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文档简介

DM - BG 2012受控状态： 发放号： 修改次：生产一线员工考勤制度修订版为规范请假制度，加强出勤管理，现对生产一线员工考勤制度修订如下：1、工作时间：1月至4月：早七点三十分至八点为备班时间，八点正式上班，十二点下班；下午一点上班，五点下班，五点至五点三十分为清理时间。5月至12月：早七点至七点三十分为备班时间，七点三十分正式上班，十一点三十分下班；下午一点上班，五点下班，五点至五点三十分为清理时间。2、员工上班实行签到制度，要求班前签到。由车间主任排定工号，按工号上午（备班时间之前）和下午上班在对应工号处签到。未签到，或代签处理如下：1）上班未签到者，每次罚款10元；2）替人签到者，发现一次罚款10元。3、员工如有迟到者，依下列规定处理：1）上班时间五分钟后至十分钟内为迟到；2）上班时间十分钟后，如无正当事由按旷工半日论。4、员工如有早退情节者，依下列规定处理：1）下班时间前十分钟内，提前下班者；或下班前卫生清洁车间主任未检查，私自下班者，均以早退论处。2）下班时间前十分钟以前提前下班者；或工作未结束，车间主任未通知停产下班，员工私自停产下班者，均以旷工半日论处。5、迟到或早退每次罚款10元，旷工半日罚款25元，旷工一日罚款50元，旷工连续超过二日，自第三日起，每日按双倍（50*2）处罚。6、以下情况按旷工处理：1）请假未批准，私自离岗者；2）请假后假满未续假或续假未批准者，均按旷工论处。7、员工请假按下列规定核准：1）三日（含）之内者，由车间主任批准，超出三日批假无效，一律以旷工论处；三日以上者，由生产副总批准；2）请假前填写请假条（公司通用的假条），车间主任凭请假条记录考勤；3）不得以电话或短信形式请假，因特殊原因，确不能当面请假者，假满上班第一天补写请假条，进行销假；4）请假超出6天（含）以上者，不得再续假，如因特殊原因，确需再续假需提供证明材料（病假：医院开具的诊断证明；事假：当事人提供家庭电话，公司进行调查确认其真实性），不能提供真实证明材料，不得续假，超假以旷工论处；5）三个月内只允许请一次长假；新员工入职一个月内不允许请长假（6天（含）以上）。8、自动离职者考勤处理：员工未提出书面离职申请，并经生产副总批准，自动离职者，自离岗第一日起按旷工论处，车间上报当月考勤时，将自离员工上报至生产副总。由生产副总通知办公室，办公室汇总上月考勤时，将自离员工当月旷工天数（以发薪日为界限）记入上月考勤中，财务核算该员工工资时，即时扣除。（如：某员工于2012年7月28日自动离职，2012年8月20日发放7月份工资时，该员工旷工天数为24天）此规定为员工手册中考勤制度修订版，自下发之日起以此修订版为执行文件。编制： 审核： 批准： 下发日期：发：总经理、生产副总、1车间主任、2车
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