有关设置非领导职务系列试行办法.doc

关于印发石钢公司关于设置非领导职务系列试行办法的通知劳人字2000第21号各二级单位： 为进一步深化企业人事制度改革，建立适应企业发展需要的用人激励机制，现将经党、政、工研究决定实施的石钢公司关于设置非领导职务系列试行办法印发给你们，望认真贯彻执行。 附件：石钢公司关于设置非领导职务系列试行办法二ooo年一月二十七日 石钢公司关于设置非领导职务系列试行办法 一、指导思想 为进一步深化人事制度改革，努力为处室不同专长人员拓宽成长发展空间，鼓励职能处室精干队伍，增强竞争意识，参照公司目前的领导职务系列、专业技术人员职务系列，特设置管理人员非领导职务系列与营销人员职务系列。 二、非领导职务系列设置原则 根据所从事岗位工作性质，非领导职务暂划分为三个系列：即管理系列，专业技术系列，营销系列。 1、管理系列范围： 系指以主要从事计划、组织、指挥、协调、控制为主要职责的岗位(包括党群部门)。 2、专业技术系列范围：系指主要从事设计、产品开发、技术管理、工程管理、文教卫生为主要职责的岗位。 3、营销系列范围： 公司内部系主要从事产品销售和物资采购的岗位。 三、非领导职务相应职级与称谓： 非领导职务职级由高至低分为： l、管理系列：高级主任科员、主任科员、副主任科员、一级科员、二级科员、三级科员、四级科员、科员、助理科员、办事员十个职级。 2、专业技术系列：一级专家、二级专家、三级专家、四级专家、高级主任师、主任师、副主任师、一级师、二级师、三级师、四级师、一级助理师、二级助理师、三级助理师、员十五个职级。 3、营销系列：一级营销专家、二级营销专家、三级营销专家、四级营销专家、高级主任营销师、主任营销师、副主任营销师、一级营销师、二级营销师、三级营销师、四级营销师、一级助理营销师、二级助理营销师、三级助理营销师、营销员十五个职级。 4、非领导职务各系列与领导职务系列对应关系，详见附件一。 四、非领导职务职数比例限额： (一)比例设置原则 根据岗位工作内容的复杂程度、责任大小、管理幅度和对公司效益的关联程度，对职能处室和二级厂科室各职务系列职级设置不同比例，以增强工作人员竞争意识。 (二)设置比例 1、高级主任科员、主任科员原则上不超过处级领导职数的50，副主任科员原则上不超过高级主任科员和主任科员职数的50。二级厂科室一般不设高级主任科员、主任科员和副主任科员。 2、一级科员、二级科员设置分别不得超过副主任科员以下定员职数的15、25，二级厂科室一级科员、二级科员不得超过定员职数的10、20。 3、其它非领导职务系列设置比例原则上与此一致。 五、任职条件： (一)基本条件： 德、能、勤、绩全面考核具备履行相应职务职责的素质与能力，热爱本职工作，身体健康。 (二)资格条件 具备基本条件，并符合规定的学历、职称、资历条件的人员，可聘任相应非领导职务或参加竞争上岗。(附件二) l、高级主任科员、主任科员、副主任科员：大专以上学历、中级以上职称、从事本岗位工作二十五年以上。 2、一、二级科员：大专以上学历、中级以上职称、从事本岗位工作二十年以上。 3、三级科员：中专以上学历、中级以上职称、从事本岗位工作十五年以上。 4、四级科员：中专以上学历、助理级以上职称、从事本岗位工作十二年以上。 5、科员：中专以上学历、助理级以上职称、从事本岗位工作八年以上。 6、助理科员：中专以上学历、助理级以上职称、从事本岗位工作五年以上。 。 7、办事员：高中以上学历、员级职称、从事本岗位工作五年以 F。 (三)现任领导职务直接转任非领导职务的可不受上述条件限制。 (四)、营销系列由销售和物资供应部门参照上述任职条件并结合营销业务的特点，依据销量、货款回收、降低采赡成本等情况。制订相应职务聘任条件报公司审批。 。 