XX年度财务培训计划.doc

XX年度财务培训计划 XX年度财务培训计划XX年度培训计划 一、公司现状分析湖南廉桥药都医药有限公司自XX年3月成立至今，已有员工16人，公司员工的基本素质状况及公司的相关情况如下 1、公司目前16名员工，其中男性12人，占75%；女性4人，占25%；大专以上学历14人，占%；以上数据可以看出公司拥有一支学历水平相对较高的团队，一线人员素质在业界属于中上水平，但员工流动性较大，公司凝聚力、吸引力较弱。 2、我们是新成立的绍公司，这要求各部门强傲化服务意识，高度重视男服务水平和质量，开展泻系统全面的服务，建立哲相应的工作程序，体现须规范化、专业化水平，胆打造高素质的服务团队悲。 3、公司目前各家项工作有待进一步细化从与深化，很多工作程序包需要优化与改员工制度万化、程序化、标准化意蝎识淡薄，团队精神与协戍同观念不强，各级管理坤人员管理技能与领导水尚平有待提高。 4、只公司培训工作虽然一直扳开展，但未建立相关培翅训体系，且培训对象及疗培训师资投入不够。 二吗、培训工作重点针讶对以上问题，结合公司震的特殊情况及相关制度肘和计划，XX年培训工魏作的重点在以下几个方惩面 1、公司培训恨工作要力争全面覆盖，庞重点突出，要在实际的曹培训工作中不断丰富培肿训内容，拓展培训形式眼，优化培训流程，明确匀培训目的，提高培训效右果。 2、随着更新员工揭的加入，要做好入司前蒜，上岗中，工作后各项粉培训与培养工作计划，陨帮助他们度过适应期。 馋 3、要提高员工的俭职业意识与职业素养，遭提升其主动积极的工作嫡态度与团队合作与沟通招的能力，增强敬业精神读与服务观念，加强其专贯业水准。 4、对于虏新入司员工，力争在一症个星期内对他们进行入喝司培训，培训内容包括剧公司简介、企业文化、样公司规章制度、员工日宙常行为规范、服务标准鸟等，让新进员工能快速档融入公司环境。 5蘸、要不断完善培训制度汹与培训流程，加强培训外考核与激励。 三、培训赣实施流程 1、培训目的蠢改善公司各级各类春员工的知识结构、提升识员工的综合素质，提高旷员工的工作技能、工作辈态度和行为模式，满足缆公司的快速发展需要，嗓更好的完成公司的各项峡工作计划与工作目标。 减加强公司各级各类季员工职业素养与敬业精紧神，增强员工服务意识匹与服务水平，打造高绩谚效团队，减少工作失误鞠，提升销售额，提高工衷作效率。 提升公司凝聚猴力、吸引力、向心力和价战斗力，为公司进一步镐发展储备相关人才。 祈提高公司管理人员的管管理意识、管理技能、职管理能力与领导水平。 远完善公司各项培训制度屑、培训流程以及建立系褒统的培训体系，实现各疚项培训工作顺利、有效夏实施。 2、培训原则以两公司战略与员工需求为惺主线以素质提升、硼增值服务项目、能力培诣养为核心以针对性、实扳用性、价值型为重点舜坚持理论与实践相结参合、学习与总结相结合皆坚持公司内部培训为重仆点、内训与外训相结合卜坚持理论培训和岗位培迂训相结合实现由点、线挺式培训到全面系统性培百训转变 3、培训职责构由综合管理部负责公基司的各项培训工作，包卞括培训制度的拟定、培钩训体系的建立、培训流敬程的完善、培训计划的姚制定、培训通知的发送伺、培训的组织实施、培二训的跟踪与反馈、咏培训效果的评估与总结万等工作。 附XX年员窗工培训计划表XX年员哥工培训计划表XX年财赖务工作计划 1、XX年婆财务工作计划为全拨面搞好XX年全面预算椒管理与财务管理工作，斩我们计划重点抓好以下础几个方面的工作柱根据上级公司下达的预佯算指导意见，进一步搞静好预算管理工作。 预算蕾管理作为财务管理中的彝重要一环，与全面做好剁财务工作息息相关。 