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员工招聘办法 （一）公司各部门应根据本部门业务发展情况和工作需要，认真制定定岗、定编、定职责的“三定”方案。部门设有“部门职责说明书”（见附件一），每个岗位设有“岗位职责说明书”（见附件二），明确该岗位所应承担的工作职责和以及上岗人员的基本条件。（二）“三定”方案必须经公司总经理同意，如有特殊情况需要临时增岗、增编时，由各部门经理事先填写人员需求提报表（见附件三），经人事综合部审核后，报请总经理审定。（三）各部门根据“三定”方案中核定的人员编制数，如有空缺职位和编制需要招聘员工时，提出招聘人员的岗位、职责以及应具备的具体条件，经人事综合部审核后，提请总经理审定后开展招聘工作。（四）招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考核（含面试和必要的笔试）和严格考核的方法进行。（五）招聘员工的考核工作由人事综合部和用人部门共同负责实施。参加应聘的人员要填写“求职表”（见附件四）。经过培训、考核合格者，由人事综合部统一组织上岗。（六）新招聘的人员除特殊情况经总经理批准外，一律先行试用，试用期限为一个月（行政人员培训期三个月），用人部门负责填写“员工试用表”（见附件五），本人填写人事资料表（见附件六），并交身份证复印件一份、近期照片三张及学历、职称证书等有关证件的复印件，由人事综合部审核原件的真伪后办理试用报批手续。（七）试用人员须经上岗前培训，合格者方可上岗，岗前培训，原则上由用人部门负责，人事综合部进行协调。（八）新招聘人员试用期满经用人部门和人力资源部考核合格者给予正式聘用，用人部门负责填写“员工任用核准表”（见附件七），详细填写其试用期间工作表现和履行岗位职责的情况，由人力资源部办理转正定级手续；考核不合格者可延长试用期1至2个月，如考核仍不合格，公司予以解聘，由人力资源部办理有关解聘手续。（九）被正式录用的员工应和公司签订有期限劳动合同，双方严格履行合同规定的各自的权益和义务。特殊岗位或接触公司机密的人员，在正式录用时，还应签订保密协议，以防泄密或损害公司利益的事情发生，保密协议另行制定。（十）有下列情况之一者，不予聘用：1、曾被本公司或其他单位开除者；2、触犯法律者；3、在原单位未办清离职手续者；4、传染疾病未愈或体检不合格者；5、未满十六周岁者；6、不符合岗位职责要求者；7、弄虚作假者。（十一）公司与员工订立劳动合同对公司明确任用的员工，公司在员工任用的当月与员工订立劳动合同书（见附件八），明确双方的权利、义务。合同书一式两份，公司、员工各一份。公司需要招聘临时工时，可以参照上述规定办理聘用手续，同时公司与其订立临时用工合同（见附件九）。（十二）公司可以根据员工本人意愿和工作需要，对任用员工的工作岗位进行调换。岗位调换时，应当征得员工本人的同意，由需求部门填制公司人员调动审批表（见附件十）。附件：1、部门职责说明书 2、岗位职责说明书 3、人员需求提报表 4、求职表 5、员工试用表 6、人事资料表 7、员工任用核准表 8、劳动合同书 9、临时用工合同 10、人员调动审批表附件1部门职责说明书部门主要职责附件2岗位职责说明书岗位名称部门（一）职责内容：（二）基本资格条件：工资等级担任人职称附件3提报部门需求人员人数招聘条件：性别： 年龄： 学历： 工作年限：专业： 特殊技能要求：就职部门职务拟提供薪资工作内容：1、2、3、4、5、要求到岗时间：自批准之日起（ ）三周 （ ）四周 （ ）四周以上人员需求提报表 日期： 年 月 日注：此表单由人员需求部门在当月五日前报人事综合部。