工作计划工作分析表全新修订.docx

工作分析表总经理工作分析表表一：从事岗位名字总经理有无兼职我的上级岗位名字董事长我的部门名字下级的岗位生产总监、营销总监、财务总监、行政总监岗位任职资格要求u 年龄：35岁-45岁u 性别：不限u 学历：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历u 经验要求：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验u 婚姻状况：已婚 u 知识要求：熟悉企业业务和运营流程；具备企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识； u 能力要求：有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。u 其它要求：具备敏锐的商业触觉；为人干练、踏实；责任心、事业心强。表二：重要性工作内容占用时间%1根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。（每年12月向董事会提交经营计划、报告，通过及实施率达到90%以上）5%2主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议（董事会决议实施率100%）30%3主持公司的基本团队建设、规范内部管理（培养中高层管理人员5名以上，其中总监级别以上人才1名，核心人才保有率90%以上）10%4向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划（每年12月提交公司发展报告）5%5召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报（每月组织一次总经理办公会议，每周一次行政例会，全年工作目标、工作计划实现率达90%以上）10%6拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度（建立八大组织系统流程、方案，并完成培训，开始实施，每年三月组织修订、完善）15%7审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施（员工绩效较上年同期提升5%，整体员工流失率控制在12%以内，每年三月结合外部薪酬调查数据修订企业薪酬奖金方案）10%8推进公司企业文化的建设工作。（每月开展各种类型的企业文化活动，员工满意度得分在80分以上）5%9处理公司重大突发事件（重大事件发生后在一天内做出适当响应，公司品牌市场美誉度在85分以上，客户满意度在85分以上）5%10审核签发以公司名义发出的文件（全年无签定损失性合同、协约）5%总经理助理工作分析表表一：从事岗位名字总经理助理有无兼职我的上级岗位名字总经理我的部门名字下级的岗位各部门负责人岗位任职资格要求u 年龄：30岁-40岁u 性别：不限u 学历：企业管理、工商管理、行政管理、企业管理、中文或法律专业。u 岗位经验：3年以上管理工作经验，2年以上服装行业工作经验。u 婚姻状况：已婚u 知识要求：熟悉劳动法相关知识、政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度；能熟练操作计算机以及各种办公软件。u 能力要求：有领导和协调重大交易谈判的能力；有开拓及创新精神、有优秀的执行能力和良好的团队精神；有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力。u 其它要求：为人干练、踏实；责任心、事业心强。表二：重要性具体工作占用时间%1协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；根据公司经营发展总体目标，分解下达各部门的年、季、月目标，确保公司目标顺利达成。（每年12月28日前提交年经营计划、报告；每月28日提交月经营计划、报告）5%2负责公司一切重大政策方案的制订并报总经理审批。包括客户加盟政策、合同，与外部事务单位合作方案、合同等，并确保公司利益不受损失。（全年无签定损失性合同、协议）10%3负责组织制定和完善本公司的各项相关的管理制度和规定，确保公司运作顺畅进行。（建立八大组织系统流程、方案，并随时督促和实施，每年三月组织修订、完善）20%4负责策划并参与公司重大会议的召开，如每季产品订货会、年度加盟商会。（会议满意度达到80分以上，各项事务处理100%在规定期限内完成）10%5负责与总公司间各项事务的沟通处理，并确保双方间融洽、友好关系维系。（保证各项事务在规定期限内妥善处理）5%6负责与重要客户及合作伙伴单位关系的建立与友好维系。（相关问题在三日内做出反馈，满意度达95%以上）10%7负责公司各项经营业务年度、月度报表及总结。