招聘版块总结报告

.年中招聘版块总结报告一、面试流程梳理为了更好地对候选人进行综合的评估，尤其是实验室操作人员对实验操作能力要求较高，建议在面试流程的最后环节增加一个专业技能测试。 针对职能部门的候选人， 也建议设计相应的事务处理能力测试， 以考察候选人在实际工作情境中的应变及处理能力， 同时也有助于薪资的核定。二、招聘数据汇总1. 各岗位招聘详细数据2014年第二季度（ 4.18-7.11）招聘数据汇总;.部门岗位计划人数应聘 应聘比面试人数人数面试比录用人数录用比到岗人数到岗率招聘完成比检验实验室检验技术员 211627.714527.78%2112.96%1990.48%90.48%检验实验室样本处理员3144.67857.14%321.43%266.67%66.67%病理实验室细胞技术员3175.67952.94%211.76%2100.00%66.67%病理实验室组织技术员393.00444.44%333.33%266.67%66.67%托管部合作点技术员3103.33660.00%330.00%3100.00%100.00%销售部合作点技术员7182.571055.56%633.33%583.33%71.43%行政部行政专员11212.00650.00%216.67%00.00%0.00%行政部行政文化专员11414.00857.14%214.29%150.00%100.00%财务部会计主管11010.00330.00%00.00%00.00%0.00%采供部采购专员11111.00654.55%19.09%1100.00%100.00%合计442776.3010537.91%4315.52%3581.40%79.55%2. 部门招聘数据汇总三、招聘工作分析1 应聘比分析a 支持部门的发布效果比较好，应聘比达10 倍以上，可适当减少邀约人数。通过简单的电话面试，严格筛选候选人，减少时间浪费。b 合作点技术员的应聘比例相对较低，目前只是增加相关网站的搜索，广泛发布招聘信息， 计划能够搭建好一个招聘的渠道或平台。2. 到岗率分析到岗率不达 100%的岗位部门岗位到岗率录用未到原因检验实验室检验技术员90.48%夜班检验实验室样本处理员66.67%发展局限病理实验室组织技术员66.67%发展局限销售部合作点技术员83.33%薪资行政部行政专员0.00%薪资行政部行政文化专员50.00%薪资财务部会计主管0.00%合计合计81.40%a 在招聘过程中发现，我司支持部门的薪资在市场上的竞争力偏低，两个行政部门的员工因为薪资问题未接受公司的offer ，会计主管候选人的薪资要求普遍较高，因此邀约率较低。b 实验室主要因夜班问题导致邀约率偏低，也存在接受公司offer 后不来报道的现象，因此需要在电话邀约时将具体情况更加清晰地传达给候选人，给予其充分的考虑机会后再做决定，以减少后续流程的时间浪费。c 实验室候选人也有部分因考虑到未来职业发展不清晰而拒绝公司 offer 的情况，计划与相关部门及负责培训的同事配合， 重新梳理员工的职业规划及晋升通道， 希望为候选人提供更具吸引力的发展平台。3. 录用人员招聘渠道分析部门检验技渠道术员样本处理员细胞技术员组织技术员销售部托管部行政部智联招聘5011021前程无忧4001011员工推荐8010000赶集网2200700a 实验室检验技术员的一个重要招聘途径是员工推荐，接下来需重点考虑如何维护这一渠道。b 赶集网对于招聘要求相对较低的岗位效果非常明显，如样本处理员、 销售部合作点技术员， 此类岗位以后会加强赶集网的简历收集及主动搜索。c 相对而言， 智联招聘的技术专业岗位简历比前程无忧多，在托管部门招聘应多选择智联招聘。4. 录用人员吻合度分析录用人数主动离职人数被动离职人数试用期通过率备注3511a 由于分析周期太短，结果不够准确，未来可增加试用期转正相关数据。b 行政专员由于不能胜任工作，公司劝退，支持类岗位可考虑增加简单的案例分析测试，检验其工作能力。c 检验实验室1 名技术人员由于不能胜任高强度的工作，工作 1 个月后选择离职换工作。对应届生的录用应更加慎重。5 校园招聘效果分析校园招聘情况学校专业生源人数面试人数复试人数录取人数录取比例浙江中医药医大学检验0000浙江中医药中大医300宜春学院医学检验425000宜春学院生物技术180000宜春学院药学443000a 校园招聘效果较差，可更关注各学校的招聘动态，实习返校时间，更有组织地进行。b 本季度应聘的应届生以安徽、江西为主，可提高对这两个区域的关注。c 员工推荐占的比例非常高，可通过新录用员工介绍招聘到更多优秀的员工。