事故报告、调查与处理程序文件.doc

程序文件标题：事故报告、调查与处理控制程序编号：编写：版本/次 : 审核：日期 : 批准： 总页数：4页版次修改內容编写人日期发放对象份数如控制图章非红色，此程序为非正式文件。所有程序文件的进行，只可参考控制文件。控制文件持有人必须确保此控制文件传阅有关人员，并在需要时提供此文件作参考。正本图章：控制图章：此份拷贝持有部门:程序文件编号：版次 : 事故报告、调查与处理控制程序1 目的为建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可能快地开展事故调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。2 范围适用于公司范围内的职业健康安全事故报告、调查与处理。3 定义3.1事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。4 工作程序：负责部门使用表单4.1事故报告内容应包括:事故发生的单位、时间、地点、事故简要经过、伤亡人数和现场采取的应急措施等。4.1.1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告相关部门负责人，以及主管领导。4.1.2 发生轻伤事故，应立即报告班、组长，并由事故部门填写企业职工工伤事故登记表报公司安全领导小组。4.1.3发生重伤及以上事故，除报告公司领导外，并在24小时内向当地安全生产监督局、社保局等报告。4.1.4 重大、特大事故发生后，按规定逐级上报，并按相应应急预案的要求，开展救援工作，防止事故扩大。4.1.5发生火灾事故后，应立即报警；发生生产、设备、交通事故后，应立即向公司职能部门报告，并尽快通知其他相关部门。4.1.6当确认职工患有职业病后，按有关规定上报公司人事部。4.1.7本程序中的轻伤、重伤、死亡、重大、特大事故概念的界定，执行企业职工伤亡事故分类（GB644186）的规定。4.2 事故调查4.2.1轻伤事故及一般事故由各部门负责调查，组织有关人员进行，并于三个工作日内将调查报告报安全员和人事部。事故部门事故部门行政部/人事部事故部门事故部门/相关部门各部门各部门企业职工工伤事故登记表负责部门使用表单4.2.2重伤事故由安全员或其指定人员领导，由安全领导小组组织，人事部及其他相关部门的员工代表所组成的事故调查组进行调查。4.2.3死亡事故由公司人事部、安全领导小组、员工代表同当地安全生产监督局、公安部门、检察院组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故，应按企业职工伤亡事故报告和处理规定及当地的相关规定进行调查。4.2.4非伤亡的重大、特大事故由人事部组织安全领导小组等有关部门组成事故调查组进行调查，并在10日内写出事故调查报告报上级主管部门。4.2.5 人事部负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，上报管理者代表、总经理或上级主管部门。4.2.6事故调查组成员应符合下列条件：a)组长由人事部或安全管理员或公司指定人员担任。b)具有事故调查所需要的某一方面专长。c)范围应尽可能满足事故调查的需要。4.2.7事故调查组的职责：a)查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。b)确定事故责任者。c)提出事故处理意见和防范措施建议。d)写出事故调查报告。4.2.8 事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。4.3 事故处理4.3.1 事故调查组提出的事故处理意见和整改措施建议，应先由事故单位负责处理，并把处理意见上报人事部、安全领导小组或其他职能部门。4.3.2 对于重伤、死亡或非伤亡的重大、特大事故，主管领导应组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故单位相关人员，以及安全领导小组等有关方面负责人。安全员/人事部等人事部/安全领导小组人事部/安全领导小组人事部人事部事故调查组事故单位事故单位主管领导事故调查报告负责部门使用表单4.3.3事故处理应按照“四不放过”的原则进行，防止类似事故再次发生。4.3.4 安全领导小组及人事部等职能部门，对事故处理结果，以通报形式下发各部门，达到事故预防的目的。4.3.5 对职业病患者处理办法a)对患有职业病的职工应按有关的规定给予相应的待遇，在其康复后由人事部根据禁忌症的要求，对职业病患者向总经理提出安排合适的工作岗位的建议，并由人事部办理有关手续。b)人事部有权监督检查患职业病的职工有关待遇的落实情况，并确保职工的合法权益。5 相关文件5.1应急预案5.2企业职工伤亡事故报告和处理规定（国务院1991年第7