行动成功新员工内训讲义

新员工入职培训 如何做职业生涯规划 新员工入职培训 人生如同棋子，要想胜利与成功， 一定要 做职业生涯规划！ 新员工入职培训 什么是职业生涯规划？ 新员工入职培训 职业生涯阶段划分 职业初期 1 职业中期 11 职业晚期 20 年以后 新员工入职培训 职业初期 注意 热爱学习，快速成长； 学会独立务实做事，增加经历； 不管成功失败要有良好的心态，培养强烈的企图心； 工作要挑战自我，在某个领域成为佼佼者； 学会面对失败，处理混乱和竞争； 寻找有远大目标的领袖，拥有成功平台； 职业生涯规划 职业中期 能力更新，永立于不败之地； 学会用人，打造成功团队； 正确处理家庭关系，全方位的成功。 职业生涯规划 职业晚期 计划退休，从权力转向咨询角色； 确认培养继承人； 从事公司以外的工作。 职业生涯规划 行动人如何成为真正的成功者 ？ 了解自己想要什么？ 选择行动成功这个平台是否是你的终生追求？ 能否和行动成功有共同的愿景？ 能否与行动成功有共同的使命？ 能否和行动成功有共同的信念和价值观？ 能否和行动成功有共同的行为？ 能否和行动成功有共同的行动并坚持到底？ 创造机遇把握成功。 职业生涯规划 一、了解自己想要什么？ 目光短浅 金钱 急攻近利 失败 事业 心态良好 成长很快 机会很多 真正的成功 职业生涯规划 二、选择行动成功是否是你终生的追求 ？ 全力以赴 坚持到底 是 否 浪费你的时间 面临第二次选择 职业生涯规划 三、能否和行动成功有共同的愿景 ： 行动成功 近期 中期 远期 50年目标 1年 3年 10年 50年 2008年新员工企业文化培训 新员工入职培训 原景 :让天下人做自己真正想做的人 ! 使命 :运用行动成功哲学精神、教导型组织 理念 ,让天下员工做自己真正想做的人 信念 :只要活着，就把行动成功进行到底！ 奉行 :讲我所做、做我所讲！ 宗旨： 五爱 爱祖国、爱行动、爱学员、爱亲友、爱自己！ 职业生涯规划 四、能否和行动成功有共同的使命 职业生涯规划 五、能否与行动成功有共同的信念与价值观 所有人类的突破，都是信念的改变，因为是你的看法左右你的结果； 改变你的信念，就会改变你的生命。 职业生涯规划 六、能否与行动成功有共同的行为 找志同道合的伙伴； 统一标准； 严格训练； 每天誓言激励； 每周分享经验； 清除消极员工。 职业生涯规划 行为决定命运 播下行为的种子，你就收获习惯； 播下习惯的种子，你就收获性格； 播下性格的种子，你就收获命运。 职业生涯规划 七、能否与行动成功有共同的行动并坚持到底 凡事主动出击； 做人低调，做事高调； 人因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功。 职业生涯规划 行动注意事项 按设定目标与计划去行动； 绝不放弃，坚持到底； 任何行动绝不违反公司原则为前提； 多问、多请教、诚信、务实按部就班 ； 做剩者为王。 职业生涯规划 八 . 创造机遇、把握成功 一流的机遇是自己创造的； 二流的机遇是自己寻找的； 三流的机遇是自己碰到的。 职业生涯规划 守护者的宣言 致行动成功的战友 职业生涯规划 我亲爱的战友，行动成功的守护者： 恭迎你来到英雄的天堂 行动成功，你将在这里成就你英雄的时代，炼就你奋斗的人生；同时也恭贺行动成功多了一位英雄，对行动成功而言，你是我们的守护者，是我们的战友。我们是志同道合，自强不息，奋发向上的时代英雄！ 人存于天地之间理应有点惊人之举，行动成功人奉行的价值就是：人生就是一个奋斗的过程，没有奋斗就去死吧！那样的人生就是行尸走肉；那样的人 白活！如果你没有准备好奋斗就请离开，行动成功只有自强不息，没有唯唯诺诺；我们渴望英雄，我们拒绝平庸和懦夫！因为行动成功渴望成为英雄！ 英雄就应有自己的格局，格局是心灵的广度和深度，行动成功是一个幼稚的孩子，她有应有的不足和缺陷，她需要时间，她需要成长，这就要求作为守护者的你要拥有伟大母亲的胸怀和爱去呵护她！英雄是有胸怀的，英雄是有格局的，英雄是有大爱的！ 职业生涯规划 英雄就应有自己的志向和理想，并忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现，没有信仰，没有追求的人是苍白的，是渺小的，是可怜的；你不是渺小、可怜的人，你是英雄，你是行动成功的守护者，行动成功是商海中的一条船，如果你是小偷，那行动成功就是一条贼船；如果你是勇敢的水手，那行动成功就是一条乘风破浪的战船，生命的舞台由自己铸就，行动成功由你打造，在行动成功相信你不会像小偷一样的活着，偷窃自己的时间，偷窃自己的生命，偷窃自己的成就，偷窃行动成功的成功！ 相信你是水手，相信你是英雄，相信你是行动成功真正的守护者。你将在这条战船上战胜自我，拓展自我，成就自我！ 与你一起奋斗，与你一起并肩作战是我的荣幸！ 与你同在的战友： 应慧 职业生涯规划 总 结 失败的团队，永远没有成功的个人， 行动成功的成功，才能让我们成为真正的行动成功。 