提报部门经理： 总经理：附件4应聘人员求职表日期： 求职岗位：姓名性别民族籍贯出生年月学历语种婚否联系电话手机家庭住址邮编毕业院校 /专业 /时间/薪资要求档案所在地特长个人简历时间单位部门职务月薪离职原因家庭情况姓名性别关系现工作单位/职务面试结果：面试人签名 日期复试结果：面试人签名 日期附件5员工试用表姓名性别年龄上岗日期年 月 日试用部门拟试用时间个月试用期职务试用期工资基本工资： 元； 补贴： 元； 其它： 元； 合计： 元/月试用期岗位安排及工作职责：部门经理签名： 日期： 年 月 日人事综合部意见：签名： 日期： 年 月 日部门经理意见：签名： 日期： 年 月 日总经理意见：签名： 日期： 年 月 日备注：- 45 -附件6员工人事资料表姓 名： 部 门： 职 务： 填表日期： 2011年制姓 名性别民族籍 贯正面免冠1寸照片曾 用 名出生年月日身份证号政治面貌身 高个人成份血 型婚姻状况健康状况户 籍档案存放处毕业院校专业参加工作时间现 住 处学历学位职称常住地址家庭联系人、电话通讯地址、邮编担保人上岗日期转正日期招聘方式：介绍（）公开招聘（）特招（）特长计 算 机外语（语种： ）驾 驶其 他硬件：精（）通（）略（）级别（ ）有照（）无照（）软件：精（）通（）略（）精（）通（）略（）维修（ ）（直系亲属）家 庭 主 要 成 员称 谓姓 名工作单位现任职务（职位）主要社会关系进公司介绍人学 习 简 历起止日期院校及专业毕、肄业证书种类证明人工作时间起止年月单 位从事何种工作职务（职位）月薪调动原因自我评价培训记录起止日期培训单位培训内容证书种类证明人年度考核记录年度考核等级记录人年度考核等级记录人年度考核等级记录人奖惩记录奖（惩）种类日 期证明人奖（惩）种类日 期证明人任用、调配及调薪记录日期原部门调配部门原职务新职务原月薪新月薪记录人备注填表说明 ：1、本人应实事求是地认真填写表内所列的有关项目； 2、一律用钢笔填写、字迹要端正、清楚； 3、进公司前个人记录由个人填写；进公司后的任用、调薪、培训、奖惩等记录由公司人事综合部填写。附件7员工任用核准表姓名性别年龄试用日期试用部门试用期月薪试用期表现：任用部门名称工作地点任用职务职能等级生效日期任用期月薪其他待遇提报人意见：签名： 年 月 日人事综合部意见：签名： 年 月 日总经理意见：签名： 年 月 日注：（1）该表为员工转正审批时使用，一式一份，留存人事综合部该员工档案。 （2）总经理意见栏中，如属财会人员的任用，需经财务主管签署意见。附件8劳动合同书签约人：姓 名： 部 门： 员工编号： 年 月 日劳动合同招聘方（以下简称甲方） 受聘方：（以下简称乙方）甲方名称： 乙方名称：甲方法人代表： 乙方性别：或委托代理人： 乙方出生年月日：甲方地址： 乙方身份证号码：甲方电话： 乙方现地址：乙方联系电话：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法和其他法律法规的规定，本着平等自愿，诚实守信，协商一致的原则，签订本合同，以便共同遵守，严格履行。 第一条 合同期限 1、本合同期限类型为有期限合同。 2、合同期限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日止。 3、合同期限届满，即终止执行。若工作需要，经双方协商，可以续订聘用合同，但须在合同期满前贰个月内进行。第二条 聘任职务1、甲方安排乙方工作岗位为 （或从事 工作）。甲方可根据乙方实际情况及乙方表现调整乙方工作岗位及工作内容。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。3、工作内容为： 第三条 试用期限1、试用期限为 个月，即从 年 月 日至 年 月 日止。试用期间，任何一方均有权随时终止本合同。2、试用期工资按甲方工资管理办法执行。试用期间乙方不享受各种保险待遇。3、试用期满若双方无异议，乙方即自动转为甲方的正式合同制职工。4、甲方可根据乙方的工作表现将乙方提前转正。5、乙方试用期表现不合格，甲方可视情况延长乙方的试用期，但试用期最长不超过六个月。第四条 劳动纪律 1、乙方应保证严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，并认同公司的经营理念，经营方针和价值观念，服从分配，积极工作，保证完成交付的各项工作任务，如违章违纪，甲方可按有关规定对乙方予以处罚。2、甲方制定的各项规章制度，劳动守则是乙方必须遵守的行为规范，是本合同的附件，为本合同的有效组成部分。3、乙方自到甲方工作之日起，应按甲方规定保守甲方商业秘密。乙方离职时，应将所有与甲方有关的物品，文件等如数交还甲方，并不得在二年内从事与本公司有竞争的职业。4、乙方从试用期开始，不得在外兼职或受聘于其他公司，如遇乙方在外兼职或受聘其他公司，甲方有权中止合同。