员工请假管理规定.doc

员工请假管理规定一、目的：严明组织纪律，建立正常有序的请假管理制度。二、范围：全体公司员工三、假别内容：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假。四、假别管理1员工请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写员工请假单，同时附带与所请假别相关材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假单交人事部备案。2请假审批程序2.1 员工填写有关请假单班组长签字车间主任（科长）签字正、副厂（部）长签字批准（专技人员需报总助、副总或总经理签字批准）。2.2 正、副厂（部）长请假审批程序：正、副厂（部）长填写有关请假单主管总助、副总或总经理签字批准。2.3 经审批同意后的请假单，由各单位考勤员保管，如实考勤登记后，于每月26日负责将各种请假单粘贴在考勤表背面作为考勤的依据，交人事部备案。2.4 由各厂、部门建立员工请假台帐，并指派专人负责管理。3带薪月休假3.1 除七个生产单位和部分职能部门下属单位外，其它部门人员均可享受每月二天的带薪休假，但须安排在星期六或星期天。3.2 各生产单位每月可安排正、副厂长休息一天。享受年薪制的技术骨干可每月带薪休假一天，享受此假人员由各分厂厂长审批，但需报人事部备案，此不列入享受探亲假人员范围。4事假4.1员工因事请假必须填写有限公司请假单，并说明请假事由，原则上不允许电话请假、一个月内请两次事假。4.2请假一天及以下的，由车间主任（科长）批准。4.3请假两天至七天，由正、副厂长（正、副部长）审批签字。4.4请假七天以上者，除按4.3程序办理外，须由主管总助审批签字。4.5请假一个月以上三个月以内的，除按2.1条规定执行外，还须由主管总助和常务副总审批。4.6请病、事假一个月及以上者除按正常审批程序外，因涉及缴纳社保金事宜，还需要到财务部审核签批。4.7财务部负责该员工余留款额的审核，如该员工余留款额不足缴纳（所请假期时间段）社保金个人部分的，由其先行到财务部交足，财务部签字核实后到人事部登记。5病假员工因病请假，必须持有县市级医院开具的病假证明，其审批程序与事假相同。6工伤假6.1 凡因工受伤需休假的员工必须有县市级医院或公司指定医院开具的病假证明，并经公司安环员和安环部部长及本厂（部门）正副厂（部）长签字后方可有效。6.2 各单位如有工伤者请假，办理完以上手续后，需到人事部登记备案，假期满后及时办理销假手续。6.3 工伤休假一个月及以上者，按4.5条款办理手续7旷工7.1 旷工一天，倒扣工资两天，以此类推。7.2 连续旷工三天或全年累计旷工七天，除按7.1条款执行外，按人事部（规定）008号“关于各单位退人事部处理的有关规定”文件执行。8婚、产、丧假8.1 婚假：符合我国婚姻法的规定并登记结婚的员工（男满周岁，女满周岁），可享受2天带薪婚假。8.2 产假：女员工请产假需在预产期前一个月提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”。女员工产假为30天，产假期间享受50%的基本工资。非计划生育不享受产假待遇。8.3 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母）去世，可享受2天带薪丧假。9销假请病、事假、产假或工伤假一个月及以上者，需要到人事部登记备案，假期满后必须到人事部履行销假手续（月休假除外）。全年累计超过20天，将作为年终评先进、发奖金的考核依据。10法定节假日元旦、清明、五一、十一、中秋、春节等节假日由公司根据实际情况临时决定。五、说明1.休假时通讯工具必须保