劳务派遣协议书(2).docx

劳务派遣协议书甲方（用工单位）名称： 法定 代 表 人： 地 址： 电 话： 乙方（劳务派遣单位）名称：法定 代 表 人：地 址：电 话： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、北京市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。一、 派遣协议期限协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。二、劳务派遣岗位及人数派遣岗位为 。派遣员工人数见派遣员工花名册，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以派遣员工增减明细表作为本合同的附件。三、被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在 一周 内向甲方及时补充被派遣人员。5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权；8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。（1）派遣协议期满的；（2）甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；（5）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的；（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；（10）试用期被发现不符合录用条件的；（11）严重违反甲方规章制度的；（12）严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；(以甲方的相关规章制度为准)（13）被司法部门依法追究责任的；（14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等）的；甲方依据本条（1）（8）项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金，甲方依据本条（9）（14）项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案；10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益；12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿；13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。四、劳动保护1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。2、甲方负责被派遣员工入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。3甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。五、派遣费管理办法1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括： （1）劳务人员的工资报酬: （不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市本年度规定的最低工资标准） （2）甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月 元（按照每月实际使用人数计算）； 2、劳动报酬管理 （1）被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利。 （2）工资支付办法 乙方需要在每月25日-次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定账户，节假日提前；甲方依据派遣员工的工资标准，及考勤记录做当月工资，将工资表在次月5日前交给乙方，由乙方在次月10-15日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给被派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查；3、保险费用管理（1）甲方承担按国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；（2）乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；4、费用结算（1）甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其它实际产生的合理费用转入乙方指定的账户。并在确认工资已到账户后，于5个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的账户。乙方在确认相关费用已到乙方指定账户后，于每月15日前办理好员工工资转帐、保险缴费及相应扣款等手续；乙方指定账户为：户名：开户行：账号： （2）乙方在收到上述派遣费用(劳动报酬、保险费、管理费)后3个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；（3）以上费用以人民币形式支付。六、工 伤 处 理 1、被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙方接到通知 4小时 内到现场并负责全程处理。 2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理。相关医疗费由乙方垫资处理，工伤事故处理过程中甲方有义务协助乙方处理相关善后事宜。七、其他费用承担1、有下列情形产生的费用由乙方承担因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、工伤或大病住院等造成的甲方的损失。八、管 理 责 任1、被派遣人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方负责善后工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。3、乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。九、其 他 事 项1、本协议内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、北京市有关法律法规有悖的，按国家和北京市法律法规执行。2、本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议同效。3、乙方员工在甲方发生工伤、病变等突发事件时，甲方需要在12小时内通知乙方，紧急事件需要在5至10分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理；如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责任方承担相应后果；4、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若员工与乙方发生劳动争议，甲方应协助乙方积极协调解决，并依法承担相关连带责任。 5、本协议的附件应包括：（1）、甲、乙方的营业执照、组织代码证复印件（加盖彩印）；（2）、甲方与劳务人员签订的劳动合同副本；（3）、乙方每月劳务人员名细、劳务费用结算清单为本协议有效组成部分；6、本协议签字盖章后生效，由甲乙双方各执一份.甲方：（盖章） 乙方：（盖章）代表人（签名） 代表人（签名）年 月 日 年 月 日大中小关于工伤认定的行政复议申请书 申 请 人： 北京财经专修学院住所：北京市石景山区苹果园大街161号法定代表人：许小杰联系电话:被申请人： 北京市石景山区劳动和社会保障局复议请求：撤销北京市石景山区劳动和社会保障局做出认定刘秀玲右腿骨折受伤为工伤的具体行政行为。 事实与理由：被申请人于2009年6月5日做出了编号1070T0141361的北京市石景山区劳动和社会保障局工伤认定结论通知书，该通知书认定了刘秀玲右股骨腿粉碎性骨折为工伤，申请人认为，被申请人做出上述具体行政行为缺乏事实依据和法律依据，且认定事实和适用法律都存在严重错误，故依法申请撤销其具体行政行为。事实与理由如下：一、 被申请人认定刘秀玲右股腿粉碎性骨折为工伤无事实依据。刘秀玲右腿受伤一事 ，被申请人并没有经过认真的调查研究，在没有查明事实真相的情况下就认定了刘秀玲为工伤，是不符合实际情况的。刘秀玲右腿受伤一事，包括当时第一时间赶到的滕学娟老师以及其他几位证人都能证明刘秀玲系工作时间从事与工作无关的事情-洗澡而自己不小心摔倒的，并不是被申请人所认定的清洗值班室地面而摔倒，而且在事发后刘秀玲的爱人还找到当时赶到现场的几位老师对他们说：“不要告诉学校是洗澡摔倒的就说是清洗值班室地面而摔倒的”。刘秀玲受伤的地点廊坊经济开发区东方大学城一期8号学生公寓值班室内的淋浴设施系学生入住前已由大学城安置完备，并不是被申请人所认定的申请人专门为值班室配置，更不是刘秀玲的工作范围。二、 被申请人认定刘秀玲右股腿粉碎性骨折为工伤违反法律规定。劳动卫生是中华人民共和国劳动法规定的重要内容之一，根据相关法律规定用人单位必须为从事高温、粉尘、油污等工作的劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件，在此种情况下受到伤害属于工作的后续性事务或收尾性工作，因为洗澡行为是工作结束后一个必不可少的程序，是工作的有机组成部分，在此过程中受伤应当定性为工伤。如果职工仅是单位中非特殊岗位的一般人员，在此过程中受伤不应认定为工伤，否则会不利于企业职工福利制度的贯彻，刘秀玲的工作岗位并不从事高温、粉尘、油污等上述工作，所以被申请人所认定的刘秀玲在值班室淋浴摔伤的行为系工伤违反法律规定。 三、 被申请人的具体行政行为适用法律法规错误。本申请人2009年6月5日做出的编号为1070T0141361的 工伤认定结论通知书援引了工伤保险条例第十四条第（一）项“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，”符合工伤认定的范围。刘秀玲的工作时间为早8点至第二天早8点，根据被申请人所认定的工伤认定结论通知书中，刘秀玲是7：40分在值班室的独立卫生间淋浴不小心摔倒的，根据申请人的宿管员岗位管理制度，上班时间不得空岗、漏岗，不得做与工作无关的事情，（看电视、打毛衣、洗澡、洗衣服、做饭等）且每周公寓处都会召开宿管员例会，重申以上规定，因此刘秀玲在上班时间淋浴自己不小心摔伤的行为不但违反申请人单位的规章制度