（每月5日前完成）5%8负责召集公司内部年度总结会、组织月度及每周行政会议。（各项会议按期完成并达成100%达成会议目标）5%9负责总经理的有关报告、文件的撰写工作。（在规定期限内完成）2%10负责与公司各部门沟通协调，确保各项工作计划的推进落实。（各部门间日常工作正常运作，工作计划实现率达90%以上）10%11负责货品运作过程中的重要环节监控，确保货品顺畅运作。（每年1月及6月10日前分别作春夏季、秋冬季上货计划安排，每周一作补货、货品销售、货品库存等方面的分析处理）。10%12负责监督客户各项档案的建立，负责客户各年度营运状况分析。（确保客户档案的可追溯性及对客户经营状况的有据掌握）2%13完成公司领导安排的其他工作。6%人事主管工作分析表表一：（人员暂缺） 从事岗位名字人事主管有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字人事行政部下级的岗位人事专员任职资格要求u 年龄：25岁-35岁u 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业u 经验要求：3年以上人力资源管理经验u 知识要求：熟悉劳动法、劳动合同法及地区劳动法律法规u 能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力u 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力表二：重要性具体工作占用时间%1负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。（根据要求及时完成制度的制订；要求每年2月底前完成制度的完善）52负责编制、修订公司组织架构和部门职责，并重新核定各部门定岗核编。（每年12月份提交修订报告和架构图草案，并每年1月底前完成各部门定岗核编）53负责组织实施绩效管理。（薪酬绩效体系建立、完善，实施绩效考核，对本部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，要求次月10日前完成；对公司全体员工绩效考核，按时督促各部门完成并进行汇总、评估。）204负责薪资核算及发放（次月12日，要求薪资核算准确无误，薪资核算的保险与实际缴纳保险帐务相符）；每月对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方案。105负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及人员需求制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘）106负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。（每年1月底前完成培训计划的制定，并按计划组织实施，每次培训要求员工培训满意度80）107负责新员工入司管理。（对新入司员工进行入职教育并建立教育卡片，制定新员工的培训计划并跟踪培训效果）38负责人事劳动关系管理工作。（新入司员工劳动合同的签订（要求1个月内完成）、劳动合同的续订与终止等；跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理）99负责员工各项保险的管理及核算缴纳。（根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级审批，各项保险缴纳要求每月5日前完成）510负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度。（定期检查）511负责组织各部门岗位说明书的建立和修订。（每年检讨一次）3%12负责内部员工满意度管理。（每年发放一次员工满意度调查问卷，负责制定满意度调查问卷的内容，并汇总分数进行分析，提交上级）213负责组织每年度评优工作。（每年春节前完成）2%14负责商业保险优化和合同签订。（每年5月初）1%15负责本部员工入职、转正、调薪初步审核，并报总经理审核。（2日内反馈）3%16负责草拟人事行政部相关通知（人事任免、节假日安排、相关薪酬福利制度、员工意见回复等），报总经理审批后发布。2%17负责员工人事档案的管理。（将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中）318完成公司领导安排的其他工作。