201×年安全工作总结--强化管理保平安、安全至上促发展.doc

强化管理保平安 安全至上促发展公司201年，公司在市安全监管局的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展观统领安全工作的全局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“安全发展”的科学理念和指导原则，继续深入开展“安全生产年”和“安全标准化”相关工作，全年安全生产工作稳步发展。主要做了以下几个方面的工作：一、进一步转变观念，提高安全管理意识大家都知道，搞好安全工作，是企业经营、发展的一个前提保障。特别是我们企业由于多数员工是劳务派遣合同工，安全生产问题更为突出，安全管理工作显得尤为重要。搞好安全生产，首先要向职工负责，向企业负责，给企业职工创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境,这就要求我们在安全生产管理工作中必须从指导思想和目标上，从工作内容和方式方法上，从管理手段和措施上等都应当有一个新思路、新要求和新目标，并切实落实到安全生产工作的实践中去，不断改进和加强我们的安全生产工作。目前安全管理工作已逐步步入法制轨道。中华人民共和国安全生产法，自2002年11月1日起施行。这是我国安全生产法制建设的重要里程碑。“实施安全生产法，人人事事保安全”这是对安全管理工作提出的目标和要求。国发201023号文国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知进一步规范企业生产经营行为，特别是对及时排查治理安全隐患、强化生产过程管理的领导责任、强化职工安全培训、加大安全专项投入、提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准、严格落实安全目标考核、加大对事故企业的处罚力度等进行强制性规定，这个规定对安全生产法相关内容进一步进行了明确和补充。因此，我们首先要转变观念把提高安全管理工作的法律意识要放在首要位置，在思想上始终保持安全生产警钟长鸣。为了达到这一目的，公司的安全生产工作主要领导重点抓，分管领导亲自抓，安全管理部门具体抓，层层抓落实，把安全生产工作贯穿到每项生产活动中。我们主要采取了以下措施：一是制定和落实学习、培训计划。坚持把安全培训、学习和职工的思想教育放在首位，分期分批对干部职工进行培训，培训面达98%以上；同时，把安全学习培训和开展的“安全生产活动月”、“百日安全无事故”和“六五普法”活动紧密的结合起来，使广大员工牢固树立安全生产的法律意识。二是加强安全管理制度建设。建立一套系统、完善、科学的管理制度是搞好安全管理工作的重要保障。今年，根据公司生产的特点，不断修订完善各项管理规定。按照不同的生产岗位，制定出了公司安全生产考核办法和新装备的安全操作规程及公司危险源和环境因素的重新辨识和班组安全活动记录规范等，并组织广大员工认真学习。三是抓落实。首先对市安全监管局及公司下达的安全文件精神组织学习并及时传达到班组，做到学习传达落实；其次是每月定期召开安全生产例会，通报安全生产情况，做到例会制度落实；再次是对生产岗位实行日常抽查和节假日重点检查相结合，做到监督检查落实；最后是对生产中存在的各类问题隐患做到督促整改落实。四是加强专业技术人员的培养，培养懂业务、懂相关法律的专业人员，加强公司安全管理工作的力量。 二、建立安全生产责任制，落实安全责任通过建立健全安全生产责任制，明确规定所有成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗双责制，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同所有成员连结、协调起来，形成一个严密高效的安全管理责任系统。建立健全安全生产责任制是把公司安全工作任务落实到每个工作岗位的基本途径。月日，公司召开201年安全生产工作会议，确定了年度安全生产目标和考核指标，并对201年安全生产工作进行了整体部署。将“安全生产月活动”、“百日安全无事故活动”、和“反三违、除隐患”活动及安全标准化建设等内容列为全年安全工作重点。层层签订安全生产责任状，安委会主任与各实体负责人签订一级安全生产责任状份。随后各车间、职能部门和班组长分别签订了份二级安全生产责任状和份三级安全生产责任状。为了进一步加强安全工作的考核，落实责任，公司把安全指标的完成情况纳入到干部的年度绩效评价中，以此推动安全工作的连续和有效开展。三、加强安全培训，增强安全意识企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，是防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。按照上述要求，今年安文办和人力资源部共同组织了次安全教育，其中月日，对名新员工进行三级安全教育培训; 月日对名冲剪工进行安全培训; 月日对名起重作业人员进行吊运指挥信号安全标准贯标培训; 月日对名部门和工段负责人进行危险源辨识、风险评价和风险控制培训；月月向市有关监管部门申请，对起重工、叉车工、焊接工、维修电工进行特种作业资格证取证和复审安全培训教育，名特种作业人员通过取证考核，名特种作业人员通过复审考核；月份通过场次对个工段名生产一线员工进行了全员安全教育培训。通过安全教育及培训，逐步提高了全员安全意识和安全知识技能水平。四、加强监督检查、落实岗位责任、消除事故隐患安全生产检查是安全管理的重要内容，重点是辨识安全生产管理工作存在的漏洞和死角，检查生产现场安全防护设施、作业环境是否存在不安全状态，现场作业人员的行为是否符合安全规范，以及设备、系统运行情况是否符合现场规程的要求等。