劳务派遣合同范文.doc

劳务派遣合同范文甲方： 乙方(单位)： 甲、 乙双方根据江苏省劳动合同条例和江苏省劳动力市场管理条例等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘二种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按招聘的岗位安排工作或劳务项目（除经协商本人同意的）。第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的应服从乙方的工作岗位安排。第三条 甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金（委托省职业介绍中心代为办理），并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。4、 对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行业务培训、国家法律、法规的教育。5、 对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6、 甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。7、 甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第四条 乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、劳务派遣人员规章制度等相关材料及复印件。2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人员，经乙方审核确定录用的，与甲方建立劳动关系前，需统一填写劳务派遣人员用工情况表，组织体检，提供医院证明。3、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。4、乙方根据劳动法、江苏省劳动合同条例、劳动合同中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方。5、使用的甲方劳务派遣人员应在甲方指定的代理机构办理劳动保障事务代理服务，并协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。6、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准），足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方根据乙方要求，可选择下列方式支付：（ ）（1） 通过银行卡发放给劳务派遣人员；（2） 委托乙方自行发放的，乙方需将劳务派遣人员本人签字的工资发放表交至甲方备案。7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反乙方劳务派遣人员规章制度、重大疾病、失踪、违法犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，并经双方在劳务派遣人员用工情况表签章后，递交甲方办理退工手续。提前不使用劳务派遣人员的，以报表时间为准，按实际工作天数支付工资。8、在甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方须将依法制定的下列劳务派遣人员管理制度，向劳务派遣人员直接公示，并在劳动合同中进行相关约定。（1）（2）（3）第五条 劳务服务项目及收费标准劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。1、劳务服务费用选择标准：（2、3）（1）按照劳务派遣人员劳务工资的 %，收取劳务管理费。（2）按照劳务派遣人员每人每月 元（其中劳动保障事务代理费 元），收取劳务管理费。（3）其他劳动保障事务代理收费：引进专技人才户口挂靠 元/人.次；委托甲方代招聘 元/人.次。2、结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额拨付到甲方帐户，并提供各项费用结算明细。3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 第六条 协议期内如一方发生变更或需提前终止协议的，应提前一个月书面通知对方，甲、乙双方应本着平等互利的原则，相互支持，协商解决。在履行协议期内双方发生争议，由双方协商解决，协商不一致的，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第七条 其它约定事项1、甲方劳务派遣人员享有国家劳动法规定的法定节假日、婚假、产假等假期。2、对劳务派遣人员的加班工资，由乙方根据劳动法的有关规定执行。3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成