2008年新员工企业文化培训 2008年新员工企业文化培训 教导型组织理念（三化） 企业三化训练 行动成功哲学 做事的系统产品 行动成功 灵魂 做人的系统产品 销售模式 行动管理模式 赢利模式 4 8绩效管理模式 2008年新员工企业文化培训 教人为善 自我修练 2008年新员工企业文化培训 仁慈 大爱 博爱 慈悲 2008年新员工企业文化培训 2008年新员工企业文化培训 人生就是修行（修正错误的观念与行为） 行动成功就是修行的道场 渡人达己 达人者达己 2008年新员工企业文化培训 = 手提花篮，将 播撒人间 课程、教材、光碟 书、鲜花、掌声 2008年新员工企业文化培训 做什么？ 教人为善 自我修练 2008年新员工企业文化培训 树立两大信念 你就是 天使 你在行动成功就是 自我修练 2008年新员工企业文化培训 自我修练 行销员： 每打一通电话就是对自己心灵的洗涤。 经营者： 运用现代化的先进管理理念培养一位位天使。 导师： 运用课堂以授课的方式让爱传出去。 2008年新员工企业文化培训 何为善？ 行善 的前提是从“无明”中走出来； 智慧 是教人为善的内在力量； 爱 是善的传播形态； 感谢 是爱善的传达方法； 凡事 感恩 是行善的最高表现形式。 2008年新员工企业文化培训 2008年新员工企业文化培训 2008年新员工企业文化培训 = 2008年新员工企业文化培训 2008年新员工企业文化培训 行动成功信仰什么？ 科学 智慧 爱 2008年新员工企业文化培训 信仰的表现形态 2008年新员工企业文化培训 军事化 家庭化 学校化 教导型组织理念 信仰的传播形式 2008年新员工企业文化培训 行动的导向 2008年新员工企业文化培训 行动的导向（续） 当你去追名逐利时，名利离你越远！ 当你忘记名利，一心为人之利之名时名利追你而行！ 2008年新员工企业文化培训 行动的导向（续） 心中存于名与利的人是因为他心中缺失名与利，他越追逐，这种缺失感越强！ （吸引力法则） 2008年新员工企业文化培训 行动的导向（续） 心中不存于名与利的人是因为他心中富足，无需名与利，他已活得自在；他这种满足感、富足感越强！ （吸引力法则） 2008年新员工企业文化培训 与客户的接触导向 接受一束花（成交） 接受一枝花（好感） 接受另一枝花（思索） 让客户手留余香去反思他未来的人生！ 2008年新员工企业文化培训 2008年新员工企业文化培训 行动哲学 行动成功学 通过自己的行动获得自己想要的生活，做自己真正想做的人！ 2008年新员工企业文化培训 行动 名词：行动成功集团 动词 做、奋斗 运动的规律：行动才能 成功，运动才能找到运 行的规律 2008年新员工企业文化培训 2008年新员工企业文化培训 成功是什么？ 是一种状态，是一种感觉 是一种心灵的超脱 富足、快乐、自在、潇洒（爽） 做自己真正想做的人 成功 2008年新员工企业文化培训 行动的愿景：让天下人做自己真正想做的人 行动的使命：培养企业家成为导师助天下人做自己想做的人 行动的信念：只要活着，就要把行动成功进行到底 行动的宗旨：不仅让客户知道，更要让客户做到 行动生存观：品质生命线 行动客户观：客户利益第一 行动产品观：实战、实效、实用 行动处世观：兼相爱 交相利 行动的作风：认真 快 坚守承诺 行 动 准则： 保证完成任务 绝不找借口 行动成功价值准则： 2008年新员工企业文化培训 一、行动成功价值准则： 行动的愿景： 让天下人做自己真正想做的人 1、愿景：愿望达到的一种景象； 2、行动成功 做自己想做的人 (成功的最高境界） 3、行动愿景的含义 1）教育使人智慧脱离愚昧 2）人的终极愿望自由快乐 2008年新员工企业文化培训 行动成功价值准则： 行动的使命： 培养企业家成为导师助天下人做自己想做的人 1、使命：（对外追求）达成某事件决心的程度，超越生命的力量（爱、信仰、贪欲）时； 2、提升企业家自我修练得境界； 3、帮助企业家进行角色转换； 老板 商人 企业家 教导型企业家（导师） 4、让天下员工做自己真正想做的人 2008年新员工企业文化培训 行动成功价值准则： 行动的信念： 只要活着，就把行动成功进行到底 1、信念 ：（对内的承诺）就是自己深信不疑的念头，让人产生巨大的力量； 2、行动人的强大品格就是矢志不移地实现行动成功事业； 3、请那些只为工作而来的人走开，为事业追求的人留下来； 2008年新员工企业文化培训 行动成功价值准则： 行动的宗旨： 不仅让客户知道，更要让客户做到 1、宗旨：行事的核心指导思想基本行事准则； 2、行动从事教育：教 +做 真正体现“行动”的意义； 2008年新员工企业文化培训 行动成功价值准则： 行动生存观： 品质生命线 1、生存：组织生存的关键点：产品服务的品质； 2、品质是行动的生存线，（产品的实效性、会务服务、销售接触客户、言行举止、点点滴滴）； 3、精益求精、专心致志； 2008年新员工企业文化培训 行动成功价值准则： 行动客户观： 客户利益第一 客户利益为第一 员工利益为第二 公司利益为第三 当有利益冲突的时候 2008年新员工企业文化培训 行动成功价值准则： 行动产品观： 实战、实效、实用 1、产品价值的体现所有违背这原则的产品不做； 2、也是客户利益第一的具体落实； 2008年新员工企业文化培训 行动成功价值准则： 行动处世观： 兼相爱 交相利 1、兼相爱：博爱 2、交相利：任何人和你交往，首先要顾及他想得到什么 2008年新员工企业文化培训 行动成功价值准则： 行动的作风： 认真 快 坚守承诺 1、内而不易，外而束之