2行政专员工作分析表表一：从事岗位名字行政专员有无兼职无我的上级岗位名字人事主管我的部门名字 人事行政部下级的岗位 无岗位任职资格要求u 年龄：20岁-32岁u 学历：行政管理或文秘相关专科以上u 经验要求：1年以上行政管理经验u 知识要求：熟悉商务接待礼仪知识；熟练操作各种办公软件u 能力要求：具有良好的语言表达和沟通协调能力；具备独立解决问题的能力；具有较强的人际交往能力u 其它要求：形象气质佳、道德素养好；做事细心、有耐心、有条理，性格温和、亲切表二：重要性具体工作占用时间%1负责督促落实公司各项管理规章制度，协调公司内部关系，推动各项制度执行；确保公司内部管理工作井然有序；（每日）10%2协助公司各部门及直营店铺建立健全相关管理制度，确保公司的各项工作更加标准化、规范化；5%3负责管理前台，做好对外的接待工作：包括外界所来电话转接以及来访客人的接待、引见等；（电话、传真、信件、报刊在收到后1小时内传达到相应人员；无来访客人投拆事件发生）25%4负责公司各类重要文书、档案的保管工作；（包括合同、协议，各类固定资产、办公用品购买保修单、说明书，光牒、书籍等）2%5负责公司办公用品的申购、发放、控管：统一收集店铺、公司各部门的办公用品申请单，交总经理核查签字批准，采买完成交财务验收、报帐后统一发放；（每月18日统一申请、22日以前统一发放）8%6负责客户和公司员工档案的建立，并做好更新及维护；（收到信息当天完成资料更新）5%7负责每月行政报表的制作：包括月考勤报表、直营店办公用品领用报表、公司各部门办公用品领用报表、办公用品盘点报表等。（每月5日以前）5%8协助财务建立公司固定资产的帐目以及固定资产盘点工作；（每年7月淡季时）2%9负责公司日常会议的筹备、组织工作，并做好会议记录：根据公司实际召开的各类会议，安排会议地点，并准备会议所需的物料，维持会场的秩序以及做好重要会议的记录；（会议筹备工作按期完成，会议记录完整率达98%）5%10负责监管公司本部电话、网络、用水、用电，确保正常使用；（无因费用欠缴等因素而引发的事件发生）5%11负责公司出差人员的票务查询、订票工作；（在规定时间内完成）2%12负责公司员工各种福利物资的购买及发放；（在规定时间内完成）2%13负责公司各部门文件的传真、复印；（在规定时间内完成，差错率在5%以内）5%14负责公司各直营店铺以及加盟商店铺VIP贵宾顾客资料的档案建立以及客户维护工作。（直营店每月10日以前建立更新一次，加盟商的收到其资料而定）2%15负责公司学习栏、宣传栏的更新：确定每期的主题，搜集资料；（每月20日以前完成）5%16负责公司早会的安排：包括早会的人员时间的安排、主题内容的确定；（每日下午5点前安排好次日早会）2%17负责公司公共卫生、办公环境管理，确保环境干净、整洁、舒适；（现场管理抽检评分达90分以上）2%18负责组织公司安全与消防工作；（无事故发生）2%19负责公司食堂管理，做好员工饮食、饮水等服务工作；（员工满意度达90分以上）2%20协助上级起草公司内部文件及其他文书性工作；2%21完成公司领导安排的其他工作。2%销售部经理工作分析表表一：（人员暂缺）从事岗位名字销售部经理有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字销售部下级的岗位区域经理（主管）岗位任职资格要求u 年龄：30-40岁u 性别：男性优先考虑u 婚姻状况：已婚u 学历：市场营销类专业，大专以上学历u 经验要求：5年以上销售经验，3年以上销售管理经验；2年以上行业经验u 知识要求：懂一定的法律知识，尤其是合同法、商业法；熟悉电脑基本操作u 能力要求：有较强的沟通能力和谈判能力、应变能力；有强烈的事业心和责任心，且具备良好的团队合作精神；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；能适应出差工作u 其它要求：具一定的渠道资源和客户资源表二：重要性具体工作占用时间%1负责制定公司全年的销售计划，同时按计划制定相应的销售策略；把任务分解到每个季度、每个月。（每年11月30日制定下年计划，每月28日前制定下月计划）8%2负责制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务。（销售任务完成率达90%以上）15%3负责领导部门员工开发新市场；组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度，确保实现市场开发拓展目标。（市场拓展目标达成率在90%以上）15%4负责每年客户会议及招商会议的召开，负责客户目标的制订和合同的签订。（会议满意度达90分以上，客户流失率控制在10%以内，客户年度进货目标达成率在90%以上）5%5负责有效地组织加盟客户参加品牌订货会：确保订货过程顺利开展、订货目标顺利达成及订货会后的订金及时到位；并负责根据新店的开发计划进行备货。（每季订货目标达成率在90%以上，订金支付率在90%以上；新店备单有效执行率为90%以上）5%6负责监督公司销售回款的执行情况并出具报表。