劳动合同相互学习.doc

1、 劳动合同：指劳动者同企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系，明确双方权利、责任和义务的协议。2、 劳动关系：劳动者为用人单位提供劳动，在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。3、 赔偿金：特指用人单位因违法解除、终止劳动合同或者侵害劳动者有关工资报酬合法权益而依法应向劳动者支付的惩罚性金钱。4、 补充保险：是指用人单位与劳动者在基本保险之外为劳动者参加的社会保险福利待遇。5、 随付义务：劳动合同解除或终止的随付义务，即在终止劳动关系并消灭当事人双方原有的权力义务的同时，对当事人双方产生的附随新的权力义务。6、 裁员：也就是用人单位因生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩时，用人单位一次性辞退一定数量的劳动者。（一定数量：20人以上或裁减不到20人但占了企业人数的10%）7、 医疗期：是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。8、 劳动仲裁：是指劳动仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法居中裁决，包括劳动争议依法审理并进行调整裁决的一系列活动。（是劳动处理体制的最主要形式）9、 仲裁时效：指劳动者与用人单位在法定期限，不向劳动仲裁机构申请仲裁，就丧失要求劳动仲裁机构保护其权利的请求权的法律制度。10、 服务期：是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇或培训而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期只对劳动者具有约束力。服务期可以在劳动合同中出现约定，也可以通过其它专项协议约定。11、 集体合同：指工会或职工推举的职工代表与用人单位依照法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。12、 违约金：是指当事人事先约定在一方不履行合同义务时应向另一方支付的一定数额的货币。13、 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定中止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。14、 工资：是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用以及其他非劳动收入。15、 综合计算工时：是指因工作性质特殊或者受季节自然条件限制，需在一段时间内连续作业，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。16、 一裁终局：是指小额和标准明确的劳动争议案件经仲裁庭裁决后，对用人单位产生即行终结效力的案子。17、 劳务派遣：指由专门的劳务派遣机构（公司）通过将雇佣的员工直接派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。18、 不能胜任工作：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种同岗位人员合格的工作量。简答、案例，劳动合同1、 追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月工资12个月的争议是否适用一裁终局制？答：一裁终局，是指小额和标准明确的劳动争议案件经仲裁庭裁决后，对用人单位产生即行终结效力的案子。而追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月工资12个月的争议是其中的小额争议案件，属于终局裁决有范围， 对用人单位是终局裁终，用人单位不得上述，但企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形，若劳动者对裁决不服，则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、 因用人单位变更的劳动合同变更纠纷，应当如何承担举证责任？答：首先劳动者起诉的，用人单位就其变更劳动者有关劳动合同合法事实进行举证，1）用人单位双方协商一致的，提供劳动合同变更协议上签字举证2） 用人单位以劳动合同已经无法履行变更劳动合同，就变更劳动合同符合法定情形进行辩论举证3） 用人单位以劳动者不能胜任工作，提供不能胜任工作的有关证据。3、 劳动者不愿签订劳动合同，用人单位该怎样做，怎么支付经济补偿金？答：1）自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 3）自用工之日起满一年未订立，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、 经营地址变更，是否应该支付经济补偿？答：根据个案情况进行不同的处理，用人单位行政区域对劳动者劳动履行造成影响情况，1）如果地址不太远，对劳动者履行权利义务不造成影响的，则不支付经济补偿2）如果较远，对员工工作造成不便，用人单位提供的劳动条件改变属于违约，劳动者可以解除合同并且要求用人单位支付经济补偿金。5、 加班费应否列入发放经济补偿金的工资计算标准？答：劳动合同法47条与实施条例中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，而工资包括计时工资、计件工资（包括超额计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。因此加班费应该列入其中。6、 单位在劳动合同期满前，通知劳动者不要上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，是否属于用人单位单方解除劳动合同，支付经济补偿金？答：不能看做单方解除，该行为为用人单位提前通知劳动者解除劳动合同 1）劳动合同期满，用人单位维持或提高用人条件，劳动者拒绝，用人单位不支付经济补偿金。 2），因用人单位以劳动合同期满为由或无过失辞退劳动者或降低合同条件的，终止劳动合同的将支付经济补偿金。7、 女职工违反国家计划生育政策，责令其流产未果，而其严重违反企业的规章制度为由，解除劳动合同关系？答：可以解除，根据劳动合同法的第三十九条中指出在劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以单方解除劳动合同，并且女职工严重违反了国家的相关政策，解除其劳动合同并无不当，同时根据劳动合同法的第四十六条可知，也不属于劳动合同法经济补偿的范围，因此用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金。8、 对用人单位延期发放工资情况，但劳动者提出离职前已经发放，劳动者以用人单位曾拖欠工资为由，是否有权要求支付赔偿金？答：用人单位已违反劳动合同法的相关规定未及时足额支付劳动报酬，即用人单位没有及时向劳动者支付劳动报酬，延期发放工资，但在离职前已发放，如果劳动者有相应的证据证明用人单位没能及时支付工资，就有权要求支付赔偿金，若没有相应的证据，则就没有权要求支付赔偿金。9、 用人单位以末尾淘汰解除劳动合同不服的，是否要求支付经济补偿金？答：从我国的劳动合同法第三十九条和四十条规定的用人单位可以和劳动者解除合同的情形来看，“末位淘汰”并不是用人单位可以解除劳动合同的情形，“末位淘汰制”是没有法律依据的，属于用人单位单方解除劳动合同，应按照劳动合同法的第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10、 实行综合计算工时工制的企业如何认定劳动者加班？答：在综合工时制下，对超过法定标准时间的部分，应该按照正常工作时间工资150%的标准支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资300%的标准支付工资报酬。此处需要注意的是，对于实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是双休日的，属于正常工作，用人单位无须支付加班工资。而且，在综合计算周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，否则属于违法安排劳动者加班的情形，劳动行政部门有权进行处理。11、 用人单位应如何发放在婚丧假期间的工资？答：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可以根据具体情况，有13天的带薪假；职工结婚时双方不在一地工作的，或直系亲属在异地去世的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车费自理，某些单位可报，不能再法定假日休带薪假。符合晚婚条件的，即女，23周岁，男，25周岁的，晚婚婚假多7天。12、 女职工的产假时间应如何确定答：劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”女职工产假90天，产前假15天，产前假一般不得放到产后使用，如果孕妇早产，可以将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工是难产，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门意见，给予1520天的产假，怀孕4个月以上的，给予42天的产假，产假期间，工资（基本工资）照发。13、 非全日制用工中用人单位违反用工期限约定终止与劳动关系，劳动者是否要求补偿金的权力？答：用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用