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预测2010年薪酬增幅最快的行业2010年薪酬增幅最快的行业近日正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网、HR369等对1000多家企业进行了问卷调研，重点调研各企业2010年的薪酬增长预算，发现2010年薪酬增长将高达8.37%。在2009年薪酬调研中显示，薪酬增长最快的行业依次是：消费品、金融、房地产和医药医疗，消费品10.97%居首，金融10.67%紧随其后。,2010年薪酬增幅最快的行业房地产2010年增幅将倒数正略钧策管理咨询顾问于立文表示，本次调研共回收有效问卷882份，其中年销售收入在3亿元以下的企业占54%，3亿-100亿的企业占37%，100亿以上的企业占9%。调研显示2010年企业薪酬预算增长率8.37%，高于2009年7.8%的薪酬增幅。选择降薪的企业为0，冻薪的企业只有0.88%，均比2009年有明显好转。,2010年薪酬增幅最快的行业薪酬增幅在1%-5%和6%-10%的企业分别占到37 .54%和43 .16%，充分说明2010年薪酬增幅的主题是全面回暖，以稳为主。本次调研所有行业分为以下12大类，分别为：IT、金融、房地产、传媒、消费品、医药医疗、制造、综合服务、工程建设、能源化工、运输物流、零售批发。在2009年薪酬调研中显示，薪酬增长最快的行业依次是：消费品、金融、房地产和医药医疗，消费品10.97%居首，金融10.67%紧随其后。,2010年薪酬增幅最快的行业本次专项调研发现：2010年薪酬增幅预算最快的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品和金融，医药医疗的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可见医疗政策改革的利好已经影响到企业的薪酬增幅。,2010年薪酬增幅最快的行业房地产由2009年第三位跌至2010年薪酬增幅预算倒数第三，是本次调研的最大冷门，也是历年来房地行业薪酬增幅最低的一年。于立文认为，造成这种情况的主要原因是2009年房地产市场的异常火爆导致其薪酬水平大增，而2010年房地产行业很难再现2009年的井喷行情，其薪酬增幅大幅降低也在情理之中。,2010年薪酬增幅最快的行业广州薪酬增幅预算第一：国企增幅最大北京、上海、广州、深圳4个一线城市薪酬增幅是大家关注的焦点，本次调研显示，广州薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑。上海名列第二，让出了2009年薪酬增幅第一的宝座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬预算增幅8.22%。,2010年薪酬增幅最快的行业从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%；去年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%；今年薪酬预算增长最低的地区是中西部地区。国有企业主导的公司增幅最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。国有企业已经连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首。,2010年薪酬增幅最快的行业销售市场拿钱最多，行政后勤增长最低正略钧策将所有公司的部门按照价值链横向比较显示：销售、市场和研发设计部门的薪酬涨幅超过10%，可以看出这是公司发展的战略重点。行政后勤是薪酬增长最低的部门，只有6.52%。人力资源部的薪酬涨幅超过财务部，凸显出人力资源在公司职能部门中的重要性正在提高。,2010年薪酬增幅最快的行业部门间薪酬增幅分段显示：销售、市场和设计研发部门薪酬增幅超过15%的企业占20%，其他部门薪酬增幅超过15%的企业均不超过10%，更加说明销售、市场和研发在公司战略发展中的位置。,2010年薪酬增幅最快的行业旁边报道：通胀带动薪酬上涨“今年年终奖据说涨10%哦”，“没用，涨的都让通胀吃掉了，房价这么高，怎么涨也追不上”。这是昨天发生在广州一个有着上万员工的大企业中的一段对话。中国的宏观经济发展趋势到底和薪酬增长有无必然联系？正略钧策商业数据中心研究发现，G D P增长率、物价指数和人才供给情况影响着薪酬的增幅。,2010年薪酬增幅最快的行业宏观经济数据分析研究发现，G DP增长率对本年的薪酬增长率没有必然的影响；但GDP增长率和次年的薪酬增长率有极强的正相关性，两者相关系数达到0.95。因此从G DP增长率方面分析预测，2010年的薪酬增长幅度超过2009年，和GDP增长实现同步发展。研究发现：2001年以来，CPI增长和工资增长有一定正相关性，相关系数达到0.77。在物价水平高涨的时期，CPI对工资增长有明显的推动作用。,2010年薪酬增幅最快的行业于立文认为，伴随着国家积极的财政政策和积极的货币政策持续贯彻，未来一年的时间内中国面临通货膨胀的压力就会越来越大，特别是一些基层岗位和低端岗位因为收入水平较低，为应对物价上涨，他们对薪酬上涨的要求会更高。根据以上推理，2010年的薪酬增幅一定会高于2009年，普通员工加薪要求要高于中层和骨干，考虑到经济发展的不确定性还将存在，预计2010年的平均薪酬增幅在8%9%之间。,2010年薪酬增幅最快的行业专家观点拿完年终奖走人？如何留住你的员工如何留住你的员工，不要拿完年终奖就“走路”了？一个公司的员工，可以分为四种类型：学习型，事业型，金钱型，成功型。,2010年薪酬增幅最快的行业学习型员工学习型员工，通常看重企业的三个因素：首先是口碑声誉；其次是企业文化；第三是出路。留住学习型员工的方法，用一句话来讲就是“做好你的口碑”！,2010年薪酬增幅最快的行业事业型员工事业型员工通常看重的因素有三个：一，职位头衔。二，管理权限。三，直接上司，这决定了他的层级。留住事业型员工一是放手让这类员工干自己想干的事。二在发展上给予充分的空间。三是通过良好沟通，将今后公司和本人的事业成长联系在一起。,2010年薪酬增幅最快的行业金钱型员工如何才能留住金钱型员工呢？三个原则：一，要体现出这种性质的岗位和公司内其他岗位的差异性，做到不同体系之间存在差别。二，要在金钱型员工中保证奖金发放和级别提升的公开性和公平性。三，要每个考评周期有淘汰，宽容了低绩效的员工，也就从整体上损害了金钱型员工的积极性。当然，还有一个底线，就是要兑现公司对员工个人的奖励承诺，哪怕原来定的方案有错误。,2010年薪酬增幅最快的行业从一个新毕业的大学生到开始工作，激励的最主要的因素基本上是沿着“学习事业金钱成功”这个规