6 swot分析s公司规模大，内部可选择的岗位多品牌知名度高，良好的个人发展平台员工关系网络庞大，利于人才储备o发展速度快， 提供更多选择及调动机会薪酬体系调整， 进入公司的良好契机w职能部门岗位待遇缺乏市场竞争力人员编制未及时反映企业发展需要实验室部分岗位职业发展通道受限夜班较多，导致流动率较高人才甄选流程不完善t 竞争对手在某些岗位待遇相对较高主要生源地的相关行业发展迅速， 导致外地生源供给减少人才结构年轻化，稳定性低四、下半年招聘目标及策略可以在年初时申请销售部增加机动组技术人员，以应对各个合作点医院的支持，减少临时的人员需求波动。员工推荐渠道建设：鉴于实验室新员工以应届生为主，考虑到这些新员工相关专业的校 友众多， 且找工作时间相对集中，可以通过qq 群等方式将这些候选人与潜在的候选人联系起来， 作为一个非常好的招聘信息发布和与员工沟通的渠道，也方便员工之间的沟通交流和凝聚力的建立。计划通过该方式极大地增加实验室员工的人才储备，以确保能够满足年度实验室员工的招聘需求。发展通道受限： 由于部分实验室岗位的发展和晋升渠道不明确，导致一些候选人在选择 这类岗位时会较为犹豫。针对该问题， 计划与相关部门及负责培训的同事配合，重新梳理员工的职业规划及晋升通道，帮助候选者更好地了解实验室岗位的未来发展空间，为候选人提供更具吸引力的发展平台。人才甄选：由于目前员工招聘中存在着部分录用的员工工作能力无法满足实际工作需要的问题，因此考虑对人才甄选的流程进行优化， 以更好地甄选出符合岗位能力要求的候选人。 如对实验室候选人增加实验操作能力的测试， 对职能部门候选人增加事务处理能力测试， 以考察候选人在真实工作情境中的工作表现，提升人才甄选的成功率。人生就像一部书，每个人都在书写着自己的故事，书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。不管这部书的情节精彩也好，简约也罢，我们都必须字斟句酌，用心构思。只有这样，认真写好人生的每一个章节，才能把握生命的主旋律。人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。尽管如此，我们也不应气馁，更不敢稍有停歇。只有这样，才能穿越人生的风浪，踏平生命的坎坷，从而抵达理想的彼岸，收获人生累累硕果。人生还像一盘棋，我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。在不老的时光里，我们每个人充其量不过是一个匆匆的过客。当你走过半生，蓦然首，你会发觉：转眼间，我们便告别了葱茏的年华，跨过了中年的门槛，走进了枫红菊艳的时节。有道是，流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月如梭，不经意间便穿越半生沧桑。回首往事，多少情怀已经更改，多少青春早已不再，多少梦想恍如云烟，多少足迹已湮入尘埃。实乃，人生得失如萍散，雪落花开辞红颜。三毛说： “我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。”昨天已经落幕，明天无法彩排，唯有今天才是人生的最好舞台。轻捻指尖流年，细数过往云烟。曾经的莽撞少年，总以为伸手就能够着天，凡理都要辩出个曲和直，凡事都要弄出个里和面。人过中年，我们才恍然顿悟：不和别人比，好好活自己，这才是后半场人生棋盘最好的布局。好好活自己，就要力求“身心两安逸 ”老.了不可怕，就怕放不下。人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧的机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云随风去，任尔东与西。身体健康是前提，心情快乐才安逸。服老不并非消及，而是保护自己。山有山的伟岸，水有水的柔情，每个人的生活模式千差万别，就像世界上没有一模一样的两片叶子，你有你的脉络，我有我的纹理。寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺的个体， 你有你的色彩，我有我的艳丽；你羡慕别人的同时，别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说的那样，你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。 我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线，只是缺乏一双欣赏的眼光而已。好好活自己，就要力求 “退而求其次 ”后.