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文档简介

1/4药超绩效考核方案收银员考核方案1、员工薪资基本工资绩效奖励2基本工资岗位工资全勤奖工龄工资岗位工资由店经理制定；全勤奖为50元；工龄工资发放标准为每年30元，满一年后发放。3绩效奖励收银补贴A类大件商品销售提成B类大件商品销售提成会员发展奖励“会员收银提示违规处罚”“柜台商品销售提示违规处罚”收银补贴按照当班销售额提取，当班月销售额在20万元之内的部分，提取率为，超过20万元（不含）的部分，提取率为。按照班组平分到个人，再根据当月员工出勤情况核发；类大件商品销售提成A类大件商品个人销售额8；类大件商品销售提成B类大件商品个人销售额5；会员发展奖励在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10的部分剔除后2/4计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励；会员收银提示违规处罚自XX年6月20日起，凡收银员在收银时未提示“您有会员卡吗”，按照每人次20元的标准处罚；柜台商品销售提示违规处罚自XX年6月15日起，凡收银员在收银时发现购买的心脑血管药品未提示“您需要点鱼油卵磷脂吗”；中老年人未提示“您需要点钙片吗”；感冒药购买者未提示“您需要带点维C吗”；紧急避孕药购买者“您需要带点维E吗副作用会小很多”等，均按照每人次2元进行处罚，但每人每月允许5次漏说不处罚。大药房营业员考核方案1、员工薪资基本工资绩效奖励2基本工资岗位工资全勤奖工龄工资岗位工资由店经理制定；全勤奖为50元；工龄工资发放标准为每年30元。3绩效奖励班组A类商品销售提成班组B类商品销3/4售提成A类大件商品销售提成B类大件商品销售提成会员发展奖励中药专项奖励处方柜商品找货失误处罚顾客问货接待违规处罚；班组A类商品销售提成按照班组A类商品销售额的8计算，由带班经理根据每个人的表现情况进行发放；班组B类商品销售提成按照班组B类商品销售额的5计算，有带班经理根据每个人的表现进行进行发放；类大件商品销售提成A类大件商品个人销售额8；类大件商品销售提成B类大件商品个人销售额5；会员发展奖励在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励；中药专项奖励按照当月中药散货及超微销售额计提，由中药组长根据员工表现进行分配。计提率为月销售额在2万元之内的2；超额的4。处方柜商品找货失误处罚自XX年6月20日起，每月25日前进行一次处方药找货比赛，要求10分钟内找出10种药品，每缺少一种药品，扣10元，药品名称由个4/4人随机抽取，大堂经理负责主持；顾
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