解我国现行的劳动法律法规，并能够运用正确的方法处理劳动纠纷。提高对劳动法规的认识，提高处理劳动纠纷的水平。学会运用法律武器维护自身的合法权益，增强法律意识。教学重点与难点重点：1、劳动过程中特定问题的法律规定；2、职业病的认定及救治；3、工伤的认定标准和程序难点：新工伤保险条例中有利于劳动者的新变化与新规定教学方法案例分析法、角色扮演法、情感体验法等教学准备教师准备：1、教材、教案、课件；2、收集与职校学生关系密切的典型案例学生准备：参考资料中职生安全教育知识读本主编蒋乃平，高等教育出版社，2008年3月 第5次印刷，第1-5页；中职安全教育主编汪大海、曹五四，北京师范大学出版社，2010年10月印刷，第22-25页。教学设计说明 教学流程图职业健康与安全的相关概念职业健康与安全相关法律法规（一）劳动者的权利与义务（二）劳动过程中特定问题的法律规定（三）职业健康与安全的法律纠纷劳动过程中出现的案例江苏省南京工程高等职业学校课程教学过程阶段教学内容学生活动教师活动教学意图时间分配课前准备一、职业健康与安全的相关概念二、职业健康与安全相关法律法规三、职业病与工伤保险条例的解读课前预习备课，收集最能吸引学生、贴近学生实际的案例、资料提高学生对安全的认识；了解相关法律法规，学会正确运用法律武器维护自己合法权益的方法。2课时导入新课一、职业健康与安全的相关概念案例分析、学生分组讨论重点讲解安全的重要性提高学生学习兴趣；增强对安全问题重要性的认识10分钟活动探索子项目1二、职业健康与安全相关法律法规（一）劳动者的权利与义务看资料和屏幕、案例分析、分组讨论讲解劳动者的权利和义务作为劳动者提高对自身权利、义务的认识5分钟活动探索子项目2（二）劳动过程中特定问题的法律规定1、关于工作时间及休假制度的规定2、对女工的特别保护职业健康与安全的法律纠纷3、对未成年工的特别保护看资料和屏幕、案例分析、分组讨论讲解劳动法中的特殊规定了解一些特殊的法律规定及一些处理纠纷的方式方法，为更好的维护自身的合法权益提供帮助。20分钟活动探索子项目3（三）职业健康与安全的法律纠纷1、职业病的认定及救治2、工伤的认定标准和程序看资料和屏幕、案例分析、分组讨论抓住关键点，重点强调新修订的工伤保险条例提高学生对现行保障劳动者合法权益的法律法规的认识25分钟综合实践练习劳动过程中出现的案例案例分析、分组讨论理论与实际相结合分析实例提高学生对现实劳动纠纷的认识15分钟总结评价强调安全的重要性，总结实用的各项法律法规抓住重点、难点，进行强化了解让学生了解我国现行法律规定，强化记忆10分钟布置作业结合本专业，寻找实用性劳动纠纷案例课后收集资料教师解疑加深对法律法规的理解和认识5分钟教学反思课例点评模块一 职业道德与安全相关法律规定主题一 职业健康与安全的相关概念一、职业健康最具权威的职业健康的定义是1950年由国际劳工组织（ILO）和 世界卫生组织（WHO）的联合职业健康委员会给出的定义: 职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。二、职业病1、概念职业病是指劳动者在工作或者其他职业活动中，因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。2、职业病的构成要素患病主体必须是用人单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业危害因素而引起的。3、职业病的特点病因明确，可以预防。所接触的病因大多数是化学因素或物理因素，通常接触量是可以检测的，而且接触量超过一定限度才能使人得病。在接触同样职业性有害因素的人群中，常常有一定量的人数生病，很少只出现个别病人。早期发现，合理治疗，较易恢复。治疗个体无助于控制人群发病。4、法定职业病所谓法定职业病，是指由国家确认并经法定程序公布的职业病。我国卫生部于2002年颁布的我国卫生部、劳动保障部文件“关于印发职业病目录的通知”中规定，职业病共分10类115种。可以依据国家社会保险法规的规定，享有相应的劳保待遇。5、与职业有关疾病常见的与职业有关疾病有：行为（精神）和身心的疾病，如精神焦虑、忧郁、神经衰弱综合症。慢性非特异性呼吸道疾病，包括慢性支气管炎、肺气肿和支气管哮喘等。其他如腰背痛、高血压、消化性溃疡等疾病，常与某些工作有关。知识扩展办公族最常见的与职业有关的疾病颈椎病三、职业安全与事故1、职业安全职业安全是指在生产活动中，能将人员伤亡或财产损失控制在可以接受水平的状态；人员或财产遭受损失的可能性超过了可接受水平，即不安全。2、隐患和危险源（1）隐患是指工作场所、设备、设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。（2）危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的，可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的，在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。（3）事故是指违背人们意愿而发生的突发性事件事件的总称。在工作过程中，事故是指造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。根据事故产生的后果不同，可将事故分为人身伤亡事故、财产损失事故、未遂事故等。根据事故的责任不同，可分为责任事故和非责任事故。特点：因果性、偶然性、潜伏性、可预防性。产生的原因：人的不安全行为；机器的不安全状态；环境的不安全条件；管理上的缺陷。四、职业健康与安全教育的重要性对职工而言，安全就是生命；对企业而言，安全就是效益，是企业发展的基石；对国家而言，安全是社会稳定的基础。记住：工伤事故猛于虎。主题二 职业健康与安全相关法律法规（一）劳动者的权利与义务一、劳动者的权利1、对危险因素和应急措施知情的权利2、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利3、紧急状态下停止作业或撤离权（紧急避险权）4、批评、检举、控告的权利5、民主管理、民主监督的权利6、要求民事赔偿的权利二、劳动者的义务1、遵守规章、服从管理的义务2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务3、掌握安全知识、提高安全技能的义务4、及时报告事故隐患与职业危害的义务（二）劳动过程中特定问题的法律规定一、关于工作时间及休假制度的规定1、工作时间我国现行劳动法明确规定： 延长工作时间，又称加班加点。