半生，我们没有多余的精力去开拓一个未知的领域。所谓的“大不了从头再来 ”那,只不过是年轻人的豪言壮语。人生后半场，上帝给予我们的时间和精力是有限的，适时地放手才是最好的选择。退而求其次，看似是一种“无奈”却,也是一种豁达的智慧。它并非真正意义上的“退化 ”而,是为生命 “留白 ”为,自己留下一点周旋的余地。老子曾言， “虚而不屈动而愈出，多言数穷不如守中。”事多必乱，言多必失，只有保留一定的“空”,才能其用无穷。正所谓，月满则亏，水满则溢。有时退一步海阔天空，进一步山重水复。留白，也是一种取舍，只有“丢卒保车 ”才,能满盘皆活。古人说： “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”可见， “求索 ”原本就分 “上”“下”当.你的 “上策 ”无法策马扬鞭时，你必须要退避三舍求“下策 ”谋,定而后动，知止而有得。叶公好龙，玩假把式；夜郎自大，唯我独尊，只能是自讨苦吃。好好活自己，就要力求营造一个“小天地 ”人.生需自渡，这个世界上从来就没有救世主。自己的人生，黯淡与精彩完全由自己去书写，去掌舵，去布局。红尘如梦，亦真亦幻；人生如戏， 亦悲亦喜。当曲终人散时，不过是乐者自乐，歌者自歌；伤者自伤，痛者自痛。人生就像一部书，每个人都在书写着自己的故事，书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。不管这部书的情节精彩也好，简约也罢，我们都必须字斟句酌，用心构思。只有这样，认真写好人生的每一个章节，才能把握生命的主旋律。人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。尽管如此，我们也不应气馁，更不敢稍有停歇。只有这样，才能穿越人生的风浪，踏平生命的坎坷，从而抵达理想的彼岸，收获人生累累硕果。人生还像一盘棋，我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。在不老的时光里，我们每个人充其量不过是一个匆匆的过客。当你走过半生，蓦然首，你会发觉：转眼间，我们便告别了葱茏的年华，跨过了中年的门槛，走进了枫红菊艳的时节。有道是，流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月如梭，不经意间便穿越半生沧桑。回首往事，多少情怀已经更改，多少青春早已不再，多少梦想恍如云烟，多少足迹已湮入尘埃。实乃，人生得失如萍散，雪落花开辞红颜。三毛说： “我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。”昨天已经落幕，明天无法彩排，唯有今天才是人生的最好舞台。轻捻指尖流年，细数过往云烟。曾经的莽撞少年，总以为伸手就能够着天，凡理都要辩出个曲和直，凡事都要弄出个里和面。人过中年，我们才恍然顿悟：不和别人比，好好活自己，这才是后半场人生棋盘最好的布局。好好活自己，就要力求“身心两安逸 ”老.了不可怕，就怕放不下。人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧的机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云随风去，任尔东与西。身体健康是前提，心情快乐才安逸。服老不并非消及，而是保护自己。山有山的伟岸，水有水的柔情，每个人的生活模式千差万别，就像世界上没有一模一样的两片叶子，你有你的脉络，我有我的纹理。寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺的个体， 你有你的色彩，我有我的艳丽；你羡慕别人的同时，别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说的那样，你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线，只是缺乏一双欣赏的眼光而已。好好活自己，就要力求 “退而求其次 ”后.半生，我们没有多余的精力去开拓一个未知的领域。所谓的“大不了从头再来 ”那,只不过是年轻人的豪言壮语。人生后半场，上帝给予我们的时间和精力是有限的，适时地放手才是最好的选择。退而求其次，看似是一种“无奈”却,也是一种豁达的智慧。它并非真正意义上的“退化 ”而,是为生命 “留白 ”为,自己留下一点周旋的余地。老子曾言， “虚而不屈动而愈出，多言数穷不如守中。”事多必乱，言多必失，只有保留一定的“空”,才能其用无穷。正所谓，月满则亏，水满则溢