（每周一下午2点前完成报表）5%7负责对所有销售人员的提升和管理，并对直接下级进行考核和激励（每月5日前）5%8负责组织客户管理：负责与客户的续约、解约及后续工作，确保客户关系处理并组织建立好客户档案。（客户合同关系处理确保公司无损失，客户档案在资料到后二日组织完成）10%9负责监督各区域经理、销售业务主管的工作：及时了解销售部员工动态，并对其进行有效监控，确保销售队伍的数量和质量，协调好相互之间的矛盾（每周六电话或书面向总经理汇报）10%10负责及时了解同行业的销售动态和促销措施，进行分析；同时调整本公司的销售策略（每周一下午2点前提供行业报表）5%11负责招募新的销售部人员，进行选择、培训和调配（每月计划报人事部）2%12负责每月定时把销售情况及时汇总、汇报并提出合理的建议和措施（每周一下午2点前）3%13负责库存的监督消化工作（每周一上午10点前查看库存报表，并做好相关处理方案）5%14负责协调好本部门与其它部门间工作关系，确保沟通。5%15完成公司领导安排的其他工作。2%区域经理工作分析表 表一：从事岗位名字区域经理 有无兼职我的上级岗位名字销售经理 我的部门名字 销售部下级的岗位 店长我认为学历要求 大专以上学历 我认为上岗人员的条件u 年龄：25-35岁u 性别：不限u 学历：市场营销类专业，大专以上学历u 经验要求：3年以上销售行业管理经验，2年以上服装品牌销售经验u 知识要求：具有市场营销、客户管理及维护等相关专业知识；熟悉电脑基本操作u 能力要求：具备较强的沟通能力和谈判能力；具有独立规划、开发、运作区域市场的能力；具有团队协作能力；具有专业的技巧和管理能力u 其它要求：具一定的渠道资源和客户资源表二：重要性具体工作占用时间%1协助上级制定加盟政策、加盟营销策略，为重大营销决策提供合理性建议；2%2负责根据公司销售策略及目标，制定本区域目标和计划，并确保本区域销售目标的达成和工作计划的落实；（次月目标和计划在每月28日前，销售目标达成率在90%以上）2%3协助召开好每年的加盟商会议并负责本区域客户合同的签定；（全年无签订对公司有损失的合同）4负责定期向上级和相关部门提供有关客户及店铺的经营管理情况，反映区域营销工作现状，并提出合理建议确保公司有针对性的作好客户决策；（每月30日之前出具相关报告）5%5负责定期组织区域客户参加订货会，并做好客户订货会的服务工作，确保目标完成及会后订金到位；（每年四季，客户订货目标达成率90%以上，客户订金回收率90%以上）6%6负责制定本区域发货计划并及时催收货款保证按计划上货，特殊情况向总经理汇报；（客户订单执行率、回款率在90%以上）2%7负责所辖区域市场拓展，确保市场开发目标的顺利完成；（市场开发目标完成率90%以上）10%8负责市场及行业考查、调研，及时了解市场变化情况；为市场拓展重大营销决策提供建议及信息；（每月28日之前提交行业调查报告及开发建议）20%9负责本区域店铺日常管理工作（包括人员管理、货品管理、店铺形象管理等），并适时到店提供支持、指导，确保品牌经营的规范性；（每月至少到店服务每店1次）5%10负责与客户间的沟通，提升客户满意度；协调处理好客户与公司各部门的关系，及时将客户意见反馈给公司；（客户满意度达到90%以上）8%11负责本区域店铺装修的跟进及宣传品和道具的跟进，以及装修后的开业指导，确保店铺按期正常开业；（客户投诉率为0%）2%12负责辅导客户制定店铺销售目标和工作计划，并协助执行；（次月目标和计划在每月28日前）913负责组织召开公司每次销售类专业培训会及组织召开店铺店长的月度会议及员工大会；负责店铺销售激励方案的策划、实施及跟进，确保员工销售激情与店铺业绩的增长；（培训每季度至少1次，店长会议每月1次）12%14负责监控店铺每日零售目标达成情况和店铺管理工作，确保零售目标达成率；（店铺零售目标达成率90%以上）2%15负责及时掌握货品进销存信息，向客户提供补货等货品运作建议，确保客户经营利润和降低店铺库存率；（客户店铺库存率控制在10%以内）5%16负责店铺货品促销方案的策划及监督实施，促销用品的采购及制作；（确保在活动执行前完成）2%17负责加强对客户的管理，建立好客户档案；（客户档案每月更新1次）18负责协同部门同事做好品牌广告推广宣传、公司橱窗与形象设计，确保维护好公司及品牌在客户心目中的良好形象；（橱窗每季至少更换2次）3%19完成公司领导安排的其他工作。