第五条 工作时间甲方安排乙方执行定时工作制，上、下班时间按甲方的相关规定执行。第六条 教育与培训 甲方对乙方进行遵纪守法、安全生产教育，并根据工作和生产需要，有计划地对乙方进行业务和技术培训。第七条 劳动报酬 1、工资：工资包括月薪和加班工资。月薪由甲方根据乙方的技术水平和工作能力确定，具体数额按甲方有关文件规定执行。乙方除正常上班外，另再加班加点工作，甲方应安排同等时间补休或付给乙方加班工资，其标准参照甲方有关规定执行。2、月薪工资最低不得低于公司所在地政府颁布的最低工资标准。3、乙方转正后的工资变动，以员工工资变更审批表为准。4、奖金和其它补贴按甲方有关规定执行。5、甲方可以根据公司发展逐步提高乙方的收入水平及福利待遇。 第八条 福利待遇 1、乙方按国家有关法律法规，享受节假日，婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假。详细规定按甲方休假管理制度和考勤管理制度执行。2、乙方如系女员工，其孕期、产期、哺乳期的有关事项，参照国家和公司的有关规定执行。3、乙方在甲方工作满一年（不含试用期），可享受年休假。休假期限为：15天/年。4、甲方按月发放毛巾、洗衣粉等洗刷用品。5、乙方休年假，由部门经理根据工作需要安排，报人事综合部批准。表现优异的员工，由部门报人事综合部经总经理批准，可适当奖励休假。第九条 乙方患病、伤残、死亡及养老、医疗保险等处理办法 1、乙方患病住院治疗，按其在甲方工作时间的长短，给予一定的医疗期（以书面通知为准），医疗期内工资照发，医疗期满后不能从事原工作而被解除合同的，甲方应提前三十天通知乙方。2、乙方因患职业病或因公致伤、致残或死亡的，须有县级以上医疗机构的诊断证明，其医疗费、补助费、丧葬补助费、供养直系亲属托养费，甲方参照国家和甲方有关规定负责一定的费用。3、甲、乙双方按国家和社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十条 合同的变更发生下列情况之一的，允许变更合同：1、经甲、乙双方协商同意。2、签定合同时的法规已修改。3、由于不可抗拒因素或由于一方当事人虽无过失但无法阻止的外因致使合同无法履行。4、法律规定允许变更合同内容的其他情况。5、公司经营情况发生变化。第十一条 合同的解除或终止 甲、乙双方均可向对方提出解除或终止劳动合同的要求，但乙方须按规定办理有关辞职、工作移交、财物归还等手续后，方能离开岗位及离开公司。 1、发生下列情况之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：（1） 在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；（2） 乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，情节严重，且屡教不改的；（3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4） 乙方在聘用期内违法乱纪，触犯国家法律被司法部门处罚的，聘用合同自行解除；（5） 按国家有关规定或公司有关规定给予开除或辞退处理的。2、发生下列情况之一的，甲方可解除或终止劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方。（1） 乙方不能完成劳动合同所规定的工作任务或不服从正常调动安排的；（2） 乙方经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3） 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作或无力履行其职责，也不能从事由甲方另行安排工作的；（4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（5） 甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可依照劳动法的规定裁减人员，解除劳动合同；因以上原因解除劳动合同的，甲方将级根据国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。