在札明年的工作当中，要进节一步加强对科室、站所煮的费用预算指导与预算斑管理，认真做好预算的泰分析、分解与落实工作体，使全面预算管理真正吝成为全员预算管理，让携预算真正发挥其应有的枣作用。 结合iso负9000质量认证，当墒好领导的参谋，确保完由成上级局下达的各项指凡标。 今年，公司已走上庆了良性发展的快车道，柳卷烟销售与烟叶经营质谬量不断提高，企业资产榆得到进一步净化与整合宫。 结合市局贯彻900章0质量认证体系，本着腋“严、深、细、实”的爬原则，全面强化两烟责论任制的制定与落实，在朱千辛万苦抓增收的基础乍上，千方百计研究节支腋，力争完成各项任务指塌标。 同时，认真研究搞中好多种经营工作，围绕笑盘活资产，对现有闲置锡的网点和烟站进行对外绳租赁；认真清理往来帐腾户，大力回收货款，减匝少资金占用，提高企业只资产负债结构，降低企鸟业资产负债率。 根据上烫级公司物资采购的要求堑，进一步健全物资比价普采购制度。 继续开幻展会计从业人员的培训躯活动，进一步搞好烟站姑的基础工作，提高管理青水平。 企业越发展进步蒸，财务管理的作用就越烩突出。 所着企业的不断拯发展壮大，对财务管理昼的要求也越来越高。 为叭了适应这一要求，就必哉须继续开展会计从业人训员的培训，提高会计从果业人员的水平。 在提高晶会计人员水平的基础上亚，进一步加强检查督促铱与指导，搞好会计的基赂础工作，为更好的参与视企业的经营管理工作打瑚下坚实的基础。 总应之，今年财务科的工作沉在各位领导的支持与帮姨助下，在各科室和基层汕站所的配合下，按照党禽委的部署和安排，认真嘱组织落实，取得了较好府的成绩。 但是，来年的叶任务更重，压力更大，用我们财务科全体成员将萤变压力为动力，积极进墒取，开拓创新，充分发止挥财务管理在企业管理瘴中的核心作用，为企业危的发展壮大做出新的更煎大的贡献。 2、XX年钧财务工作计划XX锭年在一如既往地做好日愧常财务核算工作，加强寨财务管理、推动规范管斤理和加强财务知识学习衬教育。 做到财务工作长趋计划，短安排。 使财务狸工作在规范化、制度化意的良好环境中更好地发皋挥作用。 特拟订XX年荐的工作计划。 一、份参加财务人员继续教育诊每年财务人员都要参加丹财政局组织的财务人员锦继续教育，但是XX年硒11月底，继续教育教胰材全变，由于国家财务动部最新发布公告XX私年财务上将有大的变动芍，实行新会计准则禹新科目新规范制凤度，可以说财务部X怀X年的工作将一切围绕皋这次改革展开工作，由檀唯重要的是这次改革对陀企业财务人员提出了更丘高的要求。 首先参加财坑务人员继续教育，了解泅新准则体系框架，掌握膜和领会新准则内容，要尾点、和精髓。 全面按新浩准则的规范要求，熟练昭地运用新准则等，进行及帐务处理和财务相关报婴表、表格的编制。 参加副继续教育后，汇报学习位情况报告。 二、加强规脆范现金管理，做好日常映核算 1、根据新的蛆制度与准则结合实际情歉况，进行业务核算，做笛好财务工作。 2、匆做好本职工作的同时，迫处理好同其他部门的协苑调关系. 3、做好毙正常出纳核算工作。 按目照财务制度，办理现金睁的收付和银行结算业务烦，努力开源结流，使有侨限的经费发挥真正的作又用，为公司提供财力上怠的保证。 加强各种费用砚开支的核算。 及时进行泛记帐，编制出纳日报明缮细表，汇总表，月初前掳报交总经理留存，严格苦支票领用手续，按规定躺签发现金以票和转帐支灸票。 4、财务人员敦必须按岗位责任制坚持性原则，秉公办事，做出叙表率。 5、完成领导临哑时交办的其他工作。 糜 三、个人见意措施要耙求财务管理科学化，核夯算规范化，费用控制全水理化，强化监督度，细章化工作，切实体现财务淤管理的作用。 使得财务噬运作趋于更合理化、健憋康化，更能符合公司发庞展的步伐。 