2%直营主管工作分析表表一：从事岗位名字直营经理（主管）有无兼职无我的上级岗位名字销售部经理我的部门名字销售部下级的岗位店铺同事岗位任职资格要求u 年龄：25-35岁u 性别：不限u 学历：市场营销类专业，大专以上学历u 经验要求：3年以上销售行业管理经验，2年以上本行业店面销售管理工作经验u 知识要求：具有销售管理、零售管理等相关专业知识；熟悉电脑基本操作u 能力要求：具备较强的沟通能力和组织管理能力；具有良好的市场判断能力和开拓能力；具有较强的应变能力和独立处理问题的能力；具有专业的技巧和服务能力；具有较强的执行能力u 其它要求：性格沉稳大方、干练踏实，责任心强表二：重要性具体工作占用时间%1协助上级制定直营市场规划、具体运作策略并落实、跟踪、定期督导执行；（年度规划、总结）2%2负责根据公司直营市场营销策略，制定直营店铺营销预算、目标和营销计划并细分至每个店铺，并每月进行总结、改进；（每年11月30日前制定下年计划，每月28日前制定下月计划、总结）5%3负责根据公司直营市场开拓策略，完成本年度直营店铺开发工作；（市场开发目标达成率在80%以上）5%4负责根据公司年度直营销售目标，分解制定详细的直营店铺销售目标、工作计划和预算，并确保零售目标达成率；（零售目标达成率在85%以上）5%5负责协调和维护好与商场的一切商情关系；（包括合同签订、往来账务、促销安排、人员管理及其它）5%6负责组织制定和落实各项直营营销管理制度、店铺管理制度；（每年三月进行一次修订）3%7负责收集直营城市竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；（每周周会上总结，每月28日前工作总结报告中总结）3%8负责全面监控每个直营店铺每日的销售情况和销售数据,并定期准确地向上级和相关部门沟通汇报，定期进行分析，提出直营终端的发展建议；（每周及每月会议上总结汇报）10%9负责组织直营部门参加本品牌订货会，根据公司订货计划组织直营店铺订货及备货；（全年度订单货品销订比在85%以上）5%10负责跟进直营店铺的日常管理，包括人员管理、货品管理、店铺形象管理、顾客售后处理等工作；（每日至少跟进一次）10%11负责组织召开公司每次销售类专业培训会及组织召开店铺店长的月度会议及员工大会；负责店铺销售激励方案的策划、实施及跟进，确保员工销售激情与店铺业绩的增长；（培训每季度至少1次，店长会议每月1次）912负责定期查访直营店铺，对卖场的营业人员进行销售、陈列等指导，确保公司各项政策在直营店铺的顺利执行并进行检查和考核；（每月至少2次，并在查访后两天内提交查访报告）15%13负责协调好直营店铺与公司的一切工作；（与货品协调好定期货品发货、调货、补货等；与财务协调好每月货品盘点及账务工作等）6%14负责根据公司的货品情况，在本区域内积极组织货品的消化渠道及特卖活动；提出货品价格调整建议，协助货品部门对公司库存及店铺库存货品调价；（过季货品消化目标达成率在80%以上）3%15负责根据每店不同的定位及销售情况，合理安排每店的促销推广活动；（在每个活动期前2天内保证促销方案完成，包括沟通、策划、广告物料的制作）3%16负责直营店铺员工的招聘、绩效考核、工资审核、劳动关系处理、员工档案建立，规划员工的职业发展，确保降低直营店铺员工流失率；（月员工流失率控制在20%以内）9%17负责协调处理好直营店铺重大事务，确保店铺顺畅经营；2%18协调好直营部门与公司其它部门间的良好工作关系；2%19负责协同部门同事做好品牌广告推广宣传、公司橱窗与形象设计，确保维护好公司及品牌在客户心目中的良好形象；（公司橱窗至少每季更换2次）20完成公司领导安排的其他工作。2%直营店长工作分析表表一：从事岗位名字直营店长有无兼职无我的上级岗位名字直营经理（主管）我的部门名字直营部下级的岗位店员岗位任职资格要求u 年龄：22-30岁u 性别：女性u 学历：高中以上u 经验要求：2年以上品牌店面销售管理经验，1年以上本行业店长管理经验u 知识要求：懂零售管理类知识u 能力要求：具有良好的沟通能力；熟悉店铺运作流程，具备一定的专业技能；具备较强的管理能力及服务意识u 其它要求：个性活泼开朗、富有激情，积极主动，善于沟通表二：重要性具体工作占用时间%1负责带领团队严格执行公司和商场的政策和相关管理制度，建立健全本店的各项规章制度；2%2负责带领团队全面完成和超越公司下达的销售目标，每日向上级汇报销售情况；（保证将月目标细化至周、日，目标达成率在85%以上）30%3负责制订店铺工作计划，并确保完成；（每月28日前制订次月计划）3%4负责做好本店铺人员管理，合理安排分工，培训、指导好店铺员工的各项日常工作及行为；（每周至少培训1次，包括专业技能、产品知识、企业文化等）10%5负责组织布置店内的商品陈列布局：保持店面新颖和变化性，以及整洁、舒适，保持店铺的良好形象；（每周至少调整1次）3%6协助公司做好新进员工的店铺实践技能培养；2%7负责做好日常的收货、调货、补货、退仓等货品管理工作，并与直营经理和货品部门保持顺畅沟通，及时反馈货品意见，以便公司作出相应的货品决策；（确保货品充足，不短缺）5%8负责管理好店铺在营业前、营业中及营业后的各种工作。