3、发生下列情况之一的，甲方不能解除或终止劳动合同：（1） 合同期限未满、又不符合解除或终止劳动合同条件的；（2） 乙方患有职业病或因公致伤、致残并经有关部门鉴定确认的；（3） 患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（4） 女员工在孕期、产期或哺乳期间的；（5） 按国家法律规定不能予以辞退的；4、发生下列情况之一的，乙方可解除或终止劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知甲方：（1） 甲方不履行合同，或违反国家政策、法规侵害乙方合法权益的；（2） 经国家有关部门确认，甲方的劳动安全保护、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（3） 甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（4） 经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的。第十二条 违约责任 1、甲方责任：（1） 甲方无故辞退乙方，应按国家有关规定偿付给乙方违约金；（2） 甲方违反劳动合同规定条款，损害乙方利益的，应补偿乙方损失；（3） 甲方违反国家有关规定，损害乙方利益的，应按国家有关规定补偿乙方的损失。2、乙方责任：（1） 乙方擅自解除或终止合同，给甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法承担赔偿责任；（2） 经甲方出资培训，学习深造者，乙方需双倍赔偿培训费用；（3） 乙方违反公司规章制度和劳动纪律，甲方有权作出警告、降职、罚款、辞退、开除等处理，若给甲方造成经济损失，应照价赔偿；（4） 乙方在聘用期内，因违法乱纪、玩忽职守或不遵守有关安全操作规程等，导致伤残、死亡或被公安机关追究刑事责任的，一切后果自负；（5） 乙方在聘用期内，因乙方的过失造成事故的应承担责任。第十三条 合同的生效与争议处理合同与乙方签字及甲方盖章之日起生效，经乙方本人签字，甲方单位盖章，即具有法律效力。合同执行中如发生纠纷或争议，由双方协商解决，协商不成时，任何一方均可从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁机关请求处理。对处理不服的，可依法向当地人民法院起诉。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人：或委托代理人（签章） 签约日期： 年 月 日劳动合同变更书甲、乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、甲方（盖章）： 乙方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止日期为 年 月 日。甲方（盖章）： 乙方：（签章）：法定代表人或委托代理人（盖章）：年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止日期为 年 月 日。甲方（盖章）： 乙方：（签章）：法定代表人或委托代理人（盖章）：年 月 日员工工资变更审批表姓名性别年龄试用日期试用部门及职务试用期月薪工资变更理由及拟调整月薪：部门经理意见：签名： 日期：分管副总裁意见：签名： 日期：人力资源部意见：签名： 日期：总裁意见：签名： 日期：注：该表为员工转正审批时使用，一式二份，一份留人力资源部该员工档案，一份留财务部作计发工资之用。附件9临时用工合同签订合同双方：甲方：乙方：兹为甲方委托乙方担任 工作，双方同意遵守下列条款：一、工作地址： 二、工作内容： 三、乙方履行义务： A、乙方必须按照国家规范和甲方要求保证工作质量，而且在保证质量的前提下，保证工作内容按甲方规定的期限（ 年 月 日 年 月 日）完成。B、乙方应服从甲方的监督、管理，并遵守甲方各项规章制度。如乙方由于疏忽造成工伤事故，甲方概不负责。四、甲方向乙方提供 元/月，为临时用工工资，工资的发放按月结算，但甲方每月必须保留工资的 %，作为质保金，此质保金到全部工作内容完成后一资性全部付给乙方。