通过安全检查，不断堵塞管理漏洞，改善劳动作业环境，规范作业人员的行为，保证设备系统的安全、可靠运行，实现安全生产的目的。公司于年度被省安全监管局核准为国家二级安全质量标准化企业，公司严格按照机械制造企业安全质量标准化考核评级标准的要求，从基础管理、热工燃爆、电气、机械、作业环境与职业健康五个方面进行了大量的合规性工作，全年召开公司安委会会议次，开展季度综合性检查次，安全周检次；强化班组安全标准化工作，发放班组安全生产综合记录本份，安全检查、安全教育培训、安全活动、安全会议在一线班组深入开展；作业区新增安全警示标志块，灭火器材新增添置、失效更新、使用填充达kg。通过对作业区起重设备、靠片架、消防设施、用电安全（临时线、移动用电设施）进行了大检查，认真、细致的查找生产现场、重点部位、重点岗位以及工作中存在的安全隐患，消除各种安全生产隐患累计项，有效预防各类生产安全事故。市安监局对公司进行了安全检查，月日对公司进行了安全检查，公司对在安全检查中提出的整改意见均认真进行了整改，并把整改结果反馈给了检查单位。月日市特种设备检验检测所对公司作业区内台起重机和厂内机动车进行了定期检验，完成整改项。搞好安全生产是一项重要的、长期的、艰巨的任务，犹如逆水行舟不进则退。对安全生产的严峻性，要始终保持清醒的认识，这项工作只能加强，决不能丝毫放松，必须警钟长鸣，常抓不懈，我公司始终把这一点作为各项工作中的重中之重。公司基本把每周一定为安全生产、设备状况、6S定置等工作的综合检查日。对检查的要求是：一是检查从严，对查出的问题严格按照相应规定该整改的整改，该扣分的扣分，该罚款的罚款，绝不姑息迁就。二是突出重点、确保针对性。为不让安检工作流于形式，发挥“安检为了防范”的功能，每次检查时都按不同区域突出检查重点，有针对性的进行检查，特别是对事故易发点、隐患易发点进行重点检查。安检不仅要查问题，更重要的是解决问题，消除安全隐患。通过安全检查查出的大小隐患，我们都认真落实整改，并对整改情况加以记录并签字认可，以备后查。在安全监督检查工作中，我们主要是对容易出现安全问题的部位进行重点监督检查。一是起重设备相关事项;二是生产现场对安全措施、规章制度的落实情况;三是对各种机械设备进行检查，查是否有设备设施缺陷;四是对消防设施与器材进行检查，是否安全有效;五是检查现场有无违章作业，岗位有无安全隐患，隐患是否及时进行了整改；六是查移动电器，做到查防并举，及时发现问题、消除事故隐患。五、建设企业安全文化，开展丰富多彩的安全活动，营造良好的安全氛围安全工作在多数时候带有“强制性”色彩，执行的时候不能讨价还价。相对于提高设备设施安全标准和强制性安全制度规程来讲，安全文化建设是事故预防的一种“软”力量，是一种人性化管理手段。安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。公司高度重视“安全生产月”活动的开展，将安全活动作为规范基础管理、普及安全教育、提高员工安全意识、排查整治隐患、预防事故发生的重要载体。通过一系列活动，来营造安全生产氛围。活动期间悬挂大型安全标语条，开辟“安全生产月”宣传专栏处；组织作业区生产一线员工开展“一人查找一条安全隐患”活动。作业区员工积极参与，在上交的隐患查找表中，由安全部集中整治的有项。该活动的开展，提高了员工的安全责任心，提升了员工对隐患的识别能力，并引导和启发员工对自己生命的关注与关爱；积极组织生产一线部门和工段参加全国“落实企业安全生产主体责任”知识竞赛答题活动。共发放试卷份，收回答题卡份；组织公司各级管理人员参加杯安全生产法律法规知识网络竞赛答题活动，各部门和车间共名理人员参与网上答题；组织公司名员工在剧院专场观看安全教育电影惊天动地，普及安全常识和应急避险知识。六、开展消防实战演练，提升应急救援能力公司结合实际情况共计制定了包括消防在内的个应急预案，为了达到检验预案的目的，按照结合实际、合理定位、着眼实战、讲求实效的原则，月日，安全部组织公司义务消防队队员在工段进行了一次消防应急预案实战演练。通过消防实战演习、以演代练，加深了员工对消防灭火安全知识的理解和消防实战技能的掌握，提高了生产一线员工应对火灾安全事故的应急处理能力，检验了公司消防专项应急预案和火灾现场处置方案的有效性，取得了预期效果。七、积极开展职业卫生监测治理，切实关注员工身心健康公司依照国家相关法规和企业相关制度，对热处理生产过程中的高温和烟尘、机械加工过程中的噪音和粉尘等职业病危害因素的工序进行控制和监管。首先是搞好有害作业点监测和治理工作，月份配合市卫生局对公司大、小片四个工段进行粉尘、噪音监测，采集样品份，公司对检测后的结果对标分析后，对粉尘和噪声采取了加强个体劳动防护，工作时佩戴各类防护劳保用品，添置抽风除尘设施，增加新装备改善劳动条件等工作。其次是做好职业健康体检工作，月底，公司组织工段、工段及其他接触职业病危害因素的名作业人员进行职业健康体检，通过一年一度的健康体检，未发现职业病病例。通过上述各项安全工作的扎实开展，201年公司确保了重大生产性工亡事故、重大交通事故、重大生产性火灾及爆炸事故、重大设备事故“四大事故”为零的目标，负伤起数由201年的起下降到201年的起，千人负伤率为，千人负伤率下降，无重伤事故发生，均达到规定指标要求。但是，通过201年的工作，我们也发现一些需要改进的地方，现场的定置管理，由于加工产品批量大，车间相对偏小，在交货期偏紧的情况下，车间对现场定置疏于管理，乱摆乱放的现象时有发生，可能有安全隐患。磨床周围地面水渍还未做到彻底的根治。专职安全员的