2、休息和休假休息日 每周二天 每日工作不超过8小时；每周工作40小时；每月制度工时天数20.92天或167.4小时节假日 每年十天 1、元旦一天、春节、国际劳动节、国庆节各为三天2、属于全国人民的假日，如适逢星期六、日，应当在工作日补假 婚假 一般 3天 男22周岁，女20周岁结婚 晚婚 12天 男25周岁，女23周岁结婚 丧假 1-3天 父母、岳父母、公婆死亡产假 一般 90天 其中：产前假15天、产后假75天 难产 105天 难产增加15天 多胞胎 90+15天 每多生育一个婴儿增加产假15天 流产假 3个月内 20-30天 1、流产假应有医院证明2、哺乳期内不得延长其劳动时间3、怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班 同 上3-7个月 42天 7个月以上 90天 晚育 女方产假增15-30天 女方年满二十四周岁生育第一个孩子 节育 男方护理假3-7天 根源节育手术相应休息2-21天以上 年休假 5-10年 7天 连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法待国务院颁布新规定后按新规定执行。3、侵犯劳动者休息休假权利的主要形式（1）对法律明令禁止加班的特定主体如怀孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。（2）未与工会或者劳动者协商，用人单位单方面安排加班。（3）变相延长工作时间。用人单位通过提高劳动定额等方式，使劳动者在正常工作时间内无法完成定额，而不得不延长工作时间、侵害劳动者休息的行为。（4）超过法定的最高延长时间的规定。（5）不按规定安排劳动者休息休假。4、侵犯劳动者休息休假权利的法律责任一般的民事责任、行政责任、情节严重的还可能导致刑事责任。二、对女工的特别保护知识链接P21 女工的孕期保护何为职业禁忌三、对未成年工的特别保护未成年工（已满16周岁，未满18周岁）因身体尚未发育成熟，也缺乏生产知识和生产技能，过重及过度紧张的劳动、不良的工作环境、不适的劳动工种或劳动岗位，都会对他们产生不利影响，需要进行严格的劳动保护。相关法律法规对未成年工的劳动保护作了特殊的规定：禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林伐木、归楞及流放作业，凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行作业，作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。（三）职业健康与安全的法律纠纷一、劳动关系纠纷的解决途径协商、调解、仲裁、诉讼是解决职业健康与安全纠纷的重要途径。1、劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁委员会是设置在一定行政区的、由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位三方组成的联合机构。2、劳动诉讼劳动诉讼是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审理和执行等一系列诉讼程序。二、职业病的认定及救治1、关于职业病的检查及鉴定法律要求用人单位承担劳动者职业病鉴定过程中因为现场调查、检测以及健康检查而产生的各种费用。在证明职业病方面，法律将一定的证明责任转移到了用人单位。2、职业病的治疗用人单位不仅要按照国家有关工伤保险的规定支付相关的费用，还应当妥善解决职业病劳动者的工作岗位问题与津贴待遇问题。作为受害者，除了享受法定的工伤保险外，还有权利从民事侵权的角度向用人单位索赔。三、工伤的认定标准和程序1、工伤的认定标准（）可以认定为工伤的情况如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（）即使不符合关于工伤的规定，但确实伤害与工作有一定的联系的，法律也明确规定可以视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。2、审理工伤认定的程序（1）由用人单位申请工伤认定的，县(市、区)人事劳动保障行政部门对申请工伤认定材料先进行初审，认为不完整的，应当场或者在15个工作日内一次性书面告知申请人;需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料;申请人按要求补正后，县(市、区)人事劳动保障行政部门应当及时派工作人员送市劳动保障行政部门，并对上报工伤认定材料进行审核。（）由职工或直系亲属申请工伤认定的，县(市、区)人事劳动保障行政部门向用人单位下发工伤(亡)认定举证通知，由用人单位承担举证责任。用人单位必须在劳动行政部门规定的时间内进行举证。（）市劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起，市工伤认定小组在60天内作出工伤认定决定书，并颁发工伤认定证，认定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。（）市劳动保障行政部门应当自工伤的认定决定作出之后，电话通知各县(市、区)人事劳动保障行政部门及时领取，县(市、区)人事劳动保障行政部门自领取之日起 20个工作日内将工伤认定决定书、工伤认定证分别送达工伤申请人和用人单位。工伤认定法律文书的送达按照民事诉讼法有关送达的规定执行。收件人应在送达回证上签字。（）工伤认定结束后，市劳动保障行政部门应将工伤认定的有关材料进行整理，归档至少保存20年。（）工伤职工或者其直系亲属、用人单位收到市劳动保障行政部门作出的工伤认定决定书后不服的，可在自收到之日起60日内依法向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对复议决定不服的，可自收到复议决定书之日起15日内依法向人民法院提起行政诉讼。当事人对市劳动保障行政部门不予受理决定不服的，可以依法在60天内申请行政复议，也可在90日内直接向人民法院提起行政诉讼。当事人委托律师查阅工伤认定有关材料的，各级劳动保障行政部门要凭当事人的委托书，才能查阅相关资料，并做好必要的记录。3、申请工伤认定所提交的材料1）工伤认定申请表(在校人事部领取)一式四份;2）用人单位存在劳动关系的证明材料(原件及复印件);3）伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的