五、奖励与违约责任A、由于乙方工作质量问题给甲方造成的损失由乙方赔偿全部损失，并支付总报酬 %的罚款。B、乙方因工作质量低劣引起返工，应由乙方承担全部责任，造成的工期延误需支付总报酬 %的罚款。C、乙方工作质量优质，且提前完工的，奖励 元。六、甲方对乙方工作的其他要求：1、2、3、七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方不许单方面解除合同，但如果乙方工作水平低下或不服从甲方管理，甲方有权解除合同，并不支付给乙方工资。因乙方造成的损失，甲方有权要求乙方全部赔偿。八、本合同由双方（甲方、乙方）签字、即生效。甲方盖章：（签字） 乙方盖章：（签字）年 月 日附件10人员调动审批表编号： 年 月 日姓名性别进入公司时间拟调出部门原职务原月薪拟调入部门拟任职务拟新月薪拟调出部门意 见签名： 日期：拟调入部门意 见签名： 日期：人力资源部意 见签名： 年 月 日总 裁意 见签名： 年 月 日拟调动后工作内容：备 注培训制度一、为了保证公司员工的工作质量和工作效率，全面了解公司概况以及公司规范化管理的有关制度，更快地掌握业务知识和服务技能，凡公司新录用的员工必须接受系统培训。二、员工进入公司后，首先接受企业培训，了解公司的构成、规模、公司的经营范围、经营方针、发展方向，企业的精神口号和标志。学习企业文化，为树立良好的公司形象而努力。三、学习员工守则，统一思想，统一行为规范。四、学习规章制度，员工进入公司后必须服从管理，遵守公司的一切规章制度（行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、仓库物资进出管理制度，保密管理制度等）。五、业务人员上岗前必须进行产品和市场培训，熟悉产品的基本性能，了解产品销售对象和市场行情，掌握销售技巧和业务知识。六、为了维护公司的声誉和形象，公司的业务人员在聘用前必须受过专业技术培训，上岗前须达到本企业的技术要求和服务技能，通过培训尽快地掌握工作要领、工作程序和工作方法。七、新员工通过培训后，必须进行考核，合格者公司予以正式聘用，并享受公司正式员工的福利待遇（试用期除外）。八、凡经考核后，达不到上岗要求的，坚决不予录用。九、员工培训工作由用人部门负责组织，人力资源部配合。培训情况应填制员工培训情况表（见附件）并存档备查。附：员工培训情况表员工培训情况表姓名所聘岗位理论成绩动手能力实习情况备注奖惩规定一、对公司员工的奖励分为嘉奖、记功、奖金及晋级四种，有关规定如下：（一） 有下列之一者，给予嘉奖，发给嘉奖证书：1、品德良好，成为公司员工表率者；2、工作表现突出，成绩显著者。（二） 有下列之一者，给予记功：1、提合理化建议或发明创造，使公司获得明显效益者；2、负责某项重要项目，或接受某项重要任务者，能如期完成并取得预期效果；3、及时发现并消除重大意外事故者。（三） 有下列之一者，应发给奖金：1、对业务和管理有重大改善，因而提高品质或降低成本者；2、对采购、销售、财会、行政、人事管理等方面有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算价值者； 3、按公司统一部署和要求，在融资方面作出贡献者；4、对意外事故能奋勇救护，使公司减免损失者；以上奖金发放额，视实际情况另行制定奖励办法。（四） 有下列之一者，给予晋级：1、一年内获记功二次以上者；2、对本职工作表现优异，品德良好，成绩显著，有具体事实说明者；3、工作上有特殊贡献，使公司增加收益或减少损失者。二、 职工优秀建议奖励1、公司任何员工对公司的经营管理，均有权书面提出改进建议。每条建议应包括以下内容：（1）议改进的具体内容；（2）建议提出的原因；（3）改进的意见和办法（包括方法、程序、步骤等）；（4）预测效果（如提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等）。2、建议书写妥后，可一式两份，一份给所在部门，一份给公司办公室。3、公司办公室将定期汇总审议员工的建议，对建议合理的，决定采纳并负责监督改进。同时，评比优秀建议书，并作出奖励决定。