职称资格证书补助管理办法.doc

杭州新源智能系统工程有限公司学历、职称、资格证书补助管理办法第一章 总则第一条：为了坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，体现员工在专业、学历、职称方面的优势，鼓励员工提高专业技能和水平，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，创建学习型企业的良好氛围，特制订本办法。第二章 补助范围及标准第二条：符合以下补助条款中所规定条件的人员，可按照规定程序进行申请。本办法所规定的补助人员不包含试用期人员。第三条：具备统招本科以上学历，所学专业与目前所从事的专业对口的人员可申请学历补助，补助标准为：序号学历标准（元/月）1硕士学位1002博士学位300第四条：具有技术类职称，职称专业与目前所从事的专业对口的人员可申请技术类职称补助，补助标准为：工程系列标准：序号职称标准（元/月）1工程师3002高级工程师600经济（会计）系列标准：序号职称标准（元/月）1中级3002高级600第五条：具有建造师资格（机电安装），专业与目前所从事的专业对口的人员可申请资格补助，补助标准为：序号职称标准（元/月）1二级建造师6672一级建造师1000第六条：具有造价资格（安装），专业与目前所从事的专业对口的人员可申请资格补助，补助标准为：序号职称标准（元/月）1造价员3002造价工程师600第七条：由公司组织培训、考试、评审并取得相关资格/职称证书的员工，证书在公司注册之日起第一年（自然年度），不享受相关补助。本办法未包括的其他类别暂不列入补助范围。第三章 申请程序及要求第八条：符合本办法第二章所规定条件的人员，由本人填写规范的学历、职称、资格补助申请表，经部门经理签署意见后，上报到总经办审核。审核通过的人员在每月底汇总呈报总经理专项会议讨论，从讨论通过的次月起执行，补助随工资发放。第九条：作为申请依据的各类证件原件应在申请同时上交总经办审核。在职期间新取得的学历、职称、资格等证书应在发放后及时到总经办审核备案。具备补助条件的，按规定程序申请补助。第四章 日常管理第十条：按规定领取补助的各类人员应当积极参与技术攻关，进行技术创新与改进，完善企业管理，开发新工艺，节能降耗，挖潜成本，提高工程质量，优化施工工艺，多提合理化建议，刻苦钻研，努力完成各项工作任务，在工作中起到模范带头作用。第十一条：按规定领取补助的各类人员应对工作中接触到的商业秘密和技术秘密严格保密。职称、资格类补助领取需先签订服务协议，服务期限不少于三年，具体内容参见服务协议。第十二条：按规定领取补助的各类人员出现岗位变动、公司补助系数调整等情况，公司总经办将及时调整发放标准，从变更的次月起执行；若离职，则从离职当月起停止发放。第十三条：按规定领取补助的各类人员当月缺勤累计超过7天，当月不再发放补助。第十四条：按规定领取补助的各类人员在工作中因失职或严重失误，给公司造成损失的，取消当月补助，情节严重的，自当月起不再发放补助。第五章 罚则第十五条：申请领取补助的各类人员在上报领取各类补助时，必须保证所提供证件的真实有效。在提供证件中弄虚作假骗取补助的，除取消补助外对弄虚作假人员