六、非领导职务系列职责 非领导职务是实职，其主要职责： (一)高级主任科员、主任(副主任)科员职责 1、掌握本处业务范围内的国家政策和国内外的有关资料、信息以及发展趋势。 2、掌握本处各岗位的业务工作，并协调有关处室与本单位的业务关系。 3、负责承担本处重大管理课题、攻关课题的研究。 4、负责独立处理本处复杂业务工作。 5、负责指导本职位以下各职位的业务工作。 6、对本处的业务工作分别承担领导责任之外第一、二、三位责任。 (二)一、二级科员职责l。l、掌握本科业务范围内的国家政策，和省内外的有关资料、信息以及发展趋势。 2、掌握本科各岗位的业务工作，并协调处内其它科室与本科的业务关系。 3、负责承担本科较大管理课题、攻关课题。 4、能够独立处理本科较复杂业务工作。 5、负责指导本职位以下各职位的业务工作。 6、对本科的业务管理工作承担全面责任。 、 (三)三、四级科员职责 l、熟悉本岗位业务范围内的上级政策，以及同行业及本公司的有关资料和信息。 2、掌握本科两个岗位以上的业务工作，并协调本岗位与其它有关各科的业务关系。 3、负责承担本科本岗位一般管理课题。 4、能够独立处理本岗位一般业务工作。 5、负责指导科员的业务工作。 6、对本岗位业务管理工作负有全面责任。 (四)科员(助理科员、办事员)职责 1、熟悉本岗位业务范围内的公司政策。 2、掌握本岗位的业务工作。 3、负责完成本岗位的业务工作。 (五)聘任相应职务时，各处还应根据上述职责要求，根据本单 位的职能与业务特点制定详细的职责与工作标准。 七、实施步骤及报批 1、备单位在公司确定机构、职能、定员基础上，进行各岗位非领导职务设置，制定职位说明书(附件三)。确定每个职位的具体职责和工作内容、工作标准及拟聘职位。 2、二级单位填报非领导职务审批表。劳人处或组织部根据定员与职位比例限额提出拟聘职位意见。高级主任科员、主任科员和副主任科员上报公司审批；其它职位劳人处或组织部审批(附件四、附件五)。 ， 3、专业技术系列、营销系列对照管理系列执行。八、有关问题说明 1、非领导职务划分为管理系列、专业技术系列、营销系列后，非专业技术系列岗位的人员，专业技术职务任职资格可以评定，但不再聘任职务等级。 2、专业技术系列包括工程、经济、会计、医护、教学等各类人员，如一级师系指一级工程师、一级经济师、一级会计师、一级主治医师、一级讲师等。 3、非领导职务系列实行动态管理，每年进行考核，聘期一年。考核基本称职或不称职的予以低聘或解聘，直至转岗。 4、鼓励处室精减人员，发挥骨干作用。(1)在职人员少于单位定员或工作任务较繁重，责任较大的单位，经审批可适当增加比例限额。(2)在技术创新、管理创新、市场营销等方面做出突出贡献，确实为公司创造出明显效益的人员，可不受资格条件、比例限额控制，破格聘任。5、有关文件与本办法有抵触的，以本办法为准。6、本办法自公布之日起执行。附件二非领导职务任职资格条件 资历 待遇非领导职务系列对应 级别从事本岗位工作年限学历职称岗次岗位工资奖金系数高级主任科员正处级八337 1.7主任科员副处级二十五年 以上大专以上中级以上九309 1.5 副主任科员 助理 十 285 1.4 ，一级科员 正科级二十年大专中级十一26l 1.3二级科员副科级以上以上以上十二2381.2三级科员科员级十五年以上中专中级以上十三2161.00四级科员科员级十二年以上以上助师以上十四196 0.95 科员科员级 八年以上中专助师十五179 0.90助理科员五年以上以上以上十六163O.85办事员员级五年以下高中以上员级十七147O.75附件三职位说明书单位：(盖章)职位名称：工作项目：工作概述（简要说明工作内容、程序、职责及权限）：(页数不够可另附页)工作标准：任职条件： 拟聘职位j劳人处 核准人 编写人日 期 日 期 日 期附件四公司非领导职务审批表单位：(盖章) 批准职(位)数 拟配备数科室名称定编人数实有人数处级领导人员数科级领