4、员工提出的建议，如有下列之一的，应给予奖励：（1）对公司组织管理提出改进意见，能达到提高管理效果的；（2）对销售或售后服务提出改进意见，具有重大价值或增进效益的；（3）对公司的各项规章、制度、办法提出改进意见，有助于提高管理水准的；（4）对公司各项作业方法、程序、报表等，提出改进意见，从而进一步降低成本、简化作业、提高工作效率的；（5）对于公司发展方向进行研究，提出可行性报告或建议，具有采纳价值的。5、公司定期召开专题会议审议员工的建议，根据建议内容的优秀程度拟定奖励等级及奖励金额。公司除发给优秀建议个人奖金外，还发给荣誉证书。特等奖：15000元一等奖：10000元二等奖：8000元三等奖：7000元四等奖：5000元五等奖；3000元六等奖：2000元七等奖：1000元八等奖：500元6、如员工的建议不被采纳，公司办公室书面通知原建议人。7、如员工的建议被公司采纳，公司办公室审议决定采纳后的一周内通知原建议人。优秀建议审议评定结果应报总裁签字核准。8、为避免影响评比的公正客观，公司办公室在审议员工建议前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。9、如每条建议案系两人以上共同提出，其所得奖金，按人数平均发给。10、有下列情况之一的不予奖励：（1）各级主管人员对其本身职责范围内的工作所提出的建议；（2）由主管指定为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善或简化所提出的改进建议；（3）一建议事项经他人提出并已获得奖金的。11、员工提出的建议，不管采纳与否，均由公司办公室存档。优秀建议被采纳后，由公司通报表彰。三、对公司员工的惩诫，分为警告、记过、降级、辞退、开除五种，具体规定如下：（一） 有下列之一者，应予警告：1、未经准假，擅离工作岗位者；2、在工作时间瞌睡者；3、在办公场所喧哗口角者；4、对上级主管命令，有不同意见，未予礼貌说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；以上批评，如属再犯，应记录在案，以作为岗位考核之依据。（二） 有下列之一者，应予记过：1、无正当理由，延误公事致公司发生损失者；2、行为不检，有损公司声誉者；3、对同事恫吓及欺诈行为者；4、指挥不当或监督不周，致使部属发生重大错误，使公司发生损失者；凡公司员工被记过，均应记录在案，作为岗位考核依据。（三） 有下列之一者，应予降级：1、在办公室故意喧哗，经教育不改，妨碍秩序者；2、向外泄露公司一般业务机密者；3、对上级主管不满，不从正常渠道提意见或建议，而任意谩骂者；4、对本职工作不能胜任者；5、一年内记过两次者；凡公司员工被降级，均应记录并存入人事管理档案。（四） 辞退、开除详见有关规定。四、公司员工奖惩事项由各部门经理列举事实，并经分管副总裁签字后报总裁核准。五、各直营公司员工的奖惩，可参照本制度的规定执行。辞职办法一、合同期内员工因个人原因拟辞去在本公司所担负的工作，均需提前30天填写辞职（退）申请表（见附件1），由该部经理及分管副总裁签字同意后交人力资源部。二、人力资源部依下列程序办理（根据具体情况，可省略其中某项程序：1、与拟辞职人谈话，根据情况予以说明、挽留；2、与部门经理和分管副总裁交换意见；3、同意辞职的，部门经理、分管副总裁在辞职（退）申请表上签字，由人力资源部在辞职（退）申请表上签署意见后上交总裁，总裁签字同意后生效。三、辞职（退）申请表生效后，辞职人员办理如下手续：1、由部门经理安排办理本部门交接手续，交接所有文件、资料、名片、物品等，并由部门经理在离职人员财物移交单（见附表2）中签字。2、辞职人员持离职人员财物移交单依表中部门 依次办理清帐手续，由各部门经理签字后生效。3、凡经培训人员辞职须上交全部或部分培训费用。4、辞职人员持有效的离职人员财物移交单到人力资源部办理手续，由人力资源部主管审核并按照劳动合同书中所约定条件予以处理后签发辞职（退）通知单（见附表3）至财务部领取工资。附：1、辞职（退）申请表2、离职人员财物移交单3、辞职（退）通知单附件1辞职（退）申请表姓名性别本人为 试 聘用人员所属部门/职务进入公司时间档案是否在本公司人才库现收入辞职（退）原因申诉：部门经理意见：签名： 日期：分管副总裁意见：签名