总之在快新的一年里，我会借改佃革契机，继续加大现金特管理力度，提高自身业拈务操作能力，充分发挥辕财务的职能作用，积极碍完成全年的各项工作计羹划，以最大限度地报务声于公司。 为我公司的稳触健发展而做出更大的贡歪献。 3、XX年财务工惭作计划去年一整年鸭的锻炼让我对财务知识声更进一步的提高，现在奢已经成为财务方面的管湾理者。 今年，我将继续皱我的财务工作，加强财国务方面的知识学习及教垣育。 使财务工作在我的竹管理及大家的共同努力耻下更加规范化、制度化匈的良好环境中更好地发寒挥作用。 以下是我就财锣务人员工作计划的详细问内容。 今年工作计划中钠我共拟定了三方面的内禾容第 一、参加财楚务人员继续教育每年财仆务人员都要参加财政局醛组织的财务人员继续教乔育，但是去年年底，继干续教育教材全变，由于普国家财务部最新发布公椿告今年财务上将有大袭的变动，实行新会计沤准则新科目新椰规范制度，可以说财从务部今年的工作将一切邵围绕这次改革展开工作呜，由唯重要的是这次改轩革对企业财务人员提出青了更高的要求。 首先参釉加财务人员继续教育，逃了解新准则体系框架，狭把握和领会新准则内容悦，要点、和精髓。 全面予按新准则的规范要求，旋熟练地运用新准则等，贪进行帐务处理和财务相汾关报表、表格的编制。 酿参加继续教育后，汇报超学习情况报告。 第 二、遍加强规范现金治理，做郝好日常核算 1、根部据新的制度与准则结合聊实际情况，进行业务核斥算，做好财务工作。 信 2、做好本职工作的饱同时，处理好同其他部十门的协调关系.3甥、做好正常出纳核算工呜作。 按照财务制度，办鲤理现金的收付和银行结苹算业务，努力开源结流厨，使有限的经费发挥真图正的作用，为公司提供肉财力上的保证。 加强各烘种费用开支的核算。 及蛔时进行记帐，编制出纳疟日报明细表，汇总表，阜月初前报交总经理留存篓，严格支票领用手续，逞按规定签发现金以票和苛转帐支票。 4、财妖务人员必须按岗位责任戳制坚持原则，秉公办事稗，做出表率。 5、完成选领导临时交办的其他工蚊作。 第 三、个人见窄意措施要求财务治理科邢学化，核算规范化，费旁用控制全理化，强化监每督度，细化工作，切实品体现财务治理的作用。 姻使得财务运作趋于更合甄理化、健康化，更能符重合公司发展的步伐。 总拐之在新的一年里，我会碾借改革契机，继续加大沁现金治理力度，提高致自身业务操作能力，协充分发挥财务的职能作诌用，积极完成全年的各宣项工作计划，以最大限祷度地报务于公司。 为我壳公司的稳健发展而做出们更大的贡献。 今年揖，我的个人工作计划已挫详细分明。 我深知，想反把财务工作做好不是件映容易的事，但若把财务兢人员合理安排，共同努审力，定将我司的财务工蜡作推向一个更高台阶。 墩 4、XX年财务工作计票划送走了一个胜利凤的国庆年，又迎来了新柬的一年。 新的一年，对直于我们学校来说又将面糟临一个新的挑战，一个医新的开端。 尤其是在财辗务工作方面，学校也根孕据一些实际情况，不浪脉费一分钱的理念做出了恕学校财务工作计划。 我酗校XX年财务工作计划幽共同分以下内容 1、彰进一步巩固会计核算改斟革工作搞好会计核严算是做好学校财务工作霖的基础,因此,必须在迄巩固会计核算改革的基蘸础上,进一步规范会计揩基础工作,提高会计核旬算的水平。 2、完善财秧务制度建设我们将辽在xx年制度建设的基营础上，进一步制定和完邑善一些校内财务规章制幼度，诸如清华大学锻非贸易非经营性外汇财半务管理办法、清华挨大学二级核算单位会计拳工作制度等，使会计养工作有一个更加完善的医制度环境。 3、进一步瑶加强财务系统信息化建抄设我们将进一步开悦发财务专网在财务管理痘和会计核算中的作用；沈进一步加强财务处网页晓建设，做好财务信息的管日常发布工作，方便教良师查询，提高办公效率苏；完善内部报表制度，蔡开发财务分析系统，为雌决策提供科学依据。 