包括晨会主持、工作小结，店铺监管，巡察；（确保店铺营运正常，无事故发生）13%9负责本店铺员工考勤，工资核算；（每月10日前报直营经理审核）5%10负责做好公司组织的各种促销活动的落实执行工作和宣传品、道具的布置工作；（在活动执行前一天完成）3%11负责做好各类台账及记录表，确保有据可查；（包括进销存台账、贵宾申请卡、销售日报表等）5%12负责做好店铺的收银管理和现金管理（专卖店）以及与商场结帐、对账工作；（确保零差错）3%13负责收集周边竞争品牌情况，定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动；（每周至少汇报1次）2%14协助直营经理与所在商场进行沟通与协调；负责及时向公司反映市场变化情况，妥善处理店面的突发事件；（处理得当，无顾客投诉）3%15负责做好顾客投诉处理工作，及时有效地处理好顾客提出的各种疑异，让顾客满意；（顾客满意度达90分以上）2%16负责组织做好顾客档案，在当地建立稳定的顾客群和消费群体，推广品牌知名度、提高品牌美誉度；（每月向上级提交顾客资料）2%17必要时根据公司要求参加产品订货会，为店铺合理订好货品；2%18必要时根据公司要求支援、指导其他店铺；（包括其他直营店铺或客户店铺）3%19完公司领导交办的其它工作。2%店员工作分析表表一：从事岗位名字店员有无兼职无我的上级岗位名字直营店长我的部门名字直营店铺下级的岗位无岗位任职资格要求u 年龄：18-28岁u 性别：女性u 学历：初中以上u 经验要求：有半年以上导购员经验（本行业为佳）u 能力要求：普通话标准、有良好的沟通表达能力u 其它要求：性格活泼、热情；服务力强；具有团队精神；积极向上，爱学习表二：重要性具体工作占用时间%1协助店长制定并完成本店铺销售工作计划；5%2负责努力完成或超额完成个人销售目标，并积极协助完成公司下达给店铺的总目标；（每日、每周总结完成情况）80%3负责售前售中售后服务，以顾客为中心，尽心为顾客做好服务；（顾客满意度达90%以上）4负责按照店铺的一切标准化管理流程及规章制度执行好店铺的营运工作（包括形象管理、货品管理、账物、卫生、服务等）；5负责积极参加公司组织的培训，确保个人素能的提升；（培训任务100%完成，成绩达到80分以上）10%6仪容仪表符合公司要求2%7完成直营店长及直营经理交办的其它工作3%收银员工作分析表表一：从事岗位名字收银员有无兼职无我的上级岗位名字直营店长我的部门名字直营部下级的岗位无岗位任职资格要求u 年龄：18-30岁u 性别：女性u 学历：高中以上u 经验要求：熟练掌握收银流程u 能力要求：普通话标准、有良好的沟通表达能力u 其它要求：认真细致，忠诚老实，责任心强,表二：重要性具体工作占用时间%1负责根据顾客所购货品快速、准确地开具票据并收取现金，正确识别伪钞；（零差错）80%2负责盘点收款，做好销售营业款的管理、及时上交，做到日清日结（及时清晰）6%3负责各种票据和文件的收集、保管，登记收银金额，做好每日营业报表（准确无误）8%4负责每日零用金的准备；（确保准备充分）2%5负责为顾客提供良好的服务，回答顾客咨询；（顾客满意度达95%）2%6负责收银台周边区域的清洁卫生2%财务主管工作分析表表一：从事岗位名字财务主管有无兼职兼主管会计我的上级岗位名字总经理我的部门名字财务部下级的岗位会计、出纳我认为学历要求大专以上岗位任职资格要求u 年龄：30-40岁u 学历要求：财务管理类专业大专以上u 婚姻状况：已婚 u 经验要求：5年以上财务管理经验，其中3年以上行业经验u 知识要求：熟悉国家财经法律法规u 能力要求：具有领导能力和组织管理能力，及较强的综合协调能力和分析能力u 其它要求：诚实守信；保密意识强表二：重要性具体工作占用时间%1负责公司年度财务规划与管理的拟定，包括各项财务收支、资金使用计划和财务预算，以批准后监督实施（11月底提交总经理审批）10%2负责每月的财务分析，提供财务分析报告，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析（每月5号前提交总经理）20%3负责公司财务制度编制修订完善（每年审核一次财务制度，并根据实际情况进行补充修订）5%4负责组织公司年度预算及控制执行、考核（预算准确率95%）10%5负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。（每月至少培训一次）10%6负责定期组织对公司资产（固定资产、流动资产）进行核实（保障帐实相符100%）10%7负责监督督促货款回收与检查，组织对不良债权处置（按照客户授信时间及额度收款）5%8参与重大销售合同、采购合同审定（价格合理，合同内容合法）3%9负责财务部日常内务管理及内外部单位的协调工作10%10负责指导属下员工制定阶段工作计划，督促执行，并负责绩效考核；（每月3号进行月底考评，每周进行考评一次）5%11负责日常费用支出及货款支付的审批管理（费用支出按照制度合理支出，金额准确率100%）5%12完成公司领导安排的其他工作。