厂长雇佣合同1.doc

聘 用 合 同聘请方：广州市艾琳莱家居有限公司（以下简称甲方）应聘方：江攀（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的厂长，为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方艾琳莱公司厂长一职。二、聘用期限第一合同期： 自2012年7月25日起至2013年7月24日止。第二合同期： 自2013年7月25日起至2017年7月24日止。三、权力义务 （一）甲方由董事会行使以下职权1、公司的经营方针和投资计划：2、制定公司的年度财务预算方案、决算方案：3、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案：4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度：5、监督指导乙方的工作 （二）乙方：1、对甲方的生产经营管理和品质管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方的监督指导。保证甲方安全生产，长效管理。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟定工厂内部管理机构设置方案，拟定工厂的基本管理制度；3、制定工厂生产工艺技术规程、操作流程，制定核定产品质量标准，生产工艺制作具有市场竞争力的产品；健全生产、工艺培训机制，组织技术、生产、品质人员的培训；按时按量完成生产任务。4、对甲方工厂内部人员有权在制度框架下进行聘任、培训、任免、升迁、奖罚等，但是中层干部的任免和开除必须经由甲方同意方可执行；5、不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或进行有偿或无偿出让；乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益。6,、不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利，损害公司的利益。7、公司章程、岗位说明书和董事会授予的其它权责。四、工资福利1、第一合同期聘任期间每月基本报酬为人民币8500元（含税）2、公司承担国家规定的社会保险和医疗保险3、和公司核心管理层共同享有公司净利5%的分红4、享有第二个合同期的优先选择权5、享有第二个合同期的一切福利待遇。 （一）根据公司经营发展确定核心管理层的加薪幅度 （二）除核心干部共享年利润5%外，公司董事会将对突出业绩的人员发放另外的贡献奖金 （三）第一年度公司盈利达到200万或业绩达到1000万，甲方立即启动核心干部配房计划。即甲方购买商品房，作为乙方的福利住房，乙方在5年内享有无偿的使用权，5年后乙方仍旧在甲方服务时，甲方将此住房无偿转让给乙方。（具体细节参照另行描述）6、乙方实行不定时工资制，每周休息一天。甲方支付的工资福利报酬中已包含了乙方可能产生的节假日、加班加点的工资报酬。7、甲方承诺，当公司规模达到年营业额6000万以上时，甲方将启动为核心干部和公司各个层次配股的计划，以达到每位人员共同享有公司发展的最大利益！五、合同解除1、甲方拖欠乙方工资达3个月2、甲方严重干扰乙方正常的管理工作，使其无法正常开展合理的工作3、因乙方重大的工作过失（其它不可控制的因素除外），导致甲方承受重大事故或损失4、乙方的工作能力明显不能满足其岗位要求5、严重违反以上的合同条款6、在经营过程中有重大的经济问题7、违背公司管理制度和不服从董事会决定。8、甲乙双方共同协商，可解除合同的。9、在合同期内，任何一方提前解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。六、违约责任合同期内无正常理由，违反劳动合同的，应根据劳动法的规定赔偿对方的经济损失七、争议解决 因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向广州市番禺区人民法院起诉。八、其它1、本合同执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本合同具有同等效力；2、