4钦、配合后勤部门做好社迄会化改革工作从财性务角度认真XX年财务抹工作总结xx年后勤改寺革的经验，修订和完善琳后勤单位的经济管理办棉法，使其在自我发展的颅轨道上实现良性循环；墟设立后勤专管员了解后峰勤财务状况，帮助主管藏校长进行后勤理财；扩差大后勤改革的范围，制涣定饮食服务中心、接待卧服务中心等部门的管理温办法，配合后勤部门把执后勤改革推向深入。 淌 5、加强会计人员的苹业务培训,提高会计人犬员的整体核算水平袱xx年将定期对会计核艘算和使用天财财务软件嚏过程出现的问题对会计烟人员进行业务培训。 结繁合xx年的决算和总复欣核中发现的问题，有针纹对地对一些重点科目进之行讲解。 6、拓宽、完翌善天财软件在管理上的碴应用xx年将重点谊开发为各系财务负责人釉和系会计人员使用的财肌务报表分析系统以及开酵发离任审计的财务指标抛评价系统。 7、管好、韵用好各种专项经费译做好211工程的验收蝉检查及财务文件的归档预以及财务数据和财务统突计分析工作。 掌握98息5经费的使用计划,加颊强平日管理、检查、分稼析和控制工作。 8、清蔗理会计档案库,开发票绵据管理软件对所有得的会计档案进行、耀清查和分类,开发票据翔管理软件,加强票据的酮管理和监督。 9、完成谬助学金一级核算工作咬在工资实现一级核算信之后，完成助学金一级蹈核算的动员、说服、组未织、协调以及数据的采饵集、核算、岗位责任方空面的工作,实现助学金说的银行代发,从而提高蔗助学金管理的运行效率詹。 10、加强平安舟互助基金、住房公积金盾的管理及核算工作腊进一步加强平安互助基载金的管理,落实财务处罗、校医院和工会三方面掏的责任,建立科学、现吁代化的平安互助基金管板理体系。 11、拓宽结仍算中心业务,实现金融氰创新恢复结算中心轮对公部分核算业务;配甄合校园卡工程,研究落海实校园卡小钱包结算功改能方案;研究资金增值骡方案及方式;参与全国价结算中心工作的研究;偶在总结xx年学生学费蚁收取工作的基础上,进渊一步做好xx年的收费欺工作。 12、进一秀步做好部门预算工作,说探索基层单位预算管理姑规律按照教育部、醛财政部的要求，总结大掌口径预算工作的规律，辉提高预算工作的预见性祁、民主性和科学性，做粒好学校部门预算的编制甘和落实工作。 在试点的胺基础上，探索院系等基腆层单位预算管理的规律计，促进资源配置优化和烹基层管理水平的提高。 瞧 13、加强财务管制理体制和会计委派制的恃研究、落实工作鉴淬于天财财务软件适于规酿模化、分工流水作业的脑特点,xx年将着力研克究办公地点比较近的院弘一级财务的实质性合并骚工作,合理调配校内资夜源,实现资源共享,为雄进一步实现财务分区办议公服务和会计人员委派司制打好基础。 5、财务星XX年度工作计划XX玉年培训工作计划方案人雄力资源部XX年11月兜11日XX年培训工作欣计划目录 一、计划忿概要?灭?珊?1哦 二、计划依据?侮?髓?履?1 三、培训窜工作的原则、方针和要胁求?柱?1众 四、培训工作目标?园?泽?特?2 五、培训铀体系建设?秦?谅?2六又、XX年课程编排计划桑?毅?枷?3 七、重点培训打项目?诸?账?5八这、财务预算?元?龚?醛?6 九、培训效果咆评估?尚?治?6十雄、培训文化宣导?涸?岿?减?6 一、计划概要仙本计划主要内容为山西忧某企业管理集团有限公室司XX年人力资源部培霸训工作的具体内容、时诸间安排和费用预算等。 婿编制本计划的目的在于逻加强对培训工作的管理厉，提高培训工作的计划蛰性、有效性和针对性，显使得培训工作能够有效椒地配合和推动公司战略巨转型和年度经营目标的湖实现。 二、计划依据确XX年度公司业务经仪营目标和发展战略、岗角位说明书、部门培训需屡求调查、部门及