2%主管会计工作分析表表一：从事岗位名字主管会计有无兼职我的上级岗位名字财务经理我的部门名字财务部下级的岗位岗位任职资格要求u 年龄：28-45岁u 性别：不限u 婚姻状况：已婚u 学历：财务管理类专业，大专以上学历u 经验要求：3年以上财务管理经验，其中2年以上行业经验u 知识要求：助理会计师以上职称，熟悉国家的会计法规，了解税务法规和相关税收政策u 能力要求：熟练掌握财务软件和办公软件的应用u 其它要求：工作责任心强，具备良好的商业保密意识表二：重要性具体工作占用时间%1协助上级制定财务政策，参与公司重大财务问题的决策；1%2负责公司年度预算、决算；（每年12月28日前提交企业预算方案，包括销售预算、费用预算、财务预算等；次年1月10日前提交上年度决算）2%3负责公司年末固定资产、低值易耗品清查盘点；（在每年12月28日前完成，保证账实相符达100%）3%4负责每月经营成果核算、财务报表编制和分析；（每月10日前）13%5负责与税务部门的沟通，财务报表编制、帐薄登记、申报纳税；（每月10日前）7%6负责每日进货单、批发销货单、配货单据的审核（重点为数量和价格）4%7负责出纳现金收付凭证的审核、并录入财务软件；凭证审核；（每日）12%8负责凭证制作录入，包括购进、销售收款汇总并录入财务软件、办公用品耗用表及待摊、预提、折旧凭证制作录入等；（每日）8%9负责提供核算提成工资数据（回款额、销售额、折扣率）；审核总部和各店铺工资表；（每月12日前）4%10负责客户对账单导出、整理、打印并传发；客户往来和总公司往来账务核对；（客户对账处理在每月10日前，账务核对随时）8%11负责每季订货货品价格的录入和核对、订金催收通知编制传发；（一年四季，每季订货会后15日内）1 %12负责费用审核。包括每日垫付运费审核、每月广告费用审核结算、员工差旅费等审核；（每日）4%13负责直营店结算单核对、货款催收；(每月商场结算日后 天内)2%14负责客户和直营店开税票资料收集、传发；税票登记、发出；（税票在收到后1日内发出）3%15负责实地抽查总部货品盘点数据、审核电脑内录入的盘点数据、出具盘点盈亏报告；（每月26日左右）4%16负责客户到款登记和录入软件；每日更新客户到款欠款情况表；（当日完成）5%17负责应收应付客户费用计算、核对、录入；（当日完成）3%18负责进销单据和转账类凭证的整理、装订；（每月10日前完成上月凭证装订，整齐、无短号）8%19负责月底检查所有费用及收付款单据录入是否正确、做月度结转；（次月2日前）2%20负责返厂货品与总公司的核对；（保证数据100%准确）2%21负责财务软件内的客户往来与进销存内的客户往来余额核对2%22完成公司领导安排的其他工作。2%会计工作分析表表一： 从事岗位名字会计有无兼职无我的上级岗位名字主管会计我的部门名字财务管理部下级的岗位无岗位任职资格要求u 年龄：25-40岁u 性别：不限u 婚姻状况：已婚u 学历：会计专业大专以上u 经验要求：3年以上财务管理经验，其中2年以上行业经验u 知识要求：熟悉国家的会计法规，了解税务法规和相关税收政策u 能力要求：熟练掌握会计电算化、办公软件u 其它要求：工作积极主动、不违反财务制度、对公司信息保密表二：重要性具体工作占用时间%1负责报税，平衡税负。（每月10日前出报表，报经财务经理审核后，15日前报税完毕，税负比例控制在0.3%。）20%2负责进项发票认证完毕；（在每月28日前）3%3负责应收应付账款对账、录入，出具确认单报经财务经理审核。（每月25日前完毕）22%4负责购发票、开发票，严格保管发票，开发票准确无误。（确保发票不出现短缺）1%5负责审核工资，确保数据收集完整，计算准确无误。报经财务经理审核。（每月11日前）10%6负责月末核对会计科目，做到账实相符。（不能缺失单据）10%7负责凭证制作录入。（昨日凭证在17点前录入完毕） 26%8负责凭证装订保管。（上月凭证于每月10日前装订完毕，整齐、无短号）5%9负责企业每年执照年检。（在规定时间内，顺利完成）1%10完成公司领导安排的其他工作。3%出纳工作分析表表一：从事岗位名字出纳有无兼职无我的上级岗位名字财务经理（主管）我的部门名字财务部下级的岗位无岗位任职资格要求u 年龄：28-45岁u 性别：女u 婚姻状况：已婚u 学历：财务管理类专业专科以上学历u 经验要求：一年以上出纳工作经验u 知识要求：有会计资格证，了解相关会计法律法规u 能力要求：熟练掌握财务软件和办公软件的应用u 其它要求：有工作责任心，细致、耐心，原则性强表二：重要性具体工作占用时间%1负责定期查加盟商到款情况，并进行核对确认，及时通知相关部门收款情况；（每日下午5时前，准确率100%）10%2负责与银行建立良好的关系，做好办理存、汇款等工作；（随时）2%3负责做好公司各部门的现金用款工作（包括借款、报销、汇款等），做好现金凭证并登帐、做好现金盘点工作；（现金操作差错率为零）12%4负责录入直营店铺货品调价单；审核直营店铺零售销货单并生成商店结算单；（每日，准确率100%）20%5负责核对直营店铺每日发货、退货、销售、调货数据明细，并对核对结果有误差的情况及时反馈给店铺；（每日）2%6负责直营店铺每月报销费用的数据审核；（每月20日前）2%7负责客户费用单的录入；（每日，准确率100%）6%8负责每月核对直营专卖店的银行对帐单及银行卡的刷卡金额；（次月5日前）3%9负责直营店铺及本部的购电及市场管理费的交纳；（无因延误而造成影响的事件发生）5%10负责完成各类报表：包括客户汇款记录、直营店销售统计表、现金帐的更新工作（每日）；各种资金流动报表编制工作，包括每月销售回款汇总表、直营店销售统计表、备用金用途及流向表；月度现金收、支报表的编制等上报总经理（在规定时间内完成，报表差错率为零）；18%11负责及时交纳员工的社会保险费，以及相关的社保工作办理；（每月规定时间内完成）5%12负责核对直营店铺每月库存盘点单并生成库存盈亏表，并将核对的数据反馈部门主管及店铺；（每月30日前）5%13负责每月按时发放直营店铺及公司员工工资；（每月12日）3%14负责装订和整理每月的财务凭证及销售报表等；（次月5日前）5%15完成公司领导安排的其他工作。2%货品主管工作分析表表一：从事岗位名字货品主管有无兼职我的上级岗位名字总经理我的部门名字货品部下级的岗位货品专员，货品数据分析员，仓务员岗位任职资格要求u 年龄：25-40岁u 性别：男u 学历：物流管理专科以上学历u 经验要求：2年以上品牌货品管理经验u 知识要求：熟悉品牌货品运作流通流程；u 能力要求：具备一定的数据分析能力及市场销售预测能力u 其它要求：热爱本职工作和公司团队；有较强责任心；有一定管理能力表二：重要性具体工作占用时间%1负责根据公司的规章制度，建立健全货品管理制度，并确保落实执行；（制度完善率达90%以上）2%2负责货品部门工作管理及货品部人员队伍建设，选拔、配备、考评下属人员；（员工流失率保证在20%以内）4%3负责协同销售部组织客户及直营店铺参加品牌订货会，并做好一切数据管理工作；（一年四季，每季5天）6%4负责管理好公司所有货品、物料的日常运转工作；（包括进仓、出仓、调配、补仓、吊牌处理等）（出、入库准确率98%以上，吊牌更换准确率100%）40%5负责监控客户帐上资金状况，做到款到发货，并协助客户区域经理及时催收货款；（每次发货前5天）5%6负责监督做好一切货品资料的电脑档案建立及基础单据的录入和生成；并负责所有进、出货单据的审核；（当日完成）9%7负责定期组织总仓盘点工作，确保账物相符；（每月25日前）5%8负责建立好省内运输网，并对运输公司定期进行评估，确保货品流通过程中的安全；（每年12月底进行一次评估）2%9负责所有店铺装修工作，包括前期申请，图纸、物料道具、装修进度、装修质量跟进，并在必要时提供现场指导帮助；确保店铺形象及开业进度；10%10负责针对货品、物料方面的一切问题与总公司及客户进行沟通，确保物品及时、准确的运转；（出现问题当日解决）5%11负责全面掌握仓库及店铺货品进销存情况，提出优化货品结构的建议，对库存做出合理的处理规划，并负责对货品调价后至上级审批后执行；（随时）5%12负责组织本部门相关人员做好货品数据分析工作，为公司领导及销售部门提供所需资料；（规定时间内完成）2%13负责监督好所有物品的收发记录，确保发现问题及时汇报、及时解决；（台账准确率100%）1%14负责组织做好货仓的管理工作确保做到定期整理，定期进行防火、防潮、防蛀等防范工作，确保物品摆放整齐、井然有序并安全无损；（库存物资完好率在98%以上，无安全事故发生）1%15完成公司领导安排的其他工作。3%货品专员工作分析表表一：从事岗位名字货品专员有无兼职无我的上级岗位名字货品主管我的部门名字货品部下级的岗位无岗位任职资格要求u 年龄：22-35岁u 性别：女性优先考虑u 学历：物流管理专科以上学历u 经验要求：1年以上品牌货品运转操作经验u 知识要求：熟练操作office办公软件、服装进销存软件；u 能力要求：具备一定的数据分析能力及品牌服装操作管理能力u 其它要求：热爱本职工作和公司团队；具备认真负责的工作态度，性格沉稳、严谨踏实。表二：重要性具体工作占用时间%1负责每季订单的处理；（包括货品资料建录、订单输入、与总公司进行数据核对等，在规定时间内完成，准确率达98%）5%2负责每日直营店铺、加盟店铺销售报表数据的收集及电脑录入；并负责每周将销售情况上传至总公司；（在规定时间内完成）15%3负责公司所有货品、物料的入库、出库、退库电脑开单处理，以及直营店铺间调货单据处理等；（每日，准确率100%）20%4负责及时做好直营店铺货品的上货、集中、调配、补充、退仓等货品运转工作；（每周至少一次）10%5配合本部门货品批量到仓时的点货、进仓、数据核对等工作；货品批量出仓时的配货、点数、核对等工作；12%6负责及时关注货品补货的需求，并提供补货